{"id":54812,"date":"2021-12-01T12:09:49","date_gmt":"2021-12-01T12:09:49","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/?p=54812"},"modified":"2026-01-16T14:42:24","modified_gmt":"2026-01-16T14:42:24","slug":"confianza-cercania-mentoring-emprendedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/confianza-cercania-mentoring-emprendedores\/","title":{"rendered":"Generar confianza y cercan\u00eda en el mentoring de emprendedores"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"54812\" class=\"elementor elementor-54812\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8af6323 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8af6323\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c7b6820\" data-id=\"c7b6820\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93d48fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"93d48fb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Generar confianza desde el principio de la relaci\u00f3n y en cada sesi\u00f3n de mentoring es fundamental<\/strong><\/p><p><strong>La actitud de la confianza es clave en el Mentor. <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">La confianza se define como la <strong>esperanza firme que se tiene en alguien o algo<\/strong> porque <strong>anticipamos un valor del que a\u00fan no se tiene evidencia. <\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La confianza nace en el encuentro con el otro.\u00a0<\/span><\/p><h3><strong>F\u00f3rmula de la Confianza<\/strong><\/h3><ul><li><h4><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>CREDIBILIDAD:<\/strong><\/span><\/h4><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">(Cualidad de cre\u00edble) que <strong>merece o puede ser cre\u00eddo.<\/strong><\/span><\/p><ul><li><h4><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>FIABILIDAD:<\/strong><\/span><\/h4><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">(Probabilidad de buen funcionamiento de algo). <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Que <strong>ofrece seguridad o buenos resultados.<\/strong><\/span><\/p><ul><li><h4><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>INTIMIDAD:<\/strong><\/span><\/h4><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">(\u00cdntimo = Lo m\u00e1s interior o interno). <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Zona espiritual \u00edntima y reservada de una persona o de un grupo,<\/strong> especialmente de una familia.\u00a0<\/span><\/p><ul><li><h4><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>AUTO-ORIENTACI\u00d3N:<\/strong><\/span><\/h4><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">(Fijar la posici\u00f3n respecto a algo). <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Dirigir o encaminar a alguien o algo<\/strong> hacia un lugar determinado.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-adcd3bf elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"adcd3bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"623\" height=\"371\" src=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Captura.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-54815\" alt=\"comportamiento mentor\" 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fracasar.<\/strong><\/span><\/li><\/ul><h4><strong>CONFIANZA EN EL EMPRENDEDOR:<\/strong><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Saber que tiene todo el potencial; es <strong>completo y lleno de recursos.<\/strong><\/span><\/li><\/ul><h4><strong>CONFIANZA EN LA RELACI\u00d3N Y EL PROCESO DE MENTORING:<\/strong><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Como espacio en el que generar un <strong>v\u00ednculo seguro, para poder arriesgar.<\/strong><\/span><\/li><li><strong>En el encuentro y en el propio proceso.<\/strong><\/li><\/ul><h3><strong>Life Mapping: una herramienta para generar confianza en el mentoring<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de una representaci\u00f3n gr\u00e1fica de tu vida profesional donde se <strong>destacan los momentos clave<\/strong>: primer empleo, \u00e9xitos y fracasos, promociones, momentos cumbre y valle\u2026<\/span><\/p><p><strong>El uso de \u00abLife Mapping\u00bb en coaching\/mentoring es adecuado al comenzar un proceso como modo de conocer mejor al mentee <\/strong>(emprendedor)<strong>, generar un espacio en el que nos habla sobre \u00e9l mismo, su vida, los hitos m\u00e1s importantes que la conforman.<\/strong><\/p><h4><strong>A TRAV\u00c9S DE LIFE MAPPING PODEMOS:<\/strong><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Elevar el nivel de consciencia sobre:<\/strong> fortalezas, debilidades, situaciones recurrentes, preferencias profesionales, \u00e1reas de desarrollo\u2026<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Identificar valores y creencias<\/strong> (modelos mentales).\u00a0<\/span><\/li><li><strong>Los pasos para emplear esta herramienta son:<\/strong><\/li><\/ul><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li><strong>Pedirle al emprendedor que elabore un gr\u00e1fico <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>de su vida profesional resaltando los hitos m\u00e1s significativos<\/strong> (momentos cumbre y momentos valle) siguiendo una l\u00ednea del tiempo.<\/span><\/li><li><strong>Exploraci\u00f3n del gr\u00e1fico.<\/strong><\/li><li><strong>Recogida de aprendizajes.<\/strong><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ul><li><strong>Preguntas clave para el mentor:<\/strong><ul><li><strong>Explorar con curiosidad:<\/strong>\u00a0<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQ<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">u\u00e9 pas\u00f3 aqu\u00ed?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 provoc\u00f3 esta ca\u00edda?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bf<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 hiciste para remontar?<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Existe tambi\u00e9n una estrecha relaci\u00f3n entre el <\/span><b>control y la confianza. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es necesario tomar consciencia de que el af\u00e1n de control disminuye la confianza. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, cuando un mentor act\u00faa desde el <\/span><b>control<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: aconseja, juzga, quita responsabilidad, pone el foco en s\u00ed mismo\u2026<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2026y el <\/span><b>impacto <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que genera en su <\/span><b>emprendedor <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es transformarle en un sujeto: Pasivo, v\u00edctima, que pide soluciones m\u00e1gicas, y en el que hay ausencia de responsabilidad.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Por el contrario, cuando un mentor act\u00faa desde la <\/span><b>confianza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: est\u00e1 en presencia plena, mantiene su capacidad de asombro, deja fluir desde la curiosidad y la b\u00fasqueda\u2026y el <\/span><b>impacto <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que genera en su <\/span><b>emprendedor <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es transformarle en un sujeto: 100% responsable, en el que existe aceptaci\u00f3n de s\u00ed mismo, del que brotan recursos, y aparecen toda su grandeza y potencial.<\/span><\/p><h3><strong>Generar confianza mostrando \u00abvulnerabilidad\u00bb<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una definici\u00f3n de vulnerabilidad: <strong>\u201ccapacidad de ser afectado, herido\u201d.<\/strong><\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">La vulnerabilidad <strong>genera atracci\u00f3n, es una fuente de confianza.<\/strong><\/span><\/li><li><strong>Exige salir de nuestra m\u00e1scara.<\/strong><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Mostrarnos vulnerables <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">genera ejemplo en el<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> mentee emprendedor (le damos permiso), nos conecta con nuestra autenticidad y desde ah\u00ed con nuestra mejor versi\u00f3n y cimenta el proceso abri\u00e9ndolo a las posibilidades.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Salir del miedo a la vulnerabilidad\u2026 nos otorga confianza.<\/span><\/p><h4><strong>\u00bfA QU\u00c9 TENEMOS MIEDO?<\/strong><\/h4><ul><li>Que nos hagan da\u00f1o.<\/li><li>Que nos rechacen por mostrarnos como realmente somos.<\/li><li>Mostrar nuestras debilidades, torpezas, neuras, locuras, estupideces\u2026<\/li><li>Perder el control.<\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es necesario <strong>diferenciar entre limitaci\u00f3n y vulnerabilidad.<\/strong> Nuestras limitaciones no son igual a nuestra vulnerabilidad. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Pueden ser parte,<\/strong> pero es la idea, <strong>la creencia de no poder mostrar nuestras limitaciones nos hace sentirnos vulnerables. <\/strong><\/span><strong>Poder mostrarnos vulnerables es lo que nos hace libres.<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuanto m\u00e1s conectado y familiar est\u00e1s con tu propia vulnerabilidad, <strong>m\u00e1s preparado est\u00e1s para estar presente con tu emprendedor<\/strong><\/span><strong>. <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">Si compartimos nuestra historia con el otro, revelamos que necesitamos al otro para conocernos y comprendernos. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Nos descubrimos gracias al otro.<\/strong> Somos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">seres de encuentro dial\u00f3gicos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. El otro es un regalo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Al identificar la <strong>m\u00e1scara y distinguirla de aquello que estamos protegiendo<\/strong>, nos damos cuenta que lo que drena nuestra energ\u00eda no es la vulnerabilidad en s\u00ed, <strong>sino el empe\u00f1o en defenderla, esconderla.<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El ejercicio de reflexionar sobre la posibilidad de quitar la m\u00e1scara es un movimiento hacia la apertura, hacia la posibilidad de sufrir. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En ocasiones, existe una relaci\u00f3n directa entre la <\/span><b>vulnerabilidad y la confianza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ambas operan como vasos comunicantes.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, es necesario tener presente que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mostrar verdadera vulnerabilidad incrementa la confianza<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, <strong>en ocasiones nos cuesta mostrar vulnerabilidad por los miedos a los que antes hac\u00edamos menci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p><h4><strong>POR ESO, UN NIVEL ALTO DE CONFIANZA PASA POR:<\/strong><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Aceptaci\u00f3n de nuestra vulnerabilidad (no protegerla).<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Mostrarnos como somos, no como creemos que debemos ser.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Jugar con ese espacio vulnerable, sin cr\u00edtica ni juicio, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">viendo las posibilidades creativas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que ofrece.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Tener compasi\u00f3n con nosotros mismos.<\/span><\/li><\/ul><h5>M\u00c1S TIPS QUE TE PUEDEN AYUDAR:<\/h5><ul><li><strong><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/resonancia-empatica-mentor-emprendedor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Resonancia emp\u00e1tica entre mentor y emprendedor (+).<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/sistema-espejo-contagio-emocional-mentor-emprendedor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sistema espejo. Contagio emocional mentor-emprendedor (+).<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/escalera-inferencias-argyris-mentoring\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La escalera de las inferencias de Argyris en el mentoring (+).<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/como-conseguir-sintonia-emocional-mentor-emprendedor-proceso-de-comunicacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3mo conseguir sinton\u00eda emocional mentor-emprendedor. Proceso de comunicaci\u00f3n (+).<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/como-expresar-empatia-mentor-emprendedor-utilizando-comunicacion-no-verbal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como expresar empat\u00eda mentor-emprendedor\u00a0 utilizando la comunicaci\u00f3n no verbal (+).<\/a><\/strong><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">La importancia de generar confianza y cercan\u00eda en el mentoring de emprendedores. Se menciona que la confianza nace en el encuentro con el otro y se define como la esperanza firme que se tiene en alguien o algo porque anticipamos un valor del que a\u00fan no se tiene evidencia.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para generar confianza, es necesario tener confianza en nosotros mismos como mentores, en el emprendedor y en la relaci\u00f3n y el proceso de mentoring. Se propone el uso de la herramienta \u00abLife Mapping\u00bb para conocer mejor al emprendedor, identificar valores y creencias, y recoger aprendizajes. Adem\u00e1s, la importancia de mostrar vulnerabilidad y salir de la m\u00e1scara para generar confianza y conectar con la autenticidad.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Se se\u00f1ala que la vulnerabilidad genera atracci\u00f3n y es una fuente de confianza, y que cuanto m\u00e1s conectado y familiar estemos con nuestra propia vulnerabilidad, m\u00e1s preparados estaremos para estar presentes con el emprendedor. Por \u00faltimo, se menciona que aceptar la vulnerabilidad, mostrarnos como somos y tener compasi\u00f3n con nosotros mismos son claves para incrementar la confianza en el mentoring.<\/span><\/p><h3><strong>Metodolog\u00eda de aprendizaje para que un mentor genere confianza y cercan\u00eda con su mentee<\/strong><\/h3><p><strong>AQU\u00cd TE PROPONGO UNA METODOLOG\u00cdA DE APRENDIZAJE PARA QUE UN MENTOR PUEDA GENERAR CONFIANZA Y CERCAN\u00cdA CON SU MENTEE:<\/strong><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Conocimiento previo: <\/strong>El mentor deber\u00e1 conocer previamente las habilidades, experiencia y necesidades del mentee para poder adaptar la metodolog\u00eda a su perfil.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Establecer sinton\u00eda emocional:<\/strong> Desde el inicio de la relaci\u00f3n de mentoring, el mentor debe establecer una sinton\u00eda emocional con el mentee para que \u00e9ste sienta que est\u00e1 en un ambiente de confianza. Para ello, el mentor puede utilizar preguntas abiertas para conocer mejor al mentee, mostrar inter\u00e9s en su vida y escuchar activamente sus respuestas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Crear un espacio seguro:<\/strong> El mentor debe asegurarse de que el espacio en el que se desarrolla el mentoring sea seguro y confidencial, en el que se puedan tratar temas sensibles sin temor a ser juzgados.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mostrar apoyo y confianza:<\/strong> El mentor debe transmitir una actitud de apoyo y confianza hacia el mentee, mostrando su disposici\u00f3n a ayudarle en todo momento. Adem\u00e1s, debe demostrarle que conf\u00eda en sus capacidades y en su potencial para alcanzar sus objetivos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Generar cercan\u00eda:<\/strong> Para generar cercan\u00eda, el mentor puede utilizar t\u00e9cnicas como el Life Mapping, para conocer mejor al mentee y crear un espacio en el que \u00e9ste pueda hablar sobre s\u00ed mismo, sus logros, fracasos, etc. Tambi\u00e9n puede utilizar din\u00e1micas para que el mentee se sienta c\u00f3modo y relajado.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mostrar vulnerabilidad:<\/strong> El mentor debe mostrarse vulnerable, sin temor a compartir sus propias experiencias, logros y fracasos. Esto ayudar\u00e1 al mentee a sentirse m\u00e1s c\u00f3modo y a establecer una relaci\u00f3n m\u00e1s cercana y de confianza.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Proporcionar feedback espec\u00edfico:<\/strong> El mentor debe proporcionar feedback espec\u00edfico y constructivo al mentee, para que \u00e9ste sepa en qu\u00e9 aspectos est\u00e1 progresando y en cu\u00e1les debe trabajar m\u00e1s. Debe hacerlo de forma respetuosa y motivadora, para que el mentee no se sienta juzgado o desmotivado.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Promover la autonom\u00eda:<\/strong> El mentor debe ayudar al mentee a desarrollar su autonom\u00eda, para que \u00e9ste pueda tomar sus propias decisiones y ser responsable de sus propios logros y fracasos. Para ello, debe brindarle las herramientas necesarias para que pueda desarrollarse por s\u00ed mismo y tomar sus propias decisiones.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Establecer compromiso:<\/strong> Finalmente, el mentor debe establecer un compromiso con el mentee, en el que \u00e9ste se compromete a trabajar en su desarrollo personal y profesional, y el mentor se compromete a ayudarle en todo lo que est\u00e9 en su mano.<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, <strong>para generar confianza y cercan\u00eda con su mentee, el mentor debe establecer sinton\u00eda emocional, crear un espacio seguro, mostrar apoyo y confianza, generar cercan\u00eda, mostrar vulnerabilidad, proporcionar feedback espec\u00edfico, promover la autonom\u00eda, y establecer compromiso.<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8aab769 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8aab769\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>Ahora que tienes m\u00e1s clara la necesidad e importancia de crear confianza con tu emprendedor, reflexiona:<\/strong><\/h4><ul><li><strong>\u00bfQu\u00e9 medidas voy a tomar para generar confianza? \u00bfQu\u00e9 actitudes voy a evitar para no perder la confianza?<\/strong><\/li><li><strong>Tres posiciones.<\/strong> Elije una situaci\u00f3n conflictiva que le haya ocurrido recientemente y rellene el siguiente cuadro.<\/li><\/ul><table dir=\"ltr\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"><colgroup> <col width=\"156\" \/> <col width=\"241\" \/><\/colgroup><tbody><tr><td data-sheets-value=\"{\" data-sheets-textstyleruns=\"{\"><strong>Primera posici\u00f3n<\/strong><br \/>Mi visi\u00f3n: \u00bfC\u00f3mo veo el tema desde mi propio modelo?<\/td><td>\u00a0<\/td><\/tr><tr><td data-sheets-value=\"{\" data-sheets-textstyleruns=\"{\"><strong>Segunda posici\u00f3n<\/strong><br \/>La de la parte contraria: \u00bfC\u00f3mo se ver\u00e1 desde la posici\u00f3n del otro?<\/td><td>\u00a0<\/td><\/tr><tr><td data-sheets-value=\"{\" data-sheets-textstyleruns=\"{\"><strong>Tercera posici\u00f3n<\/strong><br \/>La mosca en la pared: \u00bfC\u00f3mo se ver\u00e1 el tema desde afuera?<\/td><td>\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><ul><li><strong>Dos columnas de Argyris.<\/strong> Recuerda una situaci\u00f3n en la que se haya producido un malentendido por alguna suposici\u00f3n incorrecta. Transcribe en la columna de la derecha la conversaci\u00f3n, y en la de la izquierda, lo que pensaba pero no dijo.<\/li><\/ul><table dir=\"ltr\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"><colgroup> <col width=\"215\" \/> <col width=\"218\" \/><\/colgroup><tbody><tr><td data-sheets-value=\"{\"><strong>Columna izquierda<\/strong><br \/>Lo que pens\u00e9, pero no dije<\/td><td data-sheets-value=\"{\"><strong>Columna derecha<\/strong><br \/>Lo que realmente dijimos<\/td><\/tr><tr><td colspan=\"2\" rowspan=\"1\" data-sheets-value=\"{\">Redise\u00f1e la columna, viendo si es oportuno y posible revelar la columna izquierda, traduci\u00e9ndola en t\u00e9rminos positivos que conduzcan a una comunicaci\u00f3n m\u00e1s afectiva.<\/td><\/tr><tr><td>\u00a0<\/td><td>\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h4 style=\"text-align: center;\"><strong>CASO PR\u00c1CTICO DE MENTOR QUE GENERA CONFIANZA Y CERCAN\u00cdA CON SU MENTEE<\/strong><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Juan es un mentor de emprendedores que ha empezado a trabajar con su nuevo mentee, Ana, quien tiene una idea de negocio que quiere desarrollar pero se siente insegura y con poca confianza en s\u00ed misma. Juan sabe que generar confianza y cercan\u00eda es fundamental para poder guiar a Ana en su proceso emprendedor.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En su primera sesi\u00f3n, Juan comienza por presentarse y explicarle a Ana su experiencia y formaci\u00f3n como mentor de emprendedores. Luego, le explica su enfoque de trabajo basado en el modelo de cercan\u00eda y c\u00f3mo busca establecer una relaci\u00f3n de confianza y compromiso con sus mentees.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de esa introducci\u00f3n, Juan le pide a Ana que hagan un ejercicio de presentaci\u00f3n en el que cada uno comparta su historia y experiencias personales y profesionales. Durante el ejercicio, Juan demuestra inter\u00e9s genuino en la historia de Ana, hace preguntas que la ayudan a profundizar en sus vivencias y le transmite una actitud de apoyo y confianza.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Posteriormente, Juan invita a Ana a explorar su idea de negocio con m\u00e1s detalle, haci\u00e9ndole preguntas poderosas que la ayudan a reflexionar sobre su propuesta y su potencial. Juan la reta a ampliar su perspectiva y a definir metas m\u00e1s altas para su proyecto, pero siempre manteniendo una actitud de apoyo y confianza.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, Juan le proporciona recursos y modelos de comportamiento que la ayuden a desarrollar su plan de acci\u00f3n y a avanzar en su proyecto de emprendimiento. Le ofrece oportunidades de ensayo y pr\u00e1ctica de las habilidades necesarias y le proporciona feedback espec\u00edfico y constructivo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Al final de la sesi\u00f3n, Ana se siente mucho m\u00e1s segura y confiada en s\u00ed misma y en su proyecto. Siente que ha encontrado en Juan un mentor que la comprende y la apoya, y que est\u00e1 dispuesto a ayudarla a alcanzar sus metas. <strong>La relaci\u00f3n de confianza y cercan\u00eda se ha establecido desde el principio y Ana est\u00e1 motivada y comprometida con el proceso de mentoring.<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-93cade4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"93cade4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2d03824\" data-id=\"2d03824\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2eccc2d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2eccc2d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\">QUIZ<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a37123 elementor-widget elementor-widget-mentorforms\" data-id=\"2a37123\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"mentorforms.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe aria-label=\"Quiz: Certificaciones para empresas\" src=\"https:\/\/forms.zohopublic.com\/jcaverodyrectoes\/form\/Generarconfianzaycercanaenelmentoringdeemprendedor\/formperma\/KiEvG6LOZEsYWKwBrjn0HnWtcYJ-46gSJNRSfTJaGQs\" width=\"99%\" height=\"700px\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En nuestra wikiTIPs descubre c\u00f3mo construir confianza y cercan\u00eda en la relaci\u00f3n de mentoring con emprendedores. 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