{"id":50258,"date":"2020-08-24T14:02:58","date_gmt":"2020-08-24T14:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/?p=50258"},"modified":"2026-09-25T08:16:19","modified_gmt":"2026-09-25T08:16:19","slug":"contenido-sesion-de-mentoring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/contenido-sesion-de-mentoring\/","title":{"rendered":"Sesi\u00f3n de mentoring para emprendedores: estructura pr\u00e1ctica con la metodolog\u00eda de mentorDay"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"50258\" class=\"elementor elementor-50258\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c93c7ef elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c93c7ef\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-75515ad3\" data-id=\"75515ad3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\n\n\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fec36ec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fec36ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una sesi\u00f3n de mentoring de mentorDay <\/span><b>no es una charla de caf\u00e9, una clase, una consultor\u00eda ni una reuni\u00f3n sin rumbo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es una conversaci\u00f3n profesional, confidencial y orientada a un objetivo: ayudar al emprendedor a identificar los bloqueos que frenan su hoja de ruta, pensar alternativas, tomar decisiones y comprometerse con acciones concretas.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La relaci\u00f3n de mentoring constituye la tercera etapa del programa de aceleraci\u00f3n de mentorDay y puede durar hasta 12 meses. Como m\u00ednimo, mentor y emprendedor deben celebrar <\/span><b>una sesi\u00f3n online obligatoria cada mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, normalmente de unos 90 minutos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El d\u00eda y la hora de esa reuni\u00f3n mensual deben quedar acordados desde la<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/sesion-inicial-descubrimiento-mentor-emprendedor\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">primera sesi\u00f3n de descubrimiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e incluidos en el<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/contrato-mentoring-compromisos-mentor-mentee\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">contrato de mentoring<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que se firma mediante Zoho Sign. Fijar una cita recurrente evita que las urgencias diarias desplacen continuamente el acompa\u00f1amiento.<\/span><\/p><p><b>Una buena sesi\u00f3n de mentoring empieza con confianza, se centra en bloqueos reales, utiliza preguntas para generar aprendizaje y termina con decisiones, responsables, fechas y acciones reflejadas en la hoja de ruta.<\/b><\/p><h2><b>Caracter\u00edsticas de las sesiones de mentorDay<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las sesiones ordinarias de mentoring son:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Online:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mentor y emprendedor pueden utilizar Zoom, Google Meet u otra plataforma que acuerden.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gratuitas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el mentor participa como voluntario y no cobra por las sesiones.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Peri\u00f3dicas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> existe al menos una sesi\u00f3n obligatoria al mes.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Planificadas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la fecha recurrente queda fijada desde el inicio en el contrato.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Confidenciales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la informaci\u00f3n se trata conforme al contrato y al<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/codigo-deontologico-mentores-coaches\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3digo deontol\u00f3gico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Preparadas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el emprendedor actualiza y comparte previamente su Trello.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Orientadas a resultados:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cada sesi\u00f3n trabaja uno o varios bloqueos concretos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Basadas en el aprendizaje:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el mentor pregunta y hace pensar antes de compartir experiencia.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evaluadas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mentor y emprendedor completan el cuestionario enviado despu\u00e9s de la sesi\u00f3n.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de la sesi\u00f3n m\u00ednima mensual, ambas partes pueden acordar reuniones adicionales, especialmente durante los primeros meses o ante un reto importante. Estas reuniones complementarias no eliminan la obligaci\u00f3n de celebrar y evaluar la sesi\u00f3n mensual.<\/span><\/p><h2><b>El Trello es el mapa de la sesi\u00f3n<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">El emprendedor llega al mentoring con un plan de negocio revisado y una hoja de ruta elaborada durante el programa de aceleraci\u00f3n. Esa hoja de ruta debe mantenerse actualizada en <a href=\"https:\/\/trello.com\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Trello<\/a> o en la herramienta acordada.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de cada sesi\u00f3n, el emprendedor debe compartir con el mentor:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El enlace actualizado a su Trello.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las acciones realizadas desde la sesi\u00f3n anterior.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los resultados o evidencias obtenidos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las tareas que no pudo completar.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una columna espec\u00edfica denominada <\/span><b>\u00abBloqueos\u00bb<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El bloqueo que considera prioritario.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los datos o documentos necesarios para comprenderlo.<\/span><\/li><\/ul><h3><b>Estructura m\u00ednima recomendada del Trello<\/b><\/h3><table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 13px; line-height: 1.4;\"><thead><tr><th style=\"width: 50%; background: #009988; color: #fff; text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">Plan de acci\u00f3n empresarial con PDCA<\/th><th style=\"width: 50%; background: #009988; color: #fff; text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">Plan de acci\u00f3n del mentor<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5;\">Lo realiza el emprendedor o su equipo<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Lo realiza el profesional que se acredita como mentor<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5;\">Busca mejorar resultados de la empresa<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Busca mejorar las competencias del mentor<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5;\">Trabaja ventas, clientes, costes, procesos o producto<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Trabaja escucha, preguntas, confianza, \u00e9tica y acompa\u00f1amiento<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5;\">Utiliza objetivos, tareas, responsables y KPI<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Utiliza autoevaluaci\u00f3n, ejercicios y compromisos de aprendizaje<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5;\">Se revisa mediante ciclos PDCA<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Se revisa mediante feedback y desarrollo competencial<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un bloqueo debe formularse de manera concreta. \u00abLas ventas van mal\u00bb es demasiado amplio. \u00abNo consigo que los clientes que prueban la demostraci\u00f3n acepten una segunda reuni\u00f3n\u00bb permite investigar causas y dise\u00f1ar acciones.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Consulta la TIP sobre<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/creencias-limitantes-emprendedor\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo detectar y formular bloqueos del emprendedor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h2><b>Preparaci\u00f3n antes de la sesi\u00f3n<\/b><\/h2><h3><b>Responsabilidades del emprendedor<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre 24 y 48 horas antes de la sesi\u00f3n deber\u00eda:<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actualizar su Trello y la columna de bloqueos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar los compromisos de la sesi\u00f3n anterior.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1adir evidencias: m\u00e9tricas, respuestas de clientes, presupuestos, resultados o documentos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicar al mentor el bloqueo prioritario.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprobar el enlace, c\u00e1mara, sonido y conexi\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reservar un espacio sin interrupciones.<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">No es necesario preparar una presentaci\u00f3n extensa. Es m\u00e1s \u00fatil aportar informaci\u00f3n actualizada, preguntas reales y disposici\u00f3n para reflexionar.<\/span><\/p><h3><b>Responsabilidades del mentor<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de conectarse deber\u00eda:<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar el Trello, la hoja de ruta y los acuerdos anteriores.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar cambios, avances y bloqueos pendientes.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preparar preguntas, no respuestas cerradas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diferenciar hechos disponibles de sus propias hip\u00f3tesis.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprobar posibles conflictos de inter\u00e9s o l\u00edmites de competencia.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrar sin prisas y con atenci\u00f3n plena.<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">El mentor no debe llegar con un diagn\u00f3stico definitivo antes de escuchar. La informaci\u00f3n escrita orienta la preparaci\u00f3n, pero la comprensi\u00f3n se construye durante la conversaci\u00f3n.<\/span><\/p><h2><b>Agenda recomendada para una sesi\u00f3n de 90 minutos<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los tiempos son orientativos. La conversaci\u00f3n debe adaptarse a la situaci\u00f3n sin perder su prop\u00f3sito.<\/span><\/p><table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 13px; line-height: 1.4;\"><thead><tr><th style=\"width: 18%; background: #009988; color: #fff; text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">Tiempo<\/th><th style=\"width: 32%; background: #009988; color: #fff; text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">Etapa<\/th><th style=\"width: 50%; background: #009988; color: #fff; text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">Resultado<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">0\u201310 min<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Conexi\u00f3n y confianza<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Comprender c\u00f3mo llega hoy el emprendedor.<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">10\u201320 min<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Revisi\u00f3n del periodo anterior<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Reconocer avances, aprendizajes e incumplimientos.<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">20\u201325 min<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Priorizaci\u00f3n<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Elegir los bloqueos que se trabajar\u00e1n.<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">25\u201370 min<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Ciclos de las 5 C<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Desbloquear sucesivamente varios retos.<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">70\u201382 min<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Plan de acci\u00f3n<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Ordenar acciones, responsables, fechas y evidencias.<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">82\u201390 min<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Cierre y evaluaci\u00f3n<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Recapitular aprendizaje y confirmar la pr\u00f3xima cita.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h3><b>Paso 1. Empezar creando confianza<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">El mentor comienza con una pregunta abierta y escucha realmente la respuesta:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfC\u00f3mo est\u00e1s?\u00bb<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfC\u00f3mo te ha ido desde que hablamos?\u00bb<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 ha ocurrido este mes que deber\u00eda conocer antes de revisar el Trello?\u00bb<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">La siguiente pregunta debe nacer de lo que el emprendedor acaba de decir. As\u00ed demuestra que est\u00e1 presente y que la persona importa tanto como la tarea.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el emprendedor responde \u00abmuy mal, ha fallecido mi madre\u00bb, ser\u00eda profundamente inadecuado contestar \u00abmuy bien, vamos a revisar el cash flow\u00bb. El mentor debe reconocer lo escuchado, mostrar humanidad y preguntar qu\u00e9 necesita. Quiz\u00e1 la mejor decisi\u00f3n sea adaptar, acortar o aplazar la sesi\u00f3n.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Crear confianza no significa convertir toda la reuni\u00f3n en una conversaci\u00f3n social. Significa generar la seguridad necesaria para hablar con honestidad de errores, dudas y bloqueos. Ampl\u00eda esta pr\u00e1ctica en<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/confianza-cercania-mentoring-emprendedores\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo generar confianza y cercan\u00eda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/escucha-activa\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">escucha activa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>Paso 2. Revisar lo ocurrido desde la \u00faltima sesi\u00f3n<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">El emprendedor explica qu\u00e9 hizo, qu\u00e9 resultados obtuvo y qu\u00e9 aprendi\u00f3. El mentor evita convertir la revisi\u00f3n en un examen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas \u00fatiles:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 acci\u00f3n acordada gener\u00f3 m\u00e1s avance?\u00bb<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 resultado observable conseguiste?\u00bb<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 aprendiste que no sab\u00edas hace un mes?\u00bb<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 qued\u00f3 pendiente?\u00bb<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 te impidi\u00f3 hacerlo?\u00bb<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 necesitas cambiar para no repetirlo?\u00bb<\/span><\/li><\/ul><ul><li><b>Si una acci\u00f3n se complet\u00f3: <\/b>Reconoce el esfuerzo y explora el aprendizaje. No basta con marcar una tarjeta como terminada.<\/li><li><b>Si se complet\u00f3 parcialmente: <\/b>Pregunta qu\u00e9 parte funcion\u00f3, qu\u00e9 lo impidi\u00f3 y si debe modificarse, dividirse o sustituirse.<\/li><li><b>Si no se realiz\u00f3: <\/b>No ri\u00f1as ni averg\u00fcences. Ayuda al emprendedor a distinguir entre falta de prioridad, falta de recursos, miedo, dependencia, mala definici\u00f3n o un bloqueo nuevo. Repetir incumplimientos sin analizarlos convertir\u00eda el plan en una lista ficticia.<\/li><\/ul><h3><b>Paso 3. Elegir los bloqueos prioritarios<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La columna \u00abBloqueos\u00bb puede contener muchos elementos. No todos merecen el mismo tiempo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para priorizar, valorad:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impacto sobre ventas, viabilidad, equipo o supervivencia.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Urgencia real.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dependencia: cu\u00e1ntas tareas est\u00e1n detenidas por ese bloqueo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidad de actuaci\u00f3n del emprendedor.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informaci\u00f3n disponible para tomar una decisi\u00f3n.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pregunta clave:\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abSi hoy solo pudi\u00e9ramos desbloquear una cosa, \u00bfcu\u00e1l permitir\u00eda que avanzaran m\u00e1s tareas de tu hoja de ruta?\u00bb<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s pod\u00e9is seleccionar otros bloqueos abordables durante la misma sesi\u00f3n.<\/span><\/p><h3><b>Paso 4. Aplicar las 5 C a cada bloqueo<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La parte central de la sesi\u00f3n consiste en realizar <\/span><b>varios ciclos breves del<\/b><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/modelo-de-las-5-cs\/\"> <b>modelo de las 5 C<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Cada ciclo trabaja un bloqueo y termina con una conclusi\u00f3n y una acci\u00f3n.<\/span><\/p><h4><b>C1. Challenge: definir el reto o bloqueo<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">El mentor ayuda a pasar de una queja general a un reto concreto.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 ocurriendo exactamente?\u00bb<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 evidencia tienes?\u00bb<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 depende de ti?\u00bb<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 resultado quieres obtener?\u00bb<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfCu\u00e1l parece el problema y cu\u00e1l podr\u00eda ser la causa?\u00bb<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando solo aparece un s\u00edntoma, puede utilizarse el<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/metodo-5-porques\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e9todo de los 5 porqu\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para profundizar sin convertir la conversaci\u00f3n en un interrogatorio.<\/span><\/p><h4><b>C2. Choices: generar opciones<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">El emprendedor debe proponer primero sus alternativas.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 podr\u00edas hacer?\u00bb<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 m\u00e1s?\u00bb<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 opci\u00f3n todav\u00eda no has considerado?\u00bb<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 har\u00edas si tuvieras la mitad de presupuesto?\u00bb<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 har\u00edas si no pudieras elegir la opci\u00f3n habitual?\u00bb<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">El mentor evita valorar cada idea demasiado pronto. La creatividad necesita una fase en la que sea seguro proponer.<\/span><\/p><h4><b>C3. Consequences: anticipar consecuencias<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Analizad cada alternativa:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios y costes.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgos y efectos secundarios.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiempo y recursos necesarios.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impacto en clientes, equipo, socios y tesorer\u00eda.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consecuencias de no hacer nada.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 ganar\u00edas y qu\u00e9 pondr\u00edas en riesgo?\u00bb<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 tendr\u00eda que ser verdad para que funcionara?\u00bb<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfC\u00f3mo podr\u00edas validarlo con el menor coste?\u00bb<\/span><\/li><\/ul><h4><b>C4. Creative solutions: ampliar con experiencia<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Solo despu\u00e9s de que el emprendedor haya pensado sus opciones, el mentor puede aportar experiencia, patrones, referencias o alternativas que no hayan aparecido.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Debe pedir permiso y presentar sus ideas como hip\u00f3tesis:\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfTe ayudar\u00eda conocer una alternativa que funcion\u00f3 en un caso parecido?\u00bb<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s devuelve la reflexi\u00f3n:\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 parte podr\u00eda servirte y qu\u00e9 tendr\u00edas que adaptar a tu realidad?\u00bb<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El mentor no impone su historia como receta. Comparte para ampliar posibilidades.<\/span><\/p><h4><b>C5. Conclusions: decidir y actuar<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">El emprendedor elige qu\u00e9 har\u00e1. La conclusi\u00f3n debe convertirse en una tarjeta de Trello suficientemente concreta:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsable.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primer paso.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recurso necesario.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evidencia que demostrar\u00e1 su realizaci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indicador para saber si funcion\u00f3.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo:\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abAntes del viernes, Laura entrevistar\u00e1 a cinco clientes que abandonaron la demostraci\u00f3n utilizando las mismas cuatro preguntas. A\u00f1adir\u00e1 las respuestas al Trello y medir\u00e1 cu\u00e1ntos mencionan falta de presupuesto, falta de confianza o falta de urgencia\u00bb.<\/span><\/p><h4><b>Una sesi\u00f3n puede contener varios ciclos de desbloqueo<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">No es necesario esperar a la siguiente reuni\u00f3n para aplicar de nuevo el m\u00e9todo. Cuando un ciclo termina con una decisi\u00f3n y una acci\u00f3n claras, se pasa al siguiente bloqueo priorizado.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo de una sesi\u00f3n:<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bloqueo comercial:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pocas segundas reuniones \u2192 ciclo de 5 C \u2192 cinco entrevistas a clientes perdidos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bloqueo financiero:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tensi\u00f3n de tesorer\u00eda \u2192 nuevo ciclo de 5 C \u2192 negociar dos cobros anticipados y revisar tres gastos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bloqueo personal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aplazamiento de llamadas \u2192 nuevo ciclo de 5 C \u2192 bloque diario de prospecci\u00f3n con seguimiento.<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">La sesi\u00f3n puede desbloquear varias cuestiones, pero no debe correr superficialmente para aumentar el n\u00famero. Es preferible cerrar bien un bloqueo importante que hablar de seis sin ninguna decisi\u00f3n. El criterio no es cu\u00e1ntos temas se mencionaron, sino cu\u00e1ntos terminaron en aprendizaje y acci\u00f3n responsable.<\/span><\/p><h3><b>Paso 5. Integrar las decisiones en el plan de acci\u00f3n<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las conclusiones de cada ciclo se re\u00fanen en un \u00fanico plan de acci\u00f3n priorizado. No deben quedar en notas privadas del mentor.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de cerrar, comprobad:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 har\u00e1 primero el emprendedor?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 acciones dependen de otras?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfLas fechas son realistas?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe ha definido una evidencia?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 apoyo necesita?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 podr\u00eda impedir la ejecuci\u00f3n?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo actuar\u00e1 si aparece ese obst\u00e1culo?<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">El emprendedor actualiza su Trello durante la sesi\u00f3n o inmediatamente despu\u00e9s. El mentor acompa\u00f1a y reta; la responsabilidad de ejecutar sigue siendo del emprendedor.<\/span><\/p><h3><b>Paso 6. Cerrar la sesi\u00f3n conscientemente<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Reserva los \u00faltimos minutos. No termines porque la plataforma avise de que se agot\u00f3 el tiempo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas de cierre:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 has descubierto hoy?\u00bb<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 decisi\u00f3n has tomado?\u00bb<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfCu\u00e1l es tu primera acci\u00f3n y cu\u00e1ndo la har\u00e1s?\u00bb<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 bloqueo queda pendiente?\u00bb<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 te ha resultado m\u00e1s \u00fatil de mi acompa\u00f1amiento?\u00bb<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda hacer diferente en la pr\u00f3xima sesi\u00f3n?\u00bb<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s:<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confirmad que las acciones est\u00e1n reflejadas en el Trello.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confirmad la fecha de la siguiente reuni\u00f3n recurrente.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordad cualquier contacto intermedio necesario.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cerrad con un resumen formulado por el emprendedor.<\/span><\/li><\/ol><h3><b>Despu\u00e9s de la sesi\u00f3n: evaluaci\u00f3n obligatoria<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">mentorDay enviar\u00e1 un cuestionario de valoraci\u00f3n al mentor y al emprendedor despu\u00e9s de cada sesi\u00f3n mensual obligatoria. Ambos deben completarlo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n permite a la Mentoring Manager:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confirmar que la reuni\u00f3n se celebr\u00f3.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer la satisfacci\u00f3n de ambas partes.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Detectar dificultades antes de que da\u00f1en la relaci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Observar la evoluci\u00f3n del acompa\u00f1amiento.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer apoyo o facilitar un cambio cuando sea necesario.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar el programa y la preparaci\u00f3n de los mentores.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">El cuestionario no es burocracia. Forma parte del seguimiento y de la protecci\u00f3n de la relaci\u00f3n. Consulta la TIP de<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/evaluacion-antes-durante-despues-sesion-mentoring\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n antes, durante y despu\u00e9s de cada sesi\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si existe una incidencia, conflicto, ausencia reiterada o posible cambio de rol, no esperes al siguiente cuestionario: contacta con la Mentoring Manager<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h2><b>Qu\u00e9 s\u00ed puede hacerse durante una sesi\u00f3n<\/b><\/h2><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escuchar y preguntar para comprender la situaci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar la hoja de ruta y los compromisos anteriores.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ayudar a formular bloqueos concretos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Separar hechos, interpretaciones, emociones e hip\u00f3tesis.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicar varias veces el modelo de las 5 C.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Explorar alternativas y consecuencias.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retar respetuosamente contradicciones o excusas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compartir experiencias despu\u00e9s de que el emprendedor haya pensado.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formular hip\u00f3tesis y pedir que se validen.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ensayar una conversaci\u00f3n, negociaci\u00f3n, venta o presentaci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recomendar recursos o especialistas cuando sea necesario.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ayudar a priorizar acciones y definir evidencias.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconocer avances y aprendizajes.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pedir y dar feedback sobre la relaci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ul><h2><b>Qu\u00e9 no debe hacerse durante una sesi\u00f3n<\/b><\/h2><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convertirla en una charla agradable sin objetivo ni conclusi\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar una clase o hablar el mentor durante casi todo el tiempo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resolver tareas que corresponden al emprendedor.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Imponer decisiones o presentar la propia experiencia como \u00fanica soluci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Re\u00f1ir, ridiculizar o culpabilizar por acciones pendientes.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prometer ventas, inversi\u00f3n, financiaci\u00f3n o \u00e9xito.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar asesoramiento especializado fuera de la propia competencia.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer terapia, diagnosticar o tratar problemas de salud mental.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vender servicios o captar al emprendedor como cliente.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negociar una inversi\u00f3n aprovechando informaci\u00f3n confidencial sin comunicar el cambio de rol.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compartir documentos o informaci\u00f3n con terceros sin autorizaci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grabar o transcribir la sesi\u00f3n sin consentimiento.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Introducir informaci\u00f3n confidencial en herramientas de IA no autorizadas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear dependencia del criterio del mentor.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Terminar sin decisiones, acciones y pr\u00f3xima fecha.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el mentor pasa a actuar como consultor, asesor, proveedor, consejero o inversor, debe informar al emprendedor y a la Mentoring Manager para separar los roles y valorar la asignaci\u00f3n de otro mentor. Consulta el<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/codigo-deontologico-mentores-coaches\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3digo deontol\u00f3gico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y las<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/diferentes-papeles-mentor-profesor-consultor-asesor-consejero-inversor-experto\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">diferencias entre los agentes del ecosistema<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se considera que una sesi\u00f3n fue buena?<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una sesi\u00f3n no es buena porque el mentor habl\u00f3 mucho, dio muchos consejos o impresion\u00f3 al emprendedor. Es buena cuando aumenta la claridad, el aprendizaje, la autonom\u00eda y la acci\u00f3n.<\/span><\/p><h3><b>Criterios m\u00ednimos<\/b><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se celebr\u00f3 en la fecha acordada o fue reprogramada responsablemente.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ambas partes llegaron preparadas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El Trello estaba actualizado y visible.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se cre\u00f3 un clima de confianza y escucha.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se acord\u00f3 un objetivo para la sesi\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se identific\u00f3 al menos un bloqueo real y prioritario.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El emprendedor gener\u00f3 alternativas antes de recibir sugerencias.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se analizaron consecuencias y riesgos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se produjo alguna toma de conciencia o aprendizaje.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se cerraron decisiones y acciones concretas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las acciones quedaron anotadas con responsable, fecha y evidencia.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se confirm\u00f3 la siguiente reuni\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos completaron la evaluaci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ul><h3><b>Se\u00f1ales de una sesi\u00f3n excelente<\/b><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se completaron varios ciclos de las 5 C sin perder profundidad.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El emprendedor habl\u00f3, pens\u00f3 y decidi\u00f3 m\u00e1s que el mentor.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cambi\u00f3 la formulaci\u00f3n de un problema y descubri\u00f3 una causa m\u00e1s \u00fatil.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sali\u00f3 con mayor autonom\u00eda, no con dependencia.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El plan de acci\u00f3n se simplific\u00f3 y gan\u00f3 foco.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El mentor recibi\u00f3 feedback y detect\u00f3 algo que mejorar.<\/span><\/li><\/ul><h3><b>Se\u00f1ales de alerta<\/b><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La conversaci\u00f3n fue interesante, pero no cambi\u00f3 ninguna decisi\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El mentor monopoliz\u00f3 la sesi\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se salt\u00f3 r\u00e1pidamente de un tema a otro.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se ofrecieron soluciones antes de comprender el bloqueo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El emprendedor acept\u00f3 acciones para agradar, sin compromiso real.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se actualiz\u00f3 el Trello.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se repiten las mismas tareas incumplidas sin investigar la causa.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se completa el cuestionario.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se cancelan reuniones reiteradamente.<\/span><\/li><\/ul><h2><b>Indicador r\u00e1pido de calidad de la sesi\u00f3n<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Al terminar, cada parte puede puntuar de 0 a 2 estos cinco elementos:<\/span><\/p><table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 13px; line-height: 1.4;\"><thead><tr><th style=\"width: 18%; background: #009988; color: #fff; text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">Elemento<\/th><th style=\"width: 27%; background: #009988; color: #fff; text-align: center; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">0<\/th><th style=\"width: 27%; background: #009988; color: #fff; text-align: center; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">1<\/th><th style=\"width: 28%; background: #009988; color: #fff; text-align: center; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">2<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">Confianza<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">No pude hablar con franqueza<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Parcial<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Hubo apertura y seguridad<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">Claridad<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Sigo igual de confuso<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Algo m\u00e1s claro<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Bloqueo y causa claramente formulados<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">Aprendizaje<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">No descubr\u00ed nada<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Confirm\u00e9 algo<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Cambi\u00e9 o ampli\u00e9 mi perspectiva<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">Acci\u00f3n<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">No hay pr\u00f3ximos pasos<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Acciones vagas<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Acciones con fecha y evidencia<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">Autonom\u00eda<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Dependo de la respuesta del mentor<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Decisi\u00f3n compartida<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Decid\u00ed con criterio propio<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><b>Interpretaci\u00f3n orientativa:<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>8\u201310 puntos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sesi\u00f3n muy productiva.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>5\u20137 puntos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00fatil, pero existe un aspecto que mejorar.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>0\u20134 puntos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> revisar la estructura y pedir apoyo a la Mentoring Manager.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">La puntuaci\u00f3n sirve para conversar y mejorar; no para competir ni ocultar dificultades.<\/span><\/p><h2><b>Guion breve para tener abierto durante la sesi\u00f3n<\/b><\/h2><h3><b>Apertura<\/b><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo est\u00e1s realmente?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 necesitas de esta sesi\u00f3n?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 avance quieres reconocer?<\/span><\/li><\/ul><h3><b>Revisi\u00f3n<\/b><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 hiciste desde la \u00faltima sesi\u00f3n?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 aprendiste?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 qued\u00f3 bloqueado?<\/span><\/li><\/ul><h3><b>Priorizaci\u00f3n<\/b><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 bloqueo tiene mayor impacto ahora?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 resultado concreto quieres conseguir hoy?<\/span><\/li><\/ul><h3><b>Ciclo 5 C<\/b><\/h3><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Challenge:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfqu\u00e9 ocurre exactamente?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Choices:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfqu\u00e9 opciones tienes? \u00bfQu\u00e9 m\u00e1s?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consequences:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfqu\u00e9 implica cada alternativa?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Creative solutions:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfquieres que compartamos otras posibilidades?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conclusions:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfqu\u00e9 decides hacer, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo lo demostrar\u00e1s?<\/span><\/li><\/ol><h3><b>Repetir<\/b><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 otro bloqueo podemos trabajar ahora?<\/span><\/li><\/ul><h3><b>Cierre<\/b><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 te llevas?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 har\u00e1s primero?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1 anotado en el Trello?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfMantenemos la pr\u00f3xima reuni\u00f3n en la fecha fijada?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 feedback me das como mentor?<\/span><\/li><\/ul><h2><b>Caso pr\u00e1ctico: tres desbloqueos en una sesi\u00f3n<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ana dirige una empresa de alimentaci\u00f3n saludable. Antes de la sesi\u00f3n actualiza su Trello y se\u00f1ala tres bloqueos:<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los clientes prueban el producto, pero no repiten.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un distribuidor tarda demasiado en pagar.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evita llamar a posibles establecimientos porque teme recibir un no.<\/span><\/li><\/ol><h3><b>Primer ciclo: repetici\u00f3n de compra<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">El mentor ayuda a concretar el reto y Ana descubre que no pregunta por qu\u00e9 los clientes no repiten. Genera opciones, eval\u00faa sus costes y decide llamar a diez clientes con un guion com\u00fan antes del viernes.<\/span><\/p><h3><b>Segundo ciclo: retrasos de cobro<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Analizan negociar un anticipo, aplicar un descuento por pronto pago o cambiar condiciones para pedidos futuros. Ana decide preparar dos propuestas y hablar con el distribuidor el lunes.<\/span><\/p><h3><b>Tercer ciclo: bloqueo personal ante la venta<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">El mentor utiliza preguntas y un breve juego de roles. Ana identifica que intenta explicar todo el producto en la primera llamada. Ensayan una apertura sencilla y acuerda realizar cinco llamadas diarias durante una semana.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Al cerrar, las tres decisiones quedan en Trello con fecha y evidencia. Ana resume sus aprendizajes y ambos confirman la siguiente reuni\u00f3n. Despu\u00e9s completan el cuestionario de mentorDay.<\/span><\/p><h2><b>Ejercicio para practicar como mentor<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pide a otra persona que te cuente un bloqueo profesional real durante 20 minutos.<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dedica dos minutos a generar confianza.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formula el reto con hechos y resultado deseado.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplica las cinco C sin dar tu soluci\u00f3n antes de la cuarta fase.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cierra con una acci\u00f3n, una fecha y una evidencia.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pregunta qu\u00e9 hiciste que le ayud\u00f3 a pensar y qu\u00e9 deber\u00edas mejorar.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anota el aprendizaje en tu<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/plan-accion-buen-mentor-acompanando-emprendedores\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">plan de acci\u00f3n para ser un buen mentor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Repite el ejercicio con un segundo bloqueo. El objetivo es aprender a cerrar un ciclo y comenzar otro sin perder escucha ni profundidad.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06a29c1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"06a29c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: left;\"><strong>\u2753 FAQ (Preguntas frecuentes)<\/strong><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67e1c44 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"67e1c44\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1080\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1080\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1nto dura una sesi\u00f3n? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1080\" class=\"elementor-element elementor-element-8ecb848 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8ecb848\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02725fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02725fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"paragraph normal ng-star-inserted\" data-start-index=\"327\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">La duraci\u00f3n media es de aproximadamente 90 minutos. Mentor y emprendedor pueden adaptar el tiempo de com\u00fan acuerdo, manteniendo la calidad y los compromisos del programa.<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1081\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1081\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1ntas sesiones son obligatorias? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1081\" class=\"elementor-element elementor-element-cb6ee6c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"cb6ee6c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bceb4ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bceb4ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"paragraph normal ng-star-inserted\" data-start-index=\"327\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Como m\u00ednimo una al mes durante la relaci\u00f3n. La fecha y hora recurrentes deben quedar fijadas en el contrato desde el primer d\u00eda. Pueden celebrarse sesiones adicionales cuando ambas partes lo consideren \u00fatil.<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1082\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1082\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfQui\u00e9n crea el enlace de la reuni\u00f3n mensual? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1082\" class=\"elementor-element elementor-element-d7a047b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d7a047b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-290eb49 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"290eb49\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"paragraph normal ng-star-inserted\" data-start-index=\"327\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mentor y emprendedor acuerdan la plataforma y qui\u00e9n enviar\u00e1 la invitaci\u00f3n recurrente. Pueden utilizar Zoom, Google Meet u otra herramienta adecuada.<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1083\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1083\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfQu\u00e9 ocurre si una parte no puede asistir? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1083\" class=\"elementor-element elementor-element-ee459a6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ee459a6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fe117e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5fe117e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"paragraph normal ng-star-inserted\" data-start-index=\"327\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Debe avisar con antelaci\u00f3n, proponer una nueva fecha e informar cuando corresponda a la Mentoring Manager. La sesi\u00f3n no debe darse por celebrada si \u00fanicamente se intercambiaron mensajes.<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1084\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1084\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPuede una sesi\u00f3n centrarse en un solo bloqueo? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1084\" class=\"elementor-element elementor-element-a054962 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a054962\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf52f0f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf52f0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"paragraph normal ng-star-inserted\" data-start-index=\"327\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. Se recomienda realizar varios ciclos cuando sea \u00fatil, pero un bloqueo cr\u00edtico puede necesitar toda la sesi\u00f3n. La prioridad es generar aprendizaje y acci\u00f3n, no alcanzar una cifra artificial de temas.<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1085\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1085\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPuede el mentor dar consejos? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1085\" class=\"elementor-element elementor-element-370dd20 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"370dd20\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d14fddb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d14fddb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede compartir experiencia y sugerir alternativas despu\u00e9s de escuchar, preguntar y permitir que el emprendedor genere sus opciones. Debe hacerlo como aportaci\u00f3n, no como una orden.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1086\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1086\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfQui\u00e9n actualiza el Trello? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1086\" class=\"elementor-element elementor-element-ae597e4 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"ae597e4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e90e72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e90e72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El emprendedor es responsable de su hoja de ruta. Puede actualizarla durante la sesi\u00f3n mientras ambos concretan las acciones.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1087\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"8\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1087\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfQu\u00e9 ocurre si el emprendedor no hace las tareas? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1087\" class=\"elementor-element elementor-element-ac4c970 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"ac4c970\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcdbaca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bcdbaca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mentor no le ri\u00f1e. Investigan la causa, el aprendizaje y si la acci\u00f3n estaba mal definida, no era prioritaria o escond\u00eda otro bloqueo. Despu\u00e9s reformulan el compromiso.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1088\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"9\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1088\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfHay que completar el cuestionario aunque la sesi\u00f3n haya ido bien? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1088\" class=\"elementor-element elementor-element-94aeb7d e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"94aeb7d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a927b15 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a927b15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. Mentor y emprendedor deben responderlo despu\u00e9s de cada sesi\u00f3n mensual obligatoria para permitir el seguimiento de la relaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1089\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"10\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1089\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfEs posible hablar de asuntos personales? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1089\" class=\"elementor-element elementor-element-59c7a17 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"59c7a17\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b18a9e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b18a9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, cuando influyen en el emprendimiento y el emprendedor desea tratarlos. El mentor debe respetar l\u00edmites y derivar a profesionales cualificados cualquier necesidad terap\u00e9utica, m\u00e9dica o especializada.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfCu\\u00e1nto dura una sesi\\u00f3n?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La duraci\\u00f3n media es de aproximadamente 90 minutos. Mentor y emprendedor pueden adaptar el tiempo de com\\u00fan acuerdo, manteniendo la calidad y los compromisos del programa.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfCu\\u00e1ntas sesiones son obligatorias?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Como m\\u00ednimo una al mes durante la relaci\\u00f3n. La fecha y hora recurrentes deben quedar fijadas en el contrato desde el primer d\\u00eda. Pueden celebrarse sesiones adicionales cuando ambas partes lo consideren \\u00fatil.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQui\\u00e9n crea el enlace de la reuni\\u00f3n mensual?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Mentor y emprendedor acuerdan la plataforma y qui\\u00e9n enviar\\u00e1 la invitaci\\u00f3n recurrente. Pueden utilizar Zoom, Google Meet u otra herramienta adecuada.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQu\\u00e9 ocurre si una parte no puede asistir?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Debe avisar con antelaci\\u00f3n, proponer una nueva fecha e informar cuando corresponda a la Mentoring Manager. 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El mentor debe respetar l\\u00edmites y derivar a profesionales cualificados cualquier necesidad terap\\u00e9utica, m\\u00e9dica o especializada.\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-709677a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"709677a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><b>Lista de comprobaci\u00f3n final<\/b><\/h2><h3><b>Antes<\/b><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha confirmada.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trello compartido y actualizado.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Columna de bloqueos revisada.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acciones anteriores y evidencias disponibles.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enlace y tecnolog\u00eda comprobados.<\/span><\/li><\/ul><h3><b>Durante<\/b><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comenzamos preguntando c\u00f3mo est\u00e1 el emprendedor.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisamos avances y aprendizajes.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elegimos un objetivo para la sesi\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Priorizamos bloqueos reales.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicamos las 5 C a cada bloqueo trabajado.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El emprendedor gener\u00f3 primero sus opciones.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cerramos decisiones y acciones.<\/span><\/li><\/ul><h3><b>Despu\u00e9s<\/b><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trello actualizado con responsables, fechas y evidencias.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00f3xima sesi\u00f3n confirmada.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuestionario completado por ambas partes.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incidencias comunicadas a la Mentoring Manager.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mentor y emprendedor anotaron sus aprendizajes.<\/span><\/li><\/ul><p><b>El \u00e9xito de la sesi\u00f3n no se mide por la brillantez de los consejos del mentor, sino por la claridad, el aprendizaje, la autonom\u00eda y las acciones que genera el emprendedor.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-19315ea elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"19315ea\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0785f25\" data-id=\"0785f25\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21de48b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21de48b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\">QUIZ<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-89d14a4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"89d14a4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f486b5a\" data-id=\"f486b5a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0db8d9 elementor-widget elementor-widget-mentorforms\" data-id=\"b0db8d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"mentorforms.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe aria-label=\"Quiz: Certificaciones para empresas\" src=\"https:\/\/forms.zohopublic.com\/jcaverodyrectoes\/form\/Estructuraycontenidodelassesionesdementoringparaem1\/formperma\/3TBA30WYRmk6DQfGU8A3V10ynsE3D-33PsC54M3kisI\" width=\"99%\" height=\"700px\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprende c\u00f3mo preparar y realizar una sesi\u00f3n de mentoring de mentorDay: confianza, Trello, bloqueos, 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