{"id":54799,"date":"2021-12-01T11:57:19","date_gmt":"2021-12-01T11:57:19","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/?p=54799"},"modified":"2025-12-10T22:21:50","modified_gmt":"2025-12-10T22:21:50","slug":"orientacion-mentoring-emprendedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/orientacion-mentoring-emprendedores\/","title":{"rendered":"Orientaci\u00f3n a objetivos, resultados y acciones en el mentoring para emprendedores"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Mentoring es acci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>

Como hemos visto, el proceso se cimenta sobre la base de acordar unos objetivos claros.<\/strong><\/span><\/p>

Por ello, es necesario mantener vivo el proceso a trav\u00e9s de un seguimiento, de observar cuales son los frutos que se van obteniendo y de hacerlo sostenible en el tiempo.<\/strong><\/span><\/p>

Compartimos ahora consejos que debemos tener presentes desde el inicio del proceso:<\/strong><\/p>

Sostenibilidad de las acciones del emprendedor:<\/strong><\/h3>

En ocasiones, nos encontramos con situaciones que nos llevan a hacernos algunas preguntas acerca de c\u00f3mo potenciar la sostenibilidad de la acci\u00f3n:<\/strong><\/span><\/p>

  • \u00bfPor qu\u00e9 los emprendedores salen emocionados de la sesi\u00f3n, pero luego no cumplen su plan de acci\u00f3n?.<\/span><\/li>
  • \u00bfEl mentoring funciona realmente?.<\/span><\/li>
  • \u00bfDe qu\u00e9 depende que nuestros emprendedores logren una verdadera transformaci\u00f3n, un cambio real?.<\/span><\/li><\/ul>

    \u201csin acci\u00f3n no hay mentoring\u201d<\/strong><\/p><\/blockquote>

    Sin embargo, en la acci\u00f3n se manifiesta m\u00e1s nuestra condici\u00f3n limitada y nuestra vulnerabilidad.<\/span><\/p>

    Es por ello, necesario normalizar la dificultad en la implementaci\u00f3n del plan de acci\u00f3n y como parte del proceso de cambio.<\/strong><\/span><\/p>

    El emprendedor no es vago, no le falta disciplina, es humano. Necesita<\/strong> pasar por este proceso.<\/span><\/p>

    Las actitudes que han de estar presentes m\u00e1s que nunca en el mentor son las siguientes:<\/strong> no juzgar, respeto, asombro, curiosidad y b\u00fasqueda, presencia plena, empat\u00eda.<\/span><\/p>

    El emprendedor hace su parte y el proceso contin\u00faa entre sesi\u00f3n y sesi\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>

    Podemos apoyarnos en la estructura del proceso y la sesi\u00f3n para acompa\u00f1ar y dar seguimiento a los planes de acci\u00f3n.<\/span><\/p>

    • Promueve la realizaci\u00f3n de un plan de acci\u00f3n:<\/strong><\/h4><\/li><\/ul>

      La acci\u00f3n necesita ser alineada con el sistema, necesitamos al otro para el cambio: coach\/aliados.<\/span><\/p>

      Construir un plan de acci\u00f3n m\u00e1s s\u00f3lido a trav\u00e9s de la exploraci\u00f3n de los sistemas que rodean al emprendedor y que pueden ayudarle.<\/strong><\/span><\/p>

      • Fomenta la responsabilidad y compromiso:<\/strong><\/h4><\/li><\/ul>

        Desde tener presentes los roles y responsabilidades de cada uno en el proceso, hemos de inspirar<\/strong> a nuestros emprendedores para que establezcan objetivos retadores que les hagan crecer.<\/strong><\/span><\/p>

        • Seguimiento y progreso:<\/strong><\/h4><\/li><\/ul>

          Una vez que se haya consensuado un \u00abplan de acci\u00f3n\u00bb<\/strong>, es importante hacer seguimiento de los compromisos acordados<\/strong> tanto en esa sesi\u00f3n como en las sesiones anteriores.<\/span><\/p>

          • Ayudar a implantar los nuevos h\u00e1bitos y conductas:<\/strong><\/h4><\/li><\/ul>

            Acompa\u00f1ar a nuestros emprendedores en su progreso, anim\u00e1ndolos y apoyando en los momentos dif\u00edciles siempre impulsando su autonom\u00eda, sin tomar nosotros las riendas del proceso sino dejando que sean ellos los que asuman ese rol.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Mentoring es acci\u00f3n. Como hemos visto, el proceso se cimenta sobre la base de acordar unos objetivos claros. Por ello, es necesario mantener vivo el proceso a trav\u00e9s de un seguimiento, de observar cuales son los frutos que se van obteniendo y de hacerlo sostenible en el tiempo. Compartimos ahora consejos que debemos tener presentes…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1182],"tags":[],"class_list":["post-54799","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mentores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54799","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54799"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54799\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":131660,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54799\/revisions\/131660"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}