{"id":54984,"date":"2021-12-03T12:02:52","date_gmt":"2021-12-03T12:02:52","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/?p=54984"},"modified":"2023-05-24T11:04:34","modified_gmt":"2023-05-24T11:04:34","slug":"modelo-grow-mentoring-emprendedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/modelo-grow-mentoring-emprendedores\/","title":{"rendered":"Modelo grow en el mentoring para emprendedores"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"54984\" class=\"elementor elementor-54984\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5122641 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5122641\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9f49f87\" data-id=\"9f49f87\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-006b999 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"006b999\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 style=\"text-align: center;\"><strong>Modelo GROW en el mentoring para emprendedores<\/strong><\/h1><h2><strong>Vamos a utilizar el modelo GROW, cada letra representa una fase de la conversaci\u00f3n del mentor con su emprendedor<\/strong><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eac6373 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"eac6373\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"542\" height=\"271\" src=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Captura-9.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-54987\" alt=\"modelo grow mentoring emprendedores\" srcset=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Captura-9.png 542w, https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Captura-9-300x150.png 300w\" sizes=\"(max-width: 542px) 100vw, 542px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c93d464 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c93d464\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Objetivo:<\/strong> proporcionar ejemplos de preguntas que pueden <strong>facilitarte la puesta en pr\u00e1ctica del <\/strong><\/span><strong>modelo GROW en tus primeras reuniones.<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En los a\u00f1os 80, nac\u00eda el modelo GROW que, si bien no tiene un padre concreto, <strong>John Whitmore<\/strong>, un ex piloto de carreras, considerado uno de los padres del coaching y autor del best seller mundial \u201ccoaching for performance\u201d, <strong>fue quien populariz\u00f3 este famoso modelo.\u00a0<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Este modelo es una t\u00e9cnica de resoluci\u00f3n de problemas \u00fatil para estructurar las sesiones de mentoring y coaching y del que os queremos dar las claves para ponerlo en marcha por ti mismo, y sobre todo, si est\u00e1s inmerso en pleno proceso de cambio o lo quieres iniciar.<\/span><\/p><h3><strong>Las siglas GROW se corresponden a:<\/strong><\/h3><p><b>G<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: primera fase o sesi\u00f3n, que es lo que queremos para la decisi\u00f3n, acordar juntos el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">objetivo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de la sesi\u00f3n (en los emprendedores suele ser su principal obst\u00e1culo o problema importante, urgente que no le deja avanzar con su nueva empresa).<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Objetivo o Meta (Goal):<\/strong><\/span><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es mi objetivo?<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Se trata de saber a d\u00f3nde quieres llegar y as\u00ed sabr\u00e1s qu\u00e9 debes cambiar para conseguirlo. <\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Los <strong><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/fijacion-de-objetivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">objetivos (+)<\/a><\/strong> siempre <strong>espec\u00edficos, medibles, alcanzables, realistas, para un periodo de tiempo concreto<\/strong>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">No te marques metas imposibles y cuanto m\u00e1s concretas mejor, despu\u00e9s ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil saber si vas por el buen camino.<\/span><\/p><h4><strong>PREGUNTAS T\u00cdPICAS:<\/strong><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfCu\u00e1l es el asunto que quieres tratar?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQu\u00e9 resultado quieres obtener al final de esta sesi\u00f3n de mentoring?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQu\u00e9 esperas conseguir de esta sesi\u00f3n?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> A largo plazo y sobre este tema, \u00bfcu\u00e1l es la meta que persigues?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQu\u00e9 etapas intermedias puedes identificar? \u00bfCu\u00e1ndo piensas alcanzarlas?<\/span><\/li><\/ul><p><b>R<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <strong>exploraci\u00f3n de la <\/strong><\/span><strong>realidad<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><b style=\"font-weight: 400;\">, empezamos a descubrir la realidad, como se siente este momento el <\/b><b>emprendedor<\/b><b style=\"font-weight: 400;\">, bloqueo &#8211; realidad actual (Reality):<\/b> \u00bfD\u00f3nde estoy?. \u00bfCu\u00e1l es tu realidad en el momento actual te ayudar\u00e1 a hacer un diagn\u00f3stico de tu situaci\u00f3n y conocer la brecha real respecto a d\u00f3nde quieres llegar?.<\/span><\/p><h4><strong>PREGUNTAS T\u00cdPICAS:<\/strong><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual? Descr\u00edbela en detalle.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfCu\u00e1l es tu mayor preocupaci\u00f3n al respecto?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfA qui\u00e9n afecta este problema, adem\u00e1s de a ti?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQui\u00e9n m\u00e1s est\u00e1 enterado de tus intenciones?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfCu\u00e1l es tu control sobre los resultados?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQui\u00e9n m\u00e1s tiene influencia en este tema y en qu\u00e9 medida?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQu\u00e9 has hecho hasta ahora y con qu\u00e9 resultado?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQu\u00e9 te impide hacer algo m\u00e1s?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQu\u00e9 obst\u00e1culos hay que superar para avanzar?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQu\u00e9 resistencias internas te impiden avanzar?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfCon qu\u00e9 recursos cuentas? \u00bfHabilidades, entusiasmo, dinero, apoyo, etc?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQu\u00e9 otros recursos necesitar\u00edas? \u00bfC\u00f3mo obtenerlos?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfCu\u00e1l es realmente el problema principal de esta cuesti\u00f3n?<\/span><\/li><\/ul><p><b>O<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Opciones, el emprendedor <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">genera opciones,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> nuevas alternativas para desbloquear y avanzar <a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/modelo-de-las-5-cs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>(ver Tip m\u00e9todo de las 5C) (ver+).<\/strong><\/a><\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 puedo hacer?<\/strong><\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto te ayudar\u00e1 a identificar las opciones o alternativas qu\u00e9 tienes y las herramientas a tu alcance para poder llegar al objetivo que te has marcado. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Deber\u00e1s prever alternativas ante las eventualidades que se puedan presentar.<\/strong><\/span><\/p><h4><strong>PREGUNTAS T\u00cdPICAS:<\/strong><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\"> Haz una lista de las posibles opciones de soluci\u00f3n al problema.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQu\u00e9 m\u00e1s podr\u00edas hacer?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQu\u00e9 har\u00edas si tuvieses m\u00e1s tiempo, m\u00e1s dinero o fueses el jefe (m\u00e1s poder)?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQu\u00e9 har\u00edas si pudieses empezar de nuevo desde el principio?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfTe gustar\u00eda otra sugerencia?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfCu\u00e1les son los costes y beneficios de cada opci\u00f3n?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfCu\u00e1l podr\u00eda ser el mejor resultado?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfCu\u00e1l de estas soluciones prefieres o ser\u00eda la mejor para ti?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfCu\u00e1l te dar\u00eda la mayor satisfacci\u00f3n?<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>W:<\/strong> determinaci\u00f3n qu\u00e9 es lo que puede hacer, <\/span><strong><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/plan-accion-impacto-emprendedor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de acci\u00f3n (+)<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> para llevarle a su objetivo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Camino hacia delante (Will):<\/strong> \u00bfQu\u00e9 voy a hacer?, se trata de <strong>sentar las bases del cambio.<\/strong> Por d\u00f3nde empezar y trazar un plan de acci\u00f3n para llegar a la meta.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El compromiso es<strong> contigo mismo,<\/strong> as\u00ed que la franqueza ser\u00e1 una buena estrategia para no agobiarte. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Analiza qui\u00e9nes van a ser tus aliados, qu\u00e9 obst\u00e1culos sabes de antemano que vas a encontrar en el camino y qui\u00e9n podr\u00e1 ayudarte.<\/strong><\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQu\u00e9 opci\u00f3n u opciones eliges?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfEn qu\u00e9 medida esto responde a tus objetivos?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfC\u00f3mo sabr\u00e1s que has tenido \u00e9xito?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfC\u00f3mo lo vas a medir?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfC\u00f3mo vas a empezar y terminar cada etapa de las acciones que has decidido?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfHay alguna resistencia personal que te impida realizar lo que has decidido?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQu\u00e9 har\u00edas para eliminar las barreras internas o externas?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQui\u00e9n debe conocer tus planes?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQu\u00e9 apoyo necesitas y de qui\u00e9n?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQu\u00e9 podr\u00eda hacer yo para ayudarte?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> De cero a 100, establece tu grado de compromiso con las acciones que has decidido.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQu\u00e9 te impide calificar con 100?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQu\u00e9 puedes hacer para aumentar tu compromiso?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQuieres que tratemos este tema un poco m\u00e1s o ya est\u00e1 todo dicho?<\/span><\/li><\/ul><h4><strong>MODELO GROW PARA EMPRENDEDORES. GENERACI\u00d3N\u00a0 DE OPCIONES Y ALTERNATIVAS EN UNA SESI\u00d3N DE MENTORING:<\/strong><\/h4><blockquote><p style=\"text-align: center;\"><b><i>\u00abCuando est\u00e9 seguro de haber agotado todas las ideas,\u00a0\u00a0<\/i><\/b><\/p><p style=\"text-align: center;\"><b><i>piense en una m\u00e1s\u00bb\u00a0<\/i><\/b><\/p><p style=\"text-align: center;\"><b><i>John Whitmore\u00a0<\/i><\/b><\/p><\/blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">El<strong> objetivo de esta t\u00e9cnica de \u201ccrecimiento\u201d<\/strong> es que el emprendedor sea capaz de generar, con la ayuda\u00a0 del coach\/mentor, una lista amplia de posibles acciones que le acerquen a la consecuci\u00f3n de su objetivo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es muy importante que el listado de opciones (alternativas) <strong>se centre m\u00e1s en la\u00a0 CANTIDAD que en la CALIDAD<\/strong> de las mismas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, una vez las est\u00e9 formulando no hay que estar pendiente de ordenarlas o jerarquizarlas, s\u00f3lo dejarse llevar sin restricciones. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 m\u00e1s adelante, en esta misma fase cuando se valoren las distintas opciones.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Al igual que pasa con el objetivo, es <strong>fundamental que las distintas opciones\u00a0 sean registradas por escrito por el emprendedor. <\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de realizar una <strong><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/brainstorming-tormenta-de-ideas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201clluvia de ideas\u201d (+)<\/a><\/strong> de las posibles acciones que le pueden hacer\u00a0 al emprendedor que alcance su meta.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Lo normal es que el plan de acci\u00f3n se componga de varias, y que todas ellas aumenten la probabilidad de lograr su\u00a0 finalidad. <\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ya sabemos que<strong> el comportamiento humano es probabil\u00edstico<\/strong>, as\u00ed que a m\u00e1s opciones m\u00e1s probabilidades de que alguna\/s de ellas sean creativas, potentes y permitan mejorar los resultados que espera el emprendedor.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La persona es normal que llegue con algunas ideas de lo que puede hacer, es nuestra\u00a0 misi\u00f3n sacarle del modelo de observador que tiene para que pueda mirar en 360\u00ba y\u00a0 abrir m\u00e1s posibilidades de acci\u00f3n. <\/span><strong>El emprendedor es relevante que registre \u00e9l\/ella mismo las opciones.\u00a0<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es\u00a0 importante que las registre por escrito y<strong> a ser posible en papel y de su \u201cpu\u00f1o y letra\u201d. \u00a1Ya se sabe de la conexi\u00f3n entre cerebro y escritura! <\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Como coaches y\/o mentores debemos acompa\u00f1ar al emprendedor en la generaci\u00f3n de opciones. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Debemos<strong> incitar y premiar la creatividad,<\/strong> haciendo hincapi\u00e9 en la <strong>no\u00a0 importancia de la CALIDAD<\/strong> de la opci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si es necesario, es <strong>posible aportar alguna opci\u00f3n (siempre previo permiso del\u00a0 emprendedor y siempre despu\u00e9s de que haya agotado todas sus ideas). <\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Con las opciones ya registradas, <strong>el mentor-coach recapitular\u00e1 todas ellas\u00a0 cercior\u00e1ndose con el emprendedor de que le acercan a su objetivo<\/strong> y se le solicitar\u00e1 ahora s\u00ed, q<strong>ue las ordene de mayor a menor beneficio.\u00a0<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta fase, <strong>la tenacidad del mentor &#8211; coach es muy importante, <\/strong>ya que, el\u00a0 <strong>emprendedor en muchas ocasiones tender\u00e1 a exponer las mismas opciones que ya haya podido valorar en otro momento. <\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para decir lo que lleva pensando o\u00a0 intentando en otras ocasiones, solo para eso, no se realiza un proceso de coaching\/mentoring.\u00a0<\/span><\/p><h3><strong>Es important\u00edsimo que se valoren las distintas opciones y que el emprendedor comente cu\u00e1l o cu\u00e1les le gustan m\u00e1s<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de valorar es \u00fatil que se utilicen diversos criterios como: impacto en la consecuci\u00f3n de objetivo, coste emocional, esfuerzo, inversi\u00f3n econ\u00f3mica\u2026 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>En esta fase suelen aparecer las SUPOSICIONES NEGATIVAS;<\/strong> por ejemplo:\u00a0<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Me falta financiaci\u00f3n.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0No podr\u00e9 hacerlo, no tengo tiempo.\u00a0<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Mi marido no me dejar\u00e1.\u00a0<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0No tengo dinero suficiente\u2026\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las suposiciones negativas<strong> lo que provocan es que la creatividad se anula<\/strong>, es en estos\u00a0 momentos donde podemos utilizar las preguntas:\u00a0\u00a0<\/span><\/p><ul><li><strong>\u00a0\u00bfY si&#8230; tuvieras tiempo?\u00a0\u00a0<\/strong><\/li><li><strong>\u00a0\u00bfY si\u2026 tu marido te dejara?\u00a0\u00a0<\/strong><\/li><li><strong>\u00a0\u00bfY si\u2026 tuvieses suficiente dinero?\u00a0<\/strong><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, <strong>se sortea temporalmente la censura de la mente racional y se libera la parte m\u00e1s\u00a0 creativa del pensamiento,<\/strong> por lo que, el obst\u00e1culo puede llegar a parecer <strong>m\u00e1s superable.\u00a0<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el emprendedor se bloquea y no se le ocurren m\u00e1s opciones, es \u00fatil \u201cdisociarlo de s\u00ed\u00a0 mismo\u201d, es decir invitarle a \u201cque se vea desde fuera\u201d para que desde una posici\u00f3n\u00a0 externa y \u201cobjetiva a la situaci\u00f3n\u201d pueda plantear otras opciones.<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ejemplos:<\/strong> silla vac\u00eda, intercambio de roles\u2026<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El modelo GROW es una <strong>t\u00e9cnica de resoluci\u00f3n de problemas que se utiliza en el mentoring y el coaching para ayudar a los emprendedores a alcanzar sus objetivos.<\/strong> Cada letra del acr\u00f3nimo representa una fase de la conversaci\u00f3n entre el mentor y el emprendedor.<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La fase G es la de Goal (Objetivo),<\/strong> donde se acuerda el objetivo o meta de la sesi\u00f3n. En esta fase, el mentor puede hacer preguntas como \u00ab\u00bfCu\u00e1l es el asunto que quieres tratar?\u00bb o \u00ab\u00bfQu\u00e9 resultado quieres obtener al final de esta sesi\u00f3n de mentoring?\u00bb.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La fase R es la de Reality (Realidad),<\/strong> donde se explora la situaci\u00f3n actual del emprendedor y se hace un diagn\u00f3stico de su situaci\u00f3n. Aqu\u00ed, el mentor puede hacer preguntas como \u00ab\u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual? Descr\u00edbela en detalle\u00bb o \u00ab\u00bfQu\u00e9 obst\u00e1culos hay que superar para avanzar?\u00bb.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La fase O es la de Options (Opciones),<\/strong> donde el emprendedor genera opciones o alternativas para desbloquear y avanzar. En esta fase, el mentor puede hacer preguntas como \u00abHaz una lista de las posibles opciones de soluci\u00f3n al problema\u00bb o \u00ab\u00bfQu\u00e9 m\u00e1s podr\u00edas hacer?\u00bb.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La fase W es la de Will (Determinaci\u00f3n),<\/strong> donde se establece un plan de acci\u00f3n para llevar al emprendedor a su objetivo. En esta fase, el mentor puede hacer preguntas como \u00ab\u00bfQu\u00e9 opci\u00f3n u opciones eliges?\u00bb o \u00ab\u00bfC\u00f3mo sabr\u00e1s que has tenido \u00e9xito?\u00bb.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que el emprendedor registre por escrito las distintas opciones generadas en la fase O. El mentor debe acompa\u00f1ar al emprendedor en la generaci\u00f3n de opciones, incitar y premiar la creatividad, y hacer hincapi\u00e9 en la no importancia de la calidad de la opci\u00f3n.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En la fase de valoraci\u00f3n de las opciones, se utilizan diversos criterios como el impacto en la consecuci\u00f3n del objetivo, el coste emocional, el esfuerzo y la inversi\u00f3n econ\u00f3mica.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, el modelo GROW es una herramienta \u00fatil para estructurar las sesiones de mentoring y coaching y ayudar a los emprendedores a alcanzar sus objetivos. El mentor debe guiar al emprendedor en cada fase, hacer preguntas clave y fomentar la creatividad y la determinaci\u00f3n del emprendedor para lograr el \u00e9xito.<\/span><\/p><h3><strong>M\u00e9todo de aprendizaje para que el mentor practique el m\u00e9todo GROW<\/strong><\/h3><h4><strong>AQU\u00cd TE PRESENTO UN M\u00c9TODO DE APRENDIZAJE PARA QUE UN MENTOR PUEDA PRACTICAR EL M\u00c9TODO GROW CON UN EMPRENDEDOR:<\/strong><\/h4><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Estudiar el m\u00e9todo GROW:<\/strong> El mentor debe tomar el tiempo para estudiar el m\u00e9todo GROW detenidamente y comprender cada fase del proceso. Debe tener una idea clara de las preguntas que se deben hacer en cada fase, y c\u00f3mo estas preguntas pueden ayudar al emprendedor a lograr sus objetivos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Practicar con un compa\u00f1ero:<\/strong> El mentor puede encontrar a alguien dispuesto a ser un compa\u00f1ero de pr\u00e1ctica para practicar el m\u00e9todo GROW. Deben asignar un papel de mentor y emprendedor y llevar a cabo una sesi\u00f3n completa. El mentor debe hacer todas las preguntas y seguir cada fase del proceso.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Analizar y reflexionar:<\/strong> Una vez finalizada la sesi\u00f3n, el mentor y su compa\u00f1ero de pr\u00e1ctica deben analizar y reflexionar sobre lo que sali\u00f3 bien y lo que no. Deben discutir las \u00e1reas donde el mentor necesite mejorar y c\u00f3mo puede aplicar mejor el m\u00e9todo GROW en el futuro.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Realizar una sesi\u00f3n con un emprendedor real:<\/strong> Despu\u00e9s de haber practicado con un compa\u00f1ero de pr\u00e1ctica, el mentor puede realizar una sesi\u00f3n real con un emprendedor. Debe aplicar todo lo aprendido de las pr\u00e1cticas anteriores y ajustar sus preguntas a la situaci\u00f3n espec\u00edfica del emprendedor.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Pedir retroalimentaci\u00f3n:<\/strong> Al final de la sesi\u00f3n con el emprendedor, el mentor debe pedir retroalimentaci\u00f3n sobre c\u00f3mo se sinti\u00f3 el proceso y c\u00f3mo cree que puede mejorarse. Esto ayudar\u00e1 al mentor a mejorar su t\u00e9cnica y asegurarse de que est\u00e1 proporcionando el mejor servicio posible al emprendedor.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Repetir el proceso:<\/strong> El mentor debe seguir practicando y aplicando el m\u00e9todo GROW en sesiones futuras con diferentes emprendedores para mejorar su t\u00e9cnica y ayudar a m\u00e1s personas a lograr sus objetivos.<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Este m\u00e9todo de aprendizaje puede ayudar a los mentores a adquirir las habilidades necesarias para aplicar el m\u00e9todo GROW de manera efectiva y mejorar el proceso de mentor\u00eda con los emprendedores.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe0cbf8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fe0cbf8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">TAREA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbdc1fd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cbdc1fd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>AHORA QUE HAS LE\u00cdDO ESTA TIP SOBRE EL MODELO GROW, REFLEXIONA:<\/strong><\/h4><p><strong>Apl\u00edcate a ti mismo el m\u00e9todo GROW, piensa en algo qu\u00e9 te gustar\u00eda cambiar en tu vida o que te gustar\u00eda iniciar\u00a0<\/strong><\/p><ol><li><h5><strong> IDENTIFICAR PRIORIDADES<\/strong><\/h5><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre todo lo que te rodea, establecer lo que es prioritario y lo que puede quedar relegado para un momento posterior.<\/span><\/p><ol start=\"2\"><li><h5><strong> APRENDE A CONECTAR CONTIGO MISMO<\/strong><\/h5><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocerse es el primer paso para saber a d\u00f3nde quieres llegar; tus l\u00edmites y fortalezas. Una actividad que ayuda mucho es la realizaci\u00f3n de un an\u00e1lisis DAFO sobre uno mismo.<\/span><\/p><table><tbody><tr><td><p style=\"text-align: center;\"><strong>DEBILIDADES<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 aspecto puedo mejorar?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son mis desventajas respecto a otras personas en m\u00ed misma situaci\u00f3n?<\/span><\/p><\/td><td><p style=\"text-align: center;\"><strong>AMENAZAS<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es lo que hacen los dem\u00e1s qu\u00e9 y yo no hago?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p style=\"text-align: center;\"><strong>FORTALEZAS<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 aspecto me hace diferente a los dem\u00e1s?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 se me da bien? \u00bfEn qu\u00e9 soy bueno?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son mis puntos fuertes?<\/span><\/p><\/td><td><p style=\"text-align: center;\"><strong>OPORTUNIDADES<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPuedo mejorar en alg\u00fan aspecto?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTengo posibilidad de ampliar mis conocimientos?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><ol start=\"3\"><li><h5><strong> DERRIBAR AL \u00abSABOTEADOR INTERNO\u00bb<\/strong><\/h5><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es uno de los conceptos que m\u00e1s se nombra en las sesiones de coaching. Esa voz interior que te dice que no puedes lograrlo, que hay alguien mejor que t\u00fa y que nunca lograr\u00e1s tus objetivos. El mentor te ayuda a callarlas y a aumentar la confianza en uno mismo.<\/span><\/p><ol start=\"4\"><li><h5><strong> REORGANIZAR EL D\u00cdA A D\u00cdA<\/strong><\/h5><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aprender a gestionar nuestro tiempo para que sea lo m\u00e1s productivo posible en todos los aspectos: el trabajo, el ocio y el descanso.<\/span><\/p><h4 style=\"text-align: center;\"><b>CASO PR\u00c1CTICO<\/b><\/h4><p>Juan es un emprendedor que est\u00e1 iniciando un negocio de venta de productos org\u00e1nicos. \u00c9l ha estado trabajando en su proyecto durante algunos meses, pero siente que no est\u00e1 avanzando lo suficientemente r\u00e1pido. Su mentor, Laura, decide aplicar el modelo GROW para ayudarlo.<\/p><h5><strong>PRIMERA SESI\u00d3N<\/strong><\/h5><ul><li><h6><strong>G: OBJETIVO<\/strong><\/h6><\/li><\/ul><p>Laura comienza pregunt\u00e1ndole a Juan cu\u00e1l es su objetivo principal en esta sesi\u00f3n. Juan le dice que quiere saber c\u00f3mo puede aumentar sus ventas y hacer crecer su negocio.<\/p><ul><li><h6><strong>R: REALIDAD<\/strong><\/h6><\/li><\/ul><p>Laura le pregunta a Juan sobre la situaci\u00f3n actual de su negocio. Juan le explica que ha estado tratando de vender sus productos a trav\u00e9s de las redes sociales y en algunos mercados locales, pero que no ha tenido mucho \u00e9xito. Tambi\u00e9n menciona que ha estado trabajando solo y que a veces se siente abrumado.<\/p><ul><li><h6><strong>O: OPCIONES<\/strong><\/h6><\/li><\/ul><p>Laura comienza a hacer preguntas a Juan para ayudarlo a generar nuevas ideas. Le pregunta si ha pensado en utilizar otras plataformas de venta, como Amazon o Etsy, o si ha considerado hacer publicidad en redes sociales para aumentar su visibilidad. Tambi\u00e9n le sugiere que busque socios o colaboraciones para compartir la carga de trabajo.<\/p><ul><li><h6><strong>W: DETERMINACI\u00d3N<\/strong><\/h6><\/li><\/ul><p>Despu\u00e9s de haber explorado varias opciones, Laura y Juan deciden que la mejor estrategia es ampliar su presencia en l\u00ednea y hacer publicidad en redes sociales. Laura le pregunta a Juan qu\u00e9 acciones espec\u00edficas planea tomar para lograr este objetivo. Juntos, crean un plan de acci\u00f3n que incluye la creaci\u00f3n de una p\u00e1gina web, el aumento de publicaciones en redes sociales y la colaboraci\u00f3n con un influencer local.<\/p><h6><strong>SESIONES SIGUIENTES:<\/strong><\/h6><p>En las sesiones siguientes, Laura y Juan revisan el progreso del plan de acci\u00f3n y ajustan su estrategia seg\u00fan sea necesario. Laura tambi\u00e9n contin\u00faa utilizando el modelo GROW para abordar otros desaf\u00edos que Juan pueda enfrentar en su negocio, como la gesti\u00f3n del tiempo y la toma de decisiones importantes.<\/p><p>Gracias al modelo GROW, Juan puede tener una gu\u00eda clara para establecer metas espec\u00edficas, explorar opciones y determinar un plan de acci\u00f3n concreto. Laura, por su parte, puede ayudarlo a identificar y superar obst\u00e1culos y desaf\u00edos, lo que ayuda a Juan a hacer crecer su negocio de manera efectiva.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f3f113c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f3f113c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-122751a\" data-id=\"122751a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a878971 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a878971\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">QUIZ<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f3b953e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f3b953e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-607f8f0\" data-id=\"607f8f0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a80d48c elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"a80d48c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe frameborder=\"0\" style=\"height:500px;width:99%;border:none;\" src='https:\/\/forms.zohopublic.com\/jcaverodyrectoes\/form\/ModeloGROWenelmentoringparaemprendedores\/formperma\/sASYs9sQIs5qXUGRNNy9Gr2W7hmnj0ImfyYpn0yUYq0'><\/iframe>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bdb9663 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bdb9663\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0172b6d\" data-id=\"0172b6d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1108c60 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1108c60\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4><b>Despu\u00e9s de la pregunta y antes de piensa en ti.<\/b><\/h4><h4><b>Tambi\u00e9n puedes consultar otras<\/b><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/category\/mentores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b> TIPs relacionadas.<\/b><\/a><\/h4><h4><b>Aprende m\u00e1s sobre mentoring descarg\u00e1ndote gratis este<\/b> <a href=\"https:\/\/mentorday.es\/ebook\/mentores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>EBOOK.<\/b><\/a><\/h4><ul><li aria-level=\"1\"><h4><b>\u00bfQuieres ayudar a un emprendedor compartiendo tu experiencia como MENTOR?,<\/b><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/ser-mentor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b> acred\u00edtate ya.<\/b><\/a><\/h4><\/li><li aria-level=\"1\"><h4><b>\u00bfEres un emprendedor? Si necesitas acompa\u00f1amiento para impulsar tu empresa,<\/b><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/programa-mentoring\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b> solicita ya tu mentor.<\/b><\/a><\/h4><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94bdbf2 elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--shape-circle elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-grid-0 elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"94bdbf2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en facebook\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-facebook\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_twitter\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en twitter\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-twitter\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_whatsapp\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en whatsapp\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-whatsapp\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_linkedin\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en linkedin\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-linkedin\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce el modelo GROW en el mentoring de emprendedores y c\u00f3mo puede ayudarte a alcanzar tus objetivos. 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