{"id":141232,"date":"2026-03-25T15:49:28","date_gmt":"2026-03-25T15:49:28","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/?p=141232"},"modified":"2026-04-16T09:26:05","modified_gmt":"2026-04-16T09:26:05","slug":"equipo-inadecuado-como-evitar-que-las-grietas-internas-hundan-tu-startup","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/equipo-inadecuado-como-evitar-que-las-grietas-internas-hundan-tu-startup\/","title":{"rendered":"Equipo promotor inadecuado"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"141232\" class=\"elementor elementor-141232\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac74f89 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ac74f89\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ce6f7d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2ce6f7d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ausencia-necesidad-mercado-1024x576.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-139282\" alt=\"Ausencia de Necesidad de Mercado\" srcset=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ausencia-necesidad-mercado-1024x576.png 1024w, https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ausencia-necesidad-mercado-300x169.png 300w, https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ausencia-necesidad-mercado-768x432.png 768w, https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ausencia-necesidad-mercado.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bbcb5ee elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bbcb5ee\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-92bb5c5\" data-id=\"92bb5c5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92ccd1a elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"92ccd1a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/creators.spotify.com\/pod\/profile\/mentor-day7\/embed\/episodes\/Fracaso-Equipo-promotor-inadecuado-e3gkcce\/a-acho15r\" height=\"102px\" width=\"400px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2835840 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2835840\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"font-size: 2.462rem;\">\ud83e\udde9 Resumen ejecutivo<\/span><\/h2><h3>\u00bfQu\u00e9 es este riesgo?<\/h3><p>El equipo promotor inadecuado aparece cuando los fundadores no tienen habilidades complementarias (por ejemplo, todos son t\u00e9cnicos sin perfil comercial), faltan roles clave como un CTO o existe una desconexi\u00f3n en visi\u00f3n, compromiso o prioridades.<\/p><h3>\u00bfPor qu\u00e9 es tan peligroso?<\/h3><p>Los inversores apuestan por personas, no solo por ideas. Un equipo incompleto o desalineado toma malas decisiones, ejecuta lento y se rompe en momentos cr\u00edticos.<\/p><h3>\u00bfC\u00f3mo reducirlo?<\/h3><p>Busca complementariedad real (Hacker, Hustler, Hipster), firma un Pacto de Socios con vesting y profesionaliza los roles desde el inicio.<\/p><h3>Nivel de impacto<\/h3><p>\ud83d\udd34 ALTO<br \/>Es una de las principales causas de fracaso. Sin el equipo adecuado, incluso una gran idea pierde valor.<\/p><hr \/><h2>\ud83e\ude9e La pregunta del espejo<\/h2><h3>Preguntas clave<\/h3><p>\u00bfVolver\u00edas a elegir hoy a tus cofundadores sin dudarlo?<br \/>\u00bfHay \u00e1reas cr\u00edticas del negocio que nadie domina realmente?<\/p><h3>Reflexi\u00f3n<\/h3><p>Si dudas, hay una grieta en tu proyecto. Es habitual cuando se emprende con amigos o familia, pero debes actuar ya.<\/p><hr \/><h2>\ud83d\udca3 Por qu\u00e9 esta causa puede hundir tu empresa<\/h2><p>No es un problema de ambiente, es un problema estructural que impacta en todo:<\/p><h3>Desarrollo de producto<\/h3><p>Sin liderazgo t\u00e9cnico interno dependes de terceros, aumentan costes y se ralentiza todo.<\/p><h3>Financiaci\u00f3n<\/h3><p>Los inversores evitan equipos incompletos o sin capacidad de ejecuci\u00f3n.<\/p><h3>Ventas<\/h3><p>Si nadie sabe vender, el producto no llega al mercado.<\/p><h3>Salud mental<\/h3><p>Diferencias de compromiso generan conflictos, desgaste y burnout.<\/p><h3>Causas ra\u00edz frecuentes<\/h3><h3>Amigos sin criterio profesional<\/h3><p>Se elige por afinidad, no por talento.<\/p><h3>Falta de acuerdos claros<\/h3><p>Sin pacto de socios, todo se complica.<\/p><h3>Ego o falta de liderazgo<\/h3><p>O nadie lidera, o todos quieren hacerlo.<\/p><h3>Equipos \u201cclon\u201d<\/h3><p>Se buscan perfiles iguales en lugar de complementarios.<\/p><hr \/><h2>\ud83d\udc80 Aprendiendo de los errores<\/h2><h3>Startup sin tecnolog\u00eda propia<\/h3><p>Externalizar el desarrollo bloquea la capacidad de adaptaci\u00f3n.<br \/>\ud83d\udc49 La tecnolog\u00eda debe estar dentro del equipo.<\/p><h3>Conflictos de visi\u00f3n<\/h3><p>Diferencias estrat\u00e9gicas paralizan la empresa.<br \/>\ud83d\udc49 La alineaci\u00f3n es tan importante como la financiaci\u00f3n.<\/p><hr \/><h2>\ud83d\udea8 S\u00edntomas y autoevaluaci\u00f3n<\/h2><h3>Se\u00f1ales de alerta<\/h3><p>Las decisiones se alargan o se vuelven emocionales<br \/>Nadie asume \u00e1reas cr\u00edticas<br \/>Hay desigualdad en el compromiso<br \/>No existe perfil t\u00e9cnico en negocios tecnol\u00f3gicos<br \/>Los perfiles son demasiado similares<br \/>Se evitan conversaciones inc\u00f3modas<\/p><h3>Interpretaci\u00f3n<\/h3><p>Pocas se\u00f1ales \u2192 riesgo bajo<br \/>Varias se\u00f1ales \u2192 alerta<br \/>Muchas se\u00f1ales \u2192 riesgo cr\u00edtico<\/p><hr \/><h3>Test de solidez<\/h3><p>Eval\u00faa tu equipo:<\/p><p>Roles y responsabilidades definidos<br \/>Habilidades complementarias<br \/>Sistema para resolver desacuerdos<br \/>Pacto de socios firmado<\/p><p>Si no llegas a un nivel alto, necesitas actuar ya.<\/p><hr \/><h2>\ud83e\udde0 Competencias clave a desarrollar<\/h2><h3>Trabajo en equipo<\/h3><p>Separar lo personal de lo profesional.<\/p><h3>Liderazgo<\/h3><p>Alinear visi\u00f3n y motivar al equipo.<\/p><h3>Autoconocimiento<\/h3><p>Detectar tus carencias y cubrirlas.<\/p><h3>Negociaci\u00f3n<\/h3><p>Definir acuerdos sostenibles.<\/p><p>\ud83d\udc49 No es solo encontrar talento, es saber atraerlo.<\/p><hr \/><h2>\ud83d\uded1 STOP &amp; PLAN<\/h2><p>Antes de actuar, define:<\/p><h3>Riesgo detectado<\/h3><p>Ejemplo: falta de perfil t\u00e9cnico o conflictos internos.<\/p><h3>S\u00edntomas<\/h3><p>Retrasos, tensi\u00f3n, baja productividad.<\/p><h3>Impacto<\/h3><p>Costes altos, bloqueo del crecimiento.<\/p><h3>Objetivo<\/h3><p>Incorporar perfiles clave o formalizar acuerdos.<\/p><p>\ud83d\udc49 Si no lo escribes, no lo gestionas.<\/p><hr \/><h2>\ud83d\udee0 Plan de acci\u00f3n<\/h2><h3>\u26a1 Acciones inmediatas<\/h3><h3>Auditor\u00eda de roles<\/h3><p>Detecta huecos y desajustes.<\/p><h3>Conversaciones clave<\/h3><p>Habla claro sobre compromiso y expectativas.<\/p><h3>No escales el problema<\/h3><p>No incorpores m\u00e1s personas sin resolver la base.<\/p><hr \/><h2>\ud83d\udcc5 Acciones a corto plazo<\/h2><h3>Pacto de socios<\/h3><p>Incluye vesting y reglas claras.<\/p><h3>Buscar perfiles clave<\/h3><p>No externalices lo esencial, int\u00e9gralo.<\/p><h3>Objetivos por socio<\/h3><p>Define resultados medibles.<\/p><hr \/><h2>\ud83d\udd2d Visi\u00f3n a medio plazo<\/h2><h3>Consejo asesor<\/h3><p>Ap\u00f3yate en mentores externos.<\/p><h3>Cultura de feedback<\/h3><p>Revisiones peri\u00f3dicas entre socios.<\/p><h3>Plan de contingencia<\/h3><p>Prep\u00e1rate para cambios en el equipo.<\/p><hr \/><h2>\ud83d\udcca Indicadores clave<\/h2><h3>Alineaci\u00f3n del equipo<\/h3><p>Eval\u00faa regularmente la visi\u00f3n compartida.<\/p><h3>Velocidad de ejecuci\u00f3n<\/h3><p>Mide cu\u00e1nto tard\u00e1is en decidir y actuar.<\/p><h3>Cumplimiento de objetivos<\/h3><p>Cada socio debe rendir con resultados claros.<\/p><hr \/><h2>\u274c Errores comunes<\/h2><p>Repartir equity sin criterio<br \/>Incorporar gestores en lugar de ejecutores<br \/>Nombrar l\u00edderes sin experiencia real<br \/>Ignorar la qu\u00edmica personal<\/p><hr \/><h2>\u2705 Checklist final<\/h2><p>Has identificado perfiles faltantes<br \/>Has documentado el estado del equipo<br \/>Has planificado conversaciones clave<br \/>Tienes estrategia para incorporar talento<br \/>Has contrastado con mentores<\/p><hr \/><h2>\ud83e\udd1d Impulsa tu equipo con mentorDay<\/h2><p>Si tu equipo no est\u00e1 preparado, no sigas avanzando sin arreglarlo.<\/p><p>En el programa de aceleraci\u00f3n:<\/p><p>Te ayudamos a definir acuerdos s\u00f3lidos<br \/>Te conectamos con mentores expertos<br \/>Validamos la capacidad real de tu equipo<\/p><p>\ud83d\udc49 Refuerza tu equipo aqu\u00ed: <a href=\"https:\/\/mentorday.es\/inscripcion\/\">https:\/\/mentorday.es\/inscripcion\/<\/a><\/p><hr \/><p><strong>Reflexi\u00f3n final:<\/strong><br \/>Un gran equipo puede salvar una idea mediocre.<br \/>Un mal equipo destruye incluso una gran oportunidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93cc95a elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"93cc95a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/c5vYogFWOoQ&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fcf0bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7fcf0bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>Tu Pr\u00f3ximo Gran Paso: Acelera<\/strong><strong>\u00a0con mentorDay<\/strong><\/h3><p style=\"text-align: center;\">Ahora que conoces el m\u00e9todo, es momento de llevarlo a la pr\u00e1ctica con el acompa\u00f1amiento de expertos. <strong>Inscr\u00edbete gratuitamente al Programa de Aceleraci\u00f3n de mentorDay<\/strong> y convierte la teor\u00eda en acci\u00f3n.<\/p><p style=\"text-align: center;\">Si quieres saber m\u00e1s sobre otros fracasos consulta esta\u00a0<a style=\"background-color: #ffffff; font-size: 1rem; text-align: left;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/causas-tipicas-de-fracasos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TIP<\/a><\/p><p style=\"text-align: center;\">\ud83d\udc49\u00a0<a style=\"background-color: #ffffff; font-size: 1rem; text-align: left;\" href=\"https:\/\/links.mentorday.es\/inscripcion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a1Da el salto y acelera con mentorDay!<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08d318e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08d318e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>\u2753 FAQ (Preguntas frecuentes)<\/strong><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bafd103 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bafd103\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6dabb33\" data-id=\"6dabb33\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa2d042 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa2d042\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>QUIZ<\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb68036 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"bb68036\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1960\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1960\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfC\u00f3mo s\u00e9 si mi equipo fundador no es el adecuado? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1960\" class=\"elementor-element elementor-element-5ba037c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5ba037c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c4101f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c4101f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li data-start=\"6613\" data-end=\"6728\"><p>Si hay conflictos constantes, decisiones lentas, falta de compromiso o \u00e1reas clave sin cubrir (como ventas o tecnolog\u00eda), es una se\u00f1al clara de que el equipo necesita ajustes.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1961\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1961\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfEs mala idea emprender con amigos o familiares? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1961\" class=\"elementor-element elementor-element-b28cbde e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b28cbde\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-698ac78 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"698ac78\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li data-start=\"6613\" data-end=\"6728\"><p>No es mala idea en s\u00ed, pero s\u00ed lo es hacerlo sin criterios profesionales. Lo importante no es la relaci\u00f3n personal, sino que cada socio aporte habilidades clave y exista un acuerdo claro desde el inicio.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1962\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1962\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfQu\u00e9 perfiles son imprescindibles en una startup? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1962\" class=\"elementor-element elementor-element-8121b4b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8121b4b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a012d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a012d8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li data-start=\"6613\" data-end=\"6728\"><p>Depende del negocio, pero normalmente necesitas cubrir tres \u00e1reas: tecnolog\u00eda, negocio\/ventas y operaciones o producto. Si falta una, el crecimiento se bloquea.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1963\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1963\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfQu\u00e9 pasa si detecto problemas en mi equipo ahora? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1963\" class=\"elementor-element elementor-element-98bc4a6 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"98bc4a6\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-014dbd6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"014dbd6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li data-start=\"6613\" data-end=\"6728\"><p>Cuanto antes act\u00faes, mejor. Habla con tu equipo, redefine roles, firma acuerdos si no existen y busca complementar el equipo. Ignorar el problema solo lo har\u00e1 crecer.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-249b4eb elementor-widget elementor-widget-mentorforms\" data-id=\"249b4eb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"mentorforms.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe aria-label=\"Equipo inadecuado\" src=\"https:\/\/forms.zohopublic.com\/jcaverodyrectoes\/form\/Ausenciadenecesidaddemercado\/formperma\/6LqYGvwp0jzGpbJTRn3e-0y48rz23ltFG0JXMp6rIGk\" width=\"99%\" height=\"700px\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ausencia de Necesidad de Mercado. 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