{"id":50407,"date":"2020-09-15T15:28:43","date_gmt":"2020-09-15T15:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/?p=50407"},"modified":"2026-09-25T10:46:10","modified_gmt":"2026-09-25T10:46:10","slug":"requisitos-para-ser-un-buen-mentor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/requisitos-para-ser-un-buen-mentor\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 necesitas para ser un buen mentor de emprendedores? Fortalezas, \u00e1reas de mejora y capacitaci\u00f3n de mentorDay"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"50407\" class=\"elementor elementor-50407\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7d18d6b9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7d18d6b9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-734abfc0\" data-id=\"734abfc0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\n\n\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abb14cb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"abb14cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ser un buen mentor no necesitas ser una persona perfecta, saber de todas las \u00e1reas de una empresa ni haber fundado una gran startup. Necesitas tener <\/span><b>experiencia \u00fatil que compartir, voluntad altruista de ayudar, respeto por el emprendedor y disposici\u00f3n para aprender una metodolog\u00eda de acompa\u00f1amiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El mentor no nace sabiendo mentorizar: <\/span><b>se prepara, practica, recibe feedback y mejora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por eso, esta TIP no es una lista de barreras para decidir qui\u00e9n \u201csirve\u201d y qui\u00e9n \u201cno sirve\u201d. Es una herramienta para que cualquier profesional pueda:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reconocer lo bueno que ya puede aportar;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">descubrir qu\u00e9 tipo de emprendedor encaja mejor con su perfil;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">identificar conductas que necesita practicar;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">convertir sus \u00e1reas de mejora en un plan de acci\u00f3n;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">capacitarse y acreditarse con mentorDay;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">acompa\u00f1ar a emprendedores sin sustituirlos ni crear dependencia.<\/span><\/li><\/ul><p><b>No buscamos mentores id\u00e9nticos ni superh\u00e9roes. Buscamos personas diversas, generosas y dispuestas a mejorar. Cada experiencia puede ser valiosa si encuentra al emprendedor adecuado y se utiliza con una buena metodolog\u00eda.<\/b><\/p><h2><b>La pregunta no es \u201c\u00bfsoy suficientemente bueno?\u201d, sino \u201c\u00bfqu\u00e9 puedo aportar y qu\u00e9 necesito aprender?\u201d<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas personas con una gran trayectoria dudan antes de hacerse mentoras:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cNunca he creado una empresa\u201d.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cNo s\u00e9 de financiaci\u00f3n\u201d.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cNo conozco el sector tecnol\u00f3gico\u201d.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cNunca he hecho mentoring\u201d.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cMe cuesta formular preguntas\u201d.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cTengo mucha experiencia, pero quiz\u00e1 doy demasiados consejos\u201d.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEstoy jubilado y no s\u00e9 si mis conocimientos siguen siendo \u00fatiles\u201d.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSoy joven y pienso que no tengo suficiente autoridad\u201d.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ninguna de estas dudas, por s\u00ed sola, impide ser mentor.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una persona puede aportar conocimientos de ventas, operaciones, tecnolog\u00eda, personas, estrategia, comercio, administraci\u00f3n, producci\u00f3n, internacionalizaci\u00f3n, liderazgo o muchas otras \u00e1reas. Tambi\u00e9n puede aportar experiencias sobre errores, cambios profesionales, negociaci\u00f3n, gesti\u00f3n de crisis, creaci\u00f3n de equipos o toma de decisiones.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo importante no es saber de todo. Lo importante es:<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">conocer lo que realmente puedes aportar;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reconocer honestamente tus l\u00edmites;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aprender a acompa\u00f1ar sin imponer;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ser emparejado con un emprendedor que pueda beneficiarse de tu perfil;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mantener una actitud permanente de aprendizaje.<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">El<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/matching-mentor-emprendedor\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">proceso de matching entre mentor y emprendedor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permite buscar una buena correspondencia entre las necesidades del proyecto y los conocimientos, experiencia y preferencias del mentor. Por eso es esencial completar cuidadosamente el<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/area-personal-privada\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00e1rea privada del mentor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h2><b>\u00bfQui\u00e9n puede convertirse en mentor de emprendedores?<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">En mentorDay puede iniciar el proceso una persona mayor de edad que acumule experiencia profesional, empresarial, emprendedora, directiva, t\u00e9cnica, acad\u00e9mica o sectorial que pueda resultar \u00fatil para un emprendedor.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">No es imprescindible:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">haber sido mentor anteriormente;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">haber creado una startup;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ocupar actualmente un puesto directivo;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tener una titulaci\u00f3n universitaria;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dominar todas las \u00e1reas de gesti\u00f3n;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pertenecer a un sector concreto;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">vivir en Espa\u00f1a;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">disponer de una gran red de contactos;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tener respuestas para todos los problemas;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">expresarse como un conferenciante profesional.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">La diversidad de edades, pa\u00edses, sectores, trayectorias y formas de pensar enriquece la comunidad. mentorDay dispone de m\u00e1s de 1.000 mentores acreditados con perfiles diferentes, precisamente porque los emprendedores tambi\u00e9n tienen necesidades muy distintas.<\/span><\/p><h2><b>Las condiciones m\u00ednimas: pocas, claras y razonables<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">No queremos crear barreras innecesarias, pero una relaci\u00f3n de mentoring responsable necesita una base m\u00ednima.<\/span><\/p><h3><b>1. Ser una persona mayor de edad con alguna experiencia \u00fatil<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">No buscamos una cantidad id\u00e9ntica de a\u00f1os para todos. Buscamos experiencias que puedan aportar perspectiva y aprendizaje: profesionales, empresariales, t\u00e9cnicas, emprendedoras, docentes, sociales o directivas.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una persona que domina log\u00edstica puede ayudar a un proyecto con problemas de operaciones. Una especialista en recursos humanos puede acompa\u00f1ar a quien est\u00e1 formando su primer equipo. Un profesional jubilado puede aportar d\u00e9cadas de criterio. Una persona con experiencia reciente en comercio electr\u00f3nico puede comprender retos tecnol\u00f3gicos actuales.<\/span><\/p><h3><b>2. Querer ayudar de forma voluntaria y sin \u00e1nimo de lucro<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las sesiones de mentoring de mentorDay son altruistas y gratuitas para el emprendedor. La motivaci\u00f3n principal debe ser ayudar, aprender, devolver experiencia a la sociedad y contribuir a la creaci\u00f3n de empresas y empleo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La relaci\u00f3n no puede utilizarse para captar clientes, vender servicios ni presionar al emprendedor. Si con el tiempo surge una relaci\u00f3n mercantil, profesional o inversora, debe comunicarse a mentorDay y separarse claramente de la relaci\u00f3n voluntaria.<\/span><\/p><h3><b>3. Poder asumir el compromiso acordado<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La relaci\u00f3n puede durar hasta 12 meses y exige, como m\u00ednimo, una reuni\u00f3n online mensual, normalmente de alrededor de 1,5 horas. Mentor y emprendedor acuerdan una fecha recurrente desde el comienzo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">No es necesario estar disponible permanentemente. S\u00ed es necesario:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cumplir las reuniones acordadas;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">avisar con tiempo si hay que modificarlas;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">preparar m\u00ednimamente cada sesi\u00f3n;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">contestar los cuestionarios de seguimiento;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">informar cuando exista una dificultad que pueda afectar a la relaci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ul><h3><b>4. Respetar la confidencialidad, la \u00e9tica y los l\u00edmites del rol<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">El emprendedor debe poder hablar con seguridad. El mentor necesita proteger la informaci\u00f3n recibida, declarar conflictos de inter\u00e9s, evitar competencia desleal y no actuar fuera de su competencia profesional.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/codigo-deontologico-mentores-coaches\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3digo deontol\u00f3gico para mentores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y el<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/contrato-mentoring-compromisos-mentor-mentee\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">contrato de mentoring<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> explican estas responsabilidades.<\/span><\/p><h3><b>5. Estar dispuesto a capacitarse y mejorar<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">No necesitas dominar la metodolog\u00eda al inscribirte. S\u00ed necesitas tener curiosidad, humildad y voluntad de practicarla. mentorDay te ayuda a desarrollar las competencias necesarias antes y durante el acompa\u00f1amiento.<\/span><\/p><h2><b>Experiencia profesional no significa experiencia en mentoring<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una larga trayectoria aporta conocimiento, criterio, casos reales y perspectiva. Es una magn\u00edfica base. Pero mentorizar exige utilizar esa experiencia de una forma diferente.<\/span><\/p><table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 13px; line-height: 1.4;\"><thead><tr><th style=\"width: 50%; background: #009988; color: #fff; text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">Como especialista o consultor<\/th><th style=\"width: 50%; background: #009988; color: #fff; text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">Como mentor<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5;\">Diagnostica y propone una soluci\u00f3n<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Ayuda al emprendedor a comprender y formular el problema<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5;\">Indica qu\u00e9 debe hacerse<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Formula preguntas para generar alternativas<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5;\">Puede ejecutar parte del trabajo<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">La ejecuci\u00f3n corresponde al emprendedor<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5;\">Se centra en su \u00e1rea de conocimiento<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Considera a la persona, su contexto y su aprendizaje<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5;\">Responde con rapidez<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Escucha antes de intervenir<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5;\">Transfiere una receta probada<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Comparte experiencia sin imponerla<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5;\">Busca resolver el asunto<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Busca que el emprendedor aprenda a resolverlo y desarrollar autonom\u00eda<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un profesional con muchos a\u00f1os de experiencia puede necesitar practicar la escucha y contener el impulso de dar respuestas. Una persona con menos a\u00f1os puede necesitar desarrollar seguridad y ampliar su conocimiento empresarial. Ambas pueden convertirse en excelentes mentores.<\/span><\/p><h2><b>El marco de ocho competencias de mentorDay<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">mentorDay ha creado una metodolog\u00eda propia inspirada en marcos y buenas pr\u00e1cticas de mentoring y adaptada al acompa\u00f1amiento de emprendedores comprometidos que tienen un proyecto empresarial en marcha. Este modelo se ha utilizado para capacitar y acreditar a m\u00e1s de 1.000 mentores.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las competencias no son condiciones que debas dominar antes de empezar. Son <\/span><b>capacidades entrenables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que te permiten evaluar c\u00f3mo acompa\u00f1as y decidir qu\u00e9 practicar a continuaci\u00f3n. Puedes consultar su desarrollo completo en<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/competencias-mentor-de-emprendedores\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Las ocho competencias de un buen mentor de emprendedores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>Resumen para descubrir tus fortalezas y \u00e1reas de mejora<\/b><\/h3><table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 13px; line-height: 1.4;\"><thead><tr><th style=\"width: 18%; background: #009988; color: #fff; text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">Competencia<\/th><th style=\"width: 25%; background: #009988; color: #fff; text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">Algo bueno que quiz\u00e1 ya aportas<\/th><th style=\"width: 29%; background: #009988; color: #fff; text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">Se\u00f1ales de que puedes mejorar<\/th><th style=\"width: 28%; background: #009988; color: #fff; text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">Primera pr\u00e1ctica sencilla<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">1. Autoconocimiento<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Conoces tus fortalezas, l\u00edmites y motivaciones<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Das por hecho que un caso se parece a otro; proyectas tu experiencia<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Separa despu\u00e9s de cada sesi\u00f3n hechos, interpretaciones y consejos que quisiste dar<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">2. Autodesarrollo<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Tienes curiosidad y aprendes de tu experiencia<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Repites siempre las mismas preguntas o herramientas<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Pide un feedback concreto despu\u00e9s de una pr\u00e1ctica y elige una conducta para mejorar<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">3. Gesti\u00f3n del acuerdo<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Eres responsable y respetas los compromisos<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">No est\u00e1n claros horario, confidencialidad, roles o l\u00edmites<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Revisa al inicio el contrato, el objetivo y la reuni\u00f3n mensual fija<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">4. Relaci\u00f3n y confianza<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Tratas a las personas con respeto y cercan\u00eda<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Interrumpes, juzgas o avanzas sin atender c\u00f3mo est\u00e1 el emprendedor<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Empieza con \u201c\u00bfc\u00f3mo est\u00e1s?\u201d y construye la siguiente pregunta desde su respuesta<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">5. Aprendizaje e insight<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Ayudas a ver perspectivas nuevas<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Das soluciones demasiado pronto<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Haz tres preguntas abiertas antes de compartir una experiencia<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">6. Objetivos y acci\u00f3n<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Te orientas a resultados<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">La conversaci\u00f3n es interesante, pero termina sin compromiso<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Cierra con acci\u00f3n, responsable, fecha e indicador<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">7. Herramientas y t\u00e9cnicas<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Conoces m\u00e9todos o recursos \u00fatiles<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Usas herramientas por costumbre aunque no ayuden al reto<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Pregunta qu\u00e9 necesita conseguir antes de elegir una t\u00e9cnica<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">8. Evaluaci\u00f3n<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Revisas resultados y quieres mejorar<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Mides sesiones celebradas, pero no aprendizaje ni avance<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Comienza la siguiente sesi\u00f3n revisando acci\u00f3n, resultado y aprendizaje<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h3><b>1. Autoconocimiento: reconocer lo que aportas y lo que puede sesgarte<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La experiencia aporta intuici\u00f3n, pero tambi\u00e9n puede provocar conclusiones prematuras. Un mentor consciente distingue:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">lo que ha dicho el emprendedor;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">lo que ha observado;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">lo que est\u00e1 interpretando;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">lo que procede de su propia historia;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">lo que desconoce.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Puedes aportar si\u2026<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">conoces tus \u00e1reas fuertes;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sabes reconocer \u201cesto no lo s\u00e9\u201d;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">compartes experiencias como ejemplos, no como verdades;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">detectas cu\u00e1ndo debe intervenir una persona especialista.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Puedes practicar si\u2026<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">piensas \u201cya s\u00e9 lo que le pasa\u201d antes de escuchar;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">comparas continuamente al emprendedor contigo;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">te cuesta admitir que una soluci\u00f3n que funcion\u00f3 antes puede no servir ahora;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reaccionas emocionalmente ante decisiones que no compartes.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Ejercicio<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Completa estas frases:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aporto especialmente valor cuando\u2026<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mis tres experiencias m\u00e1s \u00fatiles para un emprendedor son\u2026<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los asuntos que quedan fuera de mi conocimiento son\u2026<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiendo a dar consejos demasiado r\u00e1pido cuando\u2026<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un sesgo que debo vigilar es\u2026<\/span><\/li><\/ul><h3><b>2. Autodesarrollo: comprender que el mentor tambi\u00e9n aprende<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un buen mentor nunca est\u00e1 \u201cterminado\u201d. Aprende de cada emprendedor, revisa sus sesiones, pide feedback y mejora una conducta cada vez.<\/span><\/p><p><b>Puedes aportar si\u2026<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tienes curiosidad;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aceptas comentarios sin sentirlos como un ataque;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">actualizas tus conocimientos;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">observas tus errores con honestidad.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Puedes practicar si\u2026<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">conf\u00edas exclusivamente en tu trayectoria;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">te incomoda que cuestionen tus recomendaciones;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">llevas varias sesiones repitiendo la misma forma de intervenir;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">no puedes explicar qu\u00e9 has mejorado como mentor durante los \u00faltimos meses.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Ejercicio<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de cada sesi\u00f3n, responde en dos minutos:<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 hice que ayud\u00f3 al emprendedor a pensar?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 momento habl\u00e9, interpret\u00e9 o aconsej\u00e9 demasiado pronto?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 conducta concreta probar\u00e9 en la pr\u00f3xima sesi\u00f3n?<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Convierte estas reflexiones en tu<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/plan-accion-buen-mentor-acompanando-emprendedores\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">plan de acci\u00f3n para ser un buen mentor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>3. Gesti\u00f3n del acuerdo: crear una relaci\u00f3n segura desde el principio<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La buena voluntad no sustituye un acuerdo claro. Mentor y emprendedor necesitan comprender qu\u00e9 pueden esperar, qu\u00e9 deben aportar y qu\u00e9 queda fuera del mentoring.<\/span><\/p><p><b>Puedes aportar si\u2026<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cumples lo que acuerdas;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">eres puntual;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cuidas la confidencialidad;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">diferencias mentoring, consultor\u00eda, asesoramiento e inversi\u00f3n;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicas cualquier conflicto de inter\u00e9s.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Puedes practicar si\u2026<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dejas las reuniones \u201cpara cuando podamos\u201d;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">respondes como si fueras responsable de la empresa;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">realizas tareas que corresponden al emprendedor;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">no sabes cu\u00e1ndo comunicar un problema a la Mentoring Manager.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Ejercicio<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Explica el rol del mentor en 30 segundos sin utilizar las palabras \u201cdirigir\u201d, \u201cdecidir por\u201d ni \u201cresolverle\u201d. Despu\u00e9s comprueba si incluyes aprendizaje, autonom\u00eda, preguntas, compromiso y acci\u00f3n.<\/span><\/p><h3><b>4. Relaci\u00f3n y confianza: escuchar a la persona antes de trabajar el problema<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La confianza no se exige; se construye mediante coherencia, presencia, respeto y escucha. El emprendedor necesita poder reconocer dudas, errores o temores sin sentirse juzgado.<\/span><\/p><p><b>Puedes aportar si\u2026<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">muestras inter\u00e9s genuino;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cumples tus compromisos;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">escuchas sin preparar simult\u00e1neamente tu respuesta;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">respetas diferencias culturales, personales y profesionales;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reconoces las emociones sin invadir \u00e1mbitos terap\u00e9uticos.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Puedes practicar si\u2026<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">interrumpes para contar una experiencia propia;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">minimizas lo que siente la persona;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cambias de tema porque quieres entrar directamente en las cifras;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">hablas m\u00e1s tiempo que el emprendedor.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Ejemplo<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El emprendedor responde a \u201c\u00bfc\u00f3mo est\u00e1s?\u201d diciendo que ha perdido a un familiar. Continuar inmediatamente con la tesorer\u00eda demostrar\u00eda que no se ha escuchado. Un buen mentor reconoce primero la situaci\u00f3n, pregunta qu\u00e9 necesita y acuerda si tiene sentido continuar o posponer.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Consulta<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/confianza-cercania-mentoring-emprendedores\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo crear confianza y cercan\u00eda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y practica la<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/escucha-activa\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">escucha activa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>5. Aprendizaje e insight: preguntar para que el emprendedor descubra<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">El mentoring busca que el emprendedor aprenda a pensar y tomar decisiones, no que dependa de las respuestas del mentor.<\/span><\/p><p><b>Puedes aportar si\u2026<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sientes curiosidad por la l\u00f3gica del emprendedor;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">formulas preguntas abiertas;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">toleras algunos segundos de silencio;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ayudas a distinguir hechos, interpretaciones e hip\u00f3tesis;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">compartes tu experiencia pidiendo permiso.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Puedes practicar si\u2026<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">haces preguntas que esconden una orden: \u201c\u00bfno crees que deber\u00edas\u2026?\u201d;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">encadenas consejos antes de comprender la causa;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">consideras el silencio una p\u00e9rdida de tiempo;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mides tu valor por la cantidad de respuestas que proporcionas.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Ejercicio<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Transforma estas instrucciones en preguntas:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cTienes que bajar el precio\u201d.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cContrata a un comercial\u201d.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cCambia de segmento\u201d.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cBusca inversi\u00f3n\u201d.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo: \u201cTienes que bajar el precio\u201d puede transformarse en: \u201c\u00bfQu\u00e9 evidencia indica que el precio es la causa de la falta de ventas y c\u00f3mo podr\u00edas comprobarlo?\u201d.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Profundiza en<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/el-arte-de-preguntar\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">el arte de preguntar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y en las<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/preguntas-poderosas-mentor-emprendedor\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">preguntas poderosas para mentores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>6. Objetivos y acci\u00f3n: convertir conversaci\u00f3n en avance<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una sesi\u00f3n agradable puede no producir ning\u00fan cambio. El mentor ayuda a que el emprendedor elija prioridades y transforme lo aprendido en acciones medibles.<\/span><\/p><p><b>Puedes aportar si\u2026<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ayudas a concretar objetivos;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">diferencias lo urgente de lo importante;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">haces seguimiento sin perseguir ni controlar;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">devuelves la responsabilidad al emprendedor.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Puedes practicar si\u2026<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la sesi\u00f3n termina con muchas ideas y ninguna decisi\u00f3n;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aceptas compromisos vagos como \u201cmejorar las ventas\u201d;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">propones t\u00fa todas las tareas;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">revisas si se hizo la acci\u00f3n, pero no qu\u00e9 se aprendi\u00f3.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Ejercicio de cierre<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Termina cada sesi\u00f3n con cinco preguntas:<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 has aprendido?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 decisi\u00f3n tomas?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 acci\u00f3n realizar\u00e1s?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo la completar\u00e1s?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 evidencia permitir\u00e1 comprobar el resultado?<\/span><\/li><\/ol><h3><b>7. Herramientas y t\u00e9cnicas: utilizar solo lo que ayuda<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un buen mentor no necesita exhibir una colecci\u00f3n de modelos. Necesita elegir la herramienta adecuada para el bloqueo concreto y retirarla cuando deja de aportar.<\/span><\/p><p><b>Puedes aportar si\u2026<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">conoces alguna herramienta empresarial o de mentoring;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">explicas su prop\u00f3sito de forma sencilla;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">adaptas el m\u00e9todo a la persona y al momento;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mantienes el foco en el emprendedor, no en la herramienta.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Puedes practicar si\u2026<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aplicas el mismo modelo en todas las sesiones;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">introduces una t\u00e9cnica antes de comprender el reto;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">utilizas t\u00e9rminos que el emprendedor no entiende;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">conviertes la sesi\u00f3n en una clase te\u00f3rica.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Ejercicio<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de usar una herramienta, responde:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 necesita conseguir el emprendedor?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 esta herramienta puede ayudar ahora?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo sabremos si ha resultado \u00fatil?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfExiste una opci\u00f3n m\u00e1s sencilla?<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">mentorDay capacita en t\u00e9cnicas como el<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/modelo-de-las-5-cs\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">modelo de las 5 C<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y el<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/metodo-5-porques\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e9todo de los 5 porqu\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pero ninguna sustituye la escucha ni el criterio.<\/span><\/p><h3><b>8. Evaluaci\u00f3n: comprobar progreso y mejorar la relaci\u00f3n<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mentorizar no consiste en celebrar reuniones. Consiste en provocar aprendizaje, decisiones, acciones y progreso. La evaluaci\u00f3n permite saber qu\u00e9 est\u00e1 ayudando y qu\u00e9 debe cambiar.<\/span><\/p><p><b>Puedes aportar si\u2026<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">te interesan los resultados y el aprendizaje;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">preguntas qu\u00e9 est\u00e1 siendo \u00fatil;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aceptas ajustar la relaci\u00f3n;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cumples los cuestionarios de seguimiento.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Puedes practicar si\u2026<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">consideras buena una sesi\u00f3n solo porque fue agradable;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">nunca pides feedback sobre tu acompa\u00f1amiento;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">repites el mismo enfoque aunque no produzca avances;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">atribuyes toda la falta de progreso al emprendedor.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Ejercicio<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez al mes pregunta:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 parte de nuestras sesiones te ayuda m\u00e1s?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda hacer menos?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda hacer m\u00e1s?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 aprendizaje est\u00e1s aplicando sin mi ayuda?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 debemos cambiar durante el pr\u00f3ximo mes?<\/span><\/li><\/ul><h2><b>Autoevaluaci\u00f3n: descubre, no te examines<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Val\u00f3rate del 1 al 5. La puntuaci\u00f3n no decide si puedes ser mentor; solo te ayuda a elegir d\u00f3nde empezar a practicar.<\/span><\/p><table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 13px; line-height: 1.4;\"><thead><tr><th style=\"width: 17%; background: #009988; color: #fff; text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">Competencia<\/th><th style=\"width: 17%; background: #009988; color: #fff; text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">1: necesito empezar<\/th><th style=\"width: 17%; background: #009988; color: #fff; text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">3: lo hago a veces<\/th><th style=\"width: 19%; background: #009988; color: #fff; text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">5: conducta habitual<\/th><th style=\"width: 13%; background: #009988; color: #fff; text-align: center; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">Mi puntuaci\u00f3n<\/th><th style=\"width: 17%; background: #009988; color: #fff; text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">Pr\u00f3xima pr\u00e1ctica<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">Autoconocimiento<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Confundo interpretaci\u00f3n y hecho<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Reconozco algunos sesgos<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Vigilo sesgos, l\u00edmites y emociones<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8; text-align: center; height: 40px;\">\u00a0<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8; min-width: 100px;\">\u00a0<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">Autodesarrollo<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">No reviso mis sesiones<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Aprendo de forma ocasional<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Pido feedback y practico mejoras<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8; text-align: center; height: 40px;\">\u00a0<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8; min-width: 100px;\">\u00a0<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">Gesti\u00f3n del acuerdo<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Roles y compromisos ambiguos<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Aclaro lo b\u00e1sico<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Mantengo l\u00edmites, \u00e9tica y acuerdos<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8; text-align: center; height: 40px;\">\u00a0<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8; min-width: 100px;\">\u00a0<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">Relaci\u00f3n y confianza<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Interrumpo o juzgo<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Escucho con altibajos<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Creo seguridad y cercan\u00eda<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8; text-align: center; height: 40px;\">\u00a0<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8; min-width: 100px;\">\u00a0<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">Aprendizaje e insight<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Doy soluciones<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Combino preguntas y consejos<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Provoco descubrimiento y autonom\u00eda<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8; text-align: center; height: 40px;\">\u00a0<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8; min-width: 100px;\">\u00a0<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">Objetivos y acci\u00f3n<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Termino sin compromisos<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">A veces concreto acciones<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Cierro con acci\u00f3n, fecha e indicador<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8; text-align: center; height: 40px;\">\u00a0<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8; min-width: 100px;\">\u00a0<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">Herramientas y t\u00e9cnicas<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Aplico recetas<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Adapto algunas herramientas<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Elijo solo lo que aporta valor<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8; text-align: center; height: 40px;\">\u00a0<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8; min-width: 100px;\">\u00a0<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">Evaluaci\u00f3n<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">No reviso el impacto<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Pido feedback ocasional<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Mido, aprendo y ajusto<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8; text-align: center; height: 40px;\">\u00a0<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8; min-width: 100px;\">\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h3><b>C\u00f3mo interpretar el resultado<\/b><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una puntuaci\u00f3n baja <\/span><b>no te excluye<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: te se\u00f1ala una oportunidad de aprendizaje.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una puntuaci\u00f3n alta <\/span><b>no demuestra por s\u00ed sola dominio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: contr\u00e1stala mediante pr\u00e1ctica y feedback.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No necesitas mejorar las ocho competencias simult\u00e1neamente.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elige una fortaleza que quieras utilizar mejor y una conducta que quieras desarrollar.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formula una tarea peque\u00f1a y observable, no un deseo abstracto.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Demasiado gen\u00e9rico:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cQuiero escuchar mejor\u201d.<\/span><\/p><p><b>Accionable:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cDurante las tres pr\u00f3ximas pr\u00e1cticas no interrumpir\u00e9, resumir\u00e9 lo escuchado antes de responder y har\u00e9 tres preguntas antes de aconsejar\u201d.<\/span><\/p><h2><b>Tus posibles \u201cdefectos\u201d pueden convertirse en capacidades<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">No se trata de esconder aquello que te cuesta, sino de entrenarlo.<\/span><\/p><table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 13px; line-height: 1.4;\"><thead><tr><th style=\"width: 24%; background: #009988; color: #fff; text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">Si reconoces que\u2026<\/th><th style=\"width: 31%; background: #009988; color: #fff; text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">No significa que no puedas ser mentor<\/th><th style=\"width: 45%; background: #009988; color: #fff; text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #008b7d;\">Pr\u00e1ctica para convertirlo en mejora<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">Hablas demasiado<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Tu experiencia puede ser valiosa<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Limita cada intervenci\u00f3n y devuelve con una pregunta<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">Das consejos r\u00e1pidamente<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Tienes orientaci\u00f3n a soluciones<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Haz tres preguntas antes de aportar una opci\u00f3n<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">Te cuesta el silencio<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Deseas ayudar y mantener el ritmo<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Cuenta mentalmente cinco segundos antes de intervenir<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">No sabes de todas las \u00e1reas<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Nadie las domina todas<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Reconoce el l\u00edmite y deriva a un especialista<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">No has emprendido<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Puedes aportar experiencia funcional o sectorial<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Explicita el contexto de tu experiencia y pregunta antes de extrapolar<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">Est\u00e1s jubilado<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Acumulas perspectiva y vivencias<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Actualiza conocimientos y evita asumir que el mercado no ha cambiado<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">Tienes menos experiencia<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Puedes aportar conocimientos recientes y cercan\u00eda<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Define con precisi\u00f3n tu especialidad y acepta solo matches adecuados<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">Te implicas emocionalmente<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Tienes empat\u00eda y compromiso<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Practica l\u00edmites y evita asumir como propio el problema<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">Te cuesta confrontar<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Quieres cuidar la relaci\u00f3n<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Formula observaciones concretas con respeto y pregunta por su impacto<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f5f5f5; font-weight: 600;\">Eres muy directo<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd;\">Puedes aportar claridad<\/td><td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ddd; background: #f3faf8;\">Comprueba c\u00f3mo se recibe el mensaje y separa conducta de persona<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h2><b>Mitos que levantan barreras innecesarias<\/b><\/h2><ul><li><b>\u201cPara ser mentor debo haber creado varias empresas\u201d: <\/b>No. La experiencia emprendedora ayuda, pero un emprendedor tambi\u00e9n necesita especialistas en clientes, ventas, procesos, tecnolog\u00eda, finanzas, personas, operaciones, comunicaci\u00f3n o internacionalizaci\u00f3n.<\/li><li><b>\u201cUn mentor debe conocer el mismo sector\u201d: <\/b>No siempre. En algunos retos resulta muy \u00fatil; en otros, una mirada externa evita supuestos compartidos. El matching debe valorar sector, etapa, problema, preferencias y posibles incompatibilidades.<\/li><li><b>\u201cUn buen mentor tiene todas las respuestas\u201d: <\/b>Al contrario: sabe que no las tiene, formula preguntas y ayuda al emprendedor a construir su propia respuesta.<\/li><li><b>\u201cSer mayor dificulta mentorizar\u201d: <\/b>La edad puede aportar una enorme riqueza de experiencias. El reto consiste en mantener la curiosidad, actualizar conocimientos y no sustituir la escucha por intuiciones construidas durante a\u00f1os.<\/li><li><b>\u201cSer joven me impide aportar\u201d: <\/b>La edad por s\u00ed sola no acredita ni invalida. Una persona mayor de edad puede tener experiencia concreta muy valiosa. Lo importante es definir con honestidad el alcance de lo que sabe y realizar un matching adecuado.<\/li><li><b>\u201cNecesito ser extrovertido y motivador\u201d: <\/b>No. Una persona tranquila, reflexiva y buena oyente puede ser una mentora excelente. La relaci\u00f3n necesita presencia y comunicaci\u00f3n, no un tipo \u00fanico de personalidad.<\/li><li><b>\u201cSi detecto muchas \u00e1reas de mejora, deber\u00eda abandonar\u201d: <\/b>No. Detectarlas demuestra autoconocimiento. El riesgo no est\u00e1 en tener aspectos que mejorar, sino en creer que no necesitas aprender nada.<\/li><\/ul><h2><b>C\u00f3mo te capacita mentorDay para convertirte en mentor<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">mentorDay no espera que llegues dominando las ocho competencias. Te ofrece un itinerario gratuito y pr\u00e1ctico para comprender la metodolog\u00eda, entrenarla y seguir mejorando.<\/span><\/p><h3><b>1. Completar cuidadosamente tu perfil<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">En tu \u00e1rea privada indicas:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">conocimientos y \u00e1reas de especializaci\u00f3n;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">experiencia profesional y empresarial;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sectores y etapas que conoces;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipos de empresas y emprendedores que prefieres acompa\u00f1ar;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">idiomas, disponibilidad y posibles incompatibilidades;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u00edmites o temas en los que no deseas mentorizar.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuanto m\u00e1s completa y sincera sea esta informaci\u00f3n, mejor podremos buscar un emprendedor que se ajuste a ti.<\/span><\/p><h3><b>2. Trabajar las 30 TIPs de mentoring<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las TIPs permiten conocer progresivamente la metodolog\u00eda y reflexionar sobre situaciones reales. Cada mes se facilita un cuestionario para reforzar el aprendizaje y detectar aspectos que conviene revisar.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Recomendamos leer las 30 TIPs antes del taller para aprovechar mejor la pr\u00e1ctica, aunque tambi\u00e9n pueden completarse despu\u00e9s.<\/span><\/p><h3><b>3. Participar en el taller pr\u00e1ctico de tres horas<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">El<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/herramientas-para-acelerar-empresas\/webinar\/taller-practica-mentoring\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">taller de pr\u00e1ctica de mentoring<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es online y permite practicar con emprendedores reales, observar a otros mentores y recibir feedback.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">No es un examen para buscar defectos. Es un espacio para probar, equivocarse con seguridad y descubrir conductas que pueden mejorarse antes de iniciar una relaci\u00f3n.<\/span><\/p><h3><b>4. Crear tu plan personal de mejora<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de las ocho competencias elaboras un plan de acci\u00f3n con ejercicios concretos. Puedes compartirlo con Jaime Cavero para recibir feedback y mejorarlo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">No escribas \u201cmejorar la empat\u00eda\u201d. Define qu\u00e9 har\u00e1s, cu\u00e1ndo, c\u00f3mo medir\u00e1s el avance y qu\u00e9 evidencia demostrar\u00eda el cambio.<\/span><\/p><h3><b>5. Recibir y activar tu acreditaci\u00f3n<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hayas realizado el taller, trabajado las TIPs y completado tu plan de acci\u00f3n, mentorDay te entrega la acreditaci\u00f3n definitiva mediante Accredible.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para activarla debes publicarla en tu p\u00e1gina web. Si todav\u00eda no tienes web, mentorDay facilita recursos, talleres y posibles PERKs para ayudarte a crearla. Consulta la<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/acreditacion-mentores-para-emprendedores\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">acreditaci\u00f3n de mentores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>6. Decidir cada mes si est\u00e1s disponible<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de iniciar un nuevo proceso de matching, la Mentoring Manager consulta tu disponibilidad. Puedes declinar cuando tus circunstancias no te permitan asumir el compromiso.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si permaneces m\u00e1s de un a\u00f1o rechazando o sin aceptar acompa\u00f1amientos, puedes perder la acreditaci\u00f3n y los derechos asociados, porque la pr\u00e1ctica forma parte del mantenimiento de las competencias.<\/span><\/p><h3><b>7. Practicar acompa\u00f1ando al emprendedor adecuado<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">El matching combina informaci\u00f3n detallada de mentor y emprendedor con herramientas de apoyo y revisi\u00f3n humana. La finalidad es encontrar una correspondencia \u00fatil, no asignar cualquier proyecto disponible.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La primera sesi\u00f3n permite conocerse, revisar el plan de negocio y la hoja de ruta, fijar la reuni\u00f3n mensual y firmar el contrato. A partir de ah\u00ed comienza una relaci\u00f3n de hasta 12 meses con seguimiento de mentorDay.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Consulta la<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/guia-completa-convertise-mentor-mentorday\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">gu\u00eda completa para convertirse en mentor de mentorDay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para conocer el recorrido completo.<\/span><\/p><h2><b>Plan de siete d\u00edas para comprobar si quieres ser mentor<\/b><\/h2><ul><li><b>D\u00eda 1 \u2014 Inventario de experiencias: <\/b>Anota diez situaciones profesionales de las que aprendiste algo \u00fatil: \u00e9xitos, errores, crisis, decisiones, negociaciones o cambios.<\/li><li><b>D\u00eda 2 \u2014 Mapa de aportaciones: <\/b>Relaciona cada experiencia con una necesidad emprendedora: vender, organizar, contratar, financiar, producir, internacionalizar, liderar o decidir.<\/li><li><b>D\u00eda 3 \u2014 L\u00edmites: <\/b>Escribe qu\u00e9 temas no dominas, qu\u00e9 conflictos pueden aparecer y cu\u00e1ndo derivar\u00edas a otra persona.<\/li><li><b>D\u00eda 4 \u2014 Escucha: <\/b>Mant\u00e9n una conversaci\u00f3n de 20 minutos intentando no aconsejar. Resume, pregunta y comprueba si has entendido.<\/li><li><b>D\u00eda 5 \u2014 Preguntas: <\/b>Transforma cinco consejos habituales en preguntas abiertas.<\/li><li><b>D\u00eda 6 \u2014 Compromiso: <\/b>Revisa si puedes reservar una franja mensual durante los pr\u00f3ximos 12 meses y cumplirla responsablemente.<\/li><li><b>D\u00eda 7 \u2014 Decisi\u00f3n: <\/b>Elige:<ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">una fortaleza que quieres aportar;<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">una competencia que deseas mejorar;<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">un tipo de emprendedor al que te gustar\u00eda acompa\u00f1ar;<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">la primera acci\u00f3n para comenzar tu acreditaci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><h2><b>Se\u00f1ales de que ya tienes una buena base<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Probablemente puedes aportar mucho como mentor si:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">disfrutas ayudando a otras personas a crecer;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">acumulas experiencias de las que has extra\u00eddo aprendizajes;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">puedes escuchar ideas distintas de las tuyas;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reconoces tus l\u00edmites;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cumples tus compromisos;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sabes guardar confidencialidad;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aceptas feedback;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">quieres aprender una metodolog\u00eda;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">puedes dedicar tiempo con continuidad;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">te ilusiona que el emprendedor sea cada vez m\u00e1s aut\u00f3nomo.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">No necesitas marcar todas las casillas hoy. Necesitas una base \u00e9tica y la voluntad de trabajar en las dem\u00e1s.<\/span><\/p><h2><b>Situaciones en las que conviene esperar antes de aceptar un match<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">No son exclusiones permanentes. Son circunstancias que conviene resolver antes de asumir un compromiso:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ahora mismo no puedes garantizar la reuni\u00f3n mensual;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">buscas principalmente vender servicios al emprendedor;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">existe un conflicto de inter\u00e9s o competencia directa;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">no puedes respetar la confidencialidad;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">deseas dirigir la empresa o tomar decisiones en lugar del emprendedor;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">atraviesas una situaci\u00f3n que impide prestar la atenci\u00f3n necesaria;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">el proyecto requiere conocimientos que no tienes y no existe un match adecuado;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">no est\u00e1s dispuesto a recibir feedback ni seguir la metodolog\u00eda.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esperar, actualizar el perfil o declinar un match concreto tambi\u00e9n es una conducta responsable.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-369129e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"369129e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: left;\"><strong>\u2753 FAQ (Preguntas frecuentes)<\/strong><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bfd97f3 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"bfd97f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2010\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2010\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfNecesito experiencia previa como mentor? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2010\" class=\"elementor-element elementor-element-80b06f6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"80b06f6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-206440c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"206440c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"paragraph normal ng-star-inserted\" data-start-index=\"327\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">No. mentorDay te ayuda a aprender la metodolog\u00eda mediante TIPs, cuestionarios, pr\u00e1ctica, feedback y un plan de acci\u00f3n.<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2011\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2011\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfDebo haber creado una empresa? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2011\" class=\"elementor-element elementor-element-149f25d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"149f25d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8987b33 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8987b33\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"paragraph normal ng-star-inserted\" data-start-index=\"327\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">No. La experiencia emprendedora es valiosa, pero tambi\u00e9n lo son las trayectorias profesionales, t\u00e9cnicas, docentes, directivas y sectoriales.<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2012\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2012\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1ntos a\u00f1os de experiencia necesito? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2012\" class=\"elementor-element elementor-element-c10b333 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c10b333\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30439ab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"30439ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"paragraph normal ng-star-inserted\" data-start-index=\"327\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">No existe una cifra que garantice por s\u00ed sola ser buen mentor. Debes ser mayor de edad y disponer de experiencia real que pueda aportar valor al tipo de emprendedor asignado.<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2013\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2013\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfTengo que saber de todas las \u00e1reas de una empresa? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2013\" class=\"elementor-element elementor-element-1281e2f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1281e2f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62f4cf7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62f4cf7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"paragraph normal ng-star-inserted\" data-start-index=\"327\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">No. mentorDay cuenta con perfiles complementarios y realiza un matching atendiendo a conocimientos, experiencia y preferencias.<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2014\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2014\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPuedo ser mentor si estoy jubilado? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2014\" class=\"elementor-element elementor-element-2daefd1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2daefd1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e14829b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e14829b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"paragraph normal ng-star-inserted\" data-start-index=\"327\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. La experiencia acumulada puede ser extraordinariamente valiosa. Conviene mantener los conocimientos actualizados, escuchar antes de extrapolar y concretar bien las preferencias.<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2015\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2015\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPuedo ser mentor si soy joven? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2015\" class=\"elementor-element elementor-element-d940662 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d940662\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c227e4d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c227e4d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"paragraph normal ng-star-inserted\" data-start-index=\"327\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, si eres mayor de edad y tienes una experiencia o especializaci\u00f3n \u00fatil. El matching debe respetar el alcance real de tu perfil.<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2016\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2016\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfDebo vivir en Espa\u00f1a para ser mentor en mentorDay? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2016\" class=\"elementor-element elementor-element-266fe59 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"266fe59\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7ce974 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e7ce974\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"paragraph normal ng-star-inserted\" data-start-index=\"327\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">No. Las sesiones son online y la comunidad incluye profesionales y emprendedores de distintos pa\u00edses.<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2017\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"8\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2017\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1nto cuesta la capacitaci\u00f3n como mentor? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2017\" class=\"elementor-element elementor-element-8e7f9e0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8e7f9e0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f962242 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f962242\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"paragraph normal ng-star-inserted\" data-start-index=\"327\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de capacitaci\u00f3n y acreditaci\u00f3n de mentorDay no tiene coste para el mentor.<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2018\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"9\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2018\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1nto tiempo debo dedicar? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2018\" class=\"elementor-element elementor-element-eb3f5fc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"eb3f5fc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5320a6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5320a6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"paragraph normal ng-star-inserted\" data-start-index=\"327\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante la relaci\u00f3n se exige, como m\u00ednimo, una sesi\u00f3n online mensual, normalmente de alrededor de 1,5 horas, adem\u00e1s de una preparaci\u00f3n y seguimiento razonables. La capacitaci\u00f3n incluye las 30 TIPs, cuestionarios, el taller de tres horas y el plan de acci\u00f3n.<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2019\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"10\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2019\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPuedo rechazar una propuesta de mentoring? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2019\" class=\"elementor-element elementor-element-2c3fb39 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2c3fb39\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d35ec2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2d35ec2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. Cada mes puedes indicar que no est\u00e1s disponible. Tambi\u00e9n puedes rechazar un match cuando exista una incompatibilidad justificada. Si transcurre m\u00e1s de un a\u00f1o sin aceptar acompa\u00f1amientos, la acreditaci\u00f3n puede perderse.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-20110\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"11\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-20110\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfQu\u00e9 pasa si el emprendedor me pregunta algo que desconozco? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-20110\" class=\"elementor-element elementor-element-9b6673c e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"9b6673c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c917b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c917b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di la verdad. Puedes ayudarle a formular la cuesti\u00f3n, buscar evidencia o solicitar un especialista. Reconocer un l\u00edmite aumenta la confianza; improvisar una respuesta puede perjudicarla.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-20111\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"12\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-20111\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPuedo invertir, asesorar o prestar servicios al emprendedor? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-20111\" class=\"elementor-element elementor-element-04895d3 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"04895d3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfa3bfe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dfa3bfe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mentor\u00eda comienza como una relaci\u00f3n voluntaria y no mercantil. Si evoluciona hacia asesoramiento, consultor\u00eda, provisi\u00f3n de servicios, participaci\u00f3n como consejero o inversi\u00f3n, debes informar a mentorDay y gestionar transparentemente el cambio y los posibles conflictos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-20112\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"13\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-20112\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfC\u00f3mo sabr\u00e9 si estoy mejorando? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-20112\" class=\"elementor-element elementor-element-8355180 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"8355180\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b915975 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b915975\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mediante la autoevaluaci\u00f3n, la pr\u00e1ctica, el feedback del taller, las valoraciones del emprendedor, los cuestionarios de seguimiento y la revisi\u00f3n de tu plan de acci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-20113\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"14\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-20113\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfQu\u00e9 es m\u00e1s importante: tener experiencia o saber escuchar? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-20113\" class=\"elementor-element elementor-element-3c036b3 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"3c036b3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32ed453 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32ed453\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambas cosas aportan valor de manera diferente. La experiencia ofrece perspectivas; la escucha permite saber si son pertinentes. Mucha experiencia sin escucha puede convertirse en consejos inadecuados. Escuchar sin ninguna experiencia relevante limita la aportaci\u00f3n. El matching busca equilibrarlas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfNecesito experiencia previa como mentor?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"No. mentorDay te ayuda a aprender la metodolog\\u00eda mediante TIPs, cuestionarios, pr\\u00e1ctica, feedback y un plan de acci\\u00f3n.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfDebo haber creado una empresa?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"No. La experiencia emprendedora es valiosa, pero tambi\\u00e9n lo son las trayectorias profesionales, t\\u00e9cnicas, docentes, directivas y sectoriales.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfCu\\u00e1ntos a\\u00f1os de experiencia necesito?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"No existe una cifra que garantice por s\\u00ed sola ser buen mentor. 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Si evoluciona hacia asesoramiento, consultor\\u00eda, provisi\\u00f3n de servicios, participaci\\u00f3n como consejero o inversi\\u00f3n, debes informar a mentorDay y gestionar transparentemente el cambio y los posibles conflictos.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfC\\u00f3mo sabr\\u00e9 si estoy mejorando?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Mediante la autoevaluaci\\u00f3n, la pr\\u00e1ctica, el feedback del taller, las valoraciones del emprendedor, los cuestionarios de seguimiento y la revisi\\u00f3n de tu plan de acci\\u00f3n.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQu\\u00e9 es m\\u00e1s importante: tener experiencia o saber escuchar?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ambas cosas aportan valor de manera diferente. La experiencia ofrece perspectivas; la escucha permite saber si son pertinentes. Mucha experiencia sin escucha puede convertirse en consejos inadecuados. Escuchar sin ninguna experiencia relevante limita la aportaci\\u00f3n. El matching busca equilibrarlas.\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a3fe55 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a3fe55\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><b>Conclusi\u00f3n: tu punto de partida no determina hasta d\u00f3nde puedes llegar<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">No preguntes si cumples el perfil de un mentor perfecto, porque ese perfil no existe. Preg\u00fantate:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 experiencias puedo compartir?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfA qu\u00e9 tipo de emprendedor puedo comprender mejor?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 l\u00edmites debo respetar?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 competencia quiero practicar primero?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEstoy dispuesto a acompa\u00f1ar con generosidad, \u00e9tica y continuidad?<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">mentorDay pone a tu disposici\u00f3n una metodolog\u00eda, 30 TIPs, cuestionarios, un taller pr\u00e1ctico, feedback, un plan de acci\u00f3n, un proceso de matching personalizado y el seguimiento de la Mentoring Manager. T\u00fa aportas experiencia, humanidad y ganas de ayudar.<\/span><\/p><p><b>No necesitas llegar siendo un gran mentor. Necesitas dar el primer paso y comprometerte a convertirte en uno.<\/b><\/p><p><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/programas\/ser-mentor\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce el programa gratuito para ser mentor de emprendedores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y comienza tu proceso de capacitaci\u00f3n y acreditaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-435e83e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"435e83e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8259b75\" data-id=\"8259b75\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2859880 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2859880\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\">QUIZ<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e2aaf7 elementor-widget elementor-widget-mentorforms\" data-id=\"3e2aaf7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"mentorforms.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe aria-label=\"Quiz: Certificaciones para empresas\" src=\"https:\/\/forms.zohopublic.com\/jcaverodyrectoes\/form\/Requisitoshabilidadesycualidadesparaserunbuenmento1\/formperma\/Pfgx8bZ5esmXDfIR06nmNVAuO_FGKqJxTQYgQ2Xdz6E\" width=\"99%\" height=\"700px\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre qu\u00e9 necesitas para ser mentor, identifica tus fortalezas y \u00e1reas de mejora y capac\u00edtate gratis con mentorDay.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":152013,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1182],"tags":[],"class_list":["post-50407","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mentores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50407","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50407"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50407\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":152023,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50407\/revisions\/152023"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152013"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50407"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}