{"id":48046,"date":"2019-12-11T10:19:54","date_gmt":"2019-12-11T10:19:54","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/empowerment\/"},"modified":"2026-01-12T16:40:57","modified_gmt":"2026-01-12T16:40:57","slug":"empowerment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/empowerment\/","title":{"rendered":"Empowerment"},"content":{"rendered":"\t\t
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EMPOWERMENT<\/strong><\/h1>\n

Es la herramienta de gesti\u00f3n\u00a0empleada por las \u00e1reas de recursos humanos de muchas empresas para conseguir una mejor\u00eda en los resultados.<\/strong> B\u00e1sicamente consiste en delegar autonom\u00eda, responsabilidad y poder a los trabajadores de una empresa para que ellos puedan resolver los problemas y tomar decisiones sin que sea preciso tener la aprobaci\u00f3n de los superiores. De esta forma los empleados se sienten due\u00f1os de su propio trabajo.<\/p>\n

Objetivo<\/h2>\n

El principal objetivo del empowerment empresarial es distribuir niveles correctos de poder y responsabilidad en toda la organizaci\u00f3n.<\/strong> Para potenciar el papel de los miembros dentro de la comunidad. As\u00ed tambi\u00e9n conseguir incrementar la dedicaci\u00f3n y esfuerzo de los trabajadores, adem\u00e1s de rentabilizar al m\u00e1ximo sus capacidades y conocimientos.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo integrar al personal con el empowerment?<\/span><\/strong><\/h3>\n

La empresa tiene que comprometerse con el personal<\/strong>. Para saber que esperan ellos de la empresa, en la medida que la comunicaci\u00f3n sea efectiva se forjara un compromiso bilateral, donde el empleado consigue lo que desea y la empresa a cambio obtiene los resultados esperados.<\/p>\n

EXISTEN ELEMENTOS PARA INTEGRAR AL PERSONAL COMO LO SON:<\/strong><\/h4>\n