{"id":47997,"date":"2023-01-23T10:19:00","date_gmt":"2023-01-23T10:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/phantom-share\/"},"modified":"2025-11-03T08:51:41","modified_gmt":"2025-11-03T08:51:41","slug":"phantom-share","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/phantom-share\/","title":{"rendered":"Phantom Share"},"content":{"rendered":"\t\t
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La\u00a0<\/b>phantom shares<\/b>\u00a0o acciones fantasma son un derecho de cobro que se basa en participaciones simuladas en la empresa<\/b>. Est\u00e1n dise\u00f1adas como incentivo para los trabajadores o el equipo directivo de la compa\u00f1\u00eda. <\/span>Es decir, funcionan como un derecho econ\u00f3mico<\/strong> cuyo valor se relaciona con el de las acciones o participaciones de la sociedad. B\u00e1sicamente son\u00a0stock options\u00a0vinculadas no a participaciones reales sino simuladas.<\/p>\n

El funcionamiento de los Phantom Shares<\/h2>\n

Se concede al empleado la posibilidad de ejercitar sus Phantom Shares en un momento determinado previamente pactado<\/strong>, y al ejercitarse recibir\u00e1 una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por la diferencia entre el\u00a0valor de la acci\u00f3n\/participaci\u00f3n en el momento en que se otorg\u00f3 y el valor que tiene en el momento de ejercitarse la opci\u00f3n.<\/p>\n

Ventajas del Phantom Shares<\/h3>\n
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  • Fidelizaci\u00f3n<\/strong>. Mantienen o incentivan empleados clave. Normalmente permiten alinear al equipo de trabajo con los intereses econ\u00f3micos de la startup. La clave es que las Phantom Shares vinculan el pago<\/span> a los trabajadores o colaboradores por los esfuerzos ya realizados, con el momento en el que la compa\u00f1\u00eda puede permit\u00edrselo<\/strong>. Si la empresa va bien, comparte su \u00e9xito y el equipo cobra un plus.<\/li>\n
  • No es equity<\/strong>. El beneficiario de las Phantom no se convierte<\/span> en socio de la compa\u00f1\u00eda, aunque disfruta su principal ventaja: los derechos econ\u00f3micos<\/strong>. Por lo tanto, su inter\u00e9s se centra en que se cumplan los objetivos marcados para el ejercicio de sus derechos econ\u00f3micos. Adem\u00e1s no hay diluci\u00f3n para los socios existentes o futuros ni se atomiza la distribuci\u00f3n del capital lo que facilita la gesti\u00f3n de la startup, manteniendo el atractivo para los inversores.<\/li>\n
  • Costes.<\/strong> Se reflejan en un contrato privado y, al no ser equity, no hay<\/span> gastos obligatorios en su formalizaci\u00f3n<\/strong>. Los costes para la empresa se retrasan hasta el momento en el que se produce el pago.<\/li>\n
  • Fiscalidad<\/strong>. Son potencialmente m\u00e1s ventajosas<\/span> para la fiscalidad de sus beneficiarios<\/strong> que un incremento salarial o de facturaci\u00f3n de servicios tradicional.<\/li>\n<\/ul>\n

    Las phantom shares (o \u00abacciones fantasma\u00bb en espa\u00f1ol) son un tipo de incentivo para los empleados que consisten en otorgarles una participaci\u00f3n en las ganancias o valor de la empresa, pero sin realmente darles acciones reales de la compa\u00f1\u00eda. En otras palabras, son un acuerdo contractual que le da al empleado el derecho a recibir un pago en efectivo o acciones de la empresa en una fecha determinada en el futuro, basado en el valor de la empresa en ese momento.<\/span><\/p>\n

    Las phantom shares son una forma de motivar a los empleados a largo plazo, ya que les otorgan una participaci\u00f3n en el \u00e9xito de la empresa, pero sin que se requiera la transferencia real de acciones.<\/strong> Esto puede ser especialmente \u00fatil en situaciones en las que los fundadores no quieren diluir su participaci\u00f3n en la empresa o cuando la empresa a\u00fan no est\u00e1 lista para una oferta p\u00fablica de acciones.<\/span><\/p>\n

    Es importante destacar que las phantom shares son un acuerdo contractual entre la empresa y el empleado, y deben ser estructuradas adecuadamente para evitar problemas legales o contables.<\/strong> Adem\u00e1s, es necesario establecer una f\u00f3rmula clara para determinar el valor de las acciones fantasmas y c\u00f3mo se otorgar\u00e1n al empleado en el futuro.<\/span><\/p>\n

    \u00bfPor qu\u00e9 son interesantes las PHANTOM SHARE en la creaci\u00f3n de una nueva empresa?<\/strong><\/h3>\n

    Las Phantom Share son interesantes en la creaci\u00f3n de una nueva empresa porque permiten ofrecer incentivos y retener el talento de los empleados sin tener que ceder el control o propiedad de la empresa. A trav\u00e9s de las Phantom Share, se otorgan a los empleados el derecho a recibir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica en funci\u00f3n del valor de la empresa, sin tener que adquirir acciones reales.<\/strong><\/span><\/p>\n

    Esto es especialmente \u00fatil en una nueva empresa, donde es importante mantener el control y la propiedad, pero a la vez es necesario motivar y retener a los empleados clave. Las Phantom Share permiten ofrecer una participaci\u00f3n en el \u00e9xito de la empresa, sin diluir la propiedad o el control de los fundadores.<\/span><\/p>\n

    Adem\u00e1s, las Phantom Share pueden ser un atractivo incentivo para atraer y retener a empleados altamente calificados, especialmente en un entorno competitivo. Al ofrecer un plan de Phantom Share, la empresa demuestra su compromiso con el \u00e9xito a largo plazo de la empresa y su inter\u00e9s en recompensar a los empleados por su contribuci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo puede un emprendedor ofrecer phantom share a sus directivos?<\/strong><\/h3>\n

    Para ofrecer Phantom Shares a los directivos de una empresa, el emprendedor debe seguir los siguientes pasos:<\/strong><\/h4>\n
      \n
    1. Establecer los objetivos y metas de la empresa a largo plazo:<\/strong> Antes de otorgar cualquier tipo de incentivo, es importante que el emprendedor tenga claros los objetivos y metas de la empresa a largo plazo, ya que esto ayudar\u00e1 a determinar cu\u00e1ntas Phantom Shares se otorgar\u00e1n y a qui\u00e9nes.<\/span><\/li>\n
    2. Definir el plan de Phantom Shares:<\/strong> El emprendedor debe dise\u00f1ar un plan de Phantom Shares que establezca las condiciones y los requisitos necesarios para que los directivos sean elegibles para recibir estas acciones virtuales. Tambi\u00e9n debe establecer cu\u00e1ntas Phantom Shares se otorgar\u00e1n y en qu\u00e9 momento.<\/span><\/li>\n
    3. Comunicar el plan a los directivos:<\/strong> Una vez que se ha definido el plan de Phantom Shares, el emprendedor debe comunicarlo a los directivos de la empresa para que est\u00e9n al tanto de las condiciones y los requisitos necesarios para ser elegibles para recibir estas acciones virtuales.<\/span><\/li>\n
    4. Evaluar el rendimiento de los directivos:<\/strong> Es importante evaluar el rendimiento de los directivos de la empresa para determinar qui\u00e9nes son elegibles para recibir Phantom Shares y en qu\u00e9 cantidad.<\/span><\/li>\n
    5. Establecer un mecanismo de seguimiento:<\/strong> El emprendedor debe establecer un mecanismo de seguimiento para asegurarse de que los directivos cumplan con las condiciones y requisitos necesarios para recibir las Phantom Shares.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      En resumen, las Phantom Shares pueden ser una forma atractiva de motivar a los directivos de una nueva empresa, ya que les permite compartir el \u00e9xito de la empresa sin necesidad de invertir capital en acciones reales.<\/strong> Sin embargo, es importante que el emprendedor tenga claros los objetivos y metas de la empresa a largo plazo y que dise\u00f1e un plan de Phantom Shares justo y equitativo para todos los involucrados.<\/span><\/p>\n

      Ejemplos pr\u00e1cticos de phantom shares<\/strong><\/h3>\n

      Las Phantom Shares son una forma de incentivar a los empleados, especialmente a los directivos, y tambi\u00e9n son utilizadas en empresas emergentes para retener el talento y motivar a los empleados a largo plazo.<\/span><\/p>\n

      Aqu\u00ed hay algunos ejemplos pr\u00e1cticos de c\u00f3mo se pueden aplicar las Phantom Shares:<\/strong><\/h4>\n
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      1. Una empresa emergente de tecnolog\u00eda desea atraer y retener a los mejores talentos en el sector. Ofrece Phantom Shares a su equipo de liderazgo, incluyendo al director ejecutivo, el director financiero y el director de tecnolog\u00eda. Estas Phantom Shares est\u00e1n vinculadas al crecimiento de la empresa en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os. Si la empresa tiene \u00e9xito en su objetivo de crecimiento, los empleados recibir\u00e1n una participaci\u00f3n de los beneficios generados por ese crecimiento.<\/span><\/li>\n
      2. Una peque\u00f1a empresa de fabricaci\u00f3n desea expandirse en el mercado nacional. Ofrece Phantom Shares a su equipo de ventas, vinculadas al crecimiento de las ventas en los pr\u00f3ximos 3 a\u00f1os. Si la empresa tiene \u00e9xito en su objetivo de crecimiento, los empleados recibir\u00e1n una participaci\u00f3n de los beneficios generados por ese crecimiento.<\/span><\/li>\n
      3. Una empresa emergente de marketing digital quiere recompensar a sus empleados m\u00e1s valiosos y motivarlos para que sigan contribuyendo al \u00e9xito de la empresa. Ofrece Phantom Shares a su equipo de marketing, vinculadas al rendimiento de la empresa en t\u00e9rminos de ingresos generados a trav\u00e9s de sus servicios. Si la empresa tiene \u00e9xito en su objetivo de crecimiento, los empleados recibir\u00e1n una participaci\u00f3n de los beneficios generados por ese crecimiento.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        Es importante tener en cuenta que la aplicaci\u00f3n de Phantom Shares debe ser cuidadosamente planificada y estructurada para garantizar su eficacia y equidad. Se recomienda asesoramiento legal y financiero para dise\u00f1ar e implementar un plan de Phantom Shares adecuado a las necesidades de la empresa.<\/span><\/p>\n

        \u00bfC\u00f3mo se valora una Phantom Share?\u00a0<\/strong><\/h3>\n

        La valoraci\u00f3n de una Phantom Share se basa en el valor actual de las acciones de la empresa, teniendo en cuenta factores como el tama\u00f1o de la empresa, la industria en la que opera, la situaci\u00f3n financiera y otros factores relevantes. El valor de la Phantom Share se determina al otorgar, y se establece un plazo para que el empleado pueda ejercer su derecho a cobrar la retribuci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n

        \u00bfC\u00f3mo se paga una Phantom Share?<\/strong><\/h3>\n

        La forma de pago de una Phantom Share puede variar dependiendo de la empresa. Generalmente, se establece un plazo para que el empleado pueda ejercer su derecho a cobrar la retribuci\u00f3n en efectivo o en acciones de la empresa.<\/strong> En algunos casos, la empresa tambi\u00e9n puede ofrecer otras opciones de pago, como la posibilidad de canjear la Phantom Share por otros incentivos, como bonos o vacaciones adicionales. En cualquier caso, es importante que la forma de pago se especifique claramente en el acuerdo que se establece con el empleado al otorgar la Phantom Share.<\/strong><\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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        CASO PR\u00c1CTICO<\/strong><\/h4>\n

        Clara es una emprendedora que ha fundado una nueva empresa y desea atraer y retener a los mejores talentos en su equipo directivo. Para lograrlo, ha decidido implementar un plan de Phantom Shares que permita a sus directivos tener un incentivo econ\u00f3mico ligado al crecimiento de la empresa a largo plazo. <\/span>Despu\u00e9s de consultar con un asesor financiero, Clara decide que otorgar\u00e1 un total de 5% de Phantom Shares de la empresa a sus directivos, a raz\u00f3n de 1.25% para cada uno de los cuatro directivos principales.<\/span><\/p>\n

        Para valorar las Phantom Shares, Clara contrata a un tasador independiente para determinar el valor actual de la empresa. Una vez que el valor de la empresa ha sido determinado, se calcula el valor de las Phantom Shares para cada directivo bas\u00e1ndose en la proporci\u00f3n correspondiente a su porcentaje.<\/span><\/p>\n

        Para pagar las Phantom Shares, Clara establece un plan de pago basado en el crecimiento de la empresa a largo plazo. En el acuerdo de Phantom Share, Clara especifica que los directivos recibir\u00e1n una cantidad equivalente al valor de sus acciones Phantom en el momento de su venta o en un plazo m\u00e1ximo de cinco a\u00f1os, siempre y cuando cumplan con ciertas condiciones de permanencia y desempe\u00f1o en la empresa.<\/span><\/p>\n

        De esta manera, Clara logra atraer y retener a los mejores talentos para su equipo directivo al ofrecerles un incentivo econ\u00f3mico ligado al \u00e9xito de la empresa a largo plazo, lo que a su vez fomenta la toma de decisiones que beneficien el crecimiento de la empresa en el largo plazo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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        QUIZ<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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