A JANELA DA JOHARI SOBRE EMPREENDEDORISMO

A janela de Johari é uma ferramenta da psicologia cognitivaSeu nome se deve aos seus criadores, que foram os psicólogos Joseph Luft e Harry Ingham, que usaram as iniciais de seu nome para batizá-la.

O principal objetivo desse método de autoanálise é identificar o processo de comunicação e a dinâmica dos relacionamentos interpessoais. O objetivo é analisar o espaço interpessoal do indivíduo por meio de 4 dimensões, nas quais estão contempladas as seguintes duas abordagens: o eu e os outros e é realizado a partir de duas abordagens: o remetente e o destinatário. 

As dimensões são as seguintes:

DESCRIÇÃO DAS DIMENSÕES:

• ÁREA LIVRE (PÚBLICA)

Refere-se a tudo o que é conhecido por si mesmo e pelos outros, o que deixamos que os outros vejam sobre nós mesmos, inclui o que Nós nos comunicamos abertamente: nossas experiências, emoções, pensamentos e assim por diante.

• ÁREA CEGA

Refere-se ao que não sabemos sobre nós mesmos, mas é percebido pelos outros. Ele inclui alguns aspectos que os outros veem e nós não aceitamos, mas é provável que sejam observados por duas ou mais pessoas de confiança, o que indica que é provável que existam em nós.

• ÁREA OCULTA

Refere-se a todos esses recursos, desejos, emoções que sabemos sobre nós mesmos, mas que os outros não sabem, que também nos definem, mas que preferimos não mostrar publicamente.

• ÁREA DESCONHECIDA

Refere-se ao aspectos que não sabemos sobre nós mesmos e que os outros não sabem sobre nós. Essa talvez seja a área em que a potencial a ser descoberto, talvez um talento desconhecido, a capacidade que temos de aprender, crescer e moldar nossa personalidade.

Como aplicar a Janela de Johari de forma prática?

Há muitas maneiras de trabalhar com a Janela de Johari, e uma das mais clássicas é fazer um exercício como o seguinte:

• Faça uma lista de 5 a 10 características ou traços que você acha que o definem como pessoa.
• Peça a outras pessoas de confiança (amigos, parceiros, colegas de trabalho, familiares) com quem você se relaciona regularmente que também gerem uma lista de seus traços e características.

Quando tivermos as diferentes listas, criaremos nossa própria Janela de Johari!!!

• Classificaremos como recursos públicos, aqueles que temos identificou a nós e aos outros nas diferentes listas.
• Classificaremos como recursos cegos aqueles que outros apontaram, mas não nós.
• Classificaremos como oculto aqueles características que mencionamos, mas não outras.
• O outras características que não se enquadram em nenhuma categoria, nós os deixaremos por descarte na área desconhecida (eles podem ou não pertencer a esse quadrante, mas não necessariamente).

Eu o incentivo a fazer esse exercício de autoanálise que certamente lhe trará mais de uma surpresa e permitirá que você se conheça melhor.

Afinal, a maioria dos exercícios do tipo "feedback 360°" (ver TIP) que são realizadas no organizações para A avaliação do trabalho de diferentes funcionários e empreendedores baseia-se no trabalho de alguns dos quadrantes da Janela de Johari.