{"id":55639,"date":"2021-12-15T18:26:03","date_gmt":"2021-12-15T18:26:03","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/?p=55639"},"modified":"2023-08-28T07:48:08","modified_gmt":"2023-08-28T07:48:08","slug":"reformulacion-mentoring-escucha-activa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/reformulacion-mentoring-escucha-activa\/","title":{"rendered":"La reformulaci\u00f3n en el mentoring, para la escucha activa"},"content":{"rendered":"\t\t
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LA REFORMULACI\u00d3N EN EL MENTORING, PARA LA ESCUCHA ACTIVA<\/strong><\/h1>

Acelera tu empresa con estos consejos de expertos \u00abLa reformulaci\u00f3n en el mentoring, para la escucha activa\u00bb \u00a1Analiza y descubre esta TIP!<\/strong><\/p>

La reformulaci\u00f3n es una t\u00e9cnica fundamental en el mentoring que permite al mentor profundizar en la comprensi\u00f3n del problema del mentee y ayudarle a encontrar soluciones.<\/strong> La idea es que el mentor reformule lo que ha dicho el mentee, yendo un poco m\u00e1s all\u00e1 para explorar m\u00e1s a fondo el problema, sus causas y posibles soluciones.<\/p>

  • Un ejemplo de c\u00f3mo funciona la reformulaci\u00f3n podr\u00eda ser cuando el mentee dice:<\/strong> \u00abEstoy muy estresado porque no s\u00e9 c\u00f3mo hacer frente a mi carga de trabajo\u00bb.<\/li>
  • El mentor podr\u00eda reformular esto diciendo:<\/strong> \u00abAs\u00ed que est\u00e1s experimentando estr\u00e9s debido a tu carga de trabajo. \u00bfPodr\u00edas decirme m\u00e1s sobre las tareas espec\u00edficas que te est\u00e1n causando problemas?\u00bb<\/li><\/ul>

    Esta reformulaci\u00f3n ayuda al mentor a profundizar en el problema del mentee y le permite hacer preguntas m\u00e1s espec\u00edficas que puedan ayudar al mentee a encontrar soluciones.<\/strong><\/p>

    Otro uso de la reformulaci\u00f3n es para cambiar un ataque personal a una descripci\u00f3n de un problema o comportamiento<\/strong><\/h2>
    • Por ejemplo, si el mentee dice:<\/strong> \u00abJuan es un desastre\u00bb.<\/li>
    • El mentor podr\u00eda reformular esto diciendo:<\/strong> \u00abAs\u00ed que te molesta que Juan no entregue los informes a tiempo. \u00bfC\u00f3mo crees que podr\u00edas ayudarle a mejorar en esto?\u00bb<\/li><\/ul>

      Tambi\u00e9n se puede utilizar la reformulaci\u00f3n para cambiar una lista de errores del pasado en objetivos de futuro.<\/p>

      • Por ejemplo, si el mentee dice:<\/strong> \u00abLa coordinaci\u00f3n entre \u00e1reas ha sido penosa\u00bb.<\/li>
      • El mentor podr\u00eda reformular esto diciendo:<\/strong> \u00abAs\u00ed que tenemos que mejorar nuestra coordinaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 acciones podr\u00edamos tomar para asegurarnos de que esto no vuelva a suceder?\u00bb<\/li><\/ul>

        Otro uso de la reformulaci\u00f3n es para pasar de v\u00edctima a responsable<\/strong><\/h3>
        • Si el mentee dice:<\/strong> \u00abMi equipo est\u00e1 desmotivado\u00bb<\/li>
        • El mentor podr\u00eda reformular esto diciendo:<\/strong> \u00abAs\u00ed que te est\u00e1 costando motivar a tu equipo. \u00bfQu\u00e9 acciones podr\u00edas tomar para mejorar la motivaci\u00f3n de tu equipo?\u00bb<\/li><\/ul>

          Por \u00faltimo, la reformulaci\u00f3n tambi\u00e9n puede ser \u00fatil para pasar de la acusaci\u00f3n a la colaboraci\u00f3n.<\/strong><\/p>

          En el ejemplo citado en el texto, el mentor podr\u00eda reformular la afirmaci\u00f3n del general diciendo: \u00abEntiendo que est\u00e1s preocupado por la situaci\u00f3n en Cuba. \u00bfQu\u00e9 medidas podr\u00edamos tomar para evitar una escalada de la crisis?\u00bb. De esta manera, el mentor ayuda al general a dejar de acusar y pasar a una actitud de colaboraci\u00f3n para encontrar soluciones al problema.<\/p>

          En resumen, la reformulaci\u00f3n es una herramienta muy poderosa en el mentoring<\/strong>, ya que ayuda al mentor a profundizar en la comprensi\u00f3n del problema del mentee y le permite hacer preguntas m\u00e1s espec\u00edficas que pueden ayudar al mentee a encontrar soluciones.<\/p>

          Adem\u00e1s, la reformulaci\u00f3n puede ser utilizada para cambiar una actitud negativa a una m\u00e1s constructiva, y para ayudar a las personas a tomar responsabilidad y colaborar en la resoluci\u00f3n de problemas.<\/strong><\/p>

          Ejemplos de c\u00f3mo los mentores pueden utilizar la reformulaci\u00f3n en el mentoring con emprendedores:<\/strong><\/h3>

          CAMBIAR UNA QUEJA EN UNA OPORTUNIDAD<\/strong><\/h4>
          • Emprendedor:<\/strong> \u201cNo puedo conseguir suficientes clientes para mi negocio\u201d.<\/li>
          • Mentor:<\/strong> \u201c\u00bfQu\u00e9 estrategias has intentado para atraer nuevos clientes?\u201d<\/li><\/ul>

            CONVERTIR UNA PREOCUPACI\u00d3N EN UN OBJETIVO<\/strong><\/h4>
            • Emprendedor:<\/strong> \u201cEstoy muy preocupado por la rentabilidad de mi negocio\u201d.<\/li>
            • Mentor:<\/strong> \u201c\u00bfCu\u00e1les son tus objetivos financieros a corto y largo plazo?\u201d<\/li><\/ul>

              CAMBIAR UNA AFIRMACI\u00d3N NEGATIVA EN UNA ACCI\u00d3N POSITIVA<\/strong><\/h4>
              • Emprendedor:<\/strong> \u201cNo tengo suficiente tiempo para trabajar en mi negocio\u201d.<\/li>
              • Mentor:<\/strong> \u201c\u00bfC\u00f3mo puedes organizar mejor tu tiempo para ser m\u00e1s productivo en tu negocio?\u201d<\/li><\/ul>

                CAMBIAR UNA DESCRIPCI\u00d3N VAGA EN UNA META ESPEC\u00cdFICA<\/strong><\/h4>
                • Emprendedor:<\/strong> \u201cQuiero tener \u00e9xito en mi negocio\u201d.<\/li>
                • Mentor:<\/strong> \u201c\u00bfQu\u00e9 significa el \u00e9xito para ti en t\u00e9rminos espec\u00edficos? \u00bfCu\u00e1les son tus objetivos espec\u00edficos para alcanzar esa meta?\u201d<\/li><\/ul>

                  CONVERTIR UNA DECLARACI\u00d3N DE PROBLEMA EN UNA SOLUCI\u00d3N<\/strong><\/h4>
                  • Emprendedor: \u201cNo tengo suficientes recursos para hacer crecer mi negocio\u201d.<\/li>
                  • Mentor: \u201c\u00bfQu\u00e9 recursos necesitas y c\u00f3mo puedes obtenerlos? \u00bfHas considerado la posibilidad de buscar inversores o socios estrat\u00e9gicos?\u201d<\/li><\/ul>
                    TE PROPONGO ESTE PROCESO DE APRENDIZAJE EN CINCO PASOS QUE APRENDAS A REFORMULAR COMO UN MENTOR<\/strong><\/h5>
                    PASO 1. COMPRENDER EL CONCEPTO DE REFORMULACI\u00d3N<\/strong><\/h6>

                    El primer paso es entender qu\u00e9 es la reformulaci\u00f3n y por qu\u00e9 es una herramienta importante en el mentoring. El mentor debe comprender que la reformulaci\u00f3n es una t\u00e9cnica que ayuda a explorar el problema del mentorado y a encontrar soluciones juntos.<\/p>

                    PASO 2. IDENTIFICAR LAS SITUACIONES EN LAS QUE SE PUEDE UTILIZAR LA REFORMULACI\u00d3N<\/strong><\/h6>

                    El mentor debe ser capaz de identificar las situaciones en las que se puede utilizar la reformulaci\u00f3n. Estas situaciones pueden ser cuando el mentorado expresa un problema, una queja, un sentimiento o una situaci\u00f3n que necesita ser aclarada.<\/p>

                    PASO 3. PRACTICAR LA REFORMULACI\u00d3N CON EJEMPLOS CONCRETOS<\/strong><\/h6>

                    El mentor debe practicar la reformulaci\u00f3n con ejemplos concretos. Es importante que el mentor practique la reformulaci\u00f3n con situaciones reales para que pueda comprender mejor c\u00f3mo funciona y para que pueda mejorar sus habilidades.<\/p>

                    PASO 4: PROPORCIONAR RETROALIMENTACI\u00d3N AL MENTORADO<\/strong><\/h6>

                    El mentor debe ser capaz de proporcionar retroalimentaci\u00f3n al mentorado despu\u00e9s de realizar la reformulaci\u00f3n. La retroalimentaci\u00f3n debe ser clara y espec\u00edfica, y debe ayudar al mentorado a entender c\u00f3mo la reformulaci\u00f3n puede ayudar a encontrar soluciones a sus problemas.<\/p>

                    PASO 5: CONTINUAR PRACTICANDO Y PERFECCIONANDO LA T\u00c9CNICA<\/strong><\/h6>

                    Finalmente, el mentor debe continuar practicando y perfeccionando la t\u00e9cnica de reformulaci\u00f3n.<\/strong> El mentoring es un proceso de aprendizaje continuo y el mentor debe estar dispuesto a aprender y mejorar constantemente sus habilidades de reformulaci\u00f3n para ayudar mejor a su mentorado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                    TAREA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                    CASO PR\u00c1CTICO DE UN METNOR PRACTICANDO LA REFORMULACI\u00d3N CON SU EMPRENDEDOR<\/strong><\/h4>

                    Imaginemos que un mentor est\u00e1 trabajando con un emprendedor que est\u00e1 lidiando con problemas de productividad en su equipo. El mentor quiere ayudar al emprendedor a encontrar soluciones para mejorar la productividad y decide utilizar la t\u00e9cnica de reformulaci\u00f3n.<\/span><\/p>

                    • Mentor:<\/strong> \u00abEntonces, veo que est\u00e1s teniendo problemas con la productividad en tu equipo. \u00bfPodr\u00edas explicarme m\u00e1s sobre qu\u00e9 est\u00e1 sucediendo exactamente?\u00bb<\/span><\/li>
                    • Emprendedor:<\/strong> \u00abS\u00ed, es que algunos de los miembros del equipo parecen estar desmotivados y no est\u00e1n cumpliendo con sus tareas a tiempo. Esto ha estado causando retrasos en nuestros proyectos\u00bb.<\/span><\/li>
                    • Mentor:<\/strong> \u00abEntiendo que est\u00e1s viendo una falta de motivaci\u00f3n en algunos de tus miembros del equipo y que esto est\u00e1 afectando su rendimiento y los plazos de entrega. \u00bfC\u00f3mo has tratado de abordar este problema hasta ahora?\u00bb<\/span><\/li>
                    • Emprendedor:<\/strong> \u00abHe intentado hablar con ellos, establecer metas claras y recompensas por un buen desempe\u00f1o, pero no parece estar funcionando\u00bb.<\/span><\/li>
                    • Mentor:<\/strong> \u00abComprendo que has tratado de establecer metas claras y recompensas, pero no has visto una mejora en la motivaci\u00f3n del equipo. \u00bfHas considerado otras formas de motivar a tus empleados, tal vez a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n o el desarrollo de habilidades?\u00bb<\/span><\/li>
                    • Emprendedor:<\/strong> \u00abNo hab\u00eda pensado en eso. Creo que podr\u00eda ser una buena idea\u00bb.<\/span><\/li><\/ul>

                      En este caso, el mentor utiliz\u00f3 la reformulaci\u00f3n para ayudar al emprendedor a explorar el problema de la productividad en su equipo y a considerar nuevas soluciones que podr\u00edan ser \u00fatiles.<\/span><\/p>

                      La reformulaci\u00f3n permiti\u00f3 al mentor entender mejor las necesidades del emprendedor y ayudarlo a encontrar soluciones que podr\u00edan funcionar mejor para \u00e9l y su equipo.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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                      QUIZ<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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