{"id":105629,"date":"2024-12-05T09:19:58","date_gmt":"2024-12-05T09:19:58","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/?p=105629"},"modified":"2024-12-05T09:30:12","modified_gmt":"2024-12-05T09:30:12","slug":"como-aumentar-el-numero-de-mujeres-en-la-junta-directiva-de-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/como-aumentar-el-numero-de-mujeres-en-la-junta-directiva-de-tu-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Aumentar el N\u00famero de Mujeres en la Junta Directiva de tu Empresa"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"105629\" class=\"elementor elementor-105629\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6c98dde5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6c98dde5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1076a75a\" data-id=\"1076a75a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-423817e elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"423817e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No se ha encontrado ning\\u00fan encabezado en esta p\\u00e1gina.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTabla de contenidos\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__423817e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Abrir la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__423817e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Cerrar la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__423817e\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-546fea5a elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"546fea5a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Aumentar la representaci\u00f3n de mujeres en la junta directiva no solo promueve la igualdad de g\u00e9nero, sino que tambi\u00e9n mejora la diversidad de perspectivas en la toma de decisiones, lo que puede conducir a una mejor gobernanza corporativa. Aqu\u00ed te presentamos una gu\u00eda para medir y aumentar el n\u00famero de mujeres en la junta directiva de tu empresa.<\/p><h3 id=\"estrategias-para-aumentar-la-representaci-n-femenina-en-la-junta-directiva\">Estrategias para Aumentar la Representaci\u00f3n Femenina en la Junta Directiva<\/h3><h5><strong>1. Pol\u00edticas de Reclutamiento Inclusivas<\/strong><\/h5><ul><li><strong>B\u00fasqueda y Selecci\u00f3n<\/strong>: Implementa procesos de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n que prioricen la diversidad de g\u00e9nero. Utiliza evaluaciones ciegas y aseg\u00farate de que los anuncios de trabajo sean inclusivos.<\/li><li><strong>Redes y Asociaciones<\/strong>: Colabora con redes profesionales y asociaciones que promuevan el liderazgo femenino para identificar candidatas cualificadas.<\/li><\/ul><h5><strong>2. Desarrollo y Capacitaci\u00f3n<\/strong><\/h5><ul><li><strong>Programas de Mentor\u00eda<\/strong>: Establece programas de mentor\u00eda para mujeres con el fin de prepararlas para roles de liderazgo y puestos en la junta directiva.<\/li><li><strong>Capacitaci\u00f3n en Gobernanza<\/strong>: Ofrece capacitaci\u00f3n en gobernanza corporativa y liderazgo para mujeres dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li><\/ul><h5><strong>3. Pol\u00edticas de Conciliaci\u00f3n Trabajo-Vida<\/strong><\/h5><ul><li><strong>Flexibilidad Laboral<\/strong>: Implementa pol\u00edticas de trabajo flexible para ayudar a las mujeres a equilibrar sus responsabilidades laborales y personales.<\/li><li><strong>Apoyo Familiar<\/strong>: Proporciona apoyo familiar, como licencias de maternidad y paternidad generosas y pol\u00edticas de regreso al trabajo.<\/li><\/ul><h5><strong>4. Cultura Organizacional Inclusiva<\/strong><\/h5><ul><li><strong>Capacitaci\u00f3n en Diversidad y Equidad<\/strong>: Ofrece capacitaci\u00f3n regular sobre diversidad, equidad e inclusi\u00f3n a todos los miembros de la junta directiva y empleados.<\/li><li><strong>Ambiente Inclusivo<\/strong>: Fomenta un ambiente inclusivo donde se valoren y respeten las contribuciones de todos los miembros de la junta directiva.<\/li><\/ul><h5><strong>5. Supervisi\u00f3n y Reporte<\/strong><\/h5><ul><li><strong>Establecimiento de Objetivos<\/strong>: Define objetivos espec\u00edficos y medibles para aumentar la representaci\u00f3n femenina en la junta directiva.<\/li><li><strong>Transparencia y Reporte<\/strong>: Supervisa regularmente el progreso hacia estos objetivos y reporta los resultados a todos los stakeholders.<\/li><\/ul><h3 id=\"beneficios-de-una-mayor-representaci-n-femenina-en-la-junta-directiva\">Beneficios de una Mayor Representaci\u00f3n Femenina en la Junta Directiva<\/h3><ul><li><strong>Diversidad de Perspectivas<\/strong>: Aporta una variedad de perspectivas y experiencias que mejoran la toma de decisiones.<\/li><li><strong>Mejora de la Gobernanza<\/strong>: Fortalece la gobernanza corporativa y la capacidad de respuesta de la empresa.<\/li><li><strong>Atractivo para el Talento<\/strong>: Las empresas con pol\u00edticas de equidad e inclusi\u00f3n son m\u00e1s atractivas para el talento de alta calidad.<\/li><li><strong>Mejora de la Reputaci\u00f3n<\/strong>: Mejora la percepci\u00f3n de los consumidores y clientes sobre la empresa.<\/li><\/ul><h4>Relaci\u00f3n con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)<\/h4><p>Aumentar la representaci\u00f3n femenina en la junta directiva est\u00e1 directamente relacionado con varios ODS:<\/p><ul><li><strong>ODS 5.1 y 5.5<\/strong>: Poner fin a todas las formas de discriminaci\u00f3n contra todas las mujeres y ni\u00f1as en todo el mundo y asegurar la participaci\u00f3n plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios.<\/li><li><strong>ODS 8.5<\/strong>: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los j\u00f3venes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor.<\/li><li><strong>ODS 10.2<\/strong>: Promover la inclusi\u00f3n social, econ\u00f3mica y pol\u00edtica de todas las personas.<\/li><li><strong>ODS 16.7<\/strong>: Asegurar la adopci\u00f3n de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades a todos los niveles.<\/li><\/ul><p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre estos objetivos, visita\u00a0<a href=\"https:\/\/sustainabledevelopment.un.org\/topics\/sustainabledevelopmentgoals\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sustainable Development Goals<\/a>.<\/p><h4 id=\"recursos-adicionales\">Recursos Adicionales<\/h4><ul><li><a href=\"https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/65\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Principios para el Empoderamiento de las Mujeres<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/5612\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Better Leadership, Better World<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/3491\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diversity Gender Equity as an Investment Opportunity<\/a><\/li><\/ul><h4 id=\"conclusi-n\">Conclusi\u00f3n<\/h4><p>Incrementar el n\u00famero de mujeres en la junta directiva es una estrategia clave para mejorar la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en la toma de decisiones corporativas. Implementa pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que fomenten la igualdad de g\u00e9nero y mide regularmente tu progreso. Al hacerlo, no solo cumples con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, sino que tambi\u00e9n creas un entorno de liderazgo m\u00e1s justo y productivo.<\/p><h4 id=\"medici-n-de-la-representaci-n-femenina-en-la-junta-directiva\">Medici\u00f3n de la Representaci\u00f3n Femenina en la Junta Directiva<\/h4><p><strong>1. Definiciones Clave<\/strong><\/p><ul><li><strong>Junta Directiva<\/strong>: Un grupo de personas responsables legalmente de gobernar una corporaci\u00f3n. Los directores son responsables frente a los accionistas y, en ocasiones, tambi\u00e9n frente a otras partes interesadas.<\/li><li><strong>Miembro Independiente del Directorio<\/strong>: Alguien que no es empleado de la compa\u00f1\u00eda, no es un inversionista material (posee menos del 5%), y no es esposo o familiar inmediato de un due\u00f1o material.<\/li><li><strong>Comit\u00e9 de Auditor\u00eda<\/strong>: Comit\u00e9 en la junta directiva que supervisa las auditor\u00edas internas y de terceros.<\/li><li><strong>Comit\u00e9 de Compensaci\u00f3n<\/strong>: Comit\u00e9 en la junta directiva que trata espec\u00edficamente con las compensaciones de ejecutivos y del personal.<\/li><\/ul><p><strong>2. Recolecci\u00f3n de Datos<\/strong><\/p><ul><li><strong>N\u00famero de Mujeres en la Junta Directiva<\/strong>: Cuenta el n\u00famero total de mujeres en la junta directiva de tu empresa.<\/li><li><strong>N\u00famero Total de Miembros de la Junta Directiva<\/strong>: Cuenta el n\u00famero total de miembros en la junta directiva.<\/li><\/ul><p><strong>3. C\u00e1lculo del Porcentaje de Mujeres en la Junta Directiva<\/strong><\/p><p>Divide el total de mujeres en la junta directiva por el total de miembros de la junta directiva. Multiplica el resultado por 100 para obtener el porcentaje.<\/p><p><strong>F\u00f3rmula<\/strong>: [ \\text{Porcentaje de Mujeres en la Junta Directiva} = \\left( \\frac{\\text{N\u00famero de Mujeres en la Junta Directiva}}{\\text{N\u00famero Total de Miembros de la Junta Directiva}} \\right) \\times 100 ]<\/p><h4 id=\"ejemplo-de-c-lculo\">Ejemplo de C\u00e1lculo<\/h4><p>Supongamos que en tu empresa hay:<\/p><ul><li>4 mujeres en la junta directiva.<\/li><li><p>12 miembros en total en la junta directiva.<\/p><\/li><li><p><strong>Total de Mujeres en la Junta Directiva<\/strong>: 4<\/p><\/li><li><strong>Total de Miembros en la Junta Directiva<\/strong>: 12<\/li><li><strong>C\u00e1lculo del Porcentaje<\/strong>: [ \\text{Porcentaje de Mujeres en la Junta Directiva} = \\left( \\frac{4}{12} \\right) \\times 100 = 33.3\\% ]<\/li><\/ul><p>\u00a1Comienza hoy a tomar medidas para promover un entorno de liderazgo inclusivo y diverso!<\/p><h3 id=\"caso-pr-ctico-emprendedora-que-nombra-a-gerentes-de-grupos-subrepresentados-y-logra-el-xito\">Caso Pr\u00e1ctico: Emprendedora que Nombra a Gerentes de Grupos Subrepresentados y Logra el \u00c9xito<\/h3><h4 id=\"introducci-n\">Introducci\u00f3n<\/h4><p>Mar\u00eda es una emprendedora que recientemente complet\u00f3 un programa de aceleraci\u00f3n y fund\u00f3 su empresa, InnovateTech. Desde el principio, Mar\u00eda se comprometi\u00f3 a construir una cultura organizacional inclusiva y diversa. Identific\u00f3 que nombrar a gerentes de grupos subrepresentados no solo promover\u00eda la equidad, sino que tambi\u00e9n mejorar\u00eda la toma de decisiones y la innovaci\u00f3n en su empresa.<\/p><h4 id=\"paso-1-diagn-stico-inicial\">Paso 1: Diagn\u00f3stico Inicial<\/h4><p><strong>Evaluaci\u00f3n de la Situaci\u00f3n Actual<\/strong>: Mar\u00eda comenz\u00f3 evaluando la composici\u00f3n actual de su equipo y se dio cuenta de que solo el 5% de los puestos gerenciales estaban ocupados por personas de grupos subrepresentados.<\/p><p><strong>Establecimiento de Objetivos<\/strong>: Decidi\u00f3 establecer un objetivo claro: aumentar la representaci\u00f3n de gerentes de grupos subrepresentados al 25% en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os.<\/p><h4 id=\"paso-2-desarrollo-de-pol-ticas-inclusivas\">Paso 2: Desarrollo de Pol\u00edticas Inclusivas<\/h4><p><strong>Pol\u00edticas de Contrataci\u00f3n Inclusivas<\/strong>:<\/p><ul><li><strong>Anuncios de Trabajo Inclusivos<\/strong>: Mar\u00eda se asegur\u00f3 de que todas las descripciones de puestos y anuncios de trabajo fueran inclusivos y atractivos para candidatos de grupos subrepresentados.<\/li><li><strong>Evaluaci\u00f3n Ciega de Curr\u00edculums<\/strong>: Implement\u00f3 evaluaciones ciegas de curr\u00edculums para reducir los sesgos inconscientes en el proceso de contrataci\u00f3n.<\/li><\/ul><h4 id=\"paso-3-implementaci-n-de-programas-de-desarrollo-y-capacitaci-n\">Paso 3: Implementaci\u00f3n de Programas de Desarrollo y Capacitaci\u00f3n<\/h4><p><strong>Mentor\u00eda y Coaching<\/strong>: Mar\u00eda lanz\u00f3 un programa de mentor\u00eda y coaching espec\u00edficamente dise\u00f1ado para apoyar a los empleados de grupos subrepresentados en su desarrollo profesional.<\/p><p><strong>Capacitaci\u00f3n en Liderazgo<\/strong>: Ofreci\u00f3 capacitaciones regulares en habilidades de liderazgo y gesti\u00f3n para empleados de grupos subrepresentados, asegurando que tuvieran las herramientas necesarias para avanzar a roles gerenciales.<\/p><h4 id=\"paso-4-pol-ticas-de-conciliaci-n-trabajo-vida\">Paso 4: Pol\u00edticas de Conciliaci\u00f3n Trabajo-Vida<\/h4><p><strong>Flexibilidad Laboral<\/strong>: Mar\u00eda implement\u00f3 pol\u00edticas de trabajo flexible y teletrabajo para ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y personales.<\/p><p><strong>Licencias de Cuidado Infantil<\/strong>: InnovateTech ofreci\u00f3 licencias de cuidado infantil generosas y pol\u00edticas de regreso al trabajo, asegurando que las mujeres y otros empleados con responsabilidades familiares no enfrentaran barreras para avanzar en su carrera.<\/p><h4 id=\"paso-5-fomento-de-una-cultura-organizacional-inclusiva\">Paso 5: Fomento de una Cultura Organizacional Inclusiva<\/h4><p><strong>Capacitaci\u00f3n en Diversidad y Equidad<\/strong>: Mar\u00eda ofreci\u00f3 capacitaci\u00f3n regular a todos los empleados sobre diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, promoviendo una cultura de respeto y comprensi\u00f3n.<\/p><p><strong>Grupos de Afinidad<\/strong>: Estableci\u00f3 grupos de afinidad y redes de apoyo para empleados de diversos or\u00edgenes dentro de la empresa, fomentando una comunidad inclusiva y de apoyo.<\/p><h4 id=\"paso-6-establecimiento-de-objetivos-de-diversidad-y-supervisi-n\">Paso 6: Establecimiento de Objetivos de Diversidad y Supervisi\u00f3n<\/h4><p><strong>Establecimiento de Objetivos<\/strong>: Mar\u00eda defini\u00f3 objetivos espec\u00edficos y medibles para aumentar la representaci\u00f3n de grupos subrepresentados en cargos gerenciales.<\/p><p><strong>Supervisi\u00f3n y Reporte<\/strong>: InnovateTech supervis\u00f3 regularmente el progreso hacia estos objetivos y report\u00f3 los resultados a todos los stakeholders, asegurando transparencia y responsabilidad.<\/p><h4 id=\"paso-7-colaboraci-n-con-grupos-profesionales\">Paso 7: Colaboraci\u00f3n con Grupos Profesionales<\/h4><p><strong>Colaboraci\u00f3n con Grupos Afines<\/strong>: Mar\u00eda estableci\u00f3 relaciones con grupos profesionales y asociaciones que representan a grupos subrepresentados para asegurarse de que las vacantes de su empresa llegaran a audiencias diversas.<\/p><h4 id=\"resultado-y-xito\">Resultado y \u00c9xito<\/h4><p><strong>Aumento de la Representaci\u00f3n de Grupos Subrepresentados<\/strong>: En dos a\u00f1os, InnovateTech logr\u00f3 aumentar la representaci\u00f3n de gerentes de grupos subrepresentados del 5% al 30%.<\/p><p><strong>Mejora de la Innovaci\u00f3n y Toma de Decisiones<\/strong>: La diversidad de perspectivas y experiencias result\u00f3 en una mayor innovaci\u00f3n y mejores decisiones estrat\u00e9gicas.<\/p><p><strong>Atractivo para el Talento y Mejora de la Reputaci\u00f3n<\/strong>: La empresa se convirti\u00f3 en un lugar de trabajo atractivo para el talento de alta calidad, mejorando su reputaci\u00f3n en la industria y atrayendo a m\u00e1s clientes y socios comprometidos con la responsabilidad social.<\/p><h4 id=\"conclusi-n\">Conclusi\u00f3n<\/h4><p>Mar\u00eda demostr\u00f3 que nombrar a gerentes de grupos subrepresentados no solo es una cuesti\u00f3n de justicia social, sino tambi\u00e9n una estrategia empresarial efectiva. Al implementar pol\u00edticas inclusivas, programas de desarrollo y ajustar las estructuras organizacionales, InnovateTech no solo cumpli\u00f3 con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, sino que tambi\u00e9n cre\u00f3 un entorno de trabajo m\u00e1s justo, diverso y exitoso.<\/p><hr \/><h3 id=\"beneficios-de-una-mayor-representaci-n-de-grupos-subrepresentados-en-la-gerencia\">Beneficios de una Mayor Representaci\u00f3n de Grupos Subrepresentados en la Gerencia<\/h3><ul><li><strong>Diversidad de Perspectivas<\/strong>: Aporta una variedad de perspectivas y experiencias que mejoran la toma de decisiones.<\/li><li><strong>Innovaci\u00f3n y Creatividad<\/strong>: Fomenta un entorno de trabajo innovador y creativo.<\/li><li><strong>Atractivo para el Talento<\/strong>: Las empresas con pol\u00edticas de equidad e inclusi\u00f3n son m\u00e1s atractivas para el talento de alta calidad.<\/li><li><strong>Mejora de la Reputaci\u00f3n<\/strong>: Mejora la percepci\u00f3n de los consumidores y clientes sobre la empresa.<\/li><\/ul><h3 id=\"relaci-n-con-los-objetivos-de-desarrollo-sostenible-ods-\">Relaci\u00f3n con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)<\/h3><p>Aumentar la representaci\u00f3n de gerentes de grupos subrepresentados est\u00e1 directamente relacionado con varios ODS:<\/p><ul><li><strong>ODS 8.5<\/strong>: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los j\u00f3venes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor.<\/li><li><strong>ODS 10.2 y 10.3<\/strong>: Promover la inclusi\u00f3n social, econ\u00f3mica y pol\u00edtica de todas las personas y asegurar la igualdad de oportunidades y reducir las desigualdades de resultados.<\/li><li><strong>ODS 16.7<\/strong>: Asegurar la adopci\u00f3n de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades a todos los niveles.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5533d49 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"5533d49\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30f4c20 elementor-widget elementor-widget-mentorforms\" data-id=\"30f4c20\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"mentorforms.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe aria-label=\"Quiz: Certificaciones para empresas\" src=\"https:\/\/forms.zohopublic.com\/jcaverodyrectoes\/form\/QuizContratacindeMujeresenlaJuntaDirectiva\/formperma\/sTseqBUXno98gp2f1RaYyMOqm7YIeK8RhDRl9_nH3Wc\" width=\"99%\" height=\"500px\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8340b30 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8340b30\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><strong>APLICA ESTE TIP EN TU PROYECTO<\/strong><\/span><\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb5dfe7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fb5dfe7\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da88be0 elementor-widget elementor-widget-mentorforms\" data-id=\"da88be0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"mentorforms.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tPor favor, especifica una URL para el iframe.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f4952d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8f4952d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e88adf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e88adf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcbb <\/span><strong><span style=\"color: #009988;\">PRACTICA<\/span><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> con un experto en <\/span><strong><span style=\"color: #009988;\"><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/revision-modelo-negocio-lean-canvas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el pr\u00f3ximo webinar pr\u00e1ctico.<\/a><\/span><\/strong><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd0e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><span style=\"color: #009988;\">CONSULTA<\/span><\/strong> m\u00e1s TIPs relacionadas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">con este mismo <\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/category\/desarrollo-del-negocio-estrategia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tema.<\/strong><\/a><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcd6 <strong><span style=\"color: #009988;\">AMPLIA<\/span><\/strong> tus conocimientos descargando<strong><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/ebook-internacionalizacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> este EBOOK<\/a> y <a href=\"https:\/\/mentorday.es\/ebook\/crea-modelo-negocio-valida-ajusta-mercado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">este EBOOK.<\/a><\/strong><\/span><\/li><\/ul><h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><b>PIENSA EN TI<\/b><\/span><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u200d\ud83d\ude80 <span style=\"color: #009988;\"><strong>IMPULSA<\/strong><\/span> tu empresa en el pr\u00f3ximo<\/span> <strong><span style=\"color: #009988;\"><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/modelo-mentor-day\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programa de aceleraci\u00f3n<\/a>,<\/span> <span style=\"color: #009988;\">\u00a1<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/inscripcion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reserva tu plaza ya<\/a>!.<\/span><\/strong><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83e\udd41 <span style=\"color: #009988;\"><strong>PRACTICA<\/strong><\/span> con tu proyecto en este webinar pr\u00e1ctico, <span style=\"color: #009988;\"><strong>\u00a1<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: #009988;\"><strong><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/webinar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solicita tu plaza<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>!<\/strong>.<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83c\udf10 <span style=\"color: #009988;\"><strong>CONTACTA<\/strong> <\/span>con otros emprendedores y empresas, <strong><span style=\"color: #009988;\">\u00a1<\/span><\/strong><\/span><strong><span style=\"color: #009988;\"><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/networkingonline-para-emprendedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inscr\u00edbete<\/a> y participa en el pr\u00f3ximo Networking!.<\/span><\/strong><\/li><\/ul><h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><b>PIENSA EN AYUDAR A LOS DEM\u00c1S<\/b><\/span><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83e\udd1d<span style=\"color: #009988;\"><strong>COLABORA<\/strong><\/span> como voluntario: <\/span><span style=\"color: #009988;\"><strong><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/experto-especialista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">experto<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/programa-de-formacion-para-mentores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> mentor<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/mentor-invierte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> inversor<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/entregar-premio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> premiando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/conviertete-influencer-mentor-day\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> difundiendo<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/innovacion-abierta-para-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> retando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/innovacion-abierta-para-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> innovando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"http:\/\/mentorday.es\/wikitips\/crea-tu-tip\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> creando una TIP<\/a>\u2026<\/strong><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcac<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #009988;\"><strong>RECOMIENDA<\/strong><\/span> este programa para que llegue a m\u00e1s emprendedores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por Google.<\/span><\/li><li><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/survey.zohopublic.com\/zs\/YECsd8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #009988;\">\u00a1COMPARTE tu aprendizaje!.<\/span><\/a><\/strong><\/li><li style=\"text-align: left;\"><strong>\ud83d\udcf2 <span style=\"color: #009988;\">REENV\u00cdA<\/span><\/strong> esta TIP \ud83d\udc47<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprende c\u00f3mo fomentar la diversidad en tu empresa aumentando la representaci\u00f3n de grupos subrepresentados en cargos gerenciales clave.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":103054,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1187],"tags":[1020,417],"class_list":["post-105629","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sostenibilidad","tag-financias","tag-wikitip"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=105629"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105629\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/media\/103054"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=105629"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=105629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}