EMCC: CONSELHO EUROPEU DE COACHING E MENTORING

A EMCC é a maior organização de treinamento, orientação e supervisão da Europa. Seu objetivo é "desenvolver e promover as melhores práticas de Mentoring, Coaching e Supervisão em todo o mundo para o benefício da sociedade".

A organização tem suas raízes em 1992, com a fundação da EMC, o European Mentoring Centre, uma iniciativa de David Clutterbuck e David Megginson no Reino Unido. Em 2002, a EMC tornou-se EMCC, com os dois fundadores anteriores junto com outros três pesos pesados do mundo do treinamento/mentoring: Sir John Withmore, Julie Hay e Erick Parsloe. 

Atualmente, ela tem escritórios afiliados em 24 países, tem mais de 6.000 membros, mais de 1900 parceiros certificados de 61 países, seja em Coaching, Mentoring ou Supervisão, assim como 80 provedores de treinamento credenciados. Você pode encontrar a história da EMCC e outras informações relevantes neste link (+).

Especificamente, a EMCC desempenha sua função através de várias funções

• Pesquisa

Realiza um trabalho contínuo de pesquisa no campo do mentoring e coaching, através de comissões nas quais os membros podem participar. Os resultados são divulgados em diversas formas (publicações, webinars, conferências) e disponibilizados à comunidade global de coaching e mentoring, contribuindo assim para seu desenvolvimento e profissionalização. 

• Código de ética

Ele salvaguarda a prática profissional e ética dos coaches, mentores e supervisores, e uma de suas principais ferramentas é o Código Global de Ética, que é subscrito por várias organizações. O Código Global de Ética orienta os membros e parceiros no exercício de sua profissão. Mais informações sobre este código serão mencionadas na última seção deste tópico. 

• Treinamento + Networking

Organiza múltiplas atividades para o desenvolvimento e treinamento contínuo de treinadores, mentores e supervisores. Eu destacaria particularmente os webinars sobre uma ampla gama de tópicos e as conferências, que também são uma excelente ferramenta para o trabalho em rede com colegas do setor. A Conferência Internacional Anual, a Conferência de Pesquisa, a O Programa de Mentoreamento, bem como as conferências nacionais, são alguns exemplos. 

• Credenciamento para pessoas físicas e entidades de treinamento

Possui um sistema de credenciamento para profissionais, seguindo um rigoroso processo de aplicação, no qual treinamento relevante, prática com os clientes, capacidade de reflexão e compreensão do código de ética, entre outros, devem ser justificados.

• Os profissionais podem obter o EIA (Credenciamento Europeu Individual).

ISSO EXISTE EM DIFERENTES NÍVEIS, DEPENDENDO DA EXPERIÊNCIA E DO NÍVEL EDUCACIONAL DO CANDIDATO:

• Nível de fundação
• Nível de Praticante
• Nível de Praticante Sênior
• Nível de Mestre Praticante

Uma credencial EMCC dá credibilidade O coach ou mentor pode ser usado como uma forma objetiva de avaliar o profissionalismo do coach ou mentor em seu trabalho com os clientes. Nisso link (+) para mais informações sobre o esquema de credenciamento de AIA da EMCC.

A EMCC também credencia programas de treinamento, novamente através de um rigoroso processo de avaliação do conteúdo do programa e da capacidade de treinamento. A credencial concedida às instituições de treinamento é o EQA (European Quality Award).

Os treinadores e mentores treinados em programas credenciados podem obter suas credenciais individuais EMCC diretamente através de sua organização de treinamento. Um fato importante é que tem um banco de dados de Coaches, Mentores, Supervisores e Programas de Treinamento credenciados em seu website, ajudando assim a dar visibilidade a todos os parceiros credenciados. 

EMCC Espanha 

A EMCC SPAIN NASCEU EM 2018 DENTRO DA AMCES, QUE SE DEFINE DA SEGUINTE FORMA:

"AMCES é uma Associação espanhola sem fins lucrativos que promove o Mentoring em nível nacional e fornece a seus membros informações, ferramentas e contatos com o mundo empresarial, empresarial e da economia social, a fim de facilitar sua cooperação". 

AMCES tem seu foco no mentoring e oferece, por exemplo, a possibilidade de ser voluntário como mentor, especialmente no campo do empreendedorismo. Para este fim, dispõe de um amplo banco de dados de parceiros mentores, o que lhes dá visibilidade. Mais informações sobre a AMCES podem ser encontradas no seguinte link (+).

EMCC Espanha é o Representante Oficial na Espanha do Conselho Europeu de Mentoreamento e Coaching (EMCC). Sua visão é ser o corpo de referência em Mentoring, Coaching e Supervision na Espanha. Você pode encontrar todas as informações através deste link EMCC Espanha (+).

Mentoria/coaching para EQA e EIA: A. Básico, B. Praticante, C. Sênior, D. Mestre

O mentorDay ajuda você a praticar as horas de que precisa com empreendedores que aceleramos e selecionamos todos os meses no programa.

ESTAS SÃO AS HORAS QUE O MENTORDAY PODE CERTIFICAR PARA CADA MENTOR INSCRITO

HORAS OBRIGATÓRIAS: DIÁRIAS 25 HORAS

• Primeira semana do programa: 10 horas. 
• Programa da segunda semana: 15 horas + >25 horas com 3 empreendedores, mínimo de 8 sessões de 1,5 hora com cada um deles... (total de 50 horas).
• Programa da terceira semana: máximo de 40 horas participando de todas as atividades da semana; para cada empreendedor em 15 sessões de mentoria, 1 ano; 15 horas aproximadamente.

ESSAS SÃO AS HORAS QUE PODERÍAMOS CERTIFICAR A PARTIR DO MENTORDAY PARA QUE VOCÊ SEJA APROVADO EM CADA NÍVEL DE CREDENCIAMENTO:

• Foundation Accreditation (50 horas): dailyTIPS 25 horas + 1ª semana 10 horas e 2ª semana 15 horas ... 5 empresários.
• Practitioner Accreditation (foundation +40 horas) completa a 3ª semana ou 5 empreendedores... totalizando 10 empreendedores acumulados.
• Credenciamento sênior: praticante + 10 empreendedores completos....total 20 empreendedores.
• Credenciamento de mestrado: sênior + treinar empreendedores, gerar TIPs .... 40 empreendedores.

NÍVEIS DE CREDENCIAMENTO DE MENTORING/COACHING

FUNDAÇÃO

ADEQUADO PARA PESSOAS:

• Que desejam obter uma compreensão da prática de mentoria/coaching e ter as habilidades básicas de mentoria/coaching.
• É provável que trabalhem com outras pessoas usando conversas de mentoria/coaching para apoiar e incentivar o desenvolvimento de suas habilidades e desempenho.
• Que desejam usar uma abordagem de mentoria/coaching em seu próprio campo/função e têm uma compreensão clara de como sua função de mentoria/coaching se integra às suas funções vocacionais.

PRATICANTE

ADEQUADO PARA PESSOAS:

• Quem vai trabalhar como mentor/coach interno, ou quem vai usar mentoria/coaching como parte significativa de seu trabalho principal, ou quem vai começar como mentor/coach externo.
• É provável que eles trabalhem com um pequeno número de empreendedores/contextos, possivelmente em sua própria área de especialização, para melhorar o desempenho, aumentar a confiança e aprimorar a capacidade.
• Eles serão capazes de aplicar um número limitado de modelos, ferramentas e processos.

SENIOR

ADEQUADO PARA PESSOAS:

• Que atuarão como mentores/treinadores e poderão se basear em uma ampla gama de modelos e estruturas.
• Que trabalham ou desejam trabalhar com uma gama diversificada de empreendedores, contextos e organizações.
• O foco de seu trabalho será desenvolver a capacidade de progresso, gerenciar relacionamentos complexos e desafiadores e lidar com a ambiguidade e a mudança.

MESTRE

ADEQUADO PARA PESSOAS:

• Eles serão mentores/treinadores e criarão sua própria abordagem, de forma coerente e com base em uma ampla gama de modelos e estruturas.
• Que trabalham ou desejam trabalhar com uma gama diversificada de empreendedores, contextos e organizações.

ALÉM DO EMCC, HÁ OUTRAS ORGANIZAÇÕES QUE CREDENCIAM MENTORES EM TODO O MUNDO, ENTRE ELAS:

• ICF (Federação Internacional de Coaching).
• ILM (Institute of Leadership and Management).
• CMI (Chartered Management Institute).
• AoEC (Academy of Executive Coaching).

Cada uma dessas organizações tem sua própria metodologia e processo de credenciamento, mas todas compartilham o objetivo de garantir a qualidade e a ética no trabalho dos mentores e coaches.