Nuevos puestos de trabajo incorporados a tu empresa. Mide tu impacto economico

Creación de Nuevos Puestos de Trabajo en el Último Año

La creación de nuevos puestos de trabajo es un indicador clave del crecimiento y la expansión de una empresa, y contribuye significativamente al desarrollo económico y social. A continuación, se explica cómo evaluar y reportar la creación de nuevos empleos en tu empresa, así como la relación de este indicador con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Evaluación de la Creación de Nuevos Puestos de Trabajo

Para evaluar cuántos nuevos puestos de trabajo se han creado en tu empresa durante el último año, sigue estos pasos:

1. Recolección de Datos

• Identificación de Nuevos Empleos: Revisa los registros de empleo de tu empresa para identificar todos los nuevos puestos que se han creado durante el último año.
• Clasificación: Clasifica estos nuevos empleos por tipo de trabajo (tiempo completo, tiempo parcial, temporales, etc.).

2. Análisis de los Datos

• Total de Nuevos Puestos: Suma el número total de nuevos puestos de trabajo creados.
• Distribución por Categorías: Analiza la distribución de estos nuevos empleos según el tipo de trabajo y otros factores relevantes, como la ubicación geográfica, el departamento, etc.

3. Reporte

• Informe de Nuevos Puestos: Prepara un informe detallado que resuma la cantidad y tipo de nuevos puestos de trabajo creados durante el último año.

Relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

La creación de nuevos puestos de trabajo está directamente relacionada con los siguientes ODS:

• ODS 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• ODS 8.6: Para 2020, reducir sustancialmente la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación.

Para más información sobre estos objetivos, visita Sustainable Development Goals.

Importancia de la Creación de Nuevos Puestos de Trabajo

1. Desarrollo Económico

• Impulso Económico: La creación de nuevos empleos impulsa el crecimiento económico al aumentar la capacidad productiva de la empresa y generar ingresos para los empleados.
• Estabilidad Financiera: Los nuevos empleos contribuyen a la estabilidad financiera de las comunidades al proporcionar fuentes de ingresos estables.

2. Impacto Social

• Reducción del Desempleo: La creación de nuevos puestos de trabajo ayuda a reducir las tasas de desempleo, especialmente en comunidades vulnerables y entre los jóvenes.
• Mejora de la Calidad de Vida: Proveer empleo a más personas mejora la calidad de vida al ofrecer oportunidades para el desarrollo personal y profesional.

3. Cumplimiento de los ODS

• Promoción del Trabajo Decente: Al crear nuevos puestos de trabajo, las empresas contribuyen a la promoción del trabajo decente y el crecimiento económico inclusivo.
• Apoyo a los Jóvenes: La creación de empleo para los jóvenes es crucial para su integración en el mercado laboral y para reducir las tasas de desempleo juvenil.

Ejemplo de Buenas Prácticas

Empresa XYZ Durante el último año, Empresa XYZ ha creado 50 nuevos puestos de trabajo, distribuidos de la siguiente manera:

• 30 puestos de trabajo a tiempo completo
• 10 puestos de trabajo a tiempo parcial
• 10 puestos de trabajo temporales

Además, la empresa ha implementado programas de capacitación para jóvenes y personas con discapacidad, alineándose con los ODS 8.5 y 8.6.

Conclusão

La creación de nuevos puestos de trabajo es una métrica esencial para evaluar el crecimiento y el impacto social de una empresa. Al analizar y reportar la cantidad y tipo de nuevos empleos creados, las empresas pueden demostrar su contribución al desarrollo económico y social y su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

¡Empieza hoy a monitorear y reportar la creación de nuevos puestos de trabajo en tu empresa y contribuye a un futuro más inclusivo y próspero!

Cómo Calcular la Tasa Neta de Crecimiento de Empleo en Puestos de Tiempo Completo y Parcial

Calcular la tasa neta de crecimiento de empleo en tu empresa es una manera efectiva de medir el crecimiento y la expansión de la organización. Este cálculo se enfoca en los nuevos puestos de trabajo que se han sumado netamente a la empresa durante los últimos 12 meses, excluyendo las posiciones de reemplazo.

Pasos para Calcular la Tasa Neta de Crecimiento de Empleo

1. Recolección de Datos

• Lista de Empleados Actuales: Recopila la lista de empleados actuales, incluyendo tanto a los empleados a tiempo completo como a tiempo parcial.
• Lista de Empleados del Año Anterior: Recopila la lista de empleados del mismo periodo del año anterior, incluyendo tanto a los empleados a tiempo completo como a tiempo parcial.

2. Cálculo de la Tasa Neta de Crecimiento

Fórmula: [ \text{Tasa Neta de Crecimiento} = \left( \frac{\text{Número Total de Empleados Actuales} – \text{Número Total de Empleados del Año Anterior}}{\text{Número Total de Empleados del Año Anterior}} \right) \times 100 ]

Pasos Detallados:

1. Determina el Número Total de Empleados Actuales: Suma el número de empleados a tiempo completo y a tiempo parcial de la lista actual.
2. Determina el Número Total de Empleados del Año Anterior: Suma el número de empleados a tiempo completo y a tiempo parcial de la lista del año anterior.
3. Calcula la Diferencia: Resta el número total de empleados del año anterior del número total de empleados actuales.
4. Calcula la Tasa Neta de Crecimiento: Divide la diferencia obtenida en el paso anterior por el número total de empleados del año anterior y multiplica el resultado por 100 para obtener el porcentaje.

Ejemplo de Cálculo:

Supongamos que tu empresa tenía:

• 80 empleados (60 a tiempo completo y 20 a tiempo parcial) el año anterior.

• 100 empleados (70 a tiempo completo y 30 a tiempo parcial) actualmente.

• Número Total de Empleados Actuales: 70 (tiempo completo) + 30 (tiempo parcial) = 100

• Número Total de Empleados del Año Anterior: 60 (tiempo completo) + 20 (tiempo parcial) = 80
• Diferencia en el Número Total de Empleados: 100 – 80 = 20
• Tasa Neta de Crecimiento: [ \text{Tasa Neta de Crecimiento} = \left( \frac{20}{80} \right) \times 100 = 25\% ]

En este ejemplo, la tasa neta de crecimiento de empleo es del 25%.

Consideraciones Adicionales

• No Incluye Reemplazos: Este cálculo no debe incluir puestos que simplemente reemplacen a empleados que se han ido o se han retirado.
• Proporción de Tiempo Completo y Parcial: Asegúrate de considerar adecuadamente la proporción de empleados a tiempo completo y parcial para una evaluación más precisa.

Importancia de la Tasa Neta de Crecimiento de Empleo

1. Indicador de Crecimiento Económico

• Crecimiento Empresarial: Un aumento en la tasa neta de crecimiento de empleo indica que la empresa está en expansión, lo que puede ser un signo de salud económica y éxito empresarial.
• Capacidad Productiva: Más empleados pueden aumentar la capacidad productiva de la empresa, permitiendo la producción de más bienes y servicios.

2. Impacto Social Positivo

• Generación de Empleo: Crear nuevos puestos de trabajo contribuye a la reducción del desempleo y mejora la calidad de vida de las personas.
• Desarrollo de la Comunidad: La creación de empleo puede tener un efecto positivo en la comunidad local, apoyando el desarrollo económico y social.

Relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

La tasa neta de crecimiento de empleo está directamente relacionada con los siguientes ODS:

• ODS 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• ODS 8.6: Reducir sustancialmente la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación.

Para más información sobre estos objetivos, visita Sustainable Development Goals.

Ejemplo de Buenas Prácticas

Equitas (India) Equitas, una institución de microfinanzas con sede en India, proporciona servicios financieros a personas marginadas y a las PYMES en mercados emergentes. En un año calendario, la empresa logró un crecimiento del empleo en más del 25%. Además, Equitas hace transparentes sus estadísticas mensuales de cada trabajador a través de su página web.

Recursos Adicionales

• Human Rights and Business Dilemmas Forum: Living Wage / Working Hours
• Principios Laborales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas: Guía para Empresas

Conclusão

Calcular la tasa neta de crecimiento de empleo en tu empresa es fundamental para medir el crecimiento y el impacto social. Al realizar este cálculo, puedes obtener una visión clara del desarrollo de tu empresa y su contribución a la creación de empleo. Este indicador no solo ayuda a evaluar el desempeño de la empresa, sino que también respalda los esfuerzos para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

¡Comienza hoy a monitorear y reportar la tasa neta de crecimiento de empleo en tu empresa y contribuye a un futuro más inclusivo y próspero!