RECOMPENSAS DEL EMPRENDEDOR En esta TIP queremos compartir algunos de las recompensas del emprendedor de éxito. La opción emprendedora no es la más sencilla de cuantas puede tomar una persona a lo largo de su vida laboral. La nuestra es una cultura funcionarial en la la figura del emprendedor y
Para conseguir financiación, una vías es por ampliación de capital dando entrada a nuevos inversores. Si no acudes a la ampliación puedes dejar el porcentaje de los fundadores reducido a una ínfima parte y esto se llamada dilución.
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Para conseguir financiación, una vías es por ampliación de capital dando entrada a nuevos inversores. Si no acudes a la ampliación puedes dejar el porcentaje de los fundadores reducido a una ínfima parte y esto se llamada dilución.
Para conseguir financiación, una vías es por ampliación de capital dando entrada a nuevos inversores. Si no acudes a la ampliación puedes dejar el porcentaje de los fundadores reducido a una ínfima parte y esto se llamada dilución.
Las personas no puede asumir todas las funciones, tiene que aprender a delegar en otras personas, fijando objetivos y realizando un control. ¿que delego? ¿cómo delego?
REQUISITOS PARA SER EMPRENDEDOR DE ÉXITO En esta TIP te vamos a a hablar de requisitos para ser emprendedor de éxito y te vamos a dar consejos para que vayas adquiriendo los hábitos necesarios. Emprendedor puede ser todo aquel que tiene el firme propósito de serlo. Tienes que trabajar tanto
LA MARCA PERSONAL DEL EMPRENDEDOR En las fases iniciales de tu proyecto, la única realidad palpable eres tu mismo como persona que emprende. De tu imagen, de tu convicción y entusiasmo, de tu trayectoria y experticia de tu capacidad de comunicación dependerá que se alcance el propósito deseado. Cuando hablamos
Net-working consiste en desarrollar habilidades sociales con las personas físicamente (que pueden ser clientes o potenciales clientes). Junto a la habilidades en Redes Sociales. Además, de tener habilidades en lo que hoy se denomina las Soft-Skills
La gestión del conocimiento es una disciplina que promueve identificar, capturar, evaluar, recuperar y compartir todos los activos de información de una empresa. Así como, tales como bases de datos, documentos, políticas, procedimientos, experiencia previamente no capturadas y experiencia individual en trabajadores.
