{"id":101227,"date":"2024-05-31T11:38:33","date_gmt":"2024-05-31T11:38:33","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/?p=101227"},"modified":"2025-10-09T09:54:20","modified_gmt":"2025-10-09T09:54:20","slug":"como-puede-emprendedor-mejorar-sostenibilidad-personas-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/como-puede-emprendedor-mejorar-sostenibilidad-personas-empresa\/","title":{"rendered":"Mejorar la sostenibilidad en las personas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"101227\" class=\"elementor elementor-101227\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6c98dde5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6c98dde5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1076a75a\" data-id=\"1076a75a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-423817e elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"423817e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No se ha encontrado ning\\u00fan encabezado en esta p\\u00e1gina.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTabla de contenidos\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__423817e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Abrir la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__423817e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Cerrar la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__423817e\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-546fea5a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"546fea5a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La sostenibilidad de las personas se refiere a la capacidad de una empresa para promover el bienestar, el desarrollo y la equidad entre sus empleados, as\u00ed como dentro de su cadena de suministro y en las comunidades donde opera. Para un emprendedor, esto implica crear un entorno laboral que apoye y valore a las personas, teniendo en cuenta sus necesidades f\u00edsicas, emocionales, sociales y profesionales. A continuaci\u00f3n, se presentan estrategias detalladas para mejorar la sostenibilidad de las personas en una empresa.<\/p><h4 id=\"estrategias-para-mejorar-la-sostenibilidad-de-las-personas\">Estrategias para Mejorar la Sostenibilidad de las Personas<\/h4><ol><li><strong>Cultura Empresarial Inclusiva y Diversa<\/strong><\/li><\/ol><h6><strong>Descripci\u00f3n<\/strong>:<\/h6><ul><li><p>Crear una cultura empresarial donde todos los empleados se sientan respetados, valorados y motivados.<\/p><p><strong>Acciones<\/strong>:<\/p><\/li><li>Implementar pol\u00edticas de contrataci\u00f3n inclusivas que promuevan la diversidad.<\/li><li>Organizar talleres y formaciones sobre diversidad e inclusi\u00f3n.<\/li><li>Fomentar un ambiente de trabajo libre de discriminaci\u00f3n y prejuicios.<\/li><\/ul><ol><li><strong>Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal<\/strong><\/li><\/ol><h6><strong>Descripci\u00f3n<\/strong>:<\/h6><ul><li><p>Promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal para mejorar el bienestar de los empleados.<\/p><p><strong>Acciones<\/strong>:<\/p><\/li><li>Ofrecer horarios de trabajo flexibles y opciones de teletrabajo.<\/li><li>Implementar pol\u00edticas de licencia parental y familiar generosas.<\/li><li>Fomentar la desconexi\u00f3n digital fuera del horario laboral.<\/li><\/ul><ol><li><strong>Desarrollo Profesional y Personal<\/strong><\/li><\/ol><h6><strong>Descripci\u00f3n<\/strong>:<\/h6><ul><li><p>Proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y personal para los empleados.<\/p><p><strong>Acciones<\/strong>:<\/p><\/li><li>Ofrecer programas de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n continua.<\/li><li>Establecer planes de carrera personalizados.<\/li><li>Facilitar el acceso a mentores y coaching profesional.<\/li><\/ul><ol><li><strong>Bienestar y Salud en el Trabajo<\/strong><\/li><\/ol><h6><strong>Descripci\u00f3n<\/strong>:<\/h6><ul><li><p>Crear un entorno de trabajo que promueva la salud f\u00edsica y mental de los empleados.<\/p><p><strong>Acciones<\/strong>:<\/p><\/li><li>Implementar programas de bienestar, incluyendo gimnasios, clases de yoga y servicios de salud mental.<\/li><li>Organizar actividades y eventos que promuevan h\u00e1bitos saludables.<\/li><li>Proporcionar comidas saludables y opciones de snacks en el lugar de trabajo.<\/li><\/ul><ol><li><strong>Relaciones \u00c9ticas y Justas en la Cadena de Suministro<\/strong><\/li><\/ol><h6><strong>Descripci\u00f3n<\/strong>:<\/h6><ul><li><p>Asegurarse de que las relaciones comerciales sean \u00e9ticas y justas, respetando los derechos humanos y laborales en toda la cadena de suministro.<\/p><p><strong>Acciones<\/strong>:<\/p><\/li><li>Auditar a los proveedores para asegurar el cumplimiento de est\u00e1ndares laborales y \u00e9ticos.<\/li><li>Fomentar pr\u00e1cticas de comercio justo.<\/li><li>Establecer relaciones de largo plazo con proveedores que compartan los mismos valores de sostenibilidad.<\/li><\/ul><h4 id=\"razones-para-invertir-en-la-sostenibilidad-de-las-personas\">Razones para Invertir en la Sostenibilidad de las Personas<\/h4><ol><li><strong>Mayor Productividad<\/strong><ul><li>Los empleados que se sienten apoyados y valorados tienden a ser m\u00e1s productivos y comprometidos. Seg\u00fan un estudio global de IDC, una mayor inversi\u00f3n en la sostenibilidad de las personas conduce a que el 70% de la plantilla sea altamente productiva.<\/li><\/ul><\/li><\/ol><ol><li><strong>Mayor Satisfacci\u00f3n Laboral<\/strong><ul><li>Invertir en la sostenibilidad de los empleados mejora su satisfacci\u00f3n laboral. El mismo estudio encontr\u00f3 que el 63% de los trabajadores se sienten m\u00e1s satisfechos con su trabajo cuando la empresa invierte en su sostenibilidad.<\/li><\/ul><\/li><\/ol><ol><li><strong>Mayor Retenci\u00f3n de Talentos<\/strong><ul><li>La inversi\u00f3n en el bienestar y desarrollo de los empleados ayuda a retener el talento clave. El 75% de los empleados no se plantea cambiar de trabajo cuando la empresa se preocupa por su sostenibilidad.<\/li><\/ul><\/li><\/ol><ol><li><strong>Desarrollo Profesional<\/strong><ul><li>Proporcionar oportunidades de crecimiento personal y profesional fortalece el equipo y la empresa. El 68% de los empleados sienten que pueden desarrollar sus objetivos profesionales cuando la empresa se enfoca en su sostenibilidad.<\/li><\/ul><\/li><\/ol><h4 id=\"ejemplos-pr-cticos-de-empresas-exitosas\">Ejemplos Pr\u00e1cticos de Empresas Exitosas<\/h4><ol><li><strong>Patagonia<\/strong><ul><li>Conocida por su compromiso con la sostenibilidad y el bienestar de sus empleados. Ofrecen programas de bienestar, horarios flexibles y tiempo libre para actividades al aire libre.<\/li><\/ul><\/li><\/ol><ol><li><strong>Google<\/strong><ul><li>Ofrecen beneficios como cuidado infantil en el lugar de trabajo, gimnasios gratuitos y comida saludable. Fomentan el desarrollo profesional y personal de sus empleados.<\/li><\/ul><\/li><\/ol><ol><li><strong>Salesforce<\/strong><ul><li>Implementan pol\u00edticas de contrataci\u00f3n inclusivas y programas de capacitaci\u00f3n para promover la diversidad. Ofrecen beneficios como licencia parental generosa y programas de bienestar mental.<\/li><\/ul><\/li><\/ol><ol><li><strong>IKEA<\/strong><ul><li>Invierten en programas de bienestar para sus empleados, incluyendo servicios de salud mental y asesoramiento. Comprometidos con pr\u00e1cticas laborales justas y programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo.<\/li><\/ul><\/li><\/ol><ol><li><strong>Unilever<\/strong><ul><li>Adopta una estrategia integral de sostenibilidad que incluye el bienestar de las personas. Implementan programas de salud y bienestar en el lugar de trabajo y pol\u00edticas de trabajo flexibles.<\/li><\/ul><\/li><\/ol><h4 id=\"ejemplos-en-espa-a\">Ejemplos en Espa\u00f1a<\/h4><ol><li><strong>BBVA<\/strong><ul><li>Implementa programas de bienestar y conciliaci\u00f3n laboral, y pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n. Fomenta el desarrollo profesional de sus empleados.<\/li><\/ul><\/li><\/ol><ol><li><strong>Mercadona<\/strong><ul><li>Invierte en programas de desarrollo y capacitaci\u00f3n, mejora de condiciones laborales y bienestar en el trabajo. Promueve la conciliaci\u00f3n familiar y laboral.<\/li><\/ul><\/li><\/ol><ol><li><strong>Telef\u00f3nica<\/strong><ul><li>Desarrolla pol\u00edticas de sostenibilidad centradas en las personas, promoviendo la diversidad y la inclusi\u00f3n. Implementa programas de formaci\u00f3n y desarrollo profesional.<\/li><\/ul><\/li><\/ol><ol><li><strong>Iberdrola<\/strong><ul><li>Invierte en programas de formaci\u00f3n y desarrollo profesional, y promueve la diversidad y la igualdad de oportunidades. Implementa pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar.<\/li><\/ul><\/li><\/ol><h3 id=\"conclusi-n\">Conclusi\u00f3n<\/h3><p>Invertir en la sostenibilidad de las personas es una estrategia empresarial fundamental que no solo mejora el bienestar y la productividad de los empleados, sino que tambi\u00e9n fortalece la empresa y su impacto en la sociedad. Al crear un entorno laboral inclusivo, equitativo y saludable, los emprendedores pueden fomentar un equipo motivado y comprometido, y contribuir positivamente al desarrollo sostenible. Las empresas exitosas en todo el mundo y en Espa\u00f1a demuestran que invertir en la sostenibilidad de las personas es clave para el \u00e9xito a largo plazo.<\/p><h3 id=\"caso-pr-ctico-creaci-n-de-un-plan-para-mejorar-la-sostenibilidad-de-las-personas-en-una-empresa\">Caso Pr\u00e1ctico: Creaci\u00f3n de un Plan para Mejorar la Sostenibilidad de las Personas en una Empresa<\/h3><p><strong>Nombre del Emprendedor<\/strong>: Marta Rodr\u00edguez<br \/><strong>Nombre del Negocio<\/strong>: EcoLife Solutions<br \/><strong>Sector<\/strong>: Productos de consumo sostenible<\/p><h4 id=\"contexto-inicial\">Contexto Inicial<\/h4><p>Marta Rodr\u00edguez es la fundadora de EcoLife Solutions, una startup que produce productos de consumo sostenible, como utensilios de cocina ecol\u00f3gicos y productos de limpieza biodegradables. Al unirse al programa de aceleraci\u00f3n de MentorDay, Marta se dio cuenta de la importancia de mejorar la sostenibilidad de las personas dentro de su empresa. Aqu\u00ed se detalla el proceso paso a paso que Marta sigui\u00f3 para crear y ejecutar un plan efectivo para mejorar la sostenibilidad de las personas en EcoLife Solutions.<\/p><h3 id=\"paso-1-evaluaci-n-inicial-y-diagn-stico\">Paso 1: Evaluaci\u00f3n Inicial y Diagn\u00f3stico<\/h3><p><strong>Acciones<\/strong>:<\/p><ol><li><strong>Autoevaluaci\u00f3n<\/strong>: Marta realiz\u00f3 una autoevaluaci\u00f3n y recopil\u00f3 feedback an\u00f3nimo de sus empleados mediante encuestas para entender sus necesidades y expectativas.<\/li><li><strong>Revisi\u00f3n de Pr\u00e1cticas Actuales<\/strong>: Evalu\u00f3 las pr\u00e1cticas actuales de EcoLife Solutions en t\u00e9rminos de bienestar, desarrollo profesional y cultura empresarial.<\/li><\/ol><p><strong>Resultados<\/strong>:<\/p><ul><li>Identific\u00f3 \u00e1reas clave de mejora, como la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la necesidad de mayor desarrollo profesional y la mejora de la cultura inclusiva.<\/li><\/ul><h3 id=\"paso-2-definici-n-de-objetivos\">Paso 2: Definici\u00f3n de Objetivos<\/h3><p><strong>Acciones<\/strong>:<\/p><ol><li><strong>Establecimiento de Objetivos SMART<\/strong>: Marta defini\u00f3 objetivos claros y medibles para el plan de sostenibilidad de las personas.<ul><li>Mejorar el equilibrio trabajo-vida personal en un 30% en 6 meses.<\/li><li>Aumentar las oportunidades de desarrollo profesional y capacitaci\u00f3n en un 50% en un a\u00f1o.<\/li><li>Crear una cultura empresarial inclusiva con un 20% m\u00e1s de diversidad en la contrataci\u00f3n en 12 meses.<\/li><\/ul><\/li><\/ol><p><strong>Resultados<\/strong>:<\/p><ul><li>Objetivos espec\u00edficos y alcanzables que guiar\u00edan todas las acciones del plan de sostenibilidad de las personas.<\/li><\/ul><h3 id=\"paso-3-desarrollo-de-estrategias-y-actividades\">Paso 3: Desarrollo de Estrategias y Actividades<\/h3><p><strong>Acciones<\/strong>:<\/p><ol><li><strong>Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal<\/strong>:<ul><li><strong>Implementaci\u00f3n de Horarios Flexibles<\/strong>: Introdujo horarios de trabajo flexibles y opciones de teletrabajo.<\/li><li><strong>Pol\u00edticas de Licencia Familiar<\/strong>: Ampli\u00f3 las pol\u00edticas de licencia parental y familiar para apoyar mejor a los empleados con responsabilidades familiares.<\/li><\/ul><\/li><\/ol><ol><li><strong>Desarrollo Profesional y Personal<\/strong>:<ul><li><strong>Programas de Capacitaci\u00f3n<\/strong>: Organiz\u00f3 talleres y programas de capacitaci\u00f3n continua en \u00e1reas clave como liderazgo sostenible, gesti\u00f3n de proyectos y habilidades t\u00e9cnicas.<\/li><li><strong>Mentor\u00eda y Coaching<\/strong>: Estableci\u00f3 un programa de mentor\u00eda interna, emparejando a empleados con mentores experimentados dentro de la empresa.<\/li><\/ul><\/li><\/ol><ol><li><strong>Cultura Empresarial Inclusiva<\/strong>:<ul><li><strong>Pol\u00edticas de Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/strong>: Desarroll\u00f3 y aplic\u00f3 pol\u00edticas de contrataci\u00f3n inclusivas para aumentar la diversidad dentro de EcoLife Solutions.<\/li><li><strong>Talleres de Inclusi\u00f3n<\/strong>: Realiz\u00f3 talleres sobre diversidad e inclusi\u00f3n para educar a los empleados y fomentar un ambiente de trabajo respetuoso y equitativo.<\/li><\/ul><\/li><\/ol><p><strong>Resultados<\/strong>:<\/p><ul><li>Desarroll\u00f3 una serie de estrategias y actividades concretas para abordar las \u00e1reas de mejora identificadas.<\/li><\/ul><h3 id=\"paso-4-implementaci-n-del-plan\">Paso 4: Implementaci\u00f3n del Plan<\/h3><p><strong>Acciones<\/strong>:<\/p><ol><li><strong>Comunicaci\u00f3n<\/strong>: Marta comunic\u00f3 claramente el plan de sostenibilidad de las personas a todos los empleados, explicando los objetivos, las estrategias y c\u00f3mo se medir\u00eda el \u00e9xito.<\/li><li><strong>Implementaci\u00f3n Gradual<\/strong>: Implement\u00f3 las iniciativas de manera gradual, asegur\u00e1ndose de que cada paso fuera bien recibido y ajustado seg\u00fan el feedback de los empleados.<\/li><\/ol><p><strong>Resultados<\/strong>:<\/p><ul><li>Un plan de implementaci\u00f3n estructurado que permiti\u00f3 una transici\u00f3n suave y efectiva hacia las nuevas pr\u00e1cticas de sostenibilidad.<\/li><\/ul><h3 id=\"paso-5-monitoreo-y-evaluaci-n\">Paso 5: Monitoreo y Evaluaci\u00f3n<\/h3><p><strong>Acciones<\/strong>:<\/p><ol><li><strong>Indicadores de Desempe\u00f1o<\/strong>: Estableci\u00f3 indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir el progreso de cada objetivo, como la satisfacci\u00f3n laboral, la retenci\u00f3n de empleados y la participaci\u00f3n en programas de capacitaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Revisiones Peri\u00f3dicas<\/strong>: Realiz\u00f3 revisiones trimestrales para evaluar el progreso del plan, ajustando las estrategias seg\u00fan fuera necesario.<\/li><\/ol><p><strong>Resultados<\/strong>:<\/p><ul><li>Informaci\u00f3n valiosa sobre el impacto de las nuevas iniciativas y la capacidad de hacer ajustes oportunos para mejorar continuamente.<\/li><\/ul><h3 id=\"paso-6-feedback-y-mejora-continua\">Paso 6: Feedback y Mejora Continua<\/h3><p><strong>Acciones<\/strong>:<\/p><ol><li><strong>Solicitar Feedback<\/strong>: Continuamente solicit\u00f3 feedback de los empleados sobre las nuevas pol\u00edticas y programas para asegurarse de que estaban cumpliendo sus necesidades y expectativas.<\/li><li><strong>Ajustes Basados en Feedback<\/strong>: Hizo ajustes a las iniciativas bas\u00e1ndose en el feedback recibido, como mejorar la flexibilidad de los horarios de trabajo y ampliar los programas de capacitaci\u00f3n.<\/li><\/ol><p><strong>Resultados<\/strong>:<\/p><ul><li>Un enfoque de mejora continua que permiti\u00f3 a EcoLife Solutions adaptarse r\u00e1pidamente a las necesidades cambiantes de sus empleados y mejorar la efectividad del plan.<\/li><\/ul><h3 id=\"conclusi-n\">Conclusi\u00f3n<\/h3><p>A trav\u00e9s del programa de aceleraci\u00f3n de MentorDay, Marta Rodr\u00edguez pudo transformar EcoLife Solutions en una empresa que no solo produce productos sostenibles, sino que tambi\u00e9n promueve activamente la sostenibilidad de las personas. Al seguir un enfoque estructurado y basado en datos para identificar \u00e1reas de mejora, definir objetivos claros, desarrollar estrategias efectivas e implementar un plan bien comunicado, Marta logr\u00f3 crear un entorno laboral que apoya y valora a sus empleados. Esta transformaci\u00f3n no solo mejor\u00f3 el bienestar y la productividad de los empleados, sino que tambi\u00e9n fortaleci\u00f3 la posici\u00f3n de EcoLife Solutions como un l\u00edder en sostenibilidad y responsabilidad social.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f108417 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f108417\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><strong>APLICA ESTE TIP EN TU PROYECTO<\/strong><\/span><\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3a95a05 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3a95a05\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-41655a3\" data-id=\"41655a3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-820e1f9 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"820e1f9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/zfrmz.com\/6sWJrzlmXp6HbxX30kXx?zf_lang=en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">QUIZ IN ENGLISH<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c61ce26 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c61ce26\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>Quiz: \u00bfQu\u00e9 es Mejorar la Sostenibilidad de las Personas de una Empresa?<\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8089a70 elementor-widget elementor-widget-mentorforms\" data-id=\"8089a70\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"mentorforms.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe aria-label=\"Quiz: Certificaciones para empresas\" src=\"https:\/\/forms.zohopublic.com\/jcaverodyrectoes\/form\/QuizQuesMejorarlaSostenibilidaddelasPersonasdeunaE\/formperma\/U8RCtdaXCR5etc27QXwNRwDJqdW3y0fTHTMyyS523AM\" width=\"99%\" height=\"500px\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b7ba54f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b7ba54f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-95c3684\" data-id=\"95c3684\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62474e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62474e8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcbb <\/span><strong><span style=\"color: #009988;\">PRACTICA<\/span><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> con un experto en <\/span><strong><span style=\"color: #009988;\"><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/revision-modelo-negocio-lean-canvas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el pr\u00f3ximo webinar pr\u00e1ctico.<\/a><\/span><\/strong><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd0e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><span style=\"color: #009988;\">CONSULTA<\/span><\/strong> m\u00e1s TIPs relacionadas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">con este mismo <\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/category\/desarrollo-del-negocio-estrategia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tema.<\/strong><\/a><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcd6 <strong><span style=\"color: #009988;\">AMPLIA<\/span><\/strong> tus conocimientos descargando<strong><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/ebook-internacionalizacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> este EBOOK<\/a> y <a href=\"https:\/\/mentorday.es\/ebook\/crea-modelo-negocio-valida-ajusta-mercado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">este EBOOK.<\/a><\/strong><\/span><\/li><\/ul><h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><b>PIENSA EN TI<\/b><\/span><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u200d\ud83d\ude80 <span style=\"color: #009988;\"><strong>IMPULSA<\/strong><\/span> tu empresa en el pr\u00f3ximo<\/span> <strong><span style=\"color: #009988;\"><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/modelo-mentor-day\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programa de aceleraci\u00f3n<\/a>,<\/span> <span style=\"color: #009988;\">\u00a1<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/inscripcion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reserva tu plaza ya<\/a>!.<\/span><\/strong><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83e\udd41 <span style=\"color: #009988;\"><strong>PRACTICA<\/strong><\/span> con tu proyecto en este webinar pr\u00e1ctico, <span style=\"color: #009988;\"><strong>\u00a1<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: #009988;\"><strong><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/webinar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solicita tu plaza<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>!<\/strong>.<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83c\udf10 <span style=\"color: #009988;\"><strong>CONTACTA<\/strong> <\/span>con otros emprendedores y empresas, <strong><span style=\"color: #009988;\">\u00a1<\/span><\/strong><\/span><strong><span style=\"color: #009988;\"><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/networkingonline-para-emprendedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inscr\u00edbete<\/a> y participa en el pr\u00f3ximo Networking!.<\/span><\/strong><\/li><\/ul><h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><b>PIENSA EN AYUDAR A LOS DEM\u00c1S<\/b><\/span><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83e\udd1d<span style=\"color: #009988;\"><strong>COLABORA<\/strong><\/span> como voluntario: <\/span><span style=\"color: #009988;\"><strong><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/experto-especialista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">experto<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/programa-de-formacion-para-mentores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> mentor<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/mentor-invierte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> inversor<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/entregar-premio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> premiando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/conviertete-influencer-mentor-day\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> difundiendo<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/innovacion-abierta-para-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> retando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/innovacion-abierta-para-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> innovando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"http:\/\/mentorday.es\/wikitips\/crea-tu-tip\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> creando una TIP<\/a>\u2026<\/strong><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcac<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #009988;\"><strong>RECOMIENDA<\/strong><\/span> este programa para que llegue a m\u00e1s emprendedores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por Google.<\/span><\/li><li><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/survey.zohopublic.com\/zs\/YECsd8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #009988;\">\u00a1COMPARTE tu aprendizaje!.<\/span><\/a><\/strong><\/li><li style=\"text-align: left;\"><strong>\ud83d\udcf2 <span style=\"color: #009988;\">REENV\u00cdA<\/span><\/strong> esta TIP \ud83d\udc47<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a2e4d6 elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--shape-circle elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-grid-0 elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"4a2e4d6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div 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