{"id":54861,"date":"2021-12-02T12:42:56","date_gmt":"2021-12-02T12:42:56","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/?p=54861"},"modified":"2023-04-21T15:07:28","modified_gmt":"2023-04-21T15:07:28","slug":"modelo-clear-estructurar-sesion-mentoring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/modelo-clear-estructurar-sesion-mentoring\/","title":{"rendered":"Modelo Clear para estructurar la sesi\u00f3n de mentoring"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"54861\" class=\"elementor elementor-54861\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a671f47 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a671f47\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ee22923\" data-id=\"ee22923\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\n\n\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-900f2db elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"900f2db\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 style=\"text-align: center;\"><strong>MODELO CLEAR PARA ESTRUCTURAR LA SESI\u00d3N DE MENTORING<\/strong><\/h1><blockquote><p style=\"text-align: center;\"><strong>Acelera tu empresa con estos consejos de expertos \u00abModelo Clear para estructurar la sesi\u00f3n de mentoring\u00bb. \u00a1Analiza y descubre esta TIP!<\/strong><\/p><\/blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">El Modelo CLEAR, es un buen modelo para estructurar tu sesi\u00f3n de mentoring, es una buena gu\u00eda.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Creado en los a\u00f1os 80 por el <strong>profesor Peter Hawkins,<\/strong> pionero de la metodolog\u00eda de supervisi\u00f3n para coaches, consultor e investigador en \u00abCoaching Ejecutivo, Liderazgo y Desarrollo Organizacional\u00bb.<\/span><\/p><h2><strong>El modelo describe 5 fases de la sesi\u00f3n<\/strong><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05831bc elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"05831bc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"274\" src=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Captura-1-300x274.png\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-54864\" alt=\"Modelo Clear\" srcset=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Captura-1-300x274.png 300w, https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Captura-1.png 530w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8b28b4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f8b28b4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><h3><strong>C: \u201cContracting\u201d (Contratar):<\/strong><\/h3><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">El mentor <strong>apoya<\/strong> a su emprendedor a <strong>comprender y centrar el reto<\/strong> que quiere abordar, clarificar los resultados deseados, para clarificar el foco de la sesi\u00f3n, y a establecer juntos las bases del encuentro de mentoring.\u00a0<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 te ayuda a aprender?\u00a0<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 necesitas hoy de mi?<\/span><\/li><li><h3><strong>L: \u201cListen\u201d (Escuchar):<\/strong><\/h3><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s de la escucha activa <a href=\"http:\/\/mentorday.es\/wikitips\/escucha-activa\/\"><strong>(ver TIP)<\/strong><\/a> y las intervenciones catal\u00edticas, como por ejemplo: parafrasear, espejar, articular la intuici\u00f3n, y una actitud de curiosidad; acompa\u00f1ar al emprendedor para que <strong>aumente su comprensi\u00f3n de la situaci\u00f3n y la consciencia de s\u00ed mismo.<\/strong><\/span><\/p><ul><li><h3><strong>E: \u201cExplore\u201d (Explorar):\u00a0<\/strong><\/h3><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Recoger el <strong>impacto emocional de la situaci\u00f3n actual<\/strong> en el emprendedor y retarle a trav\u00e9s de preguntas efectivas, brainstorming <a href=\"http:\/\/mentorday.es\/wikitips\/brainstorming-tormenta-de-ideas\/\"><strong>(ver TIP)<\/strong><\/a> o reflexi\u00f3n a descubrir nuevas perspectivas y opciones.<\/span><\/p><ul><li><h3><strong>A: \u201cAction\u201d (Acci\u00f3n):\u00a0<\/strong><\/h3><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyar al emprendedor a elegir el <strong>nuevo camino a seguir y a definir sus pr\u00f3ximos pasos,<\/strong> incluyendo como elemento clave un \u201cfast forward rehearsal\u201d o \u201censayo general\u201d de la acci\u00f3n que va a realizar (\u201cDime c\u00f3mo se lo vas a decir\u2026\u201d). (Plan de acci\u00f3n).<\/span><\/p><ul><li><h3><strong>R: \u201cReview\u201d (Revisi\u00f3n):<\/strong><\/h3><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Repasar y afianzar<\/strong> el plan de acci\u00f3n acordado, y acordar mecanismos de seguimiento. Obtener feedback sobre la efectividad de la sesi\u00f3n, lo que fue \u00fatil, dif\u00edcil y lo que ambos quieren que sea distinto en pr\u00f3ximas sesiones. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La<strong> gran aportaci\u00f3n<\/strong> de esta estructura es que<strong> refuerza la responsabilidad y el compromiso del emprendedor,<\/strong> en la relaci\u00f3n con el mentor, consigo mismo y con respecto al reto que quiere alcanzar, a trav\u00e9s de los pasos 1 y 5.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Indagar en el sentido que tiene el reto inicial para el cliente, explorar d\u00f3nde reside la dificultad real, y pedirle que concrete el resultado deseado de la sesi\u00f3n (\u201csi esta sesi\u00f3n fuera realmente \u00fatil para ti. \u00bfQu\u00e9 tendr\u00edamos haber conseguido juntos al final de ella?\u201d), <strong>permite a la alianza mentor-emprendedor<\/strong> clarificar el foco de la sesi\u00f3n y hace que la <strong>toma de conciencia comience en los primeros minutos del encuentro.\u00a0<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que, se trata de un foco co-creado, a partir de la inquietud del emprendedor y la indagaci\u00f3n y reflexi\u00f3n del mentor.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El paso 5 cierra el c\u00edrculo, al preguntar directamente al emprendedor que eval\u00fae hasta qu\u00e9 punto siente que se ha cumplido en la sesi\u00f3n con la expectativa inicial. Es otra oportunidad para<strong> reforzar la sensaci\u00f3n del emprendedor de estar al mando de su proceso:<\/strong> medir el progreso, celebrar los logros, y verbalizar lo que no est\u00e1 funcionando.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed no se trata de colocar al mentor en la posici\u00f3n de \u201cvendedor\u201d, y el emprendedor en la de \u201ccomprador\u201d, sino de <strong>abrir un espacio constructivo<\/strong> para asumir conjuntamente la responsabilidad del proceso.<\/span><\/p><h4><strong>ESTAS DOS FASES DEL MODELO CLEAR TAMBI\u00c9N EST\u00c1N PLENAMENTE ALINEADAS CON LAS COMPETENCIAS DE MENTORING DE ICF, EN CONCRETO, CON LA COMPETENCIA:<\/strong><\/h4><blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u201cEstablecer el acuerdo de coaching\u201d<\/strong> <strong>y la competencia<\/strong> <strong>\u201cgestionar progreso y responsabilidad\u201d.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote><p><strong>Se lo recomiendo a todos los mentores, aunque no se est\u00e9n preparando para obtener la certificaci\u00f3n.<\/strong><\/p><p>El modelo CLEAR es una estructura para guiar y estructurar una sesi\u00f3n de mentoring, facilitando la conversaci\u00f3n y el logro de objetivos.<\/p><h5><strong>CADA LETRA REPRESENTA UNA FASE DEL MODELO:<\/strong><\/h5><ul><li><strong>C &#8211; Contracting:<\/strong> en esta fase se establece el contrato entre el mentor y el mentee, se define el objetivo de la sesi\u00f3n y los l\u00edmites de la misma.<\/li><li><strong>L &#8211; Listening:<\/strong> el mentor escucha activamente al mentee, prestando atenci\u00f3n a sus necesidades, preocupaciones y problemas.<\/li><li><strong>E &#8211; Exploring:<\/strong> se explora en profundidad el tema a tratar, se hacen preguntas para comprender mejor la situaci\u00f3n y se analizan diferentes perspectivas.<\/li><li><strong>A &#8211; Action planning:<\/strong> se establecen planes de acci\u00f3n concretos para alcanzar los objetivos definidos en la fase de contrato.<\/li><li><strong>R &#8211; Reality check:<\/strong> se revisan las expectativas, se valoran los recursos necesarios y se identifican posibles obst\u00e1culos a superar.<\/li><\/ul><h4><strong>VENTAJAS Y BENEFICIOS DE APLICAR EL MODELO CLEAR EN SESIONES DE MENTORING:<\/strong><\/h4><ul><li>Ayuda a estructurar la sesi\u00f3n y a focalizar la atenci\u00f3n en los objetivos.<\/li><li>Facilita la comunicaci\u00f3n entre el mentor y el mentee, asegurando que se comprenden mutuamente.<\/li><li>Permite un an\u00e1lisis en profundidad de la situaci\u00f3n y una identificaci\u00f3n de diferentes perspectivas y soluciones.<\/li><li>Facilita la definici\u00f3n de planes de acci\u00f3n concretos y realistas.<\/li><li>Ayuda a valorar los recursos necesarios y a identificar posibles obst\u00e1culos a superar.<\/li><li>Favorece el seguimiento y la evaluaci\u00f3n del progreso del mentee.<\/li><\/ul><p>En resumen, el modelo CLEAR es una herramienta \u00fatil para guiar y estructurar una sesi\u00f3n de mentoring, permitiendo que la conversaci\u00f3n sea m\u00e1s efectiva y que se logren los objetivos definidos de manera m\u00e1s eficiente.<\/p><h3><strong>\u00bfC\u00f3mo puede un mentor aplicar el modelo clear?<\/strong><\/h3><p>El modelo CLEAR es una herramienta muy \u00fatil para estructurar una sesi\u00f3n de mentoring y asegurarse de que se est\u00e1n abordando todos los aspectos necesarios para lograr los objetivos deseados.<\/p><h4><strong>A CONTINUACI\u00d3N, SE DETALLAN LOS PASOS QUE UN MENTOR PUEDE SEGUIR PARA APLICAR ESTE MODELO:<\/strong><\/h4><ul><li><strong>Clarificar los objetivos:<\/strong> El mentor debe comenzar la sesi\u00f3n aclarando cu\u00e1les son los objetivos que se quieren alcanzar. Es importante que estos objetivos sean espec\u00edficos, medibles, alcanzables, relevantes y acotados en el tiempo (m\u00e9todo SMART).<\/li><li><strong>Escuchar activamente:<\/strong> El mentor debe escuchar activamente al mentee, permitiendo que \u00e9ste exponga sus ideas y preocupaciones. Para ello, debe hacer preguntas abiertas que permitan una mayor profundidad en la conversaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Analizar la situaci\u00f3n actual:<\/strong> El mentor debe analizar la situaci\u00f3n actual del mentee en relaci\u00f3n a los objetivos marcados. Para ello, puede hacer preguntas espec\u00edficas que ayuden a entender la situaci\u00f3n actual y a identificar los obst\u00e1culos que se deben superar.<\/li><li><strong>Explorar opciones:<\/strong> Una vez que se ha analizado la situaci\u00f3n actual, el mentor debe ayudar al mentee a explorar diferentes opciones para lograr los objetivos marcados. Es importante que el mentor permita al mentee pensar y proponer soluciones, actuando como gu\u00eda y no como solucionador de problemas.<\/li><li><strong>Resolver obst\u00e1culos:<\/strong> El mentor debe ayudar al mentee a identificar los obst\u00e1culos que se pueden presentar en el camino y a proponer soluciones para superarlos.<\/li><li><strong>Plan de acci\u00f3n:<\/strong> El mentor debe ayudar al mentee a establecer un plan de acci\u00f3n concreto y realista, que incluya plazos y acciones espec\u00edficas para lograr los objetivos marcados. Este plan debe ser escrito y estar claro para ambas partes.<\/li><li><strong>Reflexi\u00f3n y seguimiento:<\/strong> Al final de la sesi\u00f3n, el mentor debe ayudar al mentee a reflexionar sobre lo que se ha hablado y a establecer un plan de seguimiento para las acciones propuestas.<\/li><\/ul><p>En resumen, el modelo CLEAR permite al mentor estructurar la sesi\u00f3n de mentoring de manera eficaz, ayudando al mentee a lograr los objetivos marcados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-adcb243 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"adcb243\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">TAREA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19e11ce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"19e11ce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>AHORA QUE HAS LE\u00cdDO ESTA TIP, DEBR\u00cdAS SABER RESPONDER ESTAS PREGUNTAS:<\/h4><ul><li><strong>\u00bfQu\u00e9 objetivos tienes con el programa? \u00bfY expectativas?<\/strong><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que reflexiones sobre qu\u00e9 es lo que quieres aprender antes de empezar el programa de aceleraci\u00f3n, para as\u00ed marcarte unos objetivos hacia d\u00f3nde dirigir tu tiempo y esfuerzo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Al final del programa revisaremos lo que has escrito de tus objetivos para validar (o no) las hip\u00f3tesis iniciales y revisar lo aprendido.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>\u00bfC\u00f3mo sabr\u00e1s si los has alcanzado?\u00a0<\/strong><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>\u00bfQu\u00e9 herramientas utilizar\u00edas para medir tu progreso en tus objetivos?<\/strong><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Visualice su 80 cumplea\u00f1os. Imagine c\u00f3mo quisiera que fuera el final de su vida, c\u00f3mo quisiera que le vieran, c\u00f3mo quisiera ser recordado, qu\u00e9 obra le gustar\u00eda dejar hecha.<\/strong><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Formulaci\u00f3n de objetivos:<\/strong><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine que todos sus objetivos se pueden cumplir. D\u00e9 rienda suelta a su imaginaci\u00f3n y anote todos los objetivos que desear\u00eda alcanzar en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os dentro de los siguientes apartados:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Personal:<\/strong> \u00bfQu\u00e9 le gustar\u00eda aprender?, \u00bfQu\u00e9 habilidades le gustar\u00eda dominar?, \u00bfQu\u00e9 podr\u00eda hacer por su bienestar f\u00edsico?&#8230;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Profesional:<\/strong> \u00bfCu\u00e1nto quiere ganar?, \u00bfQu\u00e9 posici\u00f3n desea alcanzar?, \u00bfQu\u00e9 grado de responsabilidad quiere tener?&#8230;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Afectivo \/ Familiar:<\/strong> \u00bfC\u00f3mo quiere que sean sus relaciones afectivas?, \u00bfCu\u00e1nto tiempo quiere dedicar a los suyos?&#8230;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Contribuci\u00f3n:<\/strong> \u00bfC\u00f3mo podr\u00eda contribuir al bienestar de los dem\u00e1s?, \u00bfC\u00f3mo conseguir que sus compa\u00f1eros progresen?, \u00bfC\u00f3mo mejorar el entorno de la comunidad?&#8230;<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farese de seguir la regla MENTOR en la formulaci\u00f3n.<\/span><\/p><table><tbody><tr><td><p><b>Personal:<\/b><\/p><\/td><td>\u00a0<\/td><\/tr><tr><td><p><b>Profesional:<\/b><\/p><\/td><td>\u00a0<\/td><\/tr><tr><td><p><b>Afectivo \/ Familiar:<\/b><\/p><\/td><td>\u00a0<\/td><\/tr><tr><td><p><b>Contribuci\u00f3n:<\/b><\/p><\/td><td>\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong> Formule su Plan de Acci\u00f3n para alcanzar sus objetivos en cada \u00e1rea.<\/strong><\/li><\/ul><table><tbody><tr><td>\u00a0<\/td><td><p style=\"text-align: center;\"><b>Fecha<\/b><\/p><\/td><td><p style=\"text-align: center;\"><b>Indicadores<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Personal:<\/b><\/p><\/td><td>\u00a0<\/td><td>\u00a0<\/td><\/tr><tr><td><p><b>Profesional:<\/b><\/p><\/td><td>\u00a0<\/td><td>\u00a0<\/td><\/tr><tr><td><p><b>Afectivo \/ Familiar:<\/b><\/p><\/td><td>\u00a0<\/td><td>\u00a0<\/td><\/tr><tr><td><p><b>Contribuci\u00f3n:<\/b><\/p><\/td><td>\u00a0<\/td><td>\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h4 style=\"text-align: center;\"><strong>CASO PR\u00c1CTICO DE MENTOR APLICANDO EL CLEAR CON SU EMPRENDEDOR<\/strong><\/h4><p>Clara es una emprendedora que acaba de empezar su propio negocio de catering para eventos. Como es su primera vez liderando una empresa, busca un mentor que pueda guiarla en el camino del emprendimiento.<\/p><p>El mentor de Clara decide aplicar el modelo CLEAR en su pr\u00f3xima sesi\u00f3n de mentoring para estructurar la conversaci\u00f3n y asegurarse de que est\u00e1n abordando todos los temas necesarios.<\/p><h5><strong>LA SESI\u00d3N TRANSCURRE DE LA SIGUIENTE MANERA:<\/strong><\/h5><ul><li><h6><strong>C: CONTEXTO<\/strong><\/h6><\/li><\/ul><p>El mentor empieza la sesi\u00f3n preguntando a Clara sobre el contexto de su negocio y c\u00f3mo se ha desarrollado desde la \u00faltima vez que hablaron. Clara le cuenta que ha tenido algunos contratiempos con el proveedor de materiales y que ha tenido que hacer algunos ajustes en sus precios para poder competir en el mercado.<\/p><ul><li><h6><strong>L: LIMITACIONES<\/strong><\/h6><\/li><\/ul><p>El mentor entonces pregunta a Clara sobre las limitaciones que ha enfrentado en su negocio y c\u00f3mo est\u00e1 trabajando para superarlas. Clara reconoce que est\u00e1 teniendo problemas para llegar a su p\u00fablico objetivo y que necesita mejorar su estrategia de marketing.<\/p><ul><li><h6><strong>E: EXPLORACI\u00d3N<\/strong><\/h6><\/li><\/ul><p>A continuaci\u00f3n, el mentor explora con Clara posibles soluciones para sus limitaciones y le da algunos consejos sobre c\u00f3mo mejorar su marketing y llegar a un p\u00fablico m\u00e1s amplio. Juntos, discuten diferentes estrategias y eval\u00faan cu\u00e1l podr\u00eda ser la m\u00e1s efectiva para el negocio de Clara.<\/p><ul><li><h6><strong>A: ACCIONES<\/strong><\/h6><\/li><\/ul><p>Despu\u00e9s de explorar diferentes opciones, el mentor y Clara deciden las acciones concretas que Clara va a tomar para mejorar su marketing y llegar a m\u00e1s clientes. Clara se compromete a investigar m\u00e1s sobre su p\u00fablico objetivo y adaptar su mensaje para atraerlos. Adem\u00e1s, acuerdan que el mentor revisar\u00e1 los nuevos materiales de marketing de Clara antes de que los publique.<\/p><ul><li><h6><strong>R: RESULTADOS<\/strong><\/h6><\/li><\/ul><p>Finalmente, el mentor y Clara establecen algunos indicadores de \u00e9xito para medir el progreso del negocio y asegurarse de que est\u00e1n alcanzando los objetivos. Clara se compromete a realizar un seguimiento de las ventas y el n\u00famero de clientes nuevos que llegan a trav\u00e9s de su nueva estrategia de marketing.<\/p><p>En resumen, <strong>el mentor de Clara aplic\u00f3 el modelo CLEAR en su sesi\u00f3n de mentoring para estructurar la conversaci\u00f3n y asegurarse de que estaban abordando todos los temas importantes para el \u00e9xito del negocio de Clara.<\/strong> Juntos, exploraron posibles soluciones a las limitaciones de Clara, acordaron acciones concretas y establecieron indicadores de \u00e9xito para medir el progreso del negocio.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6898b75 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6898b75\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fdaeff2\" data-id=\"fdaeff2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-289b952 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"289b952\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">QUIZ<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f0eeeaa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f0eeeaa\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fe9ba2a\" data-id=\"fe9ba2a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-129308c elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"129308c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe frameborder=\"0\" style=\"height:500px;width:99%;border:none;\" src='https:\/\/forms.zohopublic.com\/jcaverodyrectoes\/form\/ModeloClearparaestructurarlasesindementoring\/formperma\/msrpmsj1kKC3FqqyKServFiUsQJeEEiloQPULcwbqz4'><\/iframe>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-731ffdf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"731ffdf\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-59efae7\" data-id=\"59efae7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b45c12b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b45c12b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4><b>Despu\u00e9s de la pregunta y antes de piensa en ti.<\/b><\/h4><h4><b>Tambi\u00e9n puedes consultar otras<\/b><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/category\/mentores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b> TIPs relacionadas.<\/b><\/a><\/h4><h4><b>Aprende m\u00e1s sobre mentoring descarg\u00e1ndote gratis este<\/b> <a href=\"https:\/\/mentorday.es\/ebook\/mentores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>EBOOK.<\/b><\/a><\/h4><ul><li aria-level=\"1\"><h4><b>\u00bfQuieres ayudar a un emprendedor compartiendo tu experiencia como MENTOR?,<\/b><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/ser-mentor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b> acred\u00edtate ya.<\/b><\/a><\/h4><\/li><li aria-level=\"1\"><h4><b>\u00bfEres un emprendedor? Si necesitas acompa\u00f1amiento para impulsar tu empresa,<\/b><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/programa-mentoring\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b> solicita ya tu mentor.<\/b><\/a><\/h4><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf53fad elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--shape-circle elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-grid-0 elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"bf53fad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en facebook\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-facebook\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_twitter\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en twitter\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-twitter\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_whatsapp\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en whatsapp\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-whatsapp\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_linkedin\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en linkedin\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-linkedin\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre c\u00f3mo estructurar una sesi\u00f3n de mentoring efectiva con el Modelo CLEAR. 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