{"id":103519,"date":"2024-06-26T10:31:26","date_gmt":"2024-06-26T10:31:26","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/?p=103519"},"modified":"2025-03-18T11:16:22","modified_gmt":"2025-03-18T11:16:22","slug":"como-incrementar-numero-trabajadoras-mujeres-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/como-incrementar-numero-trabajadoras-mujeres-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Incrementar el N\u00famero de Trabajadoras Mujeres en tu Empresa"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"103519\" class=\"elementor elementor-103519\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6c98dde5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6c98dde5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1076a75a\" data-id=\"1076a75a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-423817e elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"423817e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No se ha encontrado ning\\u00fan encabezado en esta p\\u00e1gina.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTabla de contenidos\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__423817e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Abrir la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__423817e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Cerrar la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__423817e\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-546fea5a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"546fea5a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Fomentar la diversidad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo no solo es una cuesti\u00f3n de justicia social, sino que tambi\u00e9n puede mejorar la innovaci\u00f3n, la toma de decisiones y la competitividad de tu empresa. A continuaci\u00f3n, te presentamos una gu\u00eda detallada sobre c\u00f3mo medir y aumentar el n\u00famero de trabajadoras mujeres en puestos no gerenciales.<\/p><h4 id=\"estrategias-para-aumentar-la-representaci-n-femenina\">Estrategias para Aumentar la Representaci\u00f3n Femenina<\/h4><h6><strong>1. Pol\u00edticas de Reclutamiento Inclusivo<\/strong><\/h6><ul><li><strong>Anuncios de Trabajo Inclusivos<\/strong>: Aseg\u00farate de que las descripciones de puestos y los anuncios de trabajo sean inclusivos y atraigan a candidatas mujeres.<\/li><li><strong>Evaluaci\u00f3n Ciega<\/strong>: Implementa evaluaciones ciegas de curr\u00edculums para reducir sesgos inconscientes en el proceso de contrataci\u00f3n.<\/li><\/ul><h6><strong>2. Programas de Desarrollo y Capacitaci\u00f3n<\/strong><\/h6><ul><li><strong>Mentor\u00eda y Coaching<\/strong>: Ofrece programas de mentor\u00eda y coaching espec\u00edficamente dise\u00f1ados para apoyar a las mujeres en su desarrollo profesional.<\/li><li><strong>Capacitaci\u00f3n en Liderazgo<\/strong>: Proporciona capacitaci\u00f3n en habilidades de liderazgo y gesti\u00f3n para mujeres.<\/li><\/ul><h6><strong>3. Pol\u00edticas de Conciliaci\u00f3n Trabajo-Vida<\/strong><\/h6><ul><li><strong>Flexibilidad Laboral<\/strong>: Implementa pol\u00edticas de trabajo flexible y teletrabajo para ayudar a las mujeres a equilibrar sus responsabilidades laborales y personales.<\/li><li><strong>Licencias de Maternidad y Paternidad<\/strong>: Ofrece licencias de maternidad y paternidad generosas y pol\u00edticas de regreso al trabajo.<\/li><\/ul><h6><strong>4. Cultura Inclusiva<\/strong><\/h6><ul><li><strong>Capacitaci\u00f3n en Diversidad y Equidad<\/strong>: Ofrece capacitaci\u00f3n regular a todos los empleados sobre diversidad, equidad e inclusi\u00f3n.<\/li><li><strong>Grupos de Afinidad<\/strong>: Establece grupos de afinidad y redes de apoyo para mujeres dentro de la empresa.<\/li><\/ul><h6><strong>5. An\u00e1lisis y Ajustes Salariales<\/strong><\/h6><ul><li><strong>Igualdad Salarial<\/strong>: Realiza an\u00e1lisis regulares de igualdad salarial y ajusta las discrepancias salariales por g\u00e9nero.<\/li><\/ul><h4 id=\"beneficios-de-una-mayor-representaci-n-femenina\">Beneficios de una Mayor Representaci\u00f3n Femenina<\/h4><ul><li><strong>Mejora de la Innovaci\u00f3n<\/strong>: Diversas perspectivas y experiencias impulsan la innovaci\u00f3n y la creatividad.<\/li><li><strong>Mejora de la Toma de Decisiones<\/strong>: Las decisiones se benefician de una variedad de opiniones y enfoques.<\/li><li><strong>Atractivo para el Talento<\/strong>: Las empresas diversas e inclusivas son m\u00e1s atractivas para el talento de alta calidad.<\/li><li><strong>Mejora de la Reputaci\u00f3n<\/strong>: Una fuerte reputaci\u00f3n en diversidad e inclusi\u00f3n mejora la imagen de la empresa y atrae a clientes y socios comprometidos con la responsabilidad social.<\/li><\/ul><h4 id=\"relaci-n-con-los-objetivos-de-desarrollo-sostenible-ods-\">Relaci\u00f3n con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)<\/h4><p>Incrementar el n\u00famero de trabajadoras mujeres en tu empresa est\u00e1 directamente relacionado con varios ODS:<\/p><ul><li><strong>ODS 1.2<\/strong>: Reducir al menos a la mitad la proporci\u00f3n de hombres, mujeres y ni\u00f1os de todas las edades que viven en la pobreza en todas sus dimensiones.<\/li><li><strong>ODS 5.1<\/strong>: Poner fin a todas las formas de discriminaci\u00f3n contra todas las mujeres y ni\u00f1as en todo el mundo.<\/li><li><strong>ODS 5.5<\/strong>: Asegurar la participaci\u00f3n plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios.<\/li><li><strong>ODS 8.5<\/strong>: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los j\u00f3venes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor.<\/li><li><strong>ODS 10.2 y 10.3<\/strong>: Promover la inclusi\u00f3n social, econ\u00f3mica y pol\u00edtica de todas las personas y asegurar la igualdad de oportunidades.<\/li><\/ul><p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre estos objetivos, visita\u00a0<a href=\"https:\/\/sustainabledevelopment.un.org\/topics\/sustainabledevelopmentgoals\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sustainable Development Goals<\/a>.<\/p><h4 id=\"medici-n-de-la-representaci-n-femenina\">Medici\u00f3n de la Representaci\u00f3n Femenina<\/h4><p>Para comenzar, es importante medir la representaci\u00f3n actual de mujeres en tu empresa. Sigue estos pasos para calcular el porcentaje de trabajadoras mujeres en puestos no gerenciales.<\/p><h6><strong>1. Definiciones Clave<\/strong><\/h6><ul><li><strong>Empleado a Tiempo Completo<\/strong>: Trabajadores remunerados que trabajan todo el a\u00f1o y normalmente entre 35 y 50 horas por semana. Si las definiciones locales var\u00edan, utiliza el est\u00e1ndar apropiado.<\/li><li><strong>Empleado a Tiempo Parcial<\/strong>: Trabajadores remunerados que trabajan todo el a\u00f1o pero menos de 35 horas por semana.<\/li><\/ul><h6><strong>2. Recolecci\u00f3n de Datos<\/strong><\/h6><ul><li><strong>Identificaci\u00f3n de Empleadas Mujeres<\/strong>: Cuenta el n\u00famero total de trabajadoras mujeres en puestos no gerenciales tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.<\/li><li><strong>Total de Trabajadores No Gerenciales<\/strong>: Cuenta el n\u00famero total de trabajadores en puestos no gerenciales tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.<\/li><\/ul><h6><strong>3. C\u00e1lculo del Porcentaje de Trabajadoras Mujeres<\/strong><\/h6><p>Divide la suma total de trabajadoras mujeres no gerenciales (a tiempo completo y a tiempo parcial) por el n\u00famero total de trabajadores no gerenciales (a tiempo completo y a tiempo parcial). Multiplica el resultado por 100 para obtener el porcentaje.<\/p><p><strong>F\u00f3rmula<\/strong>: [ \\text{Porcentaje de Trabajadoras Mujeres} = \\left( \\frac{\\text{N\u00famero de Trabajadoras Mujeres No Gerenciales}}{\\text{Total de Trabajadores No Gerenciales}} \\right) \\times 100 ]<\/p><h4 id=\"ejemplo-de-c-lculo\">Ejemplo de C\u00e1lculo<\/h4><p>Supongamos que en tu empresa hay:<\/p><ul><li>30 trabajadoras mujeres no gerenciales a tiempo completo.<\/li><li>10 trabajadoras mujeres no gerenciales a tiempo parcial.<\/li><li>80 trabajadores no gerenciales a tiempo completo en total.<\/li><li><p>20 trabajadores no gerenciales a tiempo parcial en total.<\/p><\/li><li><p><strong>Total de Trabajadoras Mujeres No Gerenciales<\/strong>:<\/p><ul><li>Tiempo completo: 30<\/li><li>Tiempo parcial: 10<\/li><li><strong>Total<\/strong>: 30 + 10 = 40<\/li><\/ul><\/li><li><p><strong>Total de Trabajadores No Gerenciales<\/strong>:<\/p><ul><li>Tiempo completo: 80<\/li><li>Tiempo parcial: 20<\/li><li><strong>Total<\/strong>: 80 + 20 = 100<\/li><\/ul><\/li><li><p><strong>C\u00e1lculo del Porcentaje<\/strong>: [ \\text{Porcentaje de Trabajadoras Mujeres} = \\left( \\frac{40}{100} \\right) \\times 100 = 40\\% ]<\/p><\/li><\/ul><h4 id=\"recursos-adicionales\">Recursos Adicionales<\/h4><ul><li><a href=\"https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/3491\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diversity Gender Equity as an Investment Opportunity<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/3451\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Basics of Workplace Diversity &amp; Inclusion<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/95\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Engaging and Retaining a Diverse Workforce<\/a><\/li><\/ul><h4 id=\"conclusi-n\">Conclusi\u00f3n<\/h4><p>Incrementar el n\u00famero de trabajadoras mujeres en tu empresa es una estrategia clave para mejorar la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo. Implementa pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que fomenten la igualdad de g\u00e9nero y midan regularmente tu progreso. Al hacerlo, no solo cumplir\u00e1s con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, sino que tambi\u00e9n crear\u00e1s un entorno de trabajo m\u00e1s justo y productivo.<\/p><p>\u00a1Comienza hoy a tomar medidas para fomentar un entorno laboral inclusivo y diverso!<\/p><h3 id=\"caso-pr-ctico-emprendedora-del-programa-de-aceleraci-n-que-incrementa-el-impacto-contratando-mujeres\">Caso Pr\u00e1ctico: Emprendedora del Programa de Aceleraci\u00f3n que Incrementa el Impacto Contratando Mujeres<\/h3><h4 id=\"introducci-n\">Introducci\u00f3n<\/h4><p>Mar\u00eda, una emprendedora del programa de aceleraci\u00f3n de negocios mentorDay, decide incrementar el impacto positivo de su nueva empresa enfoc\u00e1ndose en la igualdad de g\u00e9nero. Al contratar mujeres y promover un ambiente de trabajo inclusivo, Mar\u00eda no solo mejora la equidad en su empresa, sino que tambi\u00e9n impulsa su \u00e9xito empresarial.<\/p><h4 id=\"paso-1-evaluaci-n-inicial\">Paso 1: Evaluaci\u00f3n Inicial<\/h4><p>Mar\u00eda comenz\u00f3 evaluando la situaci\u00f3n actual de su empresa en t\u00e9rminos de diversidad de g\u00e9nero. Se dio cuenta de que la representaci\u00f3n femenina en puestos no gerenciales era muy baja, lo que podr\u00eda estar limitando la innovaci\u00f3n y el crecimiento de su empresa.<\/p><h4 id=\"paso-2-establecimiento-de-metas-claras\">Paso 2: Establecimiento de Metas Claras<\/h4><p>Mar\u00eda estableci\u00f3 metas espec\u00edficas para incrementar la representaci\u00f3n femenina en su empresa. Su objetivo era aumentar el porcentaje de mujeres en puestos no gerenciales al 40% dentro de un a\u00f1o.<\/p><h4 id=\"paso-3-implementaci-n-de-pol-ticas-de-reclutamiento-inclusivo\">Paso 3: Implementaci\u00f3n de Pol\u00edticas de Reclutamiento Inclusivo<\/h4><ol><li><strong>Anuncios de Trabajo Inclusivos<\/strong>: Mar\u00eda revis\u00f3 y ajust\u00f3 las descripciones de puestos y los anuncios de trabajo para asegurarse de que fueran inclusivos y atrajeran a m\u00e1s candidatas mujeres.<\/li><li><strong>Evaluaci\u00f3n Ciega de Curr\u00edculums<\/strong>: Implement\u00f3 un sistema de evaluaci\u00f3n ciega para reducir sesgos inconscientes en el proceso de contrataci\u00f3n.<\/li><\/ol><h4 id=\"paso-4-desarrollo-y-capacitaci-n\">Paso 4: Desarrollo y Capacitaci\u00f3n<\/h4><ol><li><strong>Programas de Mentor\u00eda y Coaching<\/strong>: Mar\u00eda implement\u00f3 programas de mentor\u00eda y coaching para apoyar a las mujeres en su desarrollo profesional.<\/li><li><strong>Capacitaci\u00f3n en Liderazgo<\/strong>: Proporcion\u00f3 capacitaci\u00f3n en habilidades de liderazgo y gesti\u00f3n espec\u00edficamente para mujeres.<\/li><\/ol><h4 id=\"paso-5-pol-ticas-de-conciliaci-n-trabajo-vida\">Paso 5: Pol\u00edticas de Conciliaci\u00f3n Trabajo-Vida<\/h4><ol><li><strong>Flexibilidad Laboral<\/strong>: Mar\u00eda introdujo pol\u00edticas de trabajo flexible y teletrabajo para ayudar a las mujeres a equilibrar sus responsabilidades laborales y personales.<\/li><li><strong>Licencias de Maternidad y Paternidad<\/strong>: Ofreci\u00f3 licencias de maternidad y paternidad generosas y pol\u00edticas de regreso al trabajo para apoyar a los empleados con familias.<\/li><\/ol><h4 id=\"paso-6-creaci-n-de-una-cultura-inclusiva\">Paso 6: Creaci\u00f3n de una Cultura Inclusiva<\/h4><ol><li><strong>Capacitaci\u00f3n en Diversidad y Equidad<\/strong>: Mar\u00eda organiz\u00f3 capacitaciones regulares sobre diversidad, equidad e inclusi\u00f3n para todos los empleados.<\/li><li><strong>Grupos de Afinidad<\/strong>: Estableci\u00f3 grupos de afinidad y redes de apoyo para mujeres dentro de la empresa.<\/li><\/ol><h4 id=\"paso-7-an-lisis-y-ajustes-salariales\">Paso 7: An\u00e1lisis y Ajustes Salariales<\/h4><p>Mar\u00eda realiz\u00f3 an\u00e1lisis regulares de igualdad salarial y ajust\u00f3 las discrepancias salariales por g\u00e9nero para asegurar que las mujeres recibieran una compensaci\u00f3n justa.<\/p><h4 id=\"resultados\">Resultados<\/h4><ol><li><strong>Mejora de la Innovaci\u00f3n y la Productividad<\/strong>: La diversidad de g\u00e9nero trajo nuevas perspectivas y enfoques innovadores, mejorando la toma de decisiones y la productividad.<\/li><li><strong>Atractivo para el Talento<\/strong>: La empresa de Mar\u00eda se volvi\u00f3 m\u00e1s atractiva para el talento de alta calidad, lo que ayud\u00f3 a reclutar y retener a empleados talentosos.<\/li><li><strong>Reputaci\u00f3n Positiva<\/strong>: La fuerte reputaci\u00f3n en diversidad e inclusi\u00f3n mejor\u00f3 la imagen de la empresa y atrajo a clientes y socios comprometidos con la responsabilidad social.<\/li><\/ol><h4 id=\"impacto-en-la-comunidad-y-relaci-n-con-los-ods\">Impacto en la Comunidad y Relaci\u00f3n con los ODS<\/h4><p>El enfoque de Mar\u00eda en la igualdad de g\u00e9nero no solo benefici\u00f3 a su empresa, sino que tambi\u00e9n contribuy\u00f3 a la comunidad local y al cumplimiento de varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS):<\/p><ul><li><strong>ODS 5.1<\/strong>: Poner fin a todas las formas de discriminaci\u00f3n contra todas las mujeres y ni\u00f1as en todo el mundo.<\/li><li><strong>ODS 5.5<\/strong>: Asegurar la participaci\u00f3n plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios.<\/li><li><strong>ODS 8.5<\/strong>: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres.<\/li><li><strong>ODS 10.2<\/strong>: Promover la inclusi\u00f3n social, econ\u00f3mica y pol\u00edtica de todas las personas.<\/li><\/ul><h4 id=\"conclusi-n\">Conclusi\u00f3n<\/h4><p>Gracias a la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero y diversidad, Mar\u00eda no solo logr\u00f3 crear una empresa exitosa, sino tambi\u00e9n un entorno de trabajo m\u00e1s justo e inclusivo. Su enfoque en la contrataci\u00f3n de mujeres y la promoci\u00f3n de la equidad de g\u00e9nero demostr\u00f3 ser una estrategia clave para el \u00e9xito sostenible y el impacto positivo en la comunidad.<\/p><p>\u00a1Sigue los pasos de Mar\u00eda y comienza hoy a fomentar la diversidad y la inclusi\u00f3n en tu empresa para construir un futuro m\u00e1s equitativo y pr\u00f3spero!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f108417 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f108417\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><strong>APLICA ESTE TIP EN TU PROYECTO<\/strong><\/span><\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3a95a05 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3a95a05\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-41655a3\" data-id=\"41655a3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-820e1f9 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"820e1f9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/zfrmz.com\/6sWJrzlmXp6HbxX30kXx?zf_lang=en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">QUIZ IN ENGLISH<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8089a70 elementor-widget elementor-widget-mentorforms\" data-id=\"8089a70\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"mentorforms.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe aria-label=\"Quiz: Certificaciones para empresas\" src=\"https:\/\/forms.zohopublic.com\/jcaverodyrectoes\/form\/QuizMedidasdeContratacindeMujeresentuEmpresa\/formperma\/JpWwRO31xuJ65Zz49eUAgPfP_RqQk3FopwecZVsqkGg\" width=\"99%\" height=\"500px\" frameborder=\"0\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcbb <\/span><strong><span style=\"color: #009988;\">PRACTICA<\/span><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> con un experto en <\/span><strong><span style=\"color: #009988;\"><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/revision-modelo-negocio-lean-canvas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el pr\u00f3ximo webinar pr\u00e1ctico.<\/a><\/span><\/strong><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd0e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><span style=\"color: #009988;\">CONSULTA<\/span><\/strong> m\u00e1s TIPs relacionadas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">con este mismo <\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/category\/desarrollo-del-negocio-estrategia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tema.<\/strong><\/a><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcd6 <strong><span style=\"color: #009988;\">AMPLIA<\/span><\/strong> tus conocimientos descargando<strong><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/ebook-internacionalizacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> este EBOOK<\/a> y <a href=\"https:\/\/mentorday.es\/ebook\/crea-modelo-negocio-valida-ajusta-mercado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">este EBOOK.<\/a><\/strong><\/span><\/li><\/ul><h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><b>PIENSA EN TI<\/b><\/span><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u200d\ud83d\ude80 <span style=\"color: #009988;\"><strong>IMPULSA<\/strong><\/span> tu empresa en el pr\u00f3ximo<\/span> <strong><span style=\"color: #009988;\"><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/modelo-mentor-day\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programa de aceleraci\u00f3n<\/a>,<\/span> <span style=\"color: #009988;\">\u00a1<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/inscripcion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reserva tu plaza ya<\/a>!.<\/span><\/strong><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83e\udd41 <span style=\"color: #009988;\"><strong>PRACTICA<\/strong><\/span> con tu proyecto en este webinar pr\u00e1ctico, <span style=\"color: #009988;\"><strong>\u00a1<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: #009988;\"><strong><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/webinar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solicita tu plaza<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>!<\/strong>.<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83c\udf10 <span style=\"color: #009988;\"><strong>CONTACTA<\/strong> <\/span>con otros emprendedores y empresas, <strong><span style=\"color: #009988;\">\u00a1<\/span><\/strong><\/span><strong><span style=\"color: #009988;\"><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/networkingonline-para-emprendedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inscr\u00edbete<\/a> y participa en el pr\u00f3ximo Networking!.<\/span><\/strong><\/li><\/ul><h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><b>PIENSA EN AYUDAR A LOS DEM\u00c1S<\/b><\/span><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83e\udd1d<span style=\"color: #009988;\"><strong>COLABORA<\/strong><\/span> como voluntario: <\/span><span style=\"color: #009988;\"><strong><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/experto-especialista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">experto<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/programa-de-formacion-para-mentores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> mentor<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/mentor-invierte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> inversor<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/entregar-premio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> premiando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/conviertete-influencer-mentor-day\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> difundiendo<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/innovacion-abierta-para-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> retando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/innovacion-abierta-para-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> innovando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"http:\/\/mentorday.es\/wikitips\/crea-tu-tip\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> creando una TIP<\/a>\u2026<\/strong><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcac<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #009988;\"><strong>RECOMIENDA<\/strong><\/span> este programa para que llegue a m\u00e1s emprendedores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por Google.<\/span><\/li><li><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/survey.zohopublic.com\/zs\/YECsd8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #009988;\">\u00a1COMPARTE tu aprendizaje!.<\/span><\/a><\/strong><\/li><li style=\"text-align: left;\"><strong>\ud83d\udcf2 <span style=\"color: #009988;\">REENV\u00cdA<\/span><\/strong> esta TIP \ud83d\udc47<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a2e4d6 elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--shape-circle elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-grid-0 elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"4a2e4d6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en facebook\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span 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