LIDERAZGO EXPONENCIAL O LIDERAZGO DIGITAL
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LIDERAZGO EXPONENCIAL O LIDERAZGO DIGITAL

El liderazgo exponencial o liderazgo digital, está presente en multitud de startups y nuevas empresas que hacen de la innovación (ver TIP) y la creatividad (ver TIP) su seña de identidad.

Sobresalen por romper moldes y por su visión analítica, y sobre todo por su radical cuestionamiento de los modelos tradicionales, buscando siempre nuevas oportunidades y diferenciación.

5 cualidades de éstos nuevos líderes:

  •  Permanece abierto:
    • Los líderes exponenciales creen por encima de todo en una cultura empresarial abierta, que cuestione el status quo y exprese autenticidad y transparencia en el lugar de trabajo.
  • Resuelve los problemas de forma creativa y atendiendo al interés general:
    • Un factor determinante para el éxito de un servicio o producto es conseguir resolver un problema que sufre un segmento de clientes.
    • La actitud creativa e innovadora de este nuevo tipo de liderazgo es fundamental para muchas empresas.
    • Además, evalúan detenidamente lo que ofrecen, con la vista puesta mucho más allá del valor comercial, buscando satisfacer algo mucho más cercano a las necesidades de la humanidad.
  • Siempre continúa aprendiendo:
    • Para cualquier profesional es imprescindible continuar aprendiendo, nunca se está completamente preparado ni se sabe lo suficiente.
    • Aprender y experimentar se convierte en mucho más que una necesidad, hablar con los trabajadores, conocer los entresijos de sus tareas y conseguir entender empáticamente que siempre hay algo que se puede mejorar y se desconocía.
  • Posee una mente enfocada hacia el crecimiento:
    • Los líderes exponenciales ven los problemas como oportunidades para crecer y también para aprender.
    • Una startup puede caer, las empresas vienen y van, pero la actitud y la experiencia permanecen, surgiendo nuevas y mejores oportunidades.
  • Se compromete:
    • Muchos hablan de la necesidad de que los trabajadores se impliquen en la empresa, pero pocos hacen de ese requerimiento parte indispensable de la dirección.

Un líder exponencial se implica completamente con su proyecto y su equipo, trabaja y lucha con denuedo por y con ellos por el bien común. Estos líderes pueden tomarse quince minutos todos los días para hablar y debatir apasionadamente con su equipo, arengando e implicando a sus trabajadores, algo inaudito en el modelo tradicional.

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