{"id":126566,"date":"2025-10-22T14:47:14","date_gmt":"2025-10-22T14:47:14","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/?p=126566"},"modified":"2026-02-19T12:05:56","modified_gmt":"2026-02-19T12:05:56","slug":"gestion-del-fracaso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/gestion-del-fracaso\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n del Fracaso: Haz que tus errores impulsen tu \u00e9xito"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"126566\" class=\"elementor elementor-126566\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6363aeb e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6363aeb\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc59a07 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"cc59a07\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe data-testid=\"embed-iframe\" style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/7A3LQsZ9E3UKKvDepv6vtf?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"152\" frameBorder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\"><\/iframe>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96991af e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"96991af\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\n\n\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b87d89 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7b87d89\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>Bloque 1. \u00bfQu\u00e9 es Gesti\u00f3n del Fracaso Emprendedor y por qu\u00e9 es crucial?<\/strong><\/h2><h3><strong>Definici\u00f3n y esencia<\/strong><\/h3><p>La <strong>Gesti\u00f3n del Fracaso Emprendedor<\/strong> es la capacidad de reconocer, analizar y asimilar los errores naturales del proceso empresarial para extraer aprendizajes que impulsen decisiones m\u00e1s s\u00f3lidas y resilientes.<br \/>Su objetivo no es evitar fallos, sino <strong>transformarlos en combustible de crecimiento<\/strong>.<\/p><p>Forma parte del marco <strong>EntreComp<\/strong>, dentro del \u00e1rea <em>\u201cEn Acci\u00f3n\u201d (Aprender de la experiencia)<\/em>.<\/p><p><strong>NO es:<\/strong><\/p><ul><li><p>Ocultar errores.<\/p><\/li><li><p>Culpar a factores externos.<\/p><\/li><li><p>Rendirse ante la adversidad.<\/p><\/li><\/ul><p>El fracaso no es una derrota, sino un <strong>paso inevitable en el camino hacia el \u00e9xito<\/strong>.<\/p><h3><strong>Por qu\u00e9 mejora tu empresa<\/strong><\/h3><ol><li><p><strong>Acelera la adaptaci\u00f3n:<\/strong> Cada error aporta informaci\u00f3n sobre lo que no funciona.<\/p><\/li><li><p><strong>Fomenta la innovaci\u00f3n:<\/strong> Reduce el miedo al error y fomenta la experimentaci\u00f3n.<\/p><\/li><li><p><strong>Fortalece la resiliencia:<\/strong> Te ense\u00f1a a levantarte m\u00e1s fuerte.<\/p><\/li><li><p><strong>Atrae inversores:<\/strong> Los equipos que gestionan bien los fallos demuestran madurez y visi\u00f3n a largo plazo.<\/p><\/li><\/ol><blockquote><p>\u201cCada fracaso bien gestionado es una inversi\u00f3n en \u00e9xito futuro.\u201d<\/p><\/blockquote><hr \/><h2><strong>Bloque 2. Autodiagn\u00f3stico \u2013 Tu punto de partida<\/strong><\/h2><h3><strong>Indicadores conductuales (1 = Nunca \/ 5 = Siempre)<\/strong><\/h3><table><thead><tr><th><strong>Indicador<\/strong><\/th><th><strong>Puntuaci\u00f3n<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Hago un post-mortem en menos de 48h tras un error cr\u00edtico.<\/td><td>\u2610<\/td><\/tr><tr><td>Documento las \u201clecciones aprendidas\u201d de cada fallo.<\/td><td>\u2610<\/td><\/tr><tr><td>Defino umbrales de parada antes de lanzar proyectos.<\/td><td>\u2610<\/td><\/tr><tr><td>Comparto errores con mi equipo o red para evitar repeticiones.<\/td><td>\u2610<\/td><\/tr><tr><td>Me recupero r\u00e1pido de los fracasos (&lt;14 d\u00edas).<\/td><td>\u2610<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><hr \/><h3><strong>Niveles de dominio<\/strong><\/h3><table><thead><tr><th><strong>Nivel<\/strong><\/th><th><strong>Descripci\u00f3n Operativa<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>B\u00e1sico (Negaci\u00f3n)<\/strong><\/td><td>Niega los errores o culpa a factores externos. Se bloquea f\u00e1cilmente.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Avanzado (Aprendizaje)<\/strong><\/td><td>Analiza fracasos y documenta lecciones, integr\u00e1ndolas en la estrategia.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Experto (Maestr\u00eda)<\/strong><\/td><td>Crea cultura de aprendizaje colectivo. Los errores son fuente de innovaci\u00f3n.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><hr \/><h3><strong>Se\u00f1ales de alerta (Red flags)<\/strong><\/h3><ul><li><p>Repetici\u00f3n de los mismos errores.<\/p><\/li><li><p>Par\u00e1lisis emocional tras un rev\u00e9s.<\/p><\/li><li><p>Justificaciones sin acciones correctivas.<\/p><\/li><li><p>Incapacidad para pivotar o cambiar de rumbo.<\/p><\/li><\/ul><h3><strong>Evidencias de dominio<\/strong><\/h3><ul><li><p>Registro vivo de \u201cLecciones Aprendidas\u201d.<\/p><\/li><li><p>Post-mortems sistem\u00e1ticos.<\/p><\/li><li><p>Reducci\u00f3n del n\u00famero de reincidencias.<\/p><\/li><li><p>Casos documentados de pivots exitosos.<\/p><\/li><\/ul><hr \/><h2><strong>Bloque 3. La competencia en acci\u00f3n \u2013 Casos y contextos<\/strong><\/h2><h3><strong>Cu\u00e1ndo es m\u00e1s cr\u00edtica<\/strong><\/h3><table><thead><tr><th><strong>Contexto<\/strong><\/th><th><strong>Criticidad<\/strong><\/th><th><strong>Explicaci\u00f3n<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Fase: Validaci\u00f3n (MVP)<\/td><td>Alta<\/td><td>Permite entender por qu\u00e9 fall\u00f3 la atracci\u00f3n inicial.<\/td><\/tr><tr><td>Sector: Tech \/ Innovaci\u00f3n radical<\/td><td>Alta<\/td><td>La experimentaci\u00f3n es constante; el error aporta conocimiento.<\/td><\/tr><tr><td>Modelo: Suscripci\u00f3n \/ B2B<\/td><td>Alta<\/td><td>Fallos prolongados impactan directamente en el CAC y retenci\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td>Perfil: Poca experiencia<\/td><td>Cr\u00edtica<\/td><td>Requiere aprendizaje estructurado de cada error.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><hr \/><h3><strong>Caso t\u00edpico: Falta de planificaci\u00f3n<\/strong><\/h3><p><strong>Situaci\u00f3n:<\/strong> Emprendimientos que fracasan por falta de visi\u00f3n o planificaci\u00f3n financiera.<br \/><strong>Causa:<\/strong> 68,8% de los fracasos se deben a mala gesti\u00f3n del flujo de caja o falta de plan de negocio.<br \/><strong>Consecuencia:<\/strong> Cierre del negocio antes de dos a\u00f1os.<br \/><strong>Aprendizaje:<\/strong> Las cicatrices del fracaso aportan conocimiento valioso si se documentan y aplican en futuros proyectos.<\/p><hr \/><h2><strong>Bloque 4. Plan de entrenamiento \u2013 C\u00f3mo mejorar la Gesti\u00f3n del Fracaso<\/strong><\/h2><h3><strong>Micro-h\u00e1bitos accionables (\u22641 minuto cada uno)<\/strong><\/h3><ol><li><p><strong>Define umbrales de parada:<\/strong> fija m\u00e9tricas y fechas l\u00edmite para decidir si pivotas o detienes un experimento.<\/p><\/li><li><p><strong>Registro de incidentes:<\/strong> anota brevemente qu\u00e9 pas\u00f3, impacto y responsable de la acci\u00f3n correctiva.<\/p><\/li><li><p><strong>Reformulaci\u00f3n positiva:<\/strong> sustituye \u201cfracaso\u201d por \u201cdato \u00fatil que refuta una hip\u00f3tesis\u201d.<\/p><\/li><li><p><strong>Minimiza la p\u00e9rdida aceptable:<\/strong> define cu\u00e1nto est\u00e1s dispuesto a perder antes de iniciar algo nuevo.<\/p><\/li><li><p><strong>Comunicaci\u00f3n emp\u00e1tica:<\/strong> informa de los errores con transparencia y plan de compensaci\u00f3n.<\/p><\/li><\/ol><hr \/><h3><strong>Ejercicios paso a paso<\/strong><\/h3><table><thead><tr><th><strong>Ejercicio<\/strong><\/th><th><strong>Objetivo<\/strong><\/th><th><strong>Duraci\u00f3n<\/strong><\/th><th><strong>Criterio de \u00c9xito<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>1. An\u00e1lisis de Fracaso (5 Porqu\u00e9s)<\/strong><\/td><td>Identificar causas ra\u00edz y definir contramedidas.<\/td><td>45\u201360 min (equipo)<\/td><td>3 lecciones accionables y plan de acci\u00f3n \u22647 d\u00edas.<\/td><\/tr><tr><td><strong>2. Rueda de la Resiliencia<\/strong><\/td><td>Evaluar red de apoyo, energ\u00eda, prop\u00f3sito y mentalidad.<\/td><td>30 min (individual)<\/td><td>Acci\u00f3n programada para reforzar el \u00e1rea m\u00e1s d\u00e9bil.<\/td><\/tr><tr><td><strong>3. Reparaci\u00f3n y Confianza<\/strong><\/td><td>Recuperar confianza de clientes tras un error.<\/td><td>60 min (equipo)<\/td><td>NPS post-incidencia \u2265 NPS base.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><strong>Variante expr\u00e9s:<\/strong><\/p><ul><li><p>Solo 3 \u201c\u00bfPor qu\u00e9?\u201d hasta identificar la causa inmediata.<\/p><\/li><li><p>Registra un aprendizaje clave por d\u00eda.<\/p><\/li><\/ul><hr \/><h3><strong>Frameworks conectados<\/strong><\/h3><ul><li><p><strong>Lean Startup:<\/strong> el error gu\u00eda el aprendizaje y pivot.<\/p><\/li><li><p><strong>Efectuaci\u00f3n:<\/strong> limita la p\u00e9rdida aceptable y act\u00faa con recursos disponibles.<\/p><\/li><li><p><strong>Design Thinking:<\/strong> promueve iteraci\u00f3n y aprendizaje r\u00e1pido.<\/p><\/li><\/ul><hr \/><h2><strong>Bloque 5. Herramientas y recursos de apoyo<\/strong><\/h2><table><thead><tr><th><strong>Herramienta<\/strong><\/th><th><strong>Qu\u00e9 resuelve<\/strong><\/th><th><strong>C\u00f3mo usarla<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Matriz de Causas \/ Checklist<\/td><td>Analizar errores sin culpa.<\/td><td>Documenta causas y acciones tras cada incidente.<\/td><\/tr><tr><td>Notion \/ Trello \/ Jira<\/td><td>Base de conocimiento.<\/td><td>Centraliza y comparte el registro de lecciones aprendidas.<\/td><\/tr><tr><td>Diario de Aprendizaje<\/td><td>Gesti\u00f3n emocional.<\/td><td>Escribe semanalmente el error y la lecci\u00f3n aprendida.<\/td><\/tr><tr><td>Google Forms<\/td><td>Feedback an\u00f3nimo.<\/td><td>Crea un formulario de errores para el equipo.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h3><strong>Lecturas y formaci\u00f3n<\/strong><\/h3><ul><li><p><em>Antifr\u00e1gil<\/em> \u2013 Nassim N. Taleb.<\/p><\/li><li><p><em>El libro negro del emprendedor<\/em> \u2013 Fernando Tr\u00edas de Bes.<\/p><\/li><\/ul><hr \/><h2><strong>Bloque 6. Ecosistema de apoyo \u2013 Complementa tu perfil<\/strong><\/h2><h3><strong>Si tu nivel es bajo<\/strong><\/h3><p>Rod\u00e9ate de perfiles que compensen tu debilidad.<\/p><table><thead><tr><th><strong>Perfil Complementario<\/strong><\/th><th><strong>Funci\u00f3n de apoyo<\/strong><\/th><th><strong>Tareas a delegar<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Socio resiliente<\/td><td>Aporta calma y motivaci\u00f3n.<\/td><td>Liderar crisis, comunicar con inversores.<\/td><\/tr><tr><td>Perfil anal\u00edtico<\/td><td>Eval\u00faa datos y reduce sesgos emocionales.<\/td><td>Analizar burn rate y proyecciones.<\/td><\/tr><tr><td>Mentor externo<\/td><td>Aporta perspectiva y gu\u00eda.<\/td><td>Revisar post-mortems y definir planes correctivos.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h3><strong>Comunidades y redes<\/strong><\/h3><ul><li><p><strong>Fuckup Nights:<\/strong> compartir fracasos p\u00fablicamente.<\/p><\/li><li><p><strong>Founders Circle \/ YPO:<\/strong> espacios de apoyo entre pares.<\/p><\/li><li><p><strong>Networking mentorDay:<\/strong> comparte aprendizajes y recibe feedback.<\/p><\/li><\/ul><hr \/><h2><strong>Bloque 7. Tu plan de acci\u00f3n personal<\/strong><\/h2><h3><strong>Objetivo SMART (30 d\u00edas)<\/strong><\/h3><p>Implementar el <strong>Post-Mortem Expr\u00e9s<\/strong> tras cada contratiempo y registrar al menos <strong>3 aprendizajes clave<\/strong> en Notion antes de fin de mes.<\/p><h3><strong>Plan 30\u201360\u201390 d\u00edas<\/strong><\/h3><table><thead><tr><th><strong>Plazo<\/strong><\/th><th><strong>Meta espec\u00edfica<\/strong><\/th><th><strong>KPI de progreso<\/strong><\/th><th><strong>Entregable<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>30 d\u00edas<\/td><td>Integrar cultura de aprendizaje.<\/td><td>% post-mortem \u226448h.<\/td><td>Registro con \u22656 lecciones.<\/td><\/tr><tr><td>60 d\u00edas<\/td><td>Fortalecer resiliencia personal.<\/td><td>-30% reincidencia mensual.<\/td><td>Rueda de resiliencia completada.<\/td><\/tr><tr><td>90 d\u00edas<\/td><td>Reforzar confianza del cliente.<\/td><td>NPS post \u2265 NPS base.<\/td><td>Protocolo de compensaci\u00f3n implementado.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><strong>KPIs de progreso<\/strong><\/p><ol><li><p>% Post-Mortem \u2264 48h<\/p><\/li><li><p>Tasa de reincidencia<\/p><\/li><li><p>Tiempo de recuperaci\u00f3n (d\u00edas)<\/p><\/li><li><p>NPS post-incidencia<\/p><\/li><\/ol><p><strong>Pr\u00f3ximo paso (5 minutos):<\/strong><br \/>Abre un documento \u201cLecciones Aprendidas\u201d y anota tu \u00faltimo error con la lecci\u00f3n obtenida.<\/p><hr \/><h2><strong>Bloque 8. Mapa de adecuaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong><\/h2><h3><strong>Contexto:<\/strong><\/h3><p>Fase = Validaci\u00f3n | Sector = Tech | Modelo = Suscripci\u00f3n | Innovaci\u00f3n = Radical<\/p><h3><strong>Cu\u00e1ndo aplicar<\/strong><\/h3><ul><li><p>Fallos en hip\u00f3tesis clave.<\/p><\/li><li><p>Conflictos con socios.<\/p><\/li><li><p>Producto sin tracci\u00f3n.<\/p><\/li><li><p>P\u00e9rdida de clientes relevantes.<\/p><\/li><\/ul><h3><strong>Umbral de prioridad<\/strong><\/h3><table><thead><tr><th><strong>Variable<\/strong><\/th><th><strong>Umbral<\/strong><\/th><th><strong>Motivo<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Tama\u00f1o del equipo<\/td><td>3\u201310 personas<\/td><td>Se requiere coordinaci\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td>Facturaci\u00f3n anual<\/td><td>100k\u2013500k \u20ac<\/td><td>Crece el impacto econ\u00f3mico del error.<\/td><\/tr><tr><td>Tipo de cliente<\/td><td>B2B \/ B2G<\/td><td>Riesgo alto por ciclos largos.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><strong>\u00cdndice de Adecuaci\u00f3n (IA) = 3.2 \u2192 Prioridad ALTA.<\/strong><br \/>Debe implementarse: protocolo de incidentes, post-mortem 48h, y tablero de reincidencias.<\/p><p><strong>Siguiente paso (CTA 5\u2019):<\/strong><br \/>Crea canal #incidentes y programa revisi\u00f3n semanal.<\/p><hr \/><h2><strong>Tabla resumen ejecutiva<\/strong><\/h2><table><thead><tr><th><strong>Qu\u00e9 es<\/strong><\/th><th><strong>C\u00f3mo medir<\/strong><\/th><th><strong>Riesgos si es baja<\/strong><\/th><th><strong>3 h\u00e1bitos<\/strong><\/th><th><strong>3 ejercicios<\/strong><\/th><th><strong>3 herramientas<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Capacidad de aprender de los errores y convertirlos en mejoras sostenibles.<\/td><td>Tasa de reincidencia, NPS post-incidencia, % post-mortem \u226448h.<\/td><td>Repetir errores, p\u00e9rdida de confianza, bloqueo.<\/td><td>Umbrales de parada, registro de incidentes, reformulaci\u00f3n positiva.<\/td><td>5 Porqu\u00e9s, Rueda de la Resiliencia, Reparaci\u00f3n y Confianza.<\/td><td>Notion\/Trello, Matriz de Causas, Google Forms.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><hr \/><h2><strong>Recordatorio final<\/strong><\/h2><p>Copia y pega tu resumen completo en el \u00e1rea privada y en el entregable<br \/><strong>\u201cPlan de recursos humanos, desarrollo y crecimiento personal\u201d<\/strong> del programa <strong>mentorDay<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7a81e8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d7a81e8\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c243efb elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"c243efb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/wUABF6r9Kqs&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b7085b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5b7085b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b53d70 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9b53d70\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: left;\"><strong>\u2753 FAQ (Preguntas frecuentes)<\/strong><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d819d2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4d819d2\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c594891 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"c594891\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2070\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2070\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfC\u00f3mo diferencio gestionar un fracaso de justificarlo? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2070\" class=\"elementor-element elementor-element-b24ddee e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b24ddee\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f979ff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8f979ff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"paragraph normal ng-star-inserted\" data-start-index=\"327\"><p>Gestionar implica medir, decidir y cambiar. Justificar es explicar sin acci\u00f3n.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2071\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2071\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfSe puede entrenar esta competencia? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2071\" class=\"elementor-element elementor-element-a597e13 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a597e13\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-769320b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"769320b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>S\u00ed. Se desarrolla con micro-h\u00e1bitos, reflexi\u00f3n y ejercicios pr\u00e1cticos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2072\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2072\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfQu\u00e9 hacer si mi equipo teme equivocarse? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2072\" class=\"elementor-element elementor-element-c45e7c2 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"c45e7c2\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24a9252 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24a9252\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Implanta la cultura del <em>post-mortem sin culpables<\/em> y celebra los aprendizajes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2073\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2073\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfDiferencia entre fracaso y resiliencia? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2073\" class=\"elementor-element elementor-element-7822653 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"7822653\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a180dff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a180dff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La resiliencia te levanta; la gesti\u00f3n del fracaso te ense\u00f1a <strong>c\u00f3mo<\/strong> levantarte mejor.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65a4084 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"65a4084\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a524609 elementor-widget elementor-widget-mentorforms\" data-id=\"a524609\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"mentorforms.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe aria-label=\"Quiz: Competencia Gesti\u00f3n del Fracaso\" src=\"https:\/\/forms.zohopublic.com\/jcaverodyrectoes\/form\/CompetenciaGestindelFracaso\/formperma\/mpmsrDo1aOOZDIcYgHDjgQq_jHaTjapK7AkErz-C5E0\" width=\"99%\" height=\"700px\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d8295d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1d8295d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ab86e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ab86e5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>Tu Pr\u00f3ximo Gran Paso: Mejora tu gestion del Fracaso con mentorDay<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Ahora que conoces el m\u00e9todo, es momento de llevarlo a la pr\u00e1ctica con el acompa\u00f1amiento de expertos. <strong>Inscr\u00edbete gratuitamente al Programa de Aceleraci\u00f3n de mentorDay<\/strong> y convierte la teor\u00eda en acci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\ud83d\udc49 <strong>\u00a1Da el salto y acelera esta competencia con mentorDay!<\/strong> <a href=\"https:\/\/links.mentorday.es\/inscripcion\">https:\/\/links.mentorday.es\/inscripcion<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprende c\u00f3mo transformar el fracaso en aprendizaje, proteger a tu equipo y clientes y relanzar tu empresa con nuevas metodolog\u00edas<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":133359,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1175,1176],"tags":[1314,1957,2990,2991,1955],"class_list":["post-126566","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-personal","category-competencias-personales","tag-aprendizaje","tag-emprendimiento","tag-fracaso","tag-gestion-del-fracaso-emprendedor","tag-resiliencia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126566"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126566\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":139753,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126566\/revisions\/139753"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/media\/133359"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=126566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}