{"id":55396,"date":"2021-12-12T18:17:56","date_gmt":"2021-12-12T18:17:56","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/?p=55396"},"modified":"2025-12-09T16:19:02","modified_gmt":"2025-12-09T16:19:02","slug":"supervision-mentor-opcion-desarrollo-continuo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/supervision-mentor-opcion-desarrollo-continuo\/","title":{"rendered":"Supervisi\u00f3n del mentor, como opci\u00f3n para el desarrollo continuo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"55396\" class=\"elementor elementor-55396\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d6dc807 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d6dc807\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d9bd1bc\" data-id=\"d9bd1bc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\n\n\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83beeb1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"83beeb1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-55398 aligncenter\" src=\"http:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/watch-over-gf29281d9e_1280-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/watch-over-gf29281d9e_1280-300x300.jpg 300w, https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/watch-over-gf29281d9e_1280-1024x1024.jpg 1024w, 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en el trabajo de mentoring\/coaching a trav\u00e9s de la metodolog\u00eda de\u00a0 supervisi\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/span><\/p><blockquote><p style=\"text-align: center;\"><strong><i>\u201cSupervisi\u00f3n es la interacci\u00f3n que ocurre cuando un mentor o coach trae\u00a0 casos de su pr\u00e1ctica al supervisor, con el fin de recibir apoyo, y participar en\u00a0 un di\u00e1logo de reflexi\u00f3n y aprendizaje colaborativo, para el beneficio y desarrollo del mentor\/coach, sus clientes y sus organizaciones\u201d.\u00a0<\/i><\/strong><\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong><i>EMCC<\/i><\/strong><\/p><\/blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>EMCC<\/strong> cuenta con un <strong>\u00abMarco de Competencias de Supervisi\u00f3n\u00bb<\/strong> que <strong>describe las\u00a0 habilidades y comportamientos asociados con la buena pr\u00e1ctica en supervisi\u00f3n, que\u00a0 podr\u00e1 leer en este enlace.<\/strong><\/span><\/p><h2><strong>Las Funciones de Supervisi\u00f3n son:\u00a0<\/strong><\/h2><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar la competencia y capacidad del coach\/mentor.\u00a0<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionar un espacio de apoyo para que el coach\/mentor pueda procesar las\u00a0 experiencias que ha tenido al trabajar con clientes.\u00a0<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar la calidad, los est\u00e1ndares y la \u00e9tica en la pr\u00e1ctica profesional.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><h2><strong>C\u00f3mo funciona:<\/strong><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">El <strong>coach o mentor supervisado aporta una situaci\u00f3n de su pr\u00e1ctica con un emprendedor que\u00a0 desea explorar junto con su supervisor,<\/strong> para valorar la efectividad del proceso, mirar la relaci\u00f3n con el emprendedor, contrastar dudas, comprender y procesar el impacto emocional del proceso en s\u00ed mismo, descubrir nuevas formas de intervenci\u00f3n y, en general, <strong>ampliar su consciencia sobre su trabajo, su cliente y la relaci\u00f3n entre ambos.\u00a0\u00a0<\/strong><\/span><\/p><h3><strong>Formato\u00a0<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Se puede realizar en formato<strong> individual o grupal, presencial y online.<\/strong> Adem\u00e1s, de la opci\u00f3n de contratar un <strong>\u00absupervisor certificado\u00bb<\/strong>, es muy \u00fatil la llamada<strong> Peer Supervisi\u00f3n, o Supervisi\u00f3n de Pares.<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Para que sea efectiva<\/strong> la supervisi\u00f3n, los coaches o mentores que participan en Supervisi\u00f3n de Pares<strong> deber\u00e1n manejar los conceptos principales,\u00a0 competencias y formas de trabajar recomendadas en el \u00abMarco de Competencias de Supervisi\u00f3n\u00bb.<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la<strong> frecuencia recomendada,<\/strong> hay una<strong> relaci\u00f3n directa con el n\u00famero de\u00a0 horas de coaching o mentoring que se realiza.\u00a0<\/strong><\/span><\/p><h3>EMCC establece los siguientes criterios m\u00ednimos:\u00a0\u00a0<\/h3><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">1 hora de supervisi\u00f3n trimestral para los niveles Foundation y Practitioner.\u00a0<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">1 hora de supervisi\u00f3n por cada 35 horas de pr\u00e1ctica para los niveles Senior y\u00a0 Master Practitioner, con un m\u00ednimo de 1 hora por trimestre.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><strong>Etapas de desarrollo del supervisado en mentoring<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los temas tratados en Supervisi\u00f3n suelen <strong>responder a la etapa de desarrollo del\u00a0 coach\/mentor supervisado.\u00a0<\/strong><\/span><\/p><h4><strong>Las 4 etapas y el foco del inter\u00e9s del\u00a0 coach o mentor supervisado.\u00a0\u00a0<\/strong><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Prof. Peter Hawkins,<\/strong> pionero en la Supervisi\u00f3n para Coaches y Mentores, define estas etapas como <strong>\u201cun viaje personal\u201d<\/strong> (\u201cCoaching, Mentoring and Organisational\u00a0 Consultancy. Supervisi\u00f3n, Skills and Development\u201d, ed.2, Peter Hawkins &amp; Nick Smith, 2013).<\/span><\/p><p><strong>Etapas de desarrollo del supervisado (Prof. Peter Hawkins)\u00a0<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Respetuoso del nivel de desarrollo de cada coach\/mentor, la supervisi\u00f3n es una\u00a0 metodolog\u00eda de acompa\u00f1amiento que le ayudar\u00e1 a lo largo de su carrera profesional\u00a0 a navegar los tres niveles de Competencia, Aptitud y Capacidad, tal y como ilustra la\u00a0 Figura 7.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><strong>Niveles de Desarrollo del Coach\/Mentor (Prof. Peter Hawkins &amp; Nick Smith basado en\u00a0 Mike Broussine)\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Libro de referencia de Peter Hawkins &amp; Nick Smith.<\/strong><\/p><h5><b>Despu\u00e9s de la pregunta y antes de piensa en ti.<\/b><\/h5><h5><b>Tambi\u00e9n puedes consultar otras<\/b><a href=\"http:\/\/mentorday.es\/wikitips\/category\/desarrollo-personal-competencia-emprendedora\/mentoring\/\"><b> TIPs relacionadas.<\/b><\/a><\/h5><h5><b>Aprende m\u00e1s sobre mentoring descarg\u00e1ndote gratis este<\/b> <a href=\"https:\/\/mentorday.es\/ebook-mentores-2\/\"><b>EBOOK<\/b><\/a><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/ebook-mentoring\/\"><b>.<\/b><\/a><b>\u00a0\u00a0<\/b><\/h5><ul><li aria-level=\"1\"><h5><b>\u00bfQuieres ayudar a un emprendedor compartiendo tu experiencia como MENTOR?,<\/b><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/ser-mentor\/\"><b> acred\u00edtate ya.<\/b><\/a><\/h5><\/li><li aria-level=\"1\"><h5><b>\u00bfEres un emprendedor? Si necesitas acompa\u00f1amiento para impulsar tu empresa,<\/b><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/programa-mentoring\/\"><b> solicita ya tu mentor.<\/b><\/a><\/h5><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Supervisi\u00f3n del mentor, como opci\u00f3n para el desarrollo continuo La supervisi\u00f3n ofrece un marco confidencial para analizar la pr\u00e1ctica, los procesos y&nbsp; los desaf\u00edos en el trabajo de mentoring\/coaching a trav\u00e9s de la metodolog\u00eda de&nbsp; supervisi\u00f3n.&nbsp; \u201cSupervisi\u00f3n es la interacci\u00f3n que ocurre cuando un mentor o coach trae&nbsp; casos de su pr\u00e1ctica al supervisor, con&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1182],"tags":[],"class_list":["post-55396","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mentores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55396","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55396"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55396\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":131252,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55396\/revisions\/131252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}