GHOSTING DE EMPRESÁRIOS

Acelere seus negócios com essas dicas de especialistas sobre "ghosting de empreendedores". Analise e descubra essa DICA!

O "empresário fantasma é quando um empreendedor ou fundador de empresa deixa repentinamente de responder ou se comunicar com investidores, mentores, parceiros ou colaboradores, sem qualquer explicação ou aviso prévio. Essa prática é antiético e não profissional, porque pode causar problemas sérios para as pessoas ou empresas envolvidas no projeto, incluindo perdas financeiras e de tempo. O empresário fantasma Os funcionários podem ter motivos diferentes para não responder, como problemas pessoais, financeiros ou de estratégia de negócios, mas a falta de comunicação geralmente gera desconfiança e frustração por parte dos outros envolvidos.

É importante que os empreendedores e fundadores de empresas mantenham uma comunicação transparente e honesta com seus investidores, colaboradores e parceiros, e tentem resolver quaisquer problemas ou dificuldades de maneira construtiva e profissional. A comunicação clara e constante é fundamental para o sucesso e a sustentabilidade de qualquer projeto empresarial.

Conselhos práticos para um empresário evitar o ghosting

Aqui estão algumas dicas que podem ajudar os empreendedores a evitar o ghosting e manter uma comunicação eficaz com seus investidores, mentores, parceiros e colaboradores:

1. Defina expectativas claras: É importante que, desde o início, você defina expectativas claras com seus investidores, parceiros e colaboradores em termos de comunicação, horários de reuniões e prazos. Dessa forma, todos estarão na mesma página e saberão o que esperar de você.
2. Respeite sua agenda: Tente ser pontual em suas reuniões e ligações e cumpra os horários que definiu. Se surgir algum imprevisto que o impeça de cumprir seus compromissos, é importante avisar com antecedência e remarcar a reunião ou ligação.
3. Manter comunicação constante: Mesmo que não tenha notícias importantes para compartilhar, é importante que você mantenha uma comunicação constante com seus investidores, parceiros e apoiadores. Isso pode ser feito por meio de atualizações por e-mail, ligações telefônicas regulares ou reuniões mensais.
4. Seja honesto e transparente: Se você encontrar um problema ou desafio em seu projeto, é importante ser honesto e transparente a respeito. Compartilhe os detalhes do problema e explore possíveis soluções. A transparência e a honestidade são fundamentais para a construção de relacionamentos sólidos e confiáveis.
5. Agradece e reconhece o apoio: Não se esqueça de agradecer a seus investidores, parceiros e colaboradores pelo apoio e contribuição ao seu projeto. Reconheça o trabalho e o esforço deles e demonstre seu apreço pelo compromisso e dedicação.

Seguindo essas dicas, você pode evitar o ghosting e criar relacionamentos sólidos e confiáveis com seus investidores, parceiros e colaboradores.

Cuidado com seus funcionários fantasmas. Ser um funcionário fantasma

Eos últimos anos, a ação de se apagar da face da Terra sem explicação em um relacionamento interpessoal tem um nome e é conhecida como fantasma . O Urban Dictionary define esse termo como "o ato de desaparecer dos outros sem aviso prévio ou cancelar planos com pouca ou nenhuma escolha". Muitas pessoas a usam como estratégia para terminar um namoro ou se apaixonar, mas será que ela pode existir no local de trabalho? A resposta é sim. A primeira coisa é entender por que as pessoas fazem esses desaparecimentos espontâneos.. Em um estudo chamado Ghosting in Emerging Adults' Romantic Relationships: The Digital Dissolution Disappearance Strategy (Fantasma em relacionamentos românticos de adultos emergentes: a estratégia de desaparecimento da dissolução digital), preparado pela professora da Universidade do Alabama, Leah LeFebvreO pesquisador e vários autores se propuseram a entender por que as pessoas usam o ghosting em seus relacionamentos. fazendo uma série de perguntas a um grupo de indivíduos que estavam familiarizados com esse comportamento ou que já haviam se envolvido com ele em suas vidas.

De acordo com o estudo, há vários fatores que levam as pessoas a aplicar esse limite absoluto de comunicação. Dois deles são a conveniência e a segurança. O primeiro se deve ao fato de ser um método de ruptura mais fácil do que outros, e o segundo se deve ao fato de o fantasma oferece uma maneira segura de dissolver um relacionamento, sem colocar a pessoa que está fazendo isso em perigo em relação à pessoa que está sendo vitimada. Hoje, a aplicação do fantasma O fato de o número de trabalhadores no mercado de trabalho ou de se tornarem trabalhadores fantasmas é uma situação preocupante nas empresas, especialmente nas empresas iniciantes, onde cada trabalhador é indispensável. 

De acordo com Grant Hilary Brenner, psiquiatra e psicanalista, em seu artigo Geração Z, bullying no trabalho, ghosting e a cultura do cancelamento, essa situação é perturbadoramente comum, repetitiva e pode assumir uma das três formas: não comparecer ao trabalho e não justificar o fato, desaparecer abruptamente ou simplesmente não responder às solicitações. De acordo com uma pesquisa realizada pelo site de empregos Indeed, Geração Zos nascidos entre 1997 e 2012, e o millennialsNo caso dos nascidos entre 1981 e 1996, os nascidos entre 1981 e 1996 têm maior probabilidade de fazer esse tipo de "desaparecimento".

De acordo com essa pesquisa, 46% dos candidatos a emprego admitiram ter feito fantasma Isso também é conhecido como trabalhador fantasma. O 28% para a Geração Z e o millennials admite ter enganado um empregador, em comparação com apenas 18% em 2019. 46% não compareceram a uma entrevista agendada e 7% não compareceram ao seu primeiro dia de trabalho. Mas quais foram os motivos que os levaram a se tornar trabalhadores fantasmas? De acordo com o relatório, 20% afirmaram que receberam uma oferta melhor, 13% acharam que o salário oferecido não era interessante e 15% perceberam que o cargo não era o que estavam procurando. Em relação ao sentimento de culpa, 65% dos candidatos que não compareceram admitem estar preocupados com sua atitude, enquanto 54% se arrependem de ter feito isso. Quanto à atitude dos empregadores, 26% afirmam que tentam entrar em contato com os candidatos que desaparecem, enquanto a 80% acredita que essa prática afetará negativamente a reputação do candidato.

AQUI ESTÁ UM PEQUENO QUESTIONÁRIO PARA TESTAR SEU CONHECIMENTO SOBRE GHOSTING: