{"id":110166,"date":"2025-03-20T08:39:20","date_gmt":"2025-03-20T08:39:20","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/?p=110166"},"modified":"2025-10-07T10:59:26","modified_gmt":"2025-10-07T10:59:26","slug":"bonificaciones-plan-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/bonificaciones-plan-igualdad\/","title":{"rendered":"Bonificaciones a la Contrataci\u00f3n y Plan de Igualdad: Gu\u00eda Pr\u00e1ctica para Empresas y Aut\u00f3nomos"},"content":{"rendered":"\t\t
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C\u00f3mo aprovechar las bonificaciones para fomentar la igualdad en tu empresa<\/strong><\/h1>

\u00bfEst\u00e1s dejando escapar ayudas econ\u00f3micas por no tener a\u00fan un Plan de Igualdad en tu empresa?<\/p><\/blockquote>

Muchas empresas desconocen que tener un Plan de Igualdad<\/strong> no solo es obligatorio a partir de 50 personas trabajadoras, sino que tambi\u00e9n abre la puerta a bonificaciones<\/strong> muy valiosas para reducir costes laborales. Este incentivo econ\u00f3mico puede ser clave para fomentar la diversidad y posicionarte como una organizaci\u00f3n socialmente responsable.<\/p>

Como dice el refr\u00e1n: \u201cQuien siembra igualdad, cosecha beneficios\u201d<\/em>. En esta TIP te explicamos c\u00f3mo hacerlo sin complicaciones, accediendo a bonificaciones que premian la equidad<\/p>

\ud83d\udccc \u00bfQu\u00e9 son las bonificaciones y c\u00f3mo promueven la igualdad?<\/h3>

Las bonificaciones a la contrataci\u00f3n son ayudas econ\u00f3micas que incentivan la contrataci\u00f3n de colectivos vulnerables o infrarrepresentados<\/strong>. Pero atenci\u00f3n: para acceder a muchas de ellas necesitas tener implantado un Plan de Igualdad<\/strong>. Esta condici\u00f3n transforma las bonificaciones en una palanca para construir empresas m\u00e1s equitativas.<\/p>

\ud83d\udd0e Bonificaciones condicionadas a Plan de Igualdad<\/h3>

Estas bonificaciones requieren tener implementado el Plan:<\/p>

Colectivo beneficiado<\/th>Bonificaci\u00f3n<\/th>Requisito Plan Igualdad<\/th><\/tr><\/thead>
Personas con discapacidad<\/td>Hasta 100%<\/td>S\u00ed (\u226550 empleados)<\/td><\/tr>
V\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o terrorismo<\/td>Hasta 100%<\/td>S\u00ed<\/td><\/tr>
Transformaci\u00f3n de contratos formativos en fijos<\/td>275 \u20ac\/mes (3 a\u00f1os)<\/td>S\u00ed<\/td><\/tr>
Mujeres en sectores masculinizados<\/td>125 \u20ac\/mes (4 a\u00f1os)<\/td>S\u00ed<\/td><\/tr>
Personas desempleadas de larga duraci\u00f3n<\/td>Hasta 128 \u20ac\/mes (3 a\u00f1os)<\/td>S\u00ed<\/td><\/tr>
Contratos de formaci\u00f3n en alternancia<\/td>100% cuota SS<\/td>S\u00ed<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
\u00a0<\/div><\/div><\/div><\/div>

\ud83e\udde9 Bonificaciones sin necesidad de Plan de Igualdad<\/h3>

Aprovechables aunque no tengas Plan de Igualdad:<\/p>

Colectivo \/ Sector<\/th>Bonificaci\u00f3n<\/th><\/tr><\/thead>
Nuevos aut\u00f3nomos<\/td>Tarifa plana 80 \u20ac\/mes (12 meses)<\/td><\/tr>
Maternidad\/paternidad<\/td>100 % de cuota durante baja<\/td><\/tr>
Personal investigador<\/td>40 % contingencias comunes<\/td><\/tr>
Sector agrario<\/td>Hasta 45 %<\/td><\/tr>
Empleados del hogar<\/td>20 % a 45 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
\u00a0<\/div><\/div><\/div><\/div>

\ud83d\udcc9 \u00bfQu\u00e9 pierdes si no tienes Plan de Igualdad?<\/h3>