{"id":142999,"date":"2026-04-15T06:27:46","date_gmt":"2026-04-15T06:27:46","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/?p=142999"},"modified":"2026-04-15T06:40:02","modified_gmt":"2026-04-15T06:40:02","slug":"gestion-agil-proyectos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/gestion-agil-proyectos\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n \u00e1gil de proyectos"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"142999\" class=\"elementor elementor-142999\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8056731 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8056731\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c82a47d elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"c82a47d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe data-testid=\"embed-iframe\" style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/40RIc2RSi0vDNbRaBvNjIe?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"152\" frameBorder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\"><\/iframe>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab5155c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ab5155c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\n\n\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-def0317 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"def0317\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>BLOQUE 1. \u00bfQU\u00c9 ES LA GESTI\u00d3N \u00c1GIL DE PROYECTOS Y POR QU\u00c9 ES CRUCIAL?<\/h2><h3>Definici\u00f3n y esencia<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">La \u00abGesti\u00f3n \u00e1gil de proyectos\u00bb es un enfoque iterativo y flexible que divide proyectos complejos en ciclos cortos (sprints) para entregar valor continuo al cliente, adapt\u00e1ndose r\u00e1pidamente a los cambios del entorno. NO es una excusa para trabajar sin planificaci\u00f3n o sin documentaci\u00f3n; es planificar de forma adaptativa y estrat\u00e9gica.<\/p><h3>Explicaci\u00f3n amplia y pr\u00e1ctica<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Frente al modelo tradicional o \u00aben cascada\u00bb (donde dise\u00f1as, construyes y entregas en un proceso lineal de meses o a\u00f1os), la agilidad propone construir el producto pieza a pieza, priorizando lo que aporta m\u00e1s valor al usuario final. Si el mercado cambia o el cliente descubre una nueva necesidad, el enfoque \u00e1gil te permite girar el tim\u00f3n sin derribar toda la estructura. Se basa en cuatro pilares del Manifiesto \u00c1gil: individuos sobre procesos, soluciones funcionales sobre documentaci\u00f3n exhaustiva, colaboraci\u00f3n sobre contratos, y respuesta al cambio sobre seguir un plan estricto.<\/p><h3>Comportamientos, conductas y h\u00e1bitos del emprendedor \u00e1gil<\/h3><ul><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Colaboraci\u00f3n activa<\/strong>: Integra al cliente y a los desarrolladores en el trabajo diario.<\/li><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Autoorganizaci\u00f3n:<\/strong> Fomenta equipos que toman decisiones aut\u00f3nomas en lugar de esperar \u00f3rdenes directas.<\/li><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Inspecci\u00f3n continua:<\/strong> Aplica ciclos de feedback (retrospectivas) para detectar errores antes de que escalen.<\/li><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Foco en la simplicidad:<\/strong> Maximiza la cantidad de trabajo no realizado (elimina lo que no aporta valor).<\/li><\/ul><h3>Beneficios clave vinculados a resultados<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">\u2191 <strong>Satisfacci\u00f3n del cliente:<\/strong> Entregas tempranas y continuas alineadas con sus necesidades reales.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">\u2193 <strong>Time-to-market:<\/strong> Lanzamiento r\u00e1pido de incrementos funcionales.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">\u2193 <strong>Riesgo de fracaso e inversi\u00f3n:<\/strong> Los errores se detectan en ciclos cortos, evitando agotar el presupuesto en algo que nadie quiere.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">\u2191 <strong>Calidad del producto:<\/strong> Pruebas y validaciones constantes desde el primer d\u00eda.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">\u2191 <strong>Productividad y retenci\u00f3n:<\/strong> Equipos autogestionados y motivados rinden y se comprometen m\u00e1s.<\/p><h3>Micro-ejemplos de uso cotidiano<\/h3><ul><li style=\"text-align: justify;\">Lanzar una versi\u00f3n b\u00e1sica de tu app (MVP) y a\u00f1adir botones o men\u00fas cada dos semanas seg\u00fan el uso real de los primeros clientes.<\/li><li style=\"text-align: justify;\">Dise\u00f1ar una campa\u00f1a de marketing iterando el mensaje semanalmente seg\u00fan los clics (A\/B testing constante).<\/li><li style=\"text-align: justify;\">Utilizar un tablero visual con post-its (Kanban) para mover tareas de \u00abPendiente\u00bb a \u00abHecho\u00bb, destapando cuellos de botella en la oficina.<\/li><\/ul><blockquote><h3 style=\"text-align: center;\">Frase inspiradora<\/h3><p style=\"text-align: center;\">\u00abLa agilidad no es hacer m\u00e1s trabajo en menos tiempo, sino generar m\u00e1s valor con menos esfuerzo.\u00bb<\/p><\/blockquote><h3>Por qu\u00e9 mejorarla acelera la empresa<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Te permite pivotar r\u00e1pido y barato. Detectar que vas por el camino equivocado en la semana 2 en lugar de en el mes 12 acelera dr\u00e1sticamente tu camino hacia el Product-Market Fit y la rentabilidad.<\/p><h2>BLOQUE 2. \u00bfC\u00d3MO EVALUAR TU NIVEL EN GESTI\u00d3N \u00c1GIL DE PROYECTOS?<\/h2><h3>Preguntas de autoevaluaci\u00f3n estructurada (Conocimiento, Habilidades, Aptitudes)<\/h3><ul><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Conocimientos (El saber):<\/strong> \u00bfConozco la diferencia entre Scrum, Kanban y el modelo en cascada? \u00bfEntiendo c\u00f3mo estructurar un Product Backlog y medir la velocidad de mi equipo?<\/li><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Habilidades (El saber hacer):<\/strong> \u00bfSoy capaz de dividir un proyecto de 6 meses en entregables funcionales de 2 semanas? \u00bfPuedo dirigir una reuni\u00f3n diaria (Daily Stand-up) de 15 minutos sin que se desv\u00ede el foco?<\/li><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Aptitudes (El poder hacer):<\/strong> \u00bfTengo la resiliencia para aceptar cambios dr\u00e1sticos de alcance impuestos por el mercado sin frustrarme? \u00bfPoseo la inteligencia emocional para gestionar un equipo aut\u00f3nomo sin caer en la microgesti\u00f3n?<\/li><\/ul><h3>Niveles de dominio<\/h3><ul><li style=\"text-align: justify;\"><strong>B\u00e1sico:<\/strong> Conoces la teor\u00eda y aplicas listas de tareas simples. Tu equipo a\u00fan opera en silos.<\/li><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Intermedio:<\/strong> Utilizas tableros Kanban o ciclos de Scrum de manera consistente. Comienzas a medir tiempos de entrega.<\/li><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Avanzado:<\/strong> Tu equipo es autogestionado. Las iteraciones incluyen feedback directo de los clientes y ajustas el presupuesto din\u00e1micamente.<\/li><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Experto:<\/strong> Aplicas marcos de agilidad a escala (como SAFe) integrando marketing, ventas y desarrollo en un \u00fanico flujo de valor continuo en toda la organizaci\u00f3n (Business Agility).<\/li><\/ul><h2>BLOQUE 3. LA COMPETENCIA EN ACCI\u00d3N \u2013 CASOS Y CONTEXTOS<\/h2><h3>Caso de \u00e9xito<\/h3><p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Situaci\u00f3n:<\/strong><\/em> Apple y Spotify operaban en mercados de r\u00e1pida evoluci\u00f3n t\u00e9cnica donde las tendencias de los usuarios cambiaban mes a mes.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Acci\u00f3n con Gesti\u00f3n \u00e1gil:<\/strong> <\/em>Estructuraron sus \u00e1reas en \u00absquads\u00bb (equipos peque\u00f1os y aut\u00f3nomos) mediante Scrum, integrando desarrolladores, dise\u00f1o y negocio en ciclos iterativos de corta duraci\u00f3n.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Resultado:<\/strong><\/em> Reducci\u00f3n dr\u00e1stica del time-to-market y lanzamientos modulares que acaparan el mercado antes que la competencia logre responder.<\/p><h3>Caso de carencia<\/h3><p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Situaci\u00f3n:<\/strong><\/em> Startup invierte un a\u00f1o en programar una plataforma educativa bajo el modelo en cascada.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Falta:<\/strong> <\/em>Ausencia de validaci\u00f3n iterativa e incapacidad para absorber cambios durante el desarrollo.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Consecuencia:<\/strong><\/em> Al salir al mercado, el producto final no encaja con las normativas actuales ni con los dispositivos de los usuarios. Pierden el 100% del capital.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Aprendizaje:<\/strong><\/em> Debieron entregar un m\u00f3dulo base en un mes y sumar funcionalidades validando con profesores reales.<\/p><h3>Matriz \u00abFase \u00d7 Sector\u00bb<\/h3><ul><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Fase Idea\/Validaci\u00f3n \u00d7 Sector Tech:<\/strong> Criticidad ALTA. Obligatorio para pivotar r\u00e1pido, crear c\u00f3digo descartable e iterar el MVP.<\/li><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Fase Crecimiento \u00d7 Sector B2B\/Retail:<\/strong> Criticidad MEDIA\/ALTA. Ayuda a mejorar la log\u00edstica y adaptar los servicios corporativos de forma modular.<\/li><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Fase Escala \u00d7 Sector Impacto\/Servicios:<\/strong> Criticidad ALTA. Fundamental implantar Business Agility o SAFe para que el crecimiento de personal no burocratice la empresa.<\/li><\/ul><h3>Perfiles cr\u00edticos<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Especialmente vital para Product Managers, CTOs, CEOs y fundadores en ecosistemas de alta incertidumbre. Requiere perfiles con fuerte inteligencia emocional y capacidad de delegaci\u00f3n.<\/p><h3>Cu\u00e1ndo NO es prioritaria<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">En proyectos donde los requisitos son est\u00e1ticos, r\u00edgidos e inmutables y el costo de un error es catastr\u00f3fico a nivel f\u00edsico o legal. Por ejemplo: la construcci\u00f3n de un hospital o el dise\u00f1o de un puente civil. Aqu\u00ed, un cambio a mitad de ejecuci\u00f3n multiplica exponencialmente los costes.<\/p><h2>BLOQUE 4. PLAN DE ENTRENAMIENTO \u2013 C\u00d3MO MEJORAR LA GESTI\u00d3N \u00c1GIL DE PROYECTOS<\/h2><p style=\"text-align: justify;\">En la <a href=\"https:\/\/mentorday.es\/inscripcion\/?_gl=1*b5j9wv*_up*MQ..*_ga*NjIzMTU0ODU5LjE3NzYyMzI5MjQ.*_ga_R7RSFTQV6V*czE3NzYyMzI5MjMkbzEkZzAkdDE3NzYyMzI5MjMkajYwJGwwJGgxNTY4NTE2OTc2*_ga_TTV5XJ6C5V*czE3NzYyMzI5MjMkbzEkZzAkdDE3NzYyMzI5MjMkajYwJGwwJGg3NDMyNDIyNDg.\"><strong>1.\u00aa etapa del programa mentorDay:<\/strong><\/a> identificar\u00e1s las competencias especiales para tu negocio y tendr\u00e1s 1 mes para mejorarlas incorporando h\u00e1bitos.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">En la 2.\u00aa etapa: vuelve a autovalorarte; si no alcanzas el nivel requerido, decide buscar <strong><a href=\"https:\/\/www.google.com\/url?sa=E&amp;q=https%3A%2F%2Fmentorday.es%2Flink%2Fsocioperfecto\">socio que la aporte<\/a><\/strong>, con ayuda de tu mentor. Tendr\u00e1s taller, webinar y speedmentoring con un experto.<\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/programas\/modelo-mentorday\/?_gl=1*1i551uw*_up*MQ..*_ga*MjA2NTQxNzg0Mi4xNzc2MjMzMDQw*_ga_R7RSFTQV6V*czE3NzYyMzMwMzkkbzEkZzAkdDE3NzYyMzMwMzkkajYwJGwwJGgxNTg4MzUzNDk2*_ga_TTV5XJ6C5V*czE3NzYyMzMwMzkkbzEkZzAkdDE3NzYyMzMwMzkkajYwJGwwJGgxODc5OTEyMjgw\">+informaci\u00f3n detallada del programa<\/a>\u00a0<\/strong><\/p><h3>5 Micro-h\u00e1bitos accionables<\/h3><ol><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Daily Stand-up (15 min\/d\u00eda):<\/strong> Re\u00fanete de pie con tu equipo. Respondan solo: \u00bfQu\u00e9 hice ayer? \u00bfQu\u00e9 har\u00e9 hoy? \u00bfQu\u00e9 me bloquea?<\/li><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Mapeo visual constante:<\/strong> Mueve visualmente (en pared o pantalla) todo tu trabajo a trav\u00e9s de un tablero Kanban (Por hacer &gt; En progreso &gt; Hecho).<\/li><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Timeboxing estricto:<\/strong> Asigna un tiempo fijo a cada tarea y reuni\u00f3n. Al acabar el tiempo, se acaba la tarea. No m\u00e1s perfeccionismo par\u00e1lisis.<\/li><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Priorizaci\u00f3n despiadada:<\/strong> Ordena tu pila de tareas (Backlog) cada viernes. Lo de m\u00e1s arriba es lo que m\u00e1s valor aporta. El resto espera.<\/li><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Feedback temprano:<\/strong> Ense\u00f1a prototipos feos y a medias a tus clientes antes de programar la soluci\u00f3n final.<\/li><\/ol><h3>3 Ejercicios paso a paso<\/h3><p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ejercicio 1: El Tablero del Flujo de Valor<\/strong><\/p><ul><li style=\"text-align: justify;\">Objetivo: Visualizar cuellos de botella reales en tu empresa.<\/li><li style=\"text-align: justify;\">Instrucciones: Dibuja en una pizarra las columnas: Backlog, Dise\u00f1o, Ejecuci\u00f3n, Revisi\u00f3n, Entregado. Escribe cada tarea actual en un post-it y col\u00f3cala donde est\u00e9. Identifica d\u00f3nde se acumulan los post-its (ah\u00ed est\u00e1 tu cuello de botella).<\/li><li style=\"text-align: justify;\">Variante expr\u00e9s (10 min): Hazlo en Trello s\u00f3lo con tus 5 tareas clave de la semana.<\/li><\/ul><p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ejercicio 2: Planificaci\u00f3n de Sprint \u00abZero\u00bb<\/strong><\/p><ul><li style=\"text-align: justify;\">Objetivo: Fragmentar un objetivo gigante en entregables manejables.<\/li><li style=\"text-align: justify;\">Instrucciones: Toma el proyecto anual. Div\u00eddelo en \u00ab\u00c9picas\u00bb (grandes bloques). Toma la primera y div\u00eddela en \u00abHistorias de Usuario\u00bb que se puedan completar en 2 semanas. Asigna responsables.<\/li><li style=\"text-align: justify;\">Variante expr\u00e9s (10 min): Define qu\u00e9 \u00fanico entregable funcional puedes tener este viernes.<\/li><\/ul><p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ejercicio 3: La Retrospectiva Start\/Stop\/Continue<\/strong><\/p><ul><li style=\"text-align: justify;\">Objetivo: Mejora continua del equipo sin buscar culpables.<\/li><li style=\"text-align: justify;\">Instrucciones: Al acabar una semana, re\u00fananse y escriban: \u00bfQu\u00e9 debemos EMPEZAR a hacer? \u00bfQu\u00e9 debemos DEJAR de hacer? \u00bfQu\u00e9 debemos CONTINUAR haciendo?<\/li><li style=\"text-align: justify;\">Variante expr\u00e9s (10 min): Que cada miembro env\u00ede por chat 1 cosa que fall\u00f3 esta semana y 1 soluci\u00f3n para la pr\u00f3xima.<\/li><\/ul><h3>Frameworks conectados<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Scrum (ciclos fijos), Kanban (flujo continuo visual), Lean Startup (construir-medir-aprender), Extreme Programming &#8211; XP (calidad de desarrollo e integraci\u00f3n continua).<\/p><h3>Errores comunes y anti-patrones<\/h3><ol><li style=\"text-align: justify;\">Hacer \u00abScrum de fachada\u00bb: Tener reuniones diarias y usar Trello, pero seguir operando con mentalidad en cascada, sin entregar valor hasta el final.<\/li><li style=\"text-align: justify;\">El Scrum Master dictador: Convertir al l\u00edder facilitador en un microgestor que da \u00f3rdenes.<\/li><li style=\"text-align: justify;\">Alargar los sprints: Cuando no se llega a tiempo, alargar la fecha en lugar de reducir el alcance.<\/li><li style=\"text-align: justify;\">Olvidar al cliente: Construir software funcionando sin validarlo jam\u00e1s con usuarios reales.<\/li><li style=\"text-align: justify;\">Multitasking extremo: Iniciar 20 tareas en el tablero Kanban y no terminar ninguna. (Ignorar los l\u00edmites de Trabajo en Progreso &#8211; WIP).<\/li><\/ol><h2>BLOQUE 5. HERRAMIENTAS Y M\u00c9TRICAS APLICABLES (KPIs)<\/h2><h3>Pregunta<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">\u00bfC\u00f3mo digitalizo y mido la agilidad de mi empresa sin perder tiempo? Respuesta: Implementando software especializado y vigilando indicadores clave de rendimiento (KPIs) de flujo, no de horas sentados en la silla.<\/p><h3>Herramientas clave<\/h3><ul><li style=\"text-align: justify;\">Jira: El est\u00e1ndar de oro para equipos de desarrollo de software (complejo, altamente personalizable).<\/li><li style=\"text-align: justify;\">Trello: Ideal para startups y equipos no t\u00e9cnicos por su extrema simplicidad visual basada en Kanban.<\/li><li style=\"text-align: justify;\">Asana \/ Monday.com \/ Wrike: Excelentes para equipos multidisciplinares, de marketing o de operaciones que combinan agilidad con planificaci\u00f3n transversal.<\/li><\/ul><h3>M\u00e9tricas (KPIs) \u00c1giles<\/h3><ul><li style=\"text-align: justify;\">Velocity (Velocidad): Puntos de historia o tareas que el equipo es capaz de completar en un sprint. Permite predecir capacidades futuras.<\/li><li style=\"text-align: justify;\">Lead Time: Tiempo total desde que un cliente hace una petici\u00f3n hasta que se le entrega el valor.<\/li><li style=\"text-align: justify;\">Cycle Time: Tiempo neto que el equipo pasa trabajando en una tarea desde que la empieza hasta que la termina.<\/li><li style=\"text-align: justify;\">Burndown Chart: Gr\u00e1fico que muestra visualmente cu\u00e1nto trabajo queda pendiente frente al tiempo restante del sprint.<\/li><\/ul><h2>BLOQUE 6. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LOS EQUIPOS \u00c1GILES<\/h2><h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 la agilidad fracasa sin Inteligencia Emocional (IE)?<\/strong><\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Respuesta: Porque el Manifiesto \u00c1gil privilegia a los \u00abindividuos y sus interacciones sobre los procesos y las herramientas\u00bb. Un equipo \u00e1gil es autogestionado, lo que requiere altos niveles de madurez y competencias blandas (soft skills).<\/p><h3>Autorregulaci\u00f3n y autonom\u00eda<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Sin un jefe que ordene cada minuto, los miembros deben gestionar sus propias tareas y el estr\u00e9s de los plazos cortos (sprints).<\/p><h3>Empat\u00eda y resoluci\u00f3n de conflictos<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">La comunicaci\u00f3n directa y constante (dailies, retrospectivas) exige saber dar y recibir feedback duro sin tomarlo como un ataque personal.<\/p><h3>Liderazgo de servicio<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">El responsable \u00e1gil (Scrum Master o Agile Coach) no manda; facilita, elimina obst\u00e1culos organizacionales y protege al equipo para que brille.<\/p><h2>BLOQUE 7. MAPA DE ADECUACI\u00d3N ESTRAT\u00c9GICA<\/h2><p style=\"text-align: justify;\">(Contexto de evaluaci\u00f3n: Fase de Validaci\u00f3n\/Crecimiento | Sector B2B\/Tech | Grado de Innovaci\u00f3n Radical)<\/p><h3>8.1. Cu\u00e1ndo aplicar la Gesti\u00f3n \u00e1gil de proyectos<\/h3><ul><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Lanzamiento de MVP innovador:<\/strong> \u2192 Te permite experimentar con el mercado y desechar c\u00f3digo\/ideas sin arruinar el flujo de caja.<\/li><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Alta incertidumbre en los requerimientos del cliente:<\/strong> \u2192 Garantiza que tu producto evoluciona de la mano del usuario, impidiendo que desarrolles funciones in\u00fatiles.<\/li><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Equipos desalineados y desmotivados:<\/strong> \u2192 Implementar el Daily y el tablero visual rompe silos organizacionales instant\u00e1neamente.<\/li><\/ul><h3>8.2. Regla de Decisi\u00f3n (\u00cdndice de Prioridad IA)<\/h3><ul><li style=\"text-align: justify;\">Prioridad IA = ALTA. (Especialmente cr\u00edtico si est\u00e1s iterando modelos B2B, SaaS o alta tecnolog\u00eda donde las condiciones del mercado cambian en tiempo real).<\/li><li style=\"text-align: justify;\">Conclusi\u00f3n operativa: La gesti\u00f3n \u00e1gil no es opcional para tu modelo de negocio; es el motor central de tu supervivencia. Tienes que implementarla desde ya para evitar desperdicio de capital. La decisi\u00f3n de esta semana es capacitar a tu equipo en sus principios b\u00e1sicos.<\/li><\/ul><h3>8.3. Siguiente paso\u00a0<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Entra ahora mismo en Trello o Jira, crea un tablero gratuito con tres columnas: \u00abPendiente\u00bb, \u00abHaciendo\u00bb, \u00abHecho\u00bb. Escribe las 3 tareas que m\u00e1s impactan en tu facturaci\u00f3n hoy y mu\u00e9velas a \u00abHaciendo\u00bb. Proh\u00edbe a tu equipo arrancar nuevas tareas hasta terminar esas.<\/p><div class=\"panel-container ng-tns-c172130343-0 ng-star-inserted\" data-minimum-panel-width=\"285\"><section class=\"studio-panel ng-tns-c172130343-0 ng-trigger ng-trigger-slideInOut\"><div class=\"panel-content panel-content-write ng-star-inserted\"><form class=\"note-form ng-untouched ng-pristine ng-valid\" novalidate=\"\"><div class=\"paragraph is-rich-chat-ui normal ng-star-inserted\" data-start-index=\"17974\"><div class=\"panel-container ng-tns-c1831107495-0 ng-star-inserted\" data-minimum-panel-width=\"285\"><section class=\"studio-panel ng-tns-c1831107495-0 ng-trigger ng-trigger-slideInOut\"><div class=\"panel-content panel-content-write ng-star-inserted\"><h3 class=\"paragraph is-rich-chat-ui normal ng-star-inserted\" data-start-index=\"25367\"><b class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"25367\">Competencias relacionadas (mapa mentorDay):<\/b><\/h3><ul class=\"ng-star-inserted\"><li class=\"paragraph list-item is-rich-chat-ui normal ng-star-inserted\" data-start-index=\"25997\"><b class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"289\"><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/adaptabilidad\/\">Adaptabilidad<\/a> y <a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/gestion-del-cambio\/\">Gesti\u00f3n del cambio<\/a>:<\/b><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"324\"> Es el n\u00facleo de la agilidad. Es la capacidad de reaccionar, absorber feedback del cliente y pivotar el desarrollo del producto en pleno vuelo sin desestabilizar la empresa.<\/span><\/li><li data-start-index=\"25997\"><b class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"497\"><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/planificacion-2\/\">Planificaci\u00f3n<\/a> y <a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/orientacion-a-resultados\/\">Orientaci\u00f3n a resultados<\/a>:<\/b><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"538\"> Ser \u00e1gil no significa improvisar. Requiere una planificaci\u00f3n milim\u00e9trica a corto plazo (ciclos o <\/span><i class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"636\">sprints<\/i><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"643\">) y un enfoque obsesivo en m\u00e9tricas de valor entregado, no solo en tareas tachadas.<\/span><\/li><li data-start-index=\"25997\"><b class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"726\"><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/gestion-del-tiempo-2\/\">Gesti\u00f3n del tiempo<\/a> y <a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/gestion-de-prioridades\/\">Gesti\u00f3n de prioridades<\/a>:<\/b><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"770\"> Herramientas cr\u00edticas para aplicar el <\/span><i class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"809\">timeboxing<\/i><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"819\"> (l\u00edmites de tiempo estrictos para reuniones y tareas) y mantener el listado de tareas (<\/span><i class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"907\">Backlog<\/i><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"914\">) priorizado siempre por su retorno de inversi\u00f3n.<\/span><\/li><li data-start-index=\"25997\"><b class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"963\"><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/trabajo-en-equipo-2\/\">Trabajo en equipo<\/a> y <a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/comunicacion-efectiva-2\/\">Comunicaci\u00f3n efectiva<\/a>:<\/b><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"1005\"> Base de las ceremonias \u00e1giles (como las reuniones diarias o <\/span><i class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"1066\">Dailies<\/i><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"1073\">). Requiere sincronizaci\u00f3n total para destapar cuellos de botella organizacionales e impedir el trabajo en silos.<\/span><\/li><li data-start-index=\"25997\"><b class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"1186\"><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/liderazgo\/\">Liderazgo<\/a> e Inteligencia Emocional:<\/b><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"1221\"> El modelo \u00e1gil elimina al jefe dictador y exige un l\u00edder facilitador o <\/span><i class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"1293\">Scrum Master<\/i><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"1305\">. Necesitas inteligencia emocional para delegar, mediar en conflictos y nutrir equipos verdaderamente autogestionados.<\/span><\/li><li data-start-index=\"25997\"><b class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"1423\"><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/gestion-de-la-incertidumbre\/\">Gesti\u00f3n de la incertidumbre<\/a> y <a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/gestion-de-riesgos\/\">Gesti\u00f3n de riesgos<\/a>:<\/b><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"1464\"> Te permite operar e iterar en mercados inestables, lanzando versiones tempranas para validar hip\u00f3tesis antes de quemar todo tu presupuesto.<\/span><\/li><li data-start-index=\"25997\"><b class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"1604\">Lean Startup y Product Management:<\/b><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"1638\"> Metodolog\u00edas y roles hermanos a la agilidad. Te dotan de la visi\u00f3n para construir Productos M\u00ednimos Viables (MVP) y alinear cada iteraci\u00f3n de desarrollo directamente con las demandas urgentes del mercado-<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/section><\/div><\/div><h3 class=\"paragraph is-rich-chat-ui normal ng-star-inserted\" data-start-index=\"18056\">Copia y pega tu resumen en el \u00e1rea privada y en el entregable &#8216;Plan de recursos humanos, desarrollo y crecimiento personal&#8217; del programa mentorDay.<\/h3><\/form><\/div><div class=\"panel-footer ng-star-inserted\">\u00a0<\/div><\/section><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84e6834 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"84e6834\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-135f13b elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"135f13b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/HZ0sNkKyksI&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f346715 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f346715\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91ea12e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"91ea12e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>\u2753 FAQ (Preguntas frecuentes)<\/strong><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b000e3a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b000e3a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83fa2b4 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"83fa2b4\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1380\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1380\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre Agile, Scrum y Kanban? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1380\" class=\"elementor-element elementor-element-59cb20d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"59cb20d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1380\" class=\"elementor-element elementor-element-0688d41 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"0688d41\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69282df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69282df\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #009988;\"><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"13428\"><strong><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"11732\">A<\/span><i class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"11732\">gile<\/i> <\/strong>es la filosof\u00eda general y el paraguas de valores. <\/span><\/span><\/p><p><span style=\"color: #009988;\"><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"13428\"><strong><i class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"11788\">Scrum<\/i> <\/strong>es un marco de trabajo espec\u00edfico dentro de Agile que usa roles marcados (Scrum Master, Product Owner) y plazos de tiempo estrictos (Sprints). <\/span><\/span><\/p><p><span style=\"color: #009988;\"><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"13428\"><strong><i class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"11937\">Kanban<\/i><\/strong> es un m\u00e9todo \u00e1gil visual enfocado en un flujo continuo de trabajo y en limitar las tareas que se hacen al mismo tiempo (L\u00edmites WIP), sin imponer roles o tiempos tan r\u00edgidos.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1381\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1381\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfSe puede aplicar la gesti\u00f3n \u00e1gil fuera del desarrollo de software? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1381\" class=\"elementor-element elementor-element-d1f91e1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d1f91e1\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1381\" class=\"elementor-element elementor-element-5cb94ee e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"5cb94ee\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c5ecfb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0c5ecfb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #009988;\"><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"13428\">Absolutamente. Aunque naci\u00f3 en TI, hoy en d\u00eda se aplica metodolog\u00edas \u00e1giles en Marketing (Growth Hacking iterativo), Recursos Humanos (Agile HR), Operaciones e incluso Hardware. Se conoce como <i class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"12379\">Business Agility<\/i>.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1382\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1382\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfSignifica Agile que no debo documentar ni planificar nada?  <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1382\" class=\"elementor-element elementor-element-78d82be e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"78d82be\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1382\" class=\"elementor-element elementor-element-66d58a6 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"66d58a6\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c09a835 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c09a835\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #009988;\"><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"12456\">Falso. Agile valora <\/span><i class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"12476\">m\u00e1s<\/i><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"12479\"> el software\/producto funcionando que la documentaci\u00f3n exhaustiva, pero documentas lo estrictamente necesario y \u00fatil. La planificaci\u00f3n se hace constantemente (al inicio de cada iteraci\u00f3n) en lugar de hacer un mega-plan ilusorio a dos a\u00f1os vista.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1383\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1383\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1ndo usar Agile frente al modelo tradicional (en cascada)? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1383\" class=\"elementor-element elementor-element-ef5b723 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ef5b723\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1383\" class=\"elementor-element elementor-element-3605a63 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"3605a63\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69d0ff6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69d0ff6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #009988;\"><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"14446\">Usa <b class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"91\">Agile<\/b> cuando tu proyecto enfrente alta incertidumbre y los requisitos del cliente puedan cambiar r\u00e1pidamente. Es tu \u00fanica opci\u00f3n viable para lanzar resultados r\u00e1pidos, experimentar y adaptarte sobre la marcha sin malgastar el presupuesto. Reserva el <b class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"341\">modelo tradicional (Cascada)<\/b> exclusivamente para proyectos r\u00edgidos, lineales y altamente estructurados, donde nada va a cambiar una vez iniciada la ejecuci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7794700 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7794700\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2e1d6b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b2e1d6b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1f5c70 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a1f5c70\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>Tu Pr\u00f3ximo Gran Paso: Acelera con mentorDay<\/strong><\/h3><p style=\"text-align: center;\">Ahora que conoces el m\u00e9todo, es momento de llevarlo a la pr\u00e1ctica con el acompa\u00f1amiento de expertos. <strong>Inscr\u00edbete gratuitamente al Programa de Aceleraci\u00f3n de mentorDay<\/strong> y convierte la teor\u00eda en acci\u00f3n.<\/p><p style=\"text-align: center;\">\ud83d\udc49 <strong>\u00a1Da el salto y acelera esta competencia con mentorDay!<\/strong> <a href=\"https:\/\/links.mentorday.es\/inscripcion\">https:\/\/links.mentorday.es\/inscripcion<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6891c31 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6891c31\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>QUIZ<\/strong><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dde1558 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"dde1558\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e36d14a elementor-widget elementor-widget-mentorforms\" data-id=\"e36d14a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"mentorforms.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe aria-label=\"Quiz: Competencia Adaptaci\u00f3n al Cambio\" src=\"https:\/\/forms.zohopublic.com\/jcaverodyrectoes\/form\/CompetenciaGestingildeproyectos\/formperma\/OwBSyK8ZU0nIFvCy960tG10_LTLv82ZjNuaLM8kGeMA\" width=\"99%\" height=\"500px\" frameborder=\"0\" 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