{"id":103604,"date":"2024-06-27T08:57:04","date_gmt":"2024-06-27T08:57:04","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/?p=103604"},"modified":"2025-03-18T11:18:33","modified_gmt":"2025-03-18T11:18:33","slug":"miembros-junta-directiva-grupos-subrepresentados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/miembros-junta-directiva-grupos-subrepresentados\/","title":{"rendered":"Miembros de la junta directiva de grupos subrepresentados"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"103604\" class=\"elementor elementor-103604\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6c98dde5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6c98dde5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1076a75a\" data-id=\"1076a75a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-423817e elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"423817e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No se ha encontrado ning\\u00fan encabezado en esta p\\u00e1gina.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTabla de contenidos\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__423817e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Abrir la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__423817e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Cerrar la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__423817e\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-546fea5a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"546fea5a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 id=\"c-mo-aumentar-el-n-mero-de-miembros-de-grupos-subrepresentados-en-la-junta-directiva-de-tu-empresa\">C\u00f3mo Aumentar el N\u00famero de Miembros de Grupos Subrepresentados en la Junta Directiva de tu Empresa<\/h3><p>Incrementar la representaci\u00f3n de miembros de grupos subrepresentados en la junta directiva es crucial para promover la equidad y la diversidad en el gobierno corporativo. Esto no solo mejora la toma de decisiones al incorporar una variedad de perspectivas, sino que tambi\u00e9n fortalece la legitimidad y la responsabilidad de la empresa ante sus accionistas y otras partes interesadas. A continuaci\u00f3n, te presentamos una gu\u00eda sobre c\u00f3mo medir y aumentar el n\u00famero de miembros de la junta directiva provenientes de grupos subrepresentados.<\/p><h4 id=\"definici-n-de-grupos-subrepresentados\">Definici\u00f3n de Grupos Subrepresentados<\/h4><p>Los grupos subrepresentados incluyen a aquellos que tradicionalmente no han tenido acceso igualitario a oportunidades econ\u00f3micas debido a la discriminaci\u00f3n u otras barreras sociales. Esto puede variar seg\u00fan el contexto y la zona geogr\u00e1fica. Los criterios para definir si una persona pertenece a una poblaci\u00f3n previamente excluida incluyen:<\/p><ul><li>G\u00e9nero<\/li><li>Grupo \u00e9tnico<\/li><li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li><li>Edad<\/li><li>Discapacidades<\/li><li>Antecedentes de inmigraci\u00f3n<\/li><li>Nivel de ingresos<\/li><\/ul><h4 id=\"definiciones-clave\">Definiciones Clave<\/h4><ul><li><strong>Junta Directiva<\/strong>: Un grupo de personas responsables legalmente de gobernar una corporaci\u00f3n, responsables frente a los accionistas y, en ocasiones, tambi\u00e9n frente a otras partes interesadas.<\/li><li><strong>Miembro Independiente del Directorio<\/strong>: Alguien que no es empleado de la compa\u00f1\u00eda, no es un inversionista material (posee menos del 5%) y no es esposo o familiar inmediato de un due\u00f1o de material.<\/li><li><strong>Comit\u00e9 de Auditor\u00eda<\/strong>: Comit\u00e9 en la junta directiva que supervisa las auditor\u00edas internas y de terceros.<\/li><li><strong>Comit\u00e9 de Compensaci\u00f3n<\/strong>: Comit\u00e9 en la junta directiva que trata espec\u00edficamente con las compensaciones de ejecutivos y del personal.<\/li><\/ul><h4 id=\"medici-n-de-la-representaci-n-de-grupos-subrepresentados-en-la-junta-directiva\">Medici\u00f3n de la Representaci\u00f3n de Grupos Subrepresentados en la Junta Directiva<\/h4><p><strong>1. Recolecci\u00f3n de Datos<\/strong><\/p><ul><li><strong>N\u00famero de Miembros de Grupos Subrepresentados<\/strong>: Cuenta el n\u00famero total de miembros de la junta directiva que pertenecen a grupos subrepresentados.<\/li><li><strong>N\u00famero Total de Miembros de la Junta Directiva<\/strong>: Cuenta el n\u00famero total de miembros en la junta directiva.<\/li><\/ul><p><strong>2. C\u00e1lculo del Porcentaje de Miembros de Grupos Subrepresentados<\/strong><\/p><p>Divide el n\u00famero total de miembros de la junta directiva provenientes de grupos subrepresentados por el n\u00famero total de miembros de la junta directiva. Multiplica el resultado por 100 para obtener el porcentaje.<\/p><p><strong>F\u00f3rmula<\/strong>: [ \\text{Porcentaje de Miembros de Grupos Subrepresentados} = \\left( \\frac{\\text{N\u00famero de Miembros de Grupos Subrepresentados}}{\\text{N\u00famero Total de Miembros de la Junta Directiva}} \\right) \\times 100 ]<\/p><h4 id=\"estrategias-para-aumentar-la-representaci-n-de-grupos-subrepresentados-en-la-junta-directiva\">Estrategias para Aumentar la Representaci\u00f3n de Grupos Subrepresentados en la Junta Directiva<\/h4><h6><strong>1. Pol\u00edticas de Reclutamiento Inclusivas<\/strong><\/h6><ul><li><strong>B\u00fasqueda y Selecci\u00f3n<\/strong>: Implementa procesos de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n que prioricen la diversidad. Utiliza evaluaciones ciegas y aseg\u00farate de que los anuncios de trabajo sean inclusivos.<\/li><li><strong>Redes y Asociaciones<\/strong>: Colabora con redes profesionales y asociaciones que promuevan la representaci\u00f3n de grupos subrepresentados para identificar candidatos cualificados.<\/li><\/ul><h6><strong>2. Desarrollo y Capacitaci\u00f3n<\/strong><\/h6><ul><li><strong>Programas de Mentor\u00eda<\/strong>: Establece programas de mentor\u00eda para apoyar a miembros potenciales de la junta provenientes de grupos subrepresentados.<\/li><li><strong>Capacitaci\u00f3n en Gobernanza<\/strong>: Proporciona capacitaci\u00f3n en gobernanza corporativa y liderazgo para miembros potenciales de grupos subrepresentados.<\/li><\/ul><h6><strong>3. Cultura Organizacional Inclusiva<\/strong><\/h6><ul><li><strong>Capacitaci\u00f3n en Diversidad y Equidad<\/strong>: Ofrece capacitaci\u00f3n regular a todos los miembros de la junta directiva sobre diversidad, equidad e inclusi\u00f3n.<\/li><li><strong>Ambiente Inclusivo<\/strong>: Fomenta un ambiente inclusivo donde se valoren y respeten las contribuciones de todos los miembros de la junta directiva.<\/li><\/ul><h6><strong>4. Supervisi\u00f3n y Reporte<\/strong><\/h6><ul><li><strong>Establecimiento de Objetivos<\/strong>: Define objetivos espec\u00edficos y medibles para aumentar la representaci\u00f3n de grupos subrepresentados en la junta directiva.<\/li><li><strong>Transparencia y Reporte<\/strong>: Supervisa regularmente el progreso hacia estos objetivos y reporta los resultados a todos los stakeholders.<\/li><\/ul><h4 id=\"beneficios-de-una-mayor-representaci-n-de-grupos-subrepresentados-en-la-junta-directiva\">Beneficios de una Mayor Representaci\u00f3n de Grupos Subrepresentados en la Junta Directiva<\/h4><ul><li><strong>Diversidad de Perspectivas<\/strong>: Aporta una variedad de perspectivas y experiencias que mejoran la toma de decisiones.<\/li><li><strong>Mejora de la Gobernanza<\/strong>: Fortalece la gobernanza corporativa y la capacidad de respuesta de la empresa.<\/li><li><strong>Atractivo para el Talento<\/strong>: Las empresas con pol\u00edticas de equidad e inclusi\u00f3n son m\u00e1s atractivas para el talento de alta calidad.<\/li><li><strong>Mejora de la Reputaci\u00f3n<\/strong>: Mejora la percepci\u00f3n de los consumidores y clientes sobre la empresa.<\/li><\/ul><h4 id=\"relaci-n-con-los-objetivos-de-desarrollo-sostenible-ods-\">Relaci\u00f3n con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)<\/h4><p>Aumentar la representaci\u00f3n de grupos subrepresentados en la junta directiva est\u00e1 directamente relacionado con varios ODS:<\/p><ul><li><strong>ODS 8.5<\/strong>: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los j\u00f3venes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor.<\/li><li><strong>ODS 10.2<\/strong>: Promover la inclusi\u00f3n social, econ\u00f3mica y pol\u00edtica de todas las personas.<\/li><li><strong>ODS 16.7<\/strong>: Asegurar la adopci\u00f3n de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades a todos los niveles.<\/li><\/ul><p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre estos objetivos, visita\u00a0<a href=\"https:\/\/sustainabledevelopment.un.org\/topics\/sustainabledevelopmentgoals\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sustainable Development Goals<\/a>.<\/p><h4 id=\"recursos-adicionales\">Recursos Adicionales<\/h4><ul><li><a href=\"https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/65\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Principios para el Empoderamiento de las Mujeres<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/5612\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Better Leadership, Better World<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/3491\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diversity Gender Equity as an Investment Opportunity<\/a><\/li><\/ul><h4 id=\"conclusi-n\">Conclusi\u00f3n<\/h4><p>Incrementar el n\u00famero de miembros de la junta directiva provenientes de grupos subrepresentados es una estrategia clave para mejorar la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en la toma de decisiones corporativas. Implementa pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que fomenten la igualdad de oportunidades y mide regularmente tu progreso. Al hacerlo, no solo cumples con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, sino que tambi\u00e9n creas un entorno de liderazgo m\u00e1s justo y productivo.<\/p><p>\u00a1Comienza hoy a tomar medidas para promover un entorno de liderazgo inclusivo y diverso!<\/p><h3 id=\"caso-pr-ctico-emprendedora-que-incluye-a-grupos-subrepresentados-en-la-junta-directiva-y-aumenta-el-impacto-de-su-empresa\">Caso Pr\u00e1ctico: Emprendedora que Incluye a Grupos Subrepresentados en la Junta Directiva y Aumenta el Impacto de su Empresa<\/h3><p><strong>Introducci\u00f3n<\/strong><\/p><p>Mar\u00eda, una emprendedora participante del programa de aceleraci\u00f3n, decidi\u00f3 fundar una nueva empresa tecnol\u00f3gica con un fuerte compromiso hacia la equidad y la diversidad. Reconociendo los beneficios de tener una junta directiva diversa, Mar\u00eda implement\u00f3 una estrategia para incluir a miembros de grupos subrepresentados en su junta. Esta decisi\u00f3n no solo mejor\u00f3 la cultura corporativa y la toma de decisiones, sino que tambi\u00e9n llev\u00f3 a un \u00e9xito empresarial notable.<\/p><h6><strong>Paso 1: Evaluaci\u00f3n Inicial y Definici\u00f3n de Objetivos<\/strong><\/h6><p>Mar\u00eda comenz\u00f3 evaluando la composici\u00f3n actual de su junta directiva y la estructura de su empresa. Identific\u00f3 que la junta estaba compuesta predominantemente por hombres de contextos similares y decidi\u00f3 establecer un objetivo claro: aumentar la representaci\u00f3n de mujeres, personas de diferentes etnias, y otros grupos subrepresentados al menos al 50% de la junta directiva en un plazo de dos a\u00f1os.<\/p><h6><strong>Paso 2: Pol\u00edticas de Reclutamiento Inclusivas<\/strong><\/h6><p>Para lograr este objetivo, Mar\u00eda implement\u00f3 varias estrategias:<\/p><ul><li><strong>Anuncios de Trabajo Inclusivos<\/strong>: Redact\u00f3 anuncios de trabajo que promov\u00edan la inclusi\u00f3n y la igualdad de oportunidades, asegur\u00e1ndose de destacar el compromiso de la empresa con la diversidad.<\/li><li><strong>Evaluaci\u00f3n Ciega de Curr\u00edculums<\/strong>: Estableci\u00f3 un proceso de selecci\u00f3n en el cual se eliminaban detalles personales de los curr\u00edculums para reducir el sesgo inconsciente durante la evaluaci\u00f3n.<\/li><\/ul><h6><strong>Paso 3: Colaboraci\u00f3n con Redes y Asociaciones<\/strong><\/h6><p>Mar\u00eda se asoci\u00f3 con organizaciones y redes profesionales que promueven la representaci\u00f3n de grupos subrepresentados. Particip\u00f3 en eventos de reclutamiento y conferencias de diversidad para identificar candidatos potenciales.<\/p><h6><strong>Paso 4: Programas de Desarrollo y Capacitaci\u00f3n<\/strong><\/h6><ul><li><strong>Mentor\u00eda y Coaching<\/strong>: Implement\u00f3 programas de mentor\u00eda y coaching para apoyar a los empleados de grupos subrepresentados, prepar\u00e1ndolos para roles de liderazgo dentro de la empresa.<\/li><li><strong>Capacitaci\u00f3n en Liderazgo<\/strong>: Ofreci\u00f3 capacitaciones regulares en habilidades de liderazgo y gesti\u00f3n para los empleados identificados con potencial de ascenso.<\/li><\/ul><h6><strong>Paso 5: Cultura Organizacional Inclusiva<\/strong><\/h6><ul><li><strong>Capacitaci\u00f3n en Diversidad y Equidad<\/strong>: Ofreci\u00f3 sesiones de capacitaci\u00f3n sobre diversidad, equidad e inclusi\u00f3n a todos los miembros de la junta y empleados.<\/li><li><strong>Ambiente Inclusivo<\/strong>: Foment\u00f3 un entorno de trabajo donde se valoraban y respetaban todas las contribuciones, independientemente del origen de los empleados.<\/li><\/ul><h6><strong>Paso 6: Supervisi\u00f3n y Reporte<\/strong><\/h6><ul><li><strong>Establecimiento de Objetivos<\/strong>: Defini\u00f3 objetivos espec\u00edficos y medibles para aumentar la representaci\u00f3n de grupos subrepresentados en la junta.<\/li><li><strong>Transparencia y Reporte<\/strong>: Cre\u00f3 un sistema de seguimiento y reporte regular para monitorear el progreso hacia estos objetivos y mantener informados a todos los stakeholders.<\/li><\/ul><h5><strong>Resultados y Beneficios<\/strong><\/h5><ul><li><strong>Diversidad de Perspectivas<\/strong>: La inclusi\u00f3n de miembros de grupos subrepresentados en la junta directiva aport\u00f3 una variedad de perspectivas y experiencias que mejoraron significativamente la toma de decisiones.<\/li><li><strong>Innovaci\u00f3n y Creatividad<\/strong>: La diversidad foment\u00f3 un entorno de trabajo m\u00e1s innovador y creativo, lo que se tradujo en soluciones m\u00e1s efectivas y productos mejor adaptados a un mercado diverso.<\/li><li><strong>Atractivo para el Talento<\/strong>: La empresa se volvi\u00f3 m\u00e1s atractiva para el talento de alta calidad, al demostrar su compromiso con la equidad y la inclusi\u00f3n.<\/li><li><strong>Mejora de la Reputaci\u00f3n<\/strong>: La reputaci\u00f3n de la empresa mejor\u00f3 significativamente entre los consumidores y clientes, lo que aument\u00f3 la lealtad y la satisfacci\u00f3n del cliente.<\/li><\/ul><h5><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h5><p>Gracias a estas medidas, la empresa de Mar\u00eda no solo alcanz\u00f3 su objetivo de diversidad en la junta directiva, sino que tambi\u00e9n experiment\u00f3 un crecimiento significativo en el mercado. La diversidad y la inclusi\u00f3n se convirtieron en un pilar fundamental del \u00e9xito de la empresa, demostrando que la equidad y la diversidad no solo son correctas desde un punto de vista \u00e9tico, sino tambi\u00e9n estrat\u00e9gicas para el \u00e9xito empresarial a largo plazo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f108417 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f108417\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><strong>APLICA ESTE TIP EN TU PROYECTO<\/strong><\/span><\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3a95a05 elementor-section-boxed 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class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">QUIZ IN ENGLISH<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8089a70 elementor-widget elementor-widget-mentorforms\" data-id=\"8089a70\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"mentorforms.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe aria-label=\"Quiz: Certificaciones para empresas\" src=\"https:\/\/forms.zohopublic.com\/jcaverodyrectoes\/form\/QuizIncluirGruposSubrepresentadosenlaJuntaDirectiv\/formperma\/-9AU4ylbPhYSobcqcpdwjgKc37NzEALQO8vE0ytios8\" width=\"99%\" height=\"500px\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element 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style=\"color: #009988;\"><strong><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/webinar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solicita tu plaza<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>!<\/strong>.<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83c\udf10 <span style=\"color: #009988;\"><strong>CONTACTA<\/strong> <\/span>con otros emprendedores y empresas, <strong><span style=\"color: #009988;\">\u00a1<\/span><\/strong><\/span><strong><span style=\"color: #009988;\"><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/networkingonline-para-emprendedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inscr\u00edbete<\/a> y participa en el pr\u00f3ximo Networking!.<\/span><\/strong><\/li><\/ul><h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><b>PIENSA EN AYUDAR A LOS DEM\u00c1S<\/b><\/span><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83e\udd1d<span style=\"color: #009988;\"><strong>COLABORA<\/strong><\/span> como voluntario: <\/span><span style=\"color: #009988;\"><strong><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/experto-especialista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">experto<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/programa-de-formacion-para-mentores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> mentor<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/mentor-invierte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> inversor<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/entregar-premio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> premiando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/conviertete-influencer-mentor-day\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> difundiendo<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/innovacion-abierta-para-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> retando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/innovacion-abierta-para-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> innovando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"http:\/\/mentorday.es\/wikitips\/crea-tu-tip\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> creando una TIP<\/a>\u2026<\/strong><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcac<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #009988;\"><strong>RECOMIENDA<\/strong><\/span> este programa para que llegue a m\u00e1s emprendedores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por Google.<\/span><\/li><li><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/survey.zohopublic.com\/zs\/YECsd8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #009988;\">\u00a1COMPARTE tu aprendizaje!.<\/span><\/a><\/strong><\/li><li style=\"text-align: left;\"><strong>\ud83d\udcf2 <span style=\"color: #009988;\">REENV\u00cdA<\/span><\/strong> esta TIP \ud83d\udc47<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a2e4d6 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Fomenta la diversidad y la inclusi\u00f3n en la toma de decisiones estrat\u00e9gicas de tu empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":103568,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1187],"tags":[],"class_list":["post-103604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sostenibilidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=103604"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103604\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/media\/103568"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=103604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=103604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=103604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}