{"id":101032,"date":"2024-05-31T07:18:54","date_gmt":"2024-05-31T07:18:54","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/?p=101032"},"modified":"2024-08-05T11:08:27","modified_gmt":"2024-08-05T11:08:27","slug":"normativa-impacto-social-aplicable-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/normativa-impacto-social-aplicable-empresas\/","title":{"rendered":"Normativa sobre impacto social\u00a0 aplicable a una empresa\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"101032\" class=\"elementor elementor-101032\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6c98dde5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6c98dde5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1076a75a\" data-id=\"1076a75a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-423817e elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"423817e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No se ha encontrado ning\\u00fan encabezado en esta p\\u00e1gina.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTabla de contenidos\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__423817e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Abrir la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__423817e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Cerrar la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__423817e\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-546fea5a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"546fea5a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 id=\"normativa-de-impacto-social-aplicable-a-empresas-en-espa-a\">Normativa de Impacto Social Aplicable a Empresas en Espa\u00f1a<\/h3><p>Para las empresas en Espa\u00f1a, cumplir con la normativa de impacto social es fundamental para garantizar la igualdad de oportunidades, prevenir la discriminaci\u00f3n y fomentar un entorno laboral inclusivo y justo.<\/p><p>A continuaci\u00f3n, se detallan las principales leyes y decretos que rigen el impacto social en las empresas.<\/p><h4 id=\"1-real-decreto-legislativo-1-2013-de-29-de-noviembre-sobre-derechos-de-las-personas-con-discapacidad-y-de-su-inclusi-n-social\">1. Real Decreto Legislativo 1\/2013, de 29 de noviembre, sobre derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social<\/h4><p><strong>Objetivo<\/strong>: Garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato, permitiendo que las personas con discapacidad ejerciten sus derechos en igualdad de condiciones.<\/p><p><strong>Obligaciones para las empresas<\/strong>:<\/p><ul><li><strong>Empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores<\/strong>:<ul><li>Contratar al menos al 2% de empleados con certificado de discapacidad (igual o superior al 33%).<\/li><li>Tomar medidas para adaptar el puesto de trabajo y garantizar la accesibilidad.<\/li><li>Promover la inclusi\u00f3n laboral y adoptar normas internas que eliminen desventajas y discriminaciones.<\/li><li>La administraci\u00f3n puede ofrecer subvenciones para incentivar la contrataci\u00f3n y adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><h4 id=\"2-real-decreto-901-2020-de-13-de-octubre-por-el-que-se-regulan-los-planes-de-igualdad-y-su-registro\">2. Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro<\/h4><p><strong>Objetivo<\/strong>: Desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, su diagn\u00f3stico y registro, asegurando la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.<\/p><p><strong>Obligaciones para las empresas<\/strong>:<\/p><ul><li><strong>Empresas con 50 o m\u00e1s empleados<\/strong>:<ul><li>Elaborar y aplicar un plan de igualdad, incluyendo medidas para eliminar obst\u00e1culos a la igualdad efectiva.<\/li><li>Cubrir aspectos como selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, retribuciones, formaci\u00f3n, condiciones de trabajo, y prevenci\u00f3n del acoso.<\/li><li>Registrar el plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><h4 id=\"3-real-decreto-902-2020-de-13-de-octubre-de-igualdad-retributiva-entre-mujeres-y-hombres\">3. Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres<\/h4><p><strong>Objetivo<\/strong>: Garantizar la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en materia retributiva entre mujeres y hombres.<\/p><p><strong>Obligaciones para las empresas<\/strong>:<\/p><ul><li>Mantener un registro retributivo desagregado por sexo, detallando salarios base, complementos y percepciones extrasalariales.<\/li><li><strong>Empresas con 50 o m\u00e1s empleados<\/strong>:<ul><li>Justificar diferencias retributivas del 25% o m\u00e1s entre g\u00e9neros.<\/li><li>Incluir una auditor\u00eda retributiva en el plan de igualdad para comprobar el cumplimiento del principio de igualdad salarial.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><h4 id=\"4-ley-15-2022-de-12-de-julio-integral-para-la-igualdad-de-trato-y-la-no-discriminaci-n\">4. Ley 15\/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n<\/h4><p><strong>Objetivo<\/strong>: Garantizar y promover la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n, respetando la igual dignidad de las personas.<\/p><p><strong>Obligaciones para las empresas<\/strong>:<\/p><ul><li>Prevenir y eliminar cualquier forma de discriminaci\u00f3n directa o indirecta.<\/li><li>Disponer de medidas para detectar, prevenir y eliminar situaciones de discriminaci\u00f3n o acoso.<\/li><li>No preguntar sobre la salud de los aspirantes en entrevistas de trabajo.<\/li><\/ul><h4 id=\"5-ley-4-2023-de-28-de-febrero-para-la-igualdad-real-y-efectiva-de-las-personas-trans-y-para-la-garant-a-de-los-derechos-de-las-personas-lgtbi\">5. Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI<\/h4><p><strong>Objetivo<\/strong>: Garantizar la igualdad y los derechos de las personas LGTBI, eliminando las situaciones de discriminaci\u00f3n.<\/p><p><strong>Obligaciones para las empresas<\/strong>:<\/p><ul><li><strong>Empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores<\/strong>:<ul><li>Implementar medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, incluyendo un protocolo de actuaci\u00f3n contra el acoso.<\/li><li>Negociar estas medidas a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva y acordarlas con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><h4 id=\"6-directiva-ue-2023-970-por-la-que-se-refuerza-la-aplicaci-n-del-principio-de-igualdad-de-retribuci-n-entre-hombres-y-mujeres\">6. Directiva (UE) 2023\/970 por la que se refuerza la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres<\/h4><p><strong>Objetivo<\/strong>: Asegurar la correcta implementaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n, garantizando que hombres y mujeres reciban la misma compensaci\u00f3n por trabajos de igual valor.<\/p><p><strong>Obligaciones para las empresas<\/strong>:<\/p><ul><li>Garantizar salarios iguales para puestos de igual valor sin discriminaci\u00f3n por sexos.<\/li><li>Informar a los empleados sobre su nivel retributivo y los niveles medios desglosados por sexo.<\/li><li>Reportar anualmente sobre la brecha de g\u00e9nero en organizaciones con m\u00e1s de 100 trabajadores.<\/li><\/ul><h3 id=\"a-tener-en-cuenta-en-el-futuro\">A Tener en Cuenta en el Futuro<\/h3><h4 id=\"nacional\">Nacional<\/h4><p><strong>Anteproyecto de Ley de protecci\u00f3n de los derechos humanos, de la sostenibilidad y de la diligencia debida en las actividades empresariales transnacionales<\/strong>: Regular\u00e1 la obligaci\u00f3n de las empresas transnacionales espa\u00f1olas de respetar los derechos humanos y medioambientales a lo largo de su cadena de valor.<\/p><h4 id=\"internacional\">Internacional<\/h4><p><strong>Taxonom\u00eda Social de la Uni\u00f3n Europea<\/strong>: En desarrollo, recoger\u00e1 actividades relevantes en materia social, adapt\u00e1ndose para que las pymes puedan reportarla sin coste desproporcionado.<\/p><p><strong>Propuesta de Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad<\/strong>: Fomentar\u00e1 la integraci\u00f3n de procedimientos de diligencia debida para prevenir da\u00f1os al medio ambiente y derechos humanos, afectando indirectamente a pymes como parte de las cadenas de valor.<\/p><h3 id=\"conclusi-n\">Conclusi\u00f3n<\/h3><p>Cumplir con la normativa de impacto social es crucial para cualquier empresa que busque operar de manera justa y equitativa. Estas leyes y directivas no solo aseguran el cumplimiento de los derechos de los empleados, sino que tambi\u00e9n promueven un entorno laboral inclusivo y sostenible. Estar al tanto de estas normativas y su implementaci\u00f3n es vital para el desarrollo responsable y sostenible de la empresa.<\/p><h3><b>Normativa SOBRE MI PROPIA PLANTILLA<\/b><\/h3><h4><b>Real Decreto Legislativo 1\/2013, de 29 de noviembre, sobre derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta norma busca garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">as\u00ed como que las personas con discapacidad puedan ejercitar sus derechos de forma<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">real y efectiva, en igualdad de condiciones con respecto al resto de ciudadanos.<\/span><\/p><h5><b>Si tengo 50 o m\u00e1s trabajadores:<\/b><\/h5><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estoy obligado a que, al menos, el 2% de estos tengan el certificado de discapacidad, es decir, un porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De manera excepcional, puedo quedar exento de esta obligaci\u00f3n a trav\u00e9s de acuerdos recogidos en la negociaci\u00f3n colectiva, o de manera voluntaria, siempre que aplique medidas alternativas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En su caso, deber\u00e9 tomar las medidas que resulten adecuadas para la adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo, y para garantizar la accesibilidad a mis empleados con discapacidad.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deber\u00e9 contribuir a la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, trat\u00e1ndolas en igualdad de condiciones con respecto al resto de mis trabajadores.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deber\u00e9 adoptar normas internas que promuevan la eliminaci\u00f3n de desventajas, o de situaciones discriminatorias con respecto a las personas discapacitadas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debo tener en cuenta que la Administraci\u00f3n podr\u00e1 ofrecerme subvenciones y otras ayudas para incentivar la contrataci\u00f3n de personas discapacitadas y, en su caso, para realizar las labores de adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo o de la empresa.<\/span><\/li><\/ul><h4><b>Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta norma tiene por objeto el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, as\u00ed como su diagn\u00f3stico y registro. Todas las empresas, con independencia del tipo y n\u00famero de trabajadores, est\u00e1n obligadas a adoptar una serie de medidas que aseguren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, y a evitar y perseguir cualquier tipo de discriminaci\u00f3n o acoso.<\/span><\/p><h5><b>Si tengo 50 o m\u00e1s empleados, me obliga el convenio colectivo, o as\u00ed lo determina una sanci\u00f3n:<\/b><\/h5><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debo elaborar y aplicar un plan de igualdad, que contendr\u00e1 un conjunto ordenado de medidas dirigidas a eliminar los obst\u00e1culos que impidan o dificulten la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en mi pyme.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este plan debe afectar a toda mi empresa y, entre otros aspectos, debe cubrir:<\/span><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las retribuciones.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La clasificaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La formaci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las condiciones de trabajo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">El ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Situaciones de infrarrepresentaci\u00f3n femenina.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mediadas destinadas a la prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/span><\/li><\/ul><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este plan debe ser fruto de un proceso de negociaci\u00f3n, en el seno de una comisi\u00f3n, en el que est\u00e9 presente representaci\u00f3n de mi empresa y de mis trabajadores.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deber\u00e9 iniciar el proceso de negociaci\u00f3n, como m\u00e1ximo, tres meses despu\u00e9s de que nazca la obligaci\u00f3n, es decir, desde que tenga 50 o m\u00e1s empleados. O bien, cuando lo determine la sanci\u00f3n o el convenio.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez preparado mi plan, deber\u00e9 registrarlo en el Registro de Planes de Igualdad <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Direcci\u00f3n General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tengo menos de 50 empleados, y no me obliga convenio ni sanci\u00f3n: No tendr\u00e9 obligaci\u00f3n de elaborar un plan de igualdad, pero puedo hacerlo voluntariamente.<\/span><\/p><h5><b>Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres<\/b><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">Este Real Decreto establece medidas para hacer efectivo el derecho a la igualdad <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de trato y a la no discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres en materia retributiva<\/span><\/p><h5><b>Si tengo empleados:<\/b><\/h5><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debo contar con un registro retributivo de toda mi plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La informaci\u00f3n en este registro deber\u00e1 estar desagregada en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n, incluyendo salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este registro debe incorporar la siguiente informaci\u00f3n: Valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo. La media aritm\u00e9tica y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categor\u00eda profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n aplicable, todo ello desglosado por sexo.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tengo al menos 50 trabajadores, y en mi registro salarial se muestra una diferencia del 25% o m\u00e1s en los promedios calculados de las retribuciones satisfechas a mis trabajadoras (mujeres) en comparaci\u00f3n con los trabajadores (hombres), que se refieran a la masa salarial, o a la media de las percepciones pagadas, deber\u00e9 justificar que esa diferencia responde a motivos diferentes al sexo de los trabajadores.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tengo al menos 50 trabajadores, debo realizar un plan de igualdad, y debo incluir en el mismo una auditor\u00eda retributiva cuya funci\u00f3n es comprobar si cumplo con la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad en la retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres.<\/span><\/p><h4><b>Ley 15\/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta ley busca garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminaci\u00f3n, respetando la igual dignidad de las personas, y poniendo en marcha <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mecanismos para detectar, prevenir y acabar con las situaciones de discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p><h5><b>Debemos\u2026<\/b><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">No debo permitir ninguna situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, en ninguna <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de las dimensiones de mi empresa (salarios, contrataci\u00f3n, ascensos, etc.)\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Debo disponer de instrumentos o medidas suficientes para detectar, prevenir y eliminar situaciones de discriminaci\u00f3n o acoso.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Debo ser consciente de que, si se produce una situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n en el seno de mi empresa, y no contara con instrumentados de detecci\u00f3n, prevenci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de estas situaciones, podr\u00eda enfrentarme a responsabilidades administrativas, civiles o incluso penales.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En las entrevistas de trabajo, no puedo preguntar por las condiciones de salud de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">los aspirantes.<\/span><\/p><h4><b>Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta ley desarrolla y garantiza la igualdad y los derechos de las personas pertenecientes <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">al colectivo LGTBI (personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales), erradicando las situaciones de discriminaci\u00f3n a las que se puedan ver sometidas por esta raz\u00f3n.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tengo m\u00e1s de 50 trabajadores, debo contar con una serie de medidas y recursos que me permitan alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en mi empresa, incluyendo un protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, deber\u00e9 pactar estas medidas a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, y acordarlas con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, dispongo de doce meses desde la entrada en vigor de esta ley, es decir, deber\u00eda contar con estas medidas desde el d\u00eda 2 de marzo de 2024.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En cualquier caso, no debo tolerar ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n contra personas LGTBI.<\/span><\/li><\/ul><h4><b>Directiva (UE) 2023\/970 por la que se refuerza la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta Directiva establece una serie de requisitos m\u00ednimos que deber\u00e1n respetarse para asegurar la correcta implementaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n, asegurando\u00a0 que hombres y mujeres tengan la misma compensaci\u00f3n por realizar un empleo de igual valor.<\/span><\/p><h5><b>Si tengo empleados:<\/b><\/h5><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debo garantizar que los salarios que ofrezco a mis empleados son los mismos para puestos de igual valor, sin discriminaci\u00f3n por sexos, y establecidos con base en criterios objetivos y neutros.<\/span><\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debo facilitar los criterios que sigo para determinar los salarios.<\/span><\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debo proporcionar a mis empleados, si lo solicitan, informaci\u00f3n por escrito sobre su nivel <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">retributivo individual y los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, de los trabajadores que realicen trabajos de igual valor que el suyo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debo informales anualmente de su derecho a recibir esta informaci\u00f3n, y sobre c\u00f3mo solicitarla.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debo informar anualmente sobre la brecha de g\u00e9nero que existe en mi organizaci\u00f3n de forma desglosada:<\/span><\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si tengo entre 150 y 249 trabajadores, el d\u00eda 7 de junio de 2027 (sobre el a\u00f1o natural anterior), y posteriormente cada tres a\u00f1os.<\/span><\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si tengo entre 100 y 149 trabajadores, el d\u00eda 7 de junio de 2031 (sobre el a\u00f1o natural anterior), y posteriormente cada tres a\u00f1os.<\/span><\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si tengo menos de 100 trabajadores, puedo reportar de forma voluntaria, salvo que la Ley disponga otra cosa.<\/span><\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debo proporcionar esta informaci\u00f3n a los trabajadores, sus representantes, inspecci\u00f3n <\/span>de trabajo u otros organismos.<\/li><\/ul><h5><b>Si he publicado una oferta de trabajo debo ser consciente de que:<\/b><\/h5><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El solicitante de empleo tendr\u00e1 derecho a pedirme informaci\u00f3n sobre los criterios objetivos en los que se basa su retribuci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No puedo preguntar por las retribuciones anteriores del solicitante.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debo garantizar que los anuncios de vacantes sean neutrales en cuanto a g\u00e9nero, y no discriminatorias de ninguna manera<\/span><\/li><\/ul><h5><b>En general:<\/b><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">Debo ser consciente de que el Estado est\u00e1 obligado a facilitarme herramientas, modelos y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">metodolog\u00edas que me ayuden a cumplir con estas obligaciones, limitando al m\u00e1ximo mis <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">costes y carga administrativa. Tambi\u00e9n se me dar\u00e1 cierta flexibilidad o excluir\u00e1 de la necesidad de cumplir algunas obligaciones con respecto a la progresi\u00f3n retributiva.<\/span><\/p><h3><b>A tener en cuenta en el futuro<\/b><\/h3><h4><b>Nacional<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Anteproyecto de Ley de protecci\u00f3n de los derechos humanos, de la sostenibilidad y de la diligencia debida en las actividades empresariales transnacionales: dirigido a regular la obligaci\u00f3n de las empresas o grupos transnacionales espa\u00f1oles a respetar los derechos humanos y medioambientales a lo largo de toda su cadena de valor, a trav\u00e9s del desarrollo de planes de debida diligencia.<\/span><\/p><h4><b>Internacional<\/b><\/h4><h5><b>Taxonom\u00eda Social de la Uni\u00f3n Europea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">aunque todav\u00eda est\u00e1 en desarrollo, la Taxonom\u00eda Social, al igual que la Taxonom\u00eda Ambiental, recoge una serie de actividades de especial relevancia en materia social. Se espera su adaptaci\u00f3n en el futuro para que las pymes puedan reportarla, sin que ello implique una complejidad o coste desproporcionados.\u00a0<\/span><\/p><h5><b>Propuesta de Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad:<\/b><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">busca fomentar la integraci\u00f3n de procedimientos de diligencia debida en las estrategias de las empresas, con el fin de localizar, prevenir y mitigar los da\u00f1os que sus propias actividades y cadenas de valor causen en el medio ambiente, o en los derechos humanos. En principio, aunque las pymes no entran en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, pueden verse afectadas indirectamente en tanto en cuanto pueden formar parte de las cadenas de valor de las empresas obligadas a cumplir la normativa. En este caso, la propia Directiva reconoce la necesidad de aplicar un enfoque proporcional y razonable, sin sobrecargar a las pymes, adem\u00e1s de proporcionar apoyo a las que carezcan de la capacidad financiera y operativa necesaria para cumplir.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f108417 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f108417\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><strong>APLICA ESTE TIP EN TU PROYECTO<\/strong><\/span><\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3a95a05 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3a95a05\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-41655a3\" data-id=\"41655a3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-820e1f9 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"820e1f9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/zfrmz.com\/6sWJrzlmXp6HbxX30kXx?zf_lang=en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">QUIZ IN ENGLISH<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c61ce26 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c61ce26\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quiz: \u00bfQu\u00e9 es la Normativa de Impacto Social?<\/span><\/h3><div><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;\">\u00a0<\/span><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8089a70 elementor-widget elementor-widget-mentorforms\" data-id=\"8089a70\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"mentorforms.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe aria-label=\"Quiz: Certificaciones para empresas\" src=\"https:\/\/forms.zohopublic.com\/jcaverodyrectoes\/form\/QuizCuleslaNormativaMedioambientalAplicableenEspaa\/formperma\/UzMWdtX5Fp7j3n79wnXW2MhJaZknJdQ_lni2WITyWCo\" width=\"99%\" height=\"500px\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b7ba54f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b7ba54f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-95c3684\" data-id=\"95c3684\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62474e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62474e8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcbb <\/span><strong><span style=\"color: #009988;\">PRACTICA<\/span><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> con un experto en <\/span><strong><span style=\"color: #009988;\"><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/revision-modelo-negocio-lean-canvas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el pr\u00f3ximo webinar pr\u00e1ctico.<\/a><\/span><\/strong><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd0e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><span style=\"color: #009988;\">CONSULTA<\/span><\/strong> m\u00e1s TIPs relacionadas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">con este mismo <\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/category\/desarrollo-del-negocio-estrategia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tema.<\/strong><\/a><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcd6 <strong><span style=\"color: #009988;\">AMPLIA<\/span><\/strong> tus conocimientos descargando<strong><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/ebook-internacionalizacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> este EBOOK<\/a> y <a href=\"https:\/\/mentorday.es\/ebook\/crea-modelo-negocio-valida-ajusta-mercado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">este EBOOK.<\/a><\/strong><\/span><\/li><\/ul><h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><b>PIENSA EN TI<\/b><\/span><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u200d\ud83d\ude80 <span style=\"color: #009988;\"><strong>IMPULSA<\/strong><\/span> tu empresa en el pr\u00f3ximo<\/span> <strong><span style=\"color: #009988;\"><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/modelo-mentor-day\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programa de aceleraci\u00f3n<\/a>,<\/span> <span style=\"color: #009988;\">\u00a1<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/inscripcion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reserva tu plaza ya<\/a>!.<\/span><\/strong><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83e\udd41 <span style=\"color: #009988;\"><strong>PRACTICA<\/strong><\/span> con tu proyecto en este webinar pr\u00e1ctico, <span style=\"color: #009988;\"><strong>\u00a1<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: #009988;\"><strong><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/webinar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solicita tu plaza<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>!<\/strong>.<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83c\udf10 <span style=\"color: #009988;\"><strong>CONTACTA<\/strong> <\/span>con otros emprendedores y empresas, <strong><span style=\"color: #009988;\">\u00a1<\/span><\/strong><\/span><strong><span style=\"color: #009988;\"><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/networkingonline-para-emprendedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inscr\u00edbete<\/a> y participa en el pr\u00f3ximo Networking!.<\/span><\/strong><\/li><\/ul><h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><b>PIENSA EN AYUDAR A LOS DEM\u00c1S<\/b><\/span><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83e\udd1d<span style=\"color: #009988;\"><strong>COLABORA<\/strong><\/span> como voluntario: <\/span><span style=\"color: #009988;\"><strong><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/experto-especialista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">experto<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/programa-de-formacion-para-mentores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> mentor<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/mentor-invierte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> inversor<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/entregar-premio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> premiando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/conviertete-influencer-mentor-day\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> difundiendo<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/innovacion-abierta-para-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> retando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/innovacion-abierta-para-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> innovando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"http:\/\/mentorday.es\/wikitips\/crea-tu-tip\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> creando una TIP<\/a>\u2026<\/strong><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcac<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #009988;\"><strong>RECOMIENDA<\/strong><\/span> este programa para que llegue a m\u00e1s emprendedores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por Google.<\/span><\/li><li><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/survey.zohopublic.com\/zs\/YECsd8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #009988;\">\u00a1COMPARTE tu aprendizaje!.<\/span><\/a><\/strong><\/li><li style=\"text-align: left;\"><strong>\ud83d\udcf2 <span style=\"color: #009988;\">REENV\u00cdA<\/span><\/strong> esta TIP \ud83d\udc47<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a2e4d6 elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--shape-circle elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-grid-0 elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"4a2e4d6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en facebook\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-facebook\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_twitter\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en twitter\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span 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