CASO PRÁCTICO DE UN PROFESIONAL ACREDITÁNDOSE COMO MENTOR QUE DESEA MEJORAR SU COMPETENCIA CONSTRUIR LA RELACIÓN MENTEE – MENTOR – MENTORDAY

Juan es un emprendedor con experiencia en el sector tecnológico y desea acreditarse como mentor en mentorDay para poder ayudar a otros emprendedores. Sin embargo, sabe que para ser un buen mentor, necesita mejorar su competencia de construir una buena relación con su mentee.

Para mejorar esta competencia, Juan decide seguir un método de aprendizaje que le ayudará a adquirir las habilidades necesarias para construir una relación efectiva con su mentee.

A CONTINUACIÓN, DETALLAMOS SU PROCESO DE APRENDIZAJE:

1. Fases y etapas de la relación de mentoring: Juan aprende las diferentes fases y etapas que componen la relación de mentoring. Aprende que la primera fase es la de inicio, en la que se establecen las bases de la relación, se define el objetivo y se establece la confianza. En la segunda fase, se trabaja en la planificación y el desarrollo de la relación. Finalmente, en la fase de cierre, se realiza una evaluación de los resultados y se concluye el proceso.
2. Modelo CERCA de mentoring: Juan estudia el modelo CERCA de mentoring que describe los cinco componentes clave de una relación de mentoring efectiva: Compromiso, Expectativas, Roles, Comunicación y Apoyo. Aprende que para construir una buena relación con su mentee, debe tener en cuenta cada uno de estos componentes.
3. Generar confianza: Juan aprende que la confianza es uno de los elementos más importantes para construir una buena relación de mentoring. Para generar confianza, debe ser honesto, transparente y respetuoso en su comunicación con su mentee. También debe establecer límites claros y mantener la privacidad y la confidencialidad.
4. Resonancia empática: Juan aprende la importancia de la resonancia empática, que es la capacidad de entender y sentir lo que el mentee está experimentando. Aprende que la resonancia empática es esencial para establecer una buena relación de mentoring, ya que permite al mentee sentir que es entendido y que se le está prestando atención.
5. Sistema espejo. Contagio emocional: Juan aprende sobre el sistema espejo, que es la capacidad de reflejar las emociones y sentimientos del mentee. Aprende que el contagio emocional puede ser positivo o negativo, por lo que debe tener cuidado de no transferir su propio estrés o negatividad al mentee.
6. La escalera de las inferencias: Juan estudia la escalera de las inferencias, que es una herramienta que le ayuda a comprender cómo las creencias y suposiciones pueden afectar su relación con su mentee. Aprende que debe estar consciente de sus propias inferencias y cómo estas pueden influir en su relación con su mentee.
7. Cómo conseguir sintonía emocional: Juan aprende sobre la sintonía emocional, que es la capacidad de establecer una conexión emocional con su mentee. Aprende que para lograr la sintonía emocional, debe escuchar activamente, prestar atención a los sentimientos de su mentee y expresar empatía.
8. Como expresar empatía: Juan aprende a expresar empatía a su mentee de forma clara y efectiva. Aprende que la empatía es una habilidad que se puede desarrollar, y que es esencial para construir una buena relación de mentoring.
9. Cómo construir una relación: El mentor decide aplicar los consejos prácticos y TIPs que ha aprendido para mejorar su competencia de construir una buena relación con su mentee.
   1. Primero, establece una sesión de descubrimiento para conocer a su mentee y establecer las reglas del juego. Durante esta sesión, presta atención a la comunicación y escucha activamente para entender las necesidades y perspectivas de su mentee.
   2. Luego, se enfoca en generar confianza y respeto mutuo con su mentee. Le asegura que respeta la privacidad y la confidencialidad de la información compartida, y ofrece apoyo emocional cuando sea necesario.
   3. El mentor también utiliza el modelo CLEAR para estructurar las sesiones de mentoring y garantizar que estén enfocadas en los resultados y los objetivos comunes. Además, practica la escucha activa y la reformulación para asegurarse de entender bien las necesidades y perspectivas de su mentee.

A medida que avanza el proceso de mentoring, el mentor continúa aplicando las TIPs y consejos prácticos para fortalecer la conexión y el vínculo con su mentee, mejorar la comunicación y el trabajo en equipo, y fomentar la colaboración y el apoyo mutuo.

Con el tiempo, el mentor nota una mejora significativa en su capacidad para construir una buena relación con su mentee y en la efectividad de su proceso de mentoring en general. Se siente más confiado en su papel como mentor y es capaz de guiar a su mentee hacia el éxito de una manera más efectiva.