{"id":105855,"date":"2024-12-09T08:35:50","date_gmt":"2024-12-09T08:35:50","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/?p=105855"},"modified":"2024-12-09T08:46:48","modified_gmt":"2024-12-09T08:46:48","slug":"valores-empresariales-sostenibilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/valores-empresariales-sostenibilidad\/","title":{"rendered":"Valores empresariales"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"105855\" class=\"elementor elementor-105855\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6c98dde5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6c98dde5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1076a75a\" data-id=\"1076a75a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-423817e elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"423817e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No se ha encontrado ning\\u00fan encabezado en esta p\\u00e1gina.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTabla de contenidos\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__423817e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Abrir la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__423817e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Cerrar la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__423817e\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-546fea5a elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"546fea5a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los valores de una empresa son los principios fundamentales que gu\u00edan su comportamiento, decisiones y cultura organizacional. Act\u00faan como una br\u00fajula moral, orientando la forma en que la empresa interact\u00faa con sus empleados, clientes, proveedores y la sociedad en general. Estos valores reflejan la identidad de la organizaci\u00f3n y establecen est\u00e1ndares sobre c\u00f3mo se deben realizar las actividades empresariales.<\/p><h3><strong>Importancia de los valores empresariales<\/strong><\/h3><p>Definir y adherirse a valores claros es esencial por varias razones:<\/p><ul><li><h5><strong>Gu\u00eda en la toma de decisiones<\/strong>:<\/h5><\/li><\/ul><p>Proporcionan un marco de referencia para que todos los miembros de la organizaci\u00f3n act\u00faen de manera coherente y alineada con la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa.<\/p><ul><li><h5><strong>Construcci\u00f3n de una cultura organizacional s\u00f3lida<\/strong>:<\/h5><\/li><\/ul><p>Fomentan un ambiente de trabajo positivo, colaborativo y \u00e9tico, lo que puede aumentar la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los empleados.<\/p><ul><li><h5><strong>Reputaci\u00f3n y confianza<\/strong>:<\/h5><\/li><\/ul><p>Las empresas que operan bas\u00e1ndose en valores s\u00f3lidos suelen ganarse la confianza de clientes, socios y la comunidad, lo que puede traducirse en ventajas competitivas.<\/p><h3><strong>C\u00f3mo identificar los valores de tu empresa<\/strong><\/h3><ol><li><p><strong>Autoevaluaci\u00f3n<\/strong>: Reflexiona sobre los principios que consideras fundamentales para tu negocio y c\u00f3mo deseas que sea percibido.<\/p><\/li><li><p><strong>Consulta con el equipo<\/strong>: Involucra a tus empleados en la identificaci\u00f3n de valores, ya que su participaci\u00f3n asegura que se sientan representados y comprometidos.<\/p><\/li><li><p><strong>An\u00e1lisis del entorno<\/strong>: Observa los valores que predominan en tu industria y c\u00f3mo se alinean con los de tu empresa.<\/p><\/li><li><p><strong>Definici\u00f3n clara<\/strong>: Establece una lista de valores que sean espec\u00edficos, relevantes y que puedan ser practicados en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p><\/li><\/ol><h3><strong>C\u00f3mo inculcar estos valores entre tus empleados<\/strong><\/h3><ul><li><p><strong>Comunicaci\u00f3n efectiva<\/strong>: Comparte los valores de manera clara y constante a trav\u00e9s de reuniones, comunicaciones internas y materiales de formaci\u00f3n.<\/p><\/li><li><p><strong>Liderazgo ejemplar<\/strong>: Los l\u00edderes deben modelar los valores en sus acciones diarias, sirviendo de ejemplo para el resto del equipo.<\/p><\/li><li><p><strong>Integraci\u00f3n en procesos<\/strong>: Incorpora los valores en pol\u00edticas de recursos humanos, evaluaciones de desempe\u00f1o y procesos de toma de decisiones.<\/p><\/li><li><p><strong>Reconocimiento y recompensa<\/strong>: Destaca y premia comportamientos que reflejen los valores de la empresa, incentivando su adopci\u00f3n.<\/p><\/li><li><p><strong>Formaci\u00f3n continua<\/strong>: Ofrece programas de capacitaci\u00f3n que refuercen la comprensi\u00f3n y aplicaci\u00f3n de los valores en el trabajo cotidiano.<\/p><\/li><\/ul><p>Implementar y vivir los valores empresariales no solo define la identidad de tu empresa, sino que tambi\u00e9n crea una base s\u00f3lida para el crecimiento sostenible y el \u00e9xito a largo plazo.<\/p><p>Los valores de una empresa son los principios y creencias fundamentales que gu\u00edan su comportamiento, decisiones y cultura organizacional. Estos valores determinan c\u00f3mo la empresa interact\u00faa con sus empleados, clientes, proveedores y la sociedad en general, y son esenciales para definir su identidad y prop\u00f3sito.<\/p><h3><strong>Importancia de los Valores Empresariales<\/strong><\/h3><p>Definir y promover valores claros en una empresa es crucial por varias razones:<\/p><ul><li><p><strong>Gu\u00eda en la Toma de Decisiones:<\/strong>\u00a0Los valores act\u00faan como un marco de referencia para evaluar opciones y elegir acciones que est\u00e9n alineadas con la identidad y objetivos de la empresa.<\/p><\/li><li><p><strong>Cohesi\u00f3n Interna:<\/strong>\u00a0Fomentan un sentido de pertenencia y unidad entre los empleados, creando una cultura organizacional s\u00f3lida y coherente.<\/p><\/li><li><p><strong>Reputaci\u00f3n y Confianza:<\/strong>\u00a0Una empresa que opera seg\u00fan valores \u00e9ticos y responsables genera confianza entre sus clientes y la sociedad, fortaleciendo su reputaci\u00f3n.<\/p><\/li><li><p><strong>Atracci\u00f3n y Retenci\u00f3n de Talento:<\/strong>\u00a0Los profesionales buscan trabajar en organizaciones cuyos valores coincidan con los suyos, lo que facilita la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento comprometido.<\/p><\/li><\/ul><h3><strong>Identificaci\u00f3n de los Valores de la Empresa<\/strong><\/h3><p>Para identificar los valores de tu empresa, considera los siguientes pasos:<\/p><ol><li><p><strong>Reflexi\u00f3n sobre la Misi\u00f3n y Visi\u00f3n:<\/strong>\u00a0Analiza la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa para extraer los principios fundamentales que las sustentan.<\/p><\/li><li><p><strong>Consulta con el Equipo:<\/strong>\u00a0Involucra a los empleados en la identificaci\u00f3n de valores, ya que su perspectiva es vital para reflejar la cultura real de la organizaci\u00f3n.<\/p><\/li><li><p><strong>An\u00e1lisis del Comportamiento Actual:<\/strong>\u00a0Observa las conductas y decisiones predominantes en la empresa para identificar los valores impl\u00edcitos que ya est\u00e1n en pr\u00e1ctica.<\/p><\/li><li><p><strong>Definici\u00f3n Clara y Concisa:<\/strong>\u00a0Elabora una lista de valores que sean espec\u00edficos, relevantes y que puedan ser practicados en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p><\/li><\/ol><h3><strong>Inculcar los Valores entre los Empleados<\/strong><\/h3><p>Una vez definidos, es fundamental que los valores se integren en todos los niveles de la empresa:<\/p><ul><li><p><strong>Comunicaci\u00f3n Efectiva:<\/strong>\u00a0Difunde los valores a trav\u00e9s de reuniones, materiales informativos y canales internos de comunicaci\u00f3n.<\/p><\/li><li><p><strong>Liderazgo con Ejemplo:<\/strong>\u00a0Los l\u00edderes deben personificar los valores en sus acciones diarias, sirviendo como modelos a seguir para el resto del equipo.<\/p><\/li><li><p><strong>Integraci\u00f3n en Procesos:<\/strong>\u00a0Incorpora los valores en los procesos de selecci\u00f3n, evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y toma de decisiones.<\/p><\/li><li><p><strong>Formaci\u00f3n y Desarrollo:<\/strong>\u00a0Ofrece programas de formaci\u00f3n que refuercen la comprensi\u00f3n y aplicaci\u00f3n de los valores en el trabajo cotidiano.<\/p><\/li><li><p><strong>Reconocimiento y Recompensa:<\/strong>\u00a0Establece sistemas que reconozcan y premien comportamientos alineados con los valores de la empresa.<\/p><\/li><\/ul><h3><strong>Valores en una Empresa Sostenible vs. Empresa Tradicional<\/strong><\/h3><p>Las empresas sostenibles y las tradicionales pueden compartir ciertos valores, pero su enfoque y prioridades suelen diferir:<\/p><ul><li><p><strong>Empresa Sostenible:<\/strong><\/p><ul><li><strong>Responsabilidad Ambiental:<\/strong>\u00a0Compromiso con la protecci\u00f3n del medio ambiente y la reducci\u00f3n de la huella ecol\u00f3gica.<\/li><li><strong>Responsabilidad Social:<\/strong>\u00a0Enfoque en el bienestar de las comunidades y en contribuir positivamente a la sociedad.<\/li><li><strong>Transparencia:<\/strong>\u00a0Comunicaci\u00f3n abierta sobre pr\u00e1cticas empresariales y su impacto en el entorno.<\/li><li><strong>Innovaci\u00f3n Sostenible:<\/strong>\u00a0Desarrollo de productos y servicios que promuevan la sostenibilidad.<\/li><\/ul><\/li><li><p><strong>Empresa Tradicional:<\/strong><\/p><ul><li><strong>Rentabilidad:<\/strong>\u00a0Prioridad en la maximizaci\u00f3n de beneficios econ\u00f3micos.<\/li><li><strong>Eficiencia Operativa:<\/strong>\u00a0Enfoque en la optimizaci\u00f3n de procesos para reducir costos y aumentar la productividad.<\/li><li><strong>Competitividad:<\/strong>\u00a0B\u00fasqueda de liderazgo en el mercado y superaci\u00f3n de la competencia.<\/li><li><strong>Calidad del Producto\/Servicio:<\/strong>\u00a0Compromiso con ofrecer productos o servicios de alta calidad.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><h3><strong>Ejemplos Claros de Valores en Ambos Tipos de Empresas<\/strong><\/h3><ul><li><p><strong>Empresa Sostenible:<\/strong><\/p><ul><li><strong>IKEA:<\/strong>\u00a0Promueve la sostenibilidad en sus productos y operaciones, utilizando materiales reciclados y fuentes de energ\u00eda renovable.<\/li><li><strong>Patagonia:<\/strong>\u00a0Se enfoca en la responsabilidad ambiental, donando parte de sus ganancias a causas ecol\u00f3gicas y fomentando la reparaci\u00f3n de productos para reducir el consumo.<\/li><\/ul><\/li><li><p><strong>Empresa Tradicional:<\/strong><\/p><ul><li><strong>General Electric (GE):<\/strong>\u00a0Hist\u00f3ricamente ha priorizado la innovaci\u00f3n y la eficiencia operativa para mantener su competitividad en el mercado.<\/li><li><strong>Procter &amp; Gamble (P&amp;G):<\/strong>\u00a0Enfoca sus esfuerzos en la calidad del producto y la satisfacci\u00f3n del cliente para asegurar su posici\u00f3n en el mercado.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>En resumen, los valores de una empresa son fundamentales para definir su identidad y orientar su comportamiento. Mientras que las empresas tradicionales pueden centrarse m\u00e1s en la rentabilidad y la eficiencia, las empresas sostenibles integran valores que equilibran el \u00e9xito econ\u00f3mico con la responsabilidad social y ambiental. Identificar y promover estos valores es esencial para construir una cultura organizacional coherente y alineada con los objetivos estrat\u00e9gicos de la empresa.<\/p><p>Los valores empresariales son los principios fundamentales que gu\u00edan el comportamiento y las decisiones dentro de una organizaci\u00f3n. Act\u00faan como una br\u00fajula moral, definiendo la cultura corporativa y estableciendo est\u00e1ndares sobre c\u00f3mo se deben realizar las actividades y c\u00f3mo se interact\u00faa con los diferentes grupos de inter\u00e9s, como empleados, clientes y la sociedad en general.<\/p><h3><strong>Importancia de los valores en una empresa<\/strong><\/h3><p>Definir y promover valores claros en una empresa es esencial por varias razones:<\/p><ul><li><p><strong>Toma de decisiones coherente<\/strong>: Los valores proporcionan un marco para que los empleados tomen decisiones alineadas con la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa.<\/p><\/li><li><p><strong>Cultura organizacional s\u00f3lida<\/strong>: Fomentan un ambiente de trabajo positivo y cohesionado, donde todos comparten una comprensi\u00f3n com\u00fan de las expectativas y comportamientos aceptables.<\/p><\/li><li><p><strong>Reputaci\u00f3n y confianza<\/strong>: Las empresas que operan bas\u00e1ndose en valores s\u00f3lidos tienden a ganar la confianza de clientes, socios y la comunidad, lo que puede traducirse en ventajas competitivas.<\/p><\/li><\/ul><h3><strong>C\u00f3mo identificar los valores de tu empresa<\/strong><\/h3><p>Para determinar los valores fundamentales de tu empresa, considera los siguientes pasos:<\/p><ol><li><p><strong>Autoevaluaci\u00f3n<\/strong>: Reflexiona sobre los principios que consideras esenciales en la conducci\u00f3n de tu negocio.<\/p><\/li><li><p><strong>Participaci\u00f3n del equipo<\/strong>: Involucra a tus empleados en discusiones para identificar los valores que ellos perciben y valoran en la organizaci\u00f3n.<\/p><\/li><li><p><strong>An\u00e1lisis de la misi\u00f3n y visi\u00f3n<\/strong>: Aseg\u00farate de que los valores identificados est\u00e9n alineados con la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa.<\/p><\/li><li><p><strong>Observaci\u00f3n de comportamientos<\/strong>: Examina las conductas que se promueven y recompensan dentro de la empresa, ya que reflejan los valores impl\u00edcitos.<\/p><\/li><\/ol><h3><strong>C\u00f3mo inculcar estos valores entre los empleados<\/strong><\/h3><p>Una vez identificados, es crucial integrar estos valores en todos los aspectos de la empresa:<\/p><ul><li><p><strong>Comunicaci\u00f3n clara<\/strong>: Difunde los valores a trav\u00e9s de todos los canales disponibles, desde la capacitaci\u00f3n de incorporaci\u00f3n hasta las comunicaciones internas y externas.<\/p><\/li><li><p><strong>Liderazgo ejemplar<\/strong>: Los l\u00edderes deben modelar los valores en su comportamiento diario, sirviendo de ejemplo para el resto del equipo.<\/p><\/li><li><p><strong>Integraci\u00f3n en pol\u00edticas y pr\u00e1cticas<\/strong>: Asegura que los procesos de contrataci\u00f3n, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y recompensas est\u00e9n alineados con los valores de la empresa.<\/p><\/li><li><p><strong>Formaci\u00f3n continua<\/strong>: Ofrece programas de capacitaci\u00f3n que refuercen la comprensi\u00f3n y aplicaci\u00f3n de los valores en el trabajo diario.<\/p><\/li><li><p><strong>Reconocimiento y recompensas<\/strong>: Destaca y premia a aquellos empleados que demuestren comportamientos alineados con los valores de la empresa.<\/p><\/li><\/ul><h3><strong>Ejemplos de valores en empresas de diferentes sectores empresariales<\/strong><\/h3><p>Para ilustrar c\u00f3mo se manifiestan los valores en diversas industrias, consideremos los siguientes ejemplos:<\/p><ul><li><p><strong>Sector tecnol\u00f3gico<\/strong>: Empresas como Google promueven la\u00a0<strong>innovaci\u00f3n<\/strong>\u00a0y la\u00a0<strong>transparencia<\/strong>, fomentando un ambiente donde se valora la creatividad y el intercambio abierto de informaci\u00f3n.<\/p><\/li><li><p><strong>Industria hotelera<\/strong>: Cadenas como Marriott enfatizan la\u00a0<strong>hospitalidad<\/strong>\u00a0y el\u00a0<strong>servicio al cliente<\/strong>, asegurando que cada hu\u00e9sped reciba una experiencia acogedora y personalizada.<\/p><\/li><li><p><strong>Sector financiero<\/strong>: Instituciones como Banco Santander priorizan la\u00a0<strong>integridad<\/strong>\u00a0y la\u00a0<strong>confianza<\/strong>, buscando mantener relaciones transparentes y \u00e9ticas con sus clientes.<\/p><\/li><li><p><strong>Industria de la moda<\/strong>: Marcas como Patagonia se centran en la\u00a0<strong>sostenibilidad<\/strong>\u00a0y la\u00a0<strong>responsabilidad social<\/strong>, implementando pr\u00e1cticas que minimizan el impacto ambiental y promueven el comercio justo.<\/p><\/li><li><p><strong>Sector de la salud<\/strong>: Organizaciones como Mayo Clinic valoran la\u00a0<strong>excelencia<\/strong>\u00a0y la\u00a0<strong>compasi\u00f3n<\/strong>, esforz\u00e1ndose por brindar atenci\u00f3n m\u00e9dica de alta calidad con empat\u00eda hacia los pacientes.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5533d49 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"5533d49\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30f4c20 elementor-widget elementor-widget-mentorforms\" data-id=\"30f4c20\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"mentorforms.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe aria-label=\"Quiz: Certificaciones para empresas\" src=\"https:\/\/forms.zohopublic.com\/jcaverodyrectoes\/form\/QuizValoresEmpresariales1\/formperma\/WTqrn8otDlkK1BPmbMVqN2kH8qjAFosi6MAAg_zM0Ck\" width=\"99%\" height=\"500px\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8340b30 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8340b30\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><strong>APLICA ESTE TIP EN TU PROYECTO<\/strong><\/span><\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb5dfe7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fb5dfe7\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da88be0 elementor-widget elementor-widget-mentorforms\" data-id=\"da88be0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"mentorforms.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tPor favor, especifica una URL para el iframe.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f4952d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8f4952d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e88adf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e88adf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcbb <\/span><strong><span style=\"color: #009988;\">PRACTICA<\/span><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> con un experto en <\/span><strong><span style=\"color: #009988;\"><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/revision-modelo-negocio-lean-canvas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el pr\u00f3ximo webinar pr\u00e1ctico.<\/a><\/span><\/strong><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd0e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><span style=\"color: #009988;\">CONSULTA<\/span><\/strong> m\u00e1s TIPs relacionadas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">con este mismo <\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/category\/desarrollo-del-negocio-estrategia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tema.<\/strong><\/a><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcd6 <strong><span style=\"color: #009988;\">AMPLIA<\/span><\/strong> tus conocimientos descargando<strong><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/ebook-internacionalizacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> este EBOOK<\/a> y <a href=\"https:\/\/mentorday.es\/ebook\/crea-modelo-negocio-valida-ajusta-mercado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">este EBOOK.<\/a><\/strong><\/span><\/li><\/ul><h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><b>PIENSA EN TI<\/b><\/span><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u200d\ud83d\ude80 <span style=\"color: #009988;\"><strong>IMPULSA<\/strong><\/span> tu empresa en el pr\u00f3ximo<\/span> <strong><span style=\"color: #009988;\"><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/modelo-mentor-day\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programa de aceleraci\u00f3n<\/a>,<\/span> <span style=\"color: #009988;\">\u00a1<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/inscripcion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reserva tu plaza ya<\/a>!.<\/span><\/strong><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83e\udd41 <span style=\"color: #009988;\"><strong>PRACTICA<\/strong><\/span> con tu proyecto en este webinar pr\u00e1ctico, <span style=\"color: #009988;\"><strong>\u00a1<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: #009988;\"><strong><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/webinar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solicita tu plaza<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>!<\/strong>.<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83c\udf10 <span style=\"color: #009988;\"><strong>CONTACTA<\/strong> <\/span>con otros emprendedores y empresas, <strong><span style=\"color: #009988;\">\u00a1<\/span><\/strong><\/span><strong><span style=\"color: #009988;\"><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/networkingonline-para-emprendedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inscr\u00edbete<\/a> y participa en el pr\u00f3ximo Networking!.<\/span><\/strong><\/li><\/ul><h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><b>PIENSA EN AYUDAR A LOS DEM\u00c1S<\/b><\/span><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83e\udd1d<span style=\"color: #009988;\"><strong>COLABORA<\/strong><\/span> como voluntario: <\/span><span style=\"color: #009988;\"><strong><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/experto-especialista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">experto<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/programa-de-formacion-para-mentores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> mentor<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/mentor-invierte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> inversor<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/entregar-premio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> premiando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/conviertete-influencer-mentor-day\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> difundiendo<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/innovacion-abierta-para-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> retando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/innovacion-abierta-para-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> innovando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"http:\/\/mentorday.es\/wikitips\/crea-tu-tip\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> creando una TIP<\/a>\u2026<\/strong><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcac<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #009988;\"><strong>RECOMIENDA<\/strong><\/span> este programa para que llegue a m\u00e1s emprendedores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por Google.<\/span><\/li><li><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/survey.zohopublic.com\/zs\/YECsd8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #009988;\">\u00a1COMPARTE tu aprendizaje!.<\/span><\/a><\/strong><\/li><li style=\"text-align: left;\"><strong>\ud83d\udcf2 <span style=\"color: #009988;\">REENV\u00cdA<\/span><\/strong> esta TIP \ud83d\udc47<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre c\u00f3mo los valores empresariales gu\u00edan la cultura, decisiones y \u00e9xito de tu negocio, construyendo confianza y diferenciaci\u00f3n sostenible.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":104653,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1187],"tags":[1020,417],"class_list":["post-105855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sostenibilidad","tag-financias","tag-wikitip"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=105855"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105855\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104653"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=105855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=105855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}