{"id":126638,"date":"2025-10-22T14:47:19","date_gmt":"2025-10-22T14:47:19","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/?p=126638"},"modified":"2026-02-23T10:34:55","modified_gmt":"2026-02-23T10:34:55","slug":"adaptabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/adaptabilidad\/","title":{"rendered":"Adaptabilidad: Modifica Tu Camino Sin Perder Rumbo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"126638\" class=\"elementor elementor-126638\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee0061e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ee0061e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58ef86f elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"58ef86f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe data-testid=\"embed-iframe\" style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/1shGRDQLhLGuXyOcGOoKen?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"352\" frameBorder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\"><\/iframe>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e73fc5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9e73fc5\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b8ba79 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b8ba79\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>BLOQUE 1. \u00bfQU\u00c9 ES ADAPTABILIDAD Y POR QU\u00c9 ES CRUCIAL?<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Definici\u00f3n y esencia<\/strong><\/h3>\n<p>La <strong>Adaptabilidad emprendedora<\/strong> es la capacidad de <strong>observar los cambios y ajustar el modelo de negocio, el producto, el equipo o los procesos<\/strong> sin perder el foco en el prop\u00f3sito.<br>Es la habilidad de <strong>anticiparse, pivotar, aprender y evolucionar<\/strong> frente a cambios del mercado, la tecnolog\u00eda o el cliente, <strong>sin caer ni en la rigidez ni en la improvisaci\u00f3n<\/strong>.<br>Un emprendedor adaptable <strong>mantiene su visi\u00f3n<\/strong>, pero <strong>flexibiliza sus m\u00e9todos<\/strong> para alcanzarla.<\/p>\n<hr>\n<h3><strong>Caracter\u00edsticas clave<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>S\u00cd es:<\/strong> resiliencia operativa, aprendizaje continuo y agilidad mental.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>NO es:<\/strong> inconsistencia, falta de visi\u00f3n o reactividad sin rumbo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>&nbsp;Implica crear sistemas vivos, testar hip\u00f3tesis y aceptar que el cambio es la \u00fanica constante.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h3><strong>Por qu\u00e9 es crucial<\/strong><\/h3>\n<p>La adaptabilidad permite <strong>aprovechar los cambios del entorno antes que la competencia<\/strong>, evitando bloqueos personales o estrat\u00e9gicos durante las fases cr\u00edticas del crecimiento.<br>En la pr\u00e1ctica, significa <strong>convertir crisis en oportunidades<\/strong>: por ejemplo, <strong>pivotar de un modelo f\u00edsico a uno digital<\/strong> sin perder clientes ni foco.<\/p>\n<hr>\n<h2><strong>BLOQUE 2. AUTODIAGN\u00d3STICO \u2013 TU PUNTO DE PARTIDA<\/strong><\/h2>\n<p>Eval\u00faa tu nivel de adaptabilidad observando comportamientos y midiendo indicadores pr\u00e1cticos.<\/p>\n<hr>\n<h3><strong>Indicadores conductuales<\/strong><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Indicador<\/strong><\/th>\n<th>Lo hago<\/th>\n<th>A veces<\/th>\n<th>No lo hago<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Mantengo la calma y busco soluciones ante imprevistos.<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ajusto los planes sin perder el foco principal.<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pido feedback ante resultados negativos y act\u00fao.<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Aprendo de experiencias dif\u00edciles y cambio h\u00e1bitos.<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cambio de opini\u00f3n ante nueva evidencia.<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monitoreo m\u00e9tricas y noticias del sector.<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Afronto cambios con curiosidad, no con miedo.<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<hr>\n<h3><strong>Medici\u00f3n cuantitativa (KPIs)<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>TRE (Tiempo de Recuperaci\u00f3n Emocional):<\/strong> &lt; 2 d\u00edas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Ratio de mejoras implementadas:<\/strong> &gt;70%.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Frecuencia de revisi\u00f3n de procesos:<\/strong> mensual\/trimestral.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>% de proyectos reajustados sin perder el objetivo:<\/strong> &gt;80%.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Nivel de estr\u00e9s autopercibido:<\/strong> &lt;6\/10.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h3><strong>C\u00e1lculo global y umbrales<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Puntuaci\u00f3n = (Media Likert) \u00d7 25<\/strong><br><strong>Umbrales:<\/strong><br>&lt;40 Bajo | 40\u201359 Medio | 60\u201379 Alto | 80\u2013100 Excelente<\/p>\n<hr>\n<h3><strong>Red flags<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>Resistencia sistem\u00e1tica a los cambios.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u201cSiempre lo hemos hecho as\u00ed.\u201d<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Culpar al entorno o factores externos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Falta de ritmo de mejora.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Par\u00e1lisis por an\u00e1lisis en decisiones cr\u00edticas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h3><strong>Evidencias de dominio<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>Implementaci\u00f3n documentada de pivotes exitosos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Retenci\u00f3n de clientes post-cambio.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Capacidad de mantener la ejecuci\u00f3n durante la adaptaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Transformaci\u00f3n de aprendizajes en nuevos procesos.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h2><strong>BLOQUE 3. LA ADAPTABILIDAD EN ACCI\u00d3N \u2013 CASOS Y CONTEXTOS<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Casos de referencia<\/strong><\/h3>\n<p><strong>&nbsp;Caso de \u00e9xito:<\/strong><br>Una startup SaaS pivota su estrategia de precios tras escuchar a sus clientes y <strong>duplica ventas (+100%)<\/strong> reduciendo el <em>churn<\/em>.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;Caso de carencia:<\/strong><br>Una empresa retail ignora la ca\u00edda del mercado y <strong>no adapta sus canales<\/strong>, perdiendo cuota y frenando su crecimiento.<\/p>\n<hr>\n<h3><strong>D\u00f3nde es m\u00e1s necesaria (criticidad alta)<\/strong><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Fase<\/strong><\/th>\n<th><strong>Sector<\/strong><\/th>\n<th><strong>Innovaci\u00f3n<\/strong><\/th>\n<th><strong>Criticidad<\/strong><\/th>\n<th><strong>Justificaci\u00f3n<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Validaci\u00f3n<\/td>\n<td>Tech (SaaS)<\/td>\n<td>Radical<\/td>\n<td>Alta<\/td>\n<td>Requiere iterar con rapidez.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Escala<\/td>\n<td>Impacto<\/td>\n<td>Sustancial<\/td>\n<td>Alta<\/td>\n<td>Ajustar procesos ante regulaciones o cambios sociales.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Crecimiento<\/td>\n<td>B2B Industrial<\/td>\n<td>Radical<\/td>\n<td>Alta<\/td>\n<td>Adaptarse a nuevos clientes y demandas.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Perfiles cr\u00edticos:<\/strong> fundadores en mercados vol\u00e1tiles, l\u00edderes de equipos multidisciplinares, y negocios de alto crecimiento o transformaci\u00f3n.<\/p>\n<hr>\n<h3><strong>Cu\u00e1ndo NO es prioritaria<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>Sectores muy regulados o con procesos fijos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Operaciones cr\u00edticas estandarizadas (aviaci\u00f3n, farmac\u00e9utica).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Modelos ultra-nicho o con clientes repetitivos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Negocios \u201cone-off\u201d estables.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h2><strong>BLOQUE 4. PLAN DE ENTRENAMIENTO<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Micro-h\u00e1bitos (5 minutos diarios\/semanales)<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li>\n<p><strong>Cuestiona una rutina:<\/strong> hazla distinto.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Scan matutino:<\/strong> detecta se\u00f1ales de cambio.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Pivot mini:<\/strong> cambia una tarea ineficaz.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Revisi\u00f3n semanal:<\/strong> reflexiona sobre mejoras.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Post-mortem 5\u2019:<\/strong> anota qu\u00e9 ajustar\u00e1s ma\u00f1ana.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<hr>\n<h3><strong>Ejercicios de alto impacto<\/strong><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Ejercicio<\/strong><\/th>\n<th><strong>Objetivo \/ Duraci\u00f3n<\/strong><\/th>\n<th><strong>Criterio de \u00c9xito<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tablero de Supuestos Cr\u00edticos (TSC)<\/strong><\/td>\n<td>Identificar hip\u00f3tesis y forzar decisiones.<\/td>\n<td>\u22653 supuestos probados\/mes.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Simulador de Crisis (Drill)<\/strong><\/td>\n<td>Entrenar respuesta ante imprevistos.<\/td>\n<td>Comunicaci\u00f3n \u226448h y recuperaci\u00f3n \u226414 d\u00edas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Retrospectiva Trimestral<\/strong><\/td>\n<td>Aprender y reajustar.<\/td>\n<td>Nuevo plan de 90 d\u00edas con mejoras concretas.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<hr>\n<h3><strong>Frameworks conectados<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Lean Startup:<\/strong> <em>Build\u2013Measure\u2013Learn<\/em>.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Metodolog\u00edas \u00c1giles:<\/strong> sprints, retrospectivas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>ADKAR:<\/strong> Conciencia, deseo, conocimiento, capacidad, refuerzo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h2><strong>BLOQUE 5. HERRAMIENTAS Y RECURSOS<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Apps y plantillas \u00fatiles<\/strong><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Herramienta<\/strong><\/th>\n<th><strong>Uso recomendado<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Trello \/ Notion<\/td>\n<td>Gesti\u00f3n de pivotes y cambios.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mural \/ Miro<\/td>\n<td>Brainstorming y mapeo colaborativo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Slack<\/td>\n<td>Comunicaci\u00f3n r\u00e1pida en crisis.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Google Forms \/ Typeform<\/td>\n<td>Feedback \u00e1gil.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Confluence \/ Docs<\/td>\n<td>Runbooks y planes de contingencia.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<hr>\n<h3><strong>Lecturas clave<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p><em>Adapt<\/em> \u2013 Tim Harford.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><em>Who Moved My Cheese?<\/em> \u2013 Spencer Johnson.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><em>El m\u00e9todo Lean Startup<\/em> \u2013 Eric Ries.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><em>El dilema del innovador<\/em> \u2013 Clayton Christensen.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h3><strong>Formaci\u00f3n recomendada<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>MOOCs de gesti\u00f3n del cambio y adaptabilidad (Udemy, Coursera).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Programa de Aceleraci\u00f3n mentorDay: diagn\u00f3stico y mentor\u00eda adaptativa.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h2><strong>BLOQUE 6. ECOSISTEMA DE APOYO<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Socios y mentores recomendados<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>Mentor en gesti\u00f3n del cambio o estrategia.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Socio con experiencia en pivotes.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Coach emocional para autogesti\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>L\u00edder coach de equipo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Experto en operaciones\/planificaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Perfiles complementarios:<\/strong> <em>Ops flexible, Marketer agile, Tech adapter.<\/em><\/p>\n<hr>\n<h3><strong>Checklist de equipo adaptable<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>\u00bfSe revisan procesos peri\u00f3dicamente?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u00bfEl feedback se aplica y mide su impacto?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u00bfSe fomenta el aprendizaje tras los cambios?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u00bfHay claridad en roles y objetivos?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h3><strong>Comunidades<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>Networking mentorDay<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Grupos de LinkedIn: <em>Gesti\u00f3n del cambio<\/em><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Startup Grind<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Foros de <em>Change Agility<\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h2><strong>BLOQUE 7. PLAN DE ACCI\u00d3N PERSONAL<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Objetivo SMART (30 d\u00edas)<\/strong><\/h3>\n<blockquote>\n<p>Implementar un <em>Tablero de Supuestos Cr\u00edticos (TSC)<\/em> y cerrar 3 experimentos con decisi\u00f3n <em>go\/kill\/iterate.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<hr>\n<h3><strong>Plan 30\u201360\u201390<\/strong><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Semanas<\/strong><\/th>\n<th><strong>Meta<\/strong><\/th>\n<th><strong>Entregable<\/strong><\/th>\n<th><strong>KPIs<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1\u20134<\/td>\n<td>Lanzar 3 experimentos de adaptaci\u00f3n.<\/td>\n<td>Documentaci\u00f3n y resultados.<\/td>\n<td>\u226533% \u00e9xito \/ \u22652 pivotes proactivos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5\u20138<\/td>\n<td>Simular crisis o institucionalizar aprendizajes.<\/td>\n<td>Playbook organizacional.<\/td>\n<td>Reacci\u00f3n calmada &lt;3 min \/ 100% retrospectivas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>9\u201312<\/td>\n<td>Consolidar rutina con mentor\u00eda.<\/td>\n<td>Gu\u00eda de cambio personal.<\/td>\n<td>\u0394 TRE \u201350% \/ Satisfacci\u00f3n &gt;8\/10.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<hr>\n<h3><strong>KPIs de progreso<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>N\u00ba de cambios implementados.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Tiempo de acci\u00f3n tras se\u00f1ales.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>TRE (Tiempo de Reacci\u00f3n Emocional).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Lecciones documentadas (&gt;4\/trimestre).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Impacto post-cambio (ventas\/retenci\u00f3n).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h3><strong>Acci\u00f3n inmediata (5 min)<\/strong><\/h3>\n<p>Identifica una rutina invariable y c\u00e1mbiala hoy.<br>Mide el resultado y registra el aprendizaje.<br>O lista 2 se\u00f1ales de cambio que afecten tu negocio y define 1 respuesta r\u00e1pida.<\/p>\n<hr>\n<h3><strong>Recordatorio de entrega<\/strong><\/h3>\n<p>Copia y pega tu resumen en el \u00e1rea privada y en el entregable<br><strong>\u201cPlan de recursos humanos, desarrollo y crecimiento personal\u201d<\/strong> del programa <strong>mentorDay.<\/strong><\/p>\n<hr>\n<h2><strong>BLOQUE 8. MAPA ESTRAT\u00c9GICO Y MATRIZ IA<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Cu\u00e1ndo aplicar Adaptabilidad<\/strong><\/h3>\n<p>Aplica adaptabilidad ante:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Cambios de mercado, crisis, regulaciones o ca\u00eddas de ventas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Aumento de CPC\/CPA \u2192 redise\u00f1a el funnel.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Ruptura de proveedor \u2192 activa Plan B\/C.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Ca\u00edda de retenci\u00f3n \u2192 ajusta onboarding y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h3><strong>Matriz de criticidad<\/strong><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Sector<\/strong><\/th>\n<th><strong>Modelo<\/strong><\/th>\n<th><strong>Fase<\/strong><\/th>\n<th><strong>Innovaci\u00f3n<\/strong><\/th>\n<th><strong>Criticidad<\/strong><\/th>\n<th><strong>Justificaci\u00f3n<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Tech<\/td>\n<td>SaaS<\/td>\n<td>Idea<\/td>\n<td>Incremental<\/td>\n<td>Alta<\/td>\n<td>Validar y cambiar r\u00e1pido.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Impacto<\/td>\n<td>Marketplace<\/td>\n<td>Validaci\u00f3n<\/td>\n<td>Sustancial<\/td>\n<td>Alta<\/td>\n<td>Adaptar por regulaci\u00f3n y usuario.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>B2B<\/td>\n<td>Servicios<\/td>\n<td>Escala<\/td>\n<td>Radical<\/td>\n<td>Alta<\/td>\n<td>Cambios profundos en procesos.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<hr>\n<h3><strong>Tecnolog\u00edas clave<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>IA \/ ML:<\/strong> an\u00e1lisis de feedback autom\u00e1tico (MonkeyLearn).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Analytics \/ BI:<\/strong> dashboards en tiempo real (Mixpanel, Looker).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>No-code (Bubble):<\/strong> prototipado r\u00e1pido.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Slack \/ Miro:<\/strong> comunicaci\u00f3n y decisiones distribuidas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h3><strong>Umbrales de prioridad alta<\/strong><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Factor<\/strong><\/th>\n<th><strong>Condici\u00f3n<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Equipo<\/td>\n<td>\u22653 o \u226511 miembros.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Facturaci\u00f3n<\/td>\n<td>100k\u2013500k \u20ac (fase de crisis de crecimiento).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cliente<\/td>\n<td>B2B\/B2G, tickets altos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Modelo<\/td>\n<td>Suscripci\u00f3n o uso recurrente.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<hr>\n<h3><strong>\u00cdndice de Adecuaci\u00f3n (IA)<\/strong><\/h3>\n<p><strong>IA = media (Sector, Modelo, Fase, Innovaci\u00f3n)<\/strong><br>+0.2 si Innovaci\u00f3n Radical o Fase Escala con ciclo &gt;60 d\u00edas.<br><strong>Umbrales:<\/strong> IA \u22652.6 = Alta prioridad.<\/p>\n<p><strong>Ejemplo:<\/strong><br>IA = 2.5 \u2192 prioridad media \u2192 mantener 2 experimentos\/mes + revisi\u00f3n quincenal.<\/p>\n<hr>\n<h2><strong>COMPETENCIAS RELACIONADAS Y SINERGIAS<\/strong><\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Competencia<\/strong><\/th>\n<th><strong>Funci\u00f3n asociada<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Flexibilidad<\/td>\n<td>Prerrequisito para adaptarse.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gesti\u00f3n del cambio<\/td>\n<td>Marco operativo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Innovaci\u00f3n operativa<\/td>\n<td>Resultado de adaptarse bien.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Inteligencia emocional<\/td>\n<td>Regula el estr\u00e9s del cambio.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Liderazgo adaptativo<\/td>\n<td>Impulsa cambios sostenibles.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Comunicaci\u00f3n asertiva<\/td>\n<td>Evita confusi\u00f3n en el equipo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Resiliencia<\/td>\n<td>Aguanta la presi\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mentalidad de crecimiento<\/td>\n<td>Ve el cambio como oportunidad.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Orientaci\u00f3n al aprendizaje<\/td>\n<td>Transforma la experiencia en evoluci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Secuencia sugerida:<\/strong><br>Flexibilidad \u2192 Adaptabilidad \u2192 Innovaci\u00f3n \u2192 Comunicaci\u00f3n asertiva<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">o<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Resiliencia \u2192 Mentalidad de crecimiento \u2192 Adaptabilidad \u2192 Aprendizaje continuo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8887065 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8887065\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b9dcb0 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"9b9dcb0\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/zitOLJ_sOCE&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd22a62 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cd22a62\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a7d6c8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1a7d6c8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\"><b>\u2753 FAQ (Preguntas frecuentes)<\/b><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-550633b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"550633b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97885fc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"97885fc\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de84b2d elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"de84b2d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2330\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2330\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfQu\u00e9 es la adaptabilidad emprendedora y por qu\u00e9 es crucial hoy?  <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2330\" class=\"elementor-element elementor-element-6957d64 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6957d64\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2330\" class=\"elementor-element elementor-element-a8fad23 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"a8fad23\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0a72ce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b0a72ce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #009988;\">\u00a0<span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"2152\">La adaptabilidad emprendedora es la capacidad de observar cambios y ajustar el modelo de negocio, equipo o procesos sin perder el objetivo principal. Es crucial porque permite transformar crisis en oportunidades y aprovechar los cambios del entorno antes que la competencia, evitando la rigidez estrat\u00e9gica.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2331\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2331\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfC\u00f3mo puedo medir mi adaptabilidad con indicadores (KPIs)?  <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2331\" class=\"elementor-element elementor-element-f63685d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f63685d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2331\" class=\"elementor-element elementor-element-fed8b77 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"fed8b77\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c06530 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8c06530\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #009988;\"><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"2521\">Para medirla objetivamente, utiliza el <\/span><b class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"2560\">Tiempo de Recuperaci\u00f3n Emocional (TRE)<\/b><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"2598\">, cuyo objetivo es volver al foco en menos de 2 d\u00edas tras un imprevisto, y el <\/span><b class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"2676\">Ratio de implementaci\u00f3n de mejoras<\/b><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"2710\">, buscando que m\u00e1s del 70% de los aprendizajes se conviertan en cambios reales<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2332\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2332\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfQu\u00e9 ejercicios pr\u00e1cticos mejoran la adaptabilidad r\u00e1pidamente? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2332\" class=\"elementor-element elementor-element-167202c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"167202c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2332\" class=\"elementor-element elementor-element-22bb997 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"22bb997\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5eb5da elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e5eb5da\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #009988;\"><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"2856\">El entrenamiento efectivo incluye <\/span><b class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"2890\">micro-h\u00e1bitos<\/b><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"2903\"> como cambiar rutinas diarias y realizar un <\/span><i class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"2947\">scan<\/i><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"2951\"> matutino de se\u00f1ales de cambio. Ejercicios de alto impacto incluyen el <\/span><b class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"3022\">Tablero de Supuestos Cr\u00edticos (TSC)<\/b><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"3057\"> para forzar decisiones <\/span><i class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"3081\">go\/kill<\/i><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"3088\"> y <\/span><b class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"3091\">Simulacros de Crisis<\/b><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"3111\"> para entrenar la respuesta r\u00e1pida.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2333\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2333\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1ndo debo priorizar la estrategia de adaptabilidad en mi negocio? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2333\" class=\"elementor-element elementor-element-1e4145b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1e4145b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2333\" class=\"elementor-element elementor-element-5a6d034 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"5a6d034\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87ffbda elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"87ffbda\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #009988;\"><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"3218\">La adaptabilidad tiene una <\/span><b class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"3245\">criticidad alta<\/b><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"3260\"> en fases de validaci\u00f3n y escala, especialmente en sectores <\/span><b class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"3320\">Tech (SaaS)<\/b><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"3331\"> o de impacto. Es prioritaria cuando el equipo crece (\u22653 personas), la facturaci\u00f3n supera los 100k o se opera en modelos de suscripci\u00f3n donde la retenci\u00f3n es clave.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eeb7d05 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"eeb7d05\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac0947b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ac0947b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>Tu Pr\u00f3ximo Gran Paso: Acelera tu Adaptabilidad con mentorDay<\/strong><\/h3><p style=\"text-align: center;\">Ahora que conoces el m\u00e9todo, es momento de llevarlo a la pr\u00e1ctica con el acompa\u00f1amiento de expertos. <strong>Inscr\u00edbete gratuitamente al Programa de Aceleraci\u00f3n de mentorDay<\/strong> y convierte la teor\u00eda en acci\u00f3n.<\/p><p style=\"text-align: center;\">\ud83d\udc49 <strong>\u00a1Da el salto y acelera esta competencia con mentorDay!<\/strong> <a href=\"https:\/\/links.mentorday.es\/inscripcion\">https:\/\/links.mentorday.es\/inscripcion<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb1fd39 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fb1fd39\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-800a0c9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"800a0c9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\"><b>QUIZ<\/b><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee8c90b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ee8c90b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17f312c elementor-widget elementor-widget-mentorforms\" data-id=\"17f312c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"mentorforms.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe aria-label=\"Quiz: Certificaciones para empresas\" src=\"https:\/\/forms.zohopublic.com\/jcaverodyrectoes\/form\/CompetenciaAdaptabilidad\/formperma\/ch275ADYBM3XLaIJTZoqWcZHHQHqID1MQkVn1ZMlT9I\" width=\"99%\" height=\"500px\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Potencia tu capacidad para cambiar y aprovechar nuevas oportunidades.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":133478,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1175,1176],"tags":[2966,3135,3136,1955],"class_list":["post-126638","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-personal","category-competencias-personales","tag-adaptabilidad","tag-adaptabilidad-emprendedor","tag-flexibilidad","tag-resiliencia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126638","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126638"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126638\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":140016,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126638\/revisions\/140016"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/media\/133478"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126638"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=126638"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}