{"id":67031,"date":"2022-09-09T14:19:10","date_gmt":"2022-09-09T14:19:10","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/?p=67031"},"modified":"2026-02-02T12:39:19","modified_gmt":"2026-02-02T12:39:19","slug":"organizacion-ambidiestra-crecer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/organizacion-ambidiestra-crecer\/","title":{"rendered":"Organizaci\u00f3n ambidiestra, para crecer"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"67031\" class=\"elementor elementor-67031\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c755ddb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c755ddb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d0cd159\" data-id=\"d0cd159\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6561f8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6561f8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 style=\"text-align: center;\"><strong>ORGANIZACI\u00d3N AMBIDIESTRA, PARA CRECER<\/strong><\/h1><blockquote><p style=\"text-align: center;\"><strong>Acelera tu empresa con estos consejos de expertos que cuenta sobre \u00abOrganizaci\u00f3n ambidiestra, para crecer\u00bb. \u00a1Analiza y descubre esta TIP!<\/strong><\/p><\/blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda empresa tiene como objetivo su propio <\/span><b>crecimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En caso contrario, corre el riesgo de agotar su modelo de negocio, su producto o el mercado en el que est\u00e1 y finalmente desaparecer.<\/span><\/p><h2><strong>Este crecimiento se puede conseguir por varias v\u00edas:<\/strong><\/h2><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Org\u00e1nico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir, incrementando volumen de ventas o aumentando el n\u00famero de clientes a trav\u00e9s de nuevos productos o nuevos mercados.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Inorg\u00e1nico<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>,<\/strong> realizando fusiones o adquisiciones con otras empresas para llegar a m\u00e1s mercados y a m\u00e1s clientes.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquiera de estas acciones va a hacer que la organizaci\u00f3n y la gesti\u00f3n de la propia empresa se vea afectada y tenga que adaptarse continuamente a los cambios.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Se hace necesario conjugar dos espacios muy diferentes en los que, por un lado, se garantice la operaci\u00f3n y servicio actuales (la <\/span><b>explotaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) y por el otro se trabaje de manera proactiva en la b\u00fasqueda de nuevos modelos, productos o servicios (la <\/span><b>exploraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">). <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una empresa consigue establecer y desarrollar estos espacios se la define como <\/span><b>organizaci\u00f3n ambidiestra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f5c285 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2f5c285\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"616\" height=\"314\" src=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Captura.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-67036\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Captura.png 616w, https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Captura-300x153.png 300w\" sizes=\"(max-width: 616px) 100vw, 616px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5af697 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f5af697\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones ambidiestras consiguen poner el futuro en el momento presente, como foco de trabajo actual y encuentran maneras eficaces de mejorar e innovar continuamente para garantizar su \u00e9xito y crecimiento exponencial.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En el \u00e1mbito de la exploraci\u00f3n se necesitan personas que no est\u00e9n dedicadas al trabajo del d\u00eda a d\u00eda. Se requieren perfiles m\u00e1s creativos, con pensamiento lateral, que puedan generar ideas y validarlas atendiendo oportunidades que hoy no tiene la empresa.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Son los <\/span><b>emprendedores internos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quienes, para generar nuevas propuestas de valor, van a ejecutar el proceso propio del emprendimiento. Esto es; entender la oportunidad, desarrollar la idea, construir un concepto, plantear un prototipo, validar, probar, llegar al producto m\u00ednimo viable para finalmente poder llevar la propuesta al mercado.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta manera de actuar no es una obligaci\u00f3n pero tampoco es una opci\u00f3n. Si quieres que tu empresa tenga \u00e9xito sostenido es necesario dedicar personas y recursos a la exploraci\u00f3n, es decir, a la <\/span><b>innovaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una \u00aborganizaci\u00f3n ambidiestra\u00bb <strong>es aquella que logra equilibrar de manera efectiva las demandas a corto plazo con las oportunidades a largo plazo para poder crecer.<\/strong> En otras palabras,<strong> combina con \u00e9xito la explotaci\u00f3n de sus recursos y capacidades existentes con la exploraci\u00f3n de nuevas oportunidades y modelos de negocio.<\/strong> Este enfoque permite a las empresas mantener su competitividad actual mientras se preparan para el futuro y poder crecer.<\/span><\/p><h3><b>\u00bfC\u00f3mo crear una organizaci\u00f3n ambidiestra?<\/b><\/h3><h4><strong>ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL<\/strong><\/h4><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Equipos Dedicados:<\/strong> crea equipos separados para la explotaci\u00f3n y la exploraci\u00f3n. El equipo de explotaci\u00f3n se enfoca en las operaciones diarias y en mejorar la eficiencia, mientras que el equipo de exploraci\u00f3n se dedica a innovar y buscar nuevas oportunidades.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>L\u00edderes Diferentes:<\/strong> aseg\u00farate de que cada equipo tenga un l\u00edder con habilidades que se alineen con sus responsabilidades. Los l\u00edderes de los equipos de explotaci\u00f3n suelen ser m\u00e1s anal\u00edticos y detallistas, mientras que los de exploraci\u00f3n son m\u00e1s creativos y dispuestos a asumir riesgos.<\/span><\/li><\/ul><h4><strong>CULTURA ORGANIZACIONAL<\/strong><\/h4><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Aceptaci\u00f3n del Fracaso:<\/strong> fomenta una cultura donde el fracaso se vea como una oportunidad para aprender. Esto es especialmente importante en el \u00e1rea de exploraci\u00f3n, donde la innovaci\u00f3n es clave.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Comunicaci\u00f3n Abierta:<\/strong> mant\u00e9n una comunicaci\u00f3n fluida entre los equipos de explotaci\u00f3n y exploraci\u00f3n. Esto facilita el intercambio de ideas y la implementaci\u00f3n de innovaciones en el negocio existente.<\/span><\/li><\/ul><h4><strong>PROCESOS Y HERRAMIENTAS<\/strong><\/h4><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gesti\u00f3n de Proyectos:<\/strong> utiliza m\u00e9todos \u00e1giles para gestionar proyectos, especialmente en el equipo de exploraci\u00f3n. Esto permite adaptarse r\u00e1pidamente a los cambios y aprovechar nuevas oportunidades.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>KPIs Diferenciados:<\/strong> establece indicadores de desempe\u00f1o diferentes para los equipos de explotaci\u00f3n y exploraci\u00f3n, acorde con sus objetivos.<\/span><\/li><\/ul><h4><strong>RECURSOS<\/strong><\/h4><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Inversi\u00f3n:<\/strong> asigna un presupuesto espec\u00edfico para la innovaci\u00f3n y la exploraci\u00f3n de nuevas oportunidades.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Tiempo:<\/strong> dedica tiempo espec\u00edfico para que los empleados puedan trabajar en proyectos de exploraci\u00f3n, incluso si su rol principal est\u00e1 en el \u00e1rea de explotaci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Al implementar estas pr\u00e1cticas, est\u00e1s preparando tu empresa para no solo sobrevivir sino prosperar en un ambiente de negocios en constante cambio. Y recordando que no es una opci\u00f3n sino una necesidad, establecer un enfoque ambidiestro te permitir\u00e1 acelerar el crecimiento y asegurar el \u00e9xito a largo plazo de tu empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a583106 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a583106\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><strong>APLICA ESTE TIP EN TU PROYECTO<\/strong><\/span><\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-211b64b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"211b64b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">TAREA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-384e217 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"384e217\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>Ahora que has le\u00eddo esta TIP, responde a esta pregunta:<\/strong><\/h4><ul><li><strong>\u00bfC\u00f3mo podemos conseguir una organizaci\u00f3n ambidiestra?<\/strong><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87fabb8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"87fabb8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>CASO PR\u00c1CTICO: MAR\u00cdA Y SU STARTUP \u00abGREENFOODS\u00bb<\/strong><\/h4><h5><strong>CONTEXTO:<\/strong><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mar\u00eda es una emprendedora que participa en un programa de aceleraci\u00f3n. Ella est\u00e1 trabajando en \u00abGreenFoods\u00bb, una startup que se dedica a producir y distribuir alimentos org\u00e1nicos en ciudades. Mar\u00eda tiene un peque\u00f1o equipo de 5 personas y ha estado en el mercado durante un a\u00f1o. Ahora, quiere transformar \u00abGreenFoods\u00bb en una organizaci\u00f3n ambidiestra para asegurar su crecimiento sostenible.<\/span><\/p><h5><b>PLAN PARA CONVERTIR \u00abGREENFOODS\u00bb EN UNA ORGANIZACI\u00d3N AMBIDIESTRA<\/b><\/h5><h5><strong>FASE 1: EVALUACI\u00d3N Y PREPARACI\u00d3N (2 SEMANAS)<\/strong><\/h5><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>An\u00e1lisis de Situaci\u00f3n Actual:<\/strong> evaluaci\u00f3n completa del modelo de negocio, recursos disponibles, y competencias del equipo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Definici\u00f3n de Objetivos:<\/strong> establecer metas a corto y largo plazo que la empresa quiere alcanzar.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Reuni\u00f3n de Sensibilizaci\u00f3n:<\/strong> organizar una reuni\u00f3n con todo el equipo para explicar el concepto de organizaci\u00f3n ambidiestra y c\u00f3mo se llevar\u00e1 a cabo.<\/span><\/li><\/ul><h5><strong>FASE 2: ESTRUCTURACI\u00d3N (4 SEMANAS)<\/strong><\/h5><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Identificaci\u00f3n de Roles:<\/strong> Seleccionar qu\u00e9 miembros del equipo estar\u00e1n en el equipo de explotaci\u00f3n y qui\u00e9nes en el de exploraci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Selecci\u00f3n de L\u00edderes:<\/strong> escoger l\u00edderes para ambos equipos con base en sus habilidades y competencias.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Divisi\u00f3n de Recursos:<\/strong> asignar los recursos financieros, humanos y t\u00e9cnicos necesarios para ambos equipos.<\/span><\/li><\/ul><h5><strong>FASE 3: IMPLEMENTACI\u00d3N (8 SEMANAS)<\/strong><\/h5><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Iniciar Proyectos de Explotaci\u00f3n:<\/strong> optimizar procesos existentes, mejorar la calidad del producto, y expandir la base de clientes actual.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Iniciar Proyectos de Exploraci\u00f3n:<\/strong> investigar nuevas l\u00edneas de productos, buscar asociaciones estrat\u00e9gicas, o entrar en nuevos mercados.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Monitoreo y Ajustes:<\/strong> revisi\u00f3n semanal para medir el progreso y hacer ajustes seg\u00fan sea necesario.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Comunicaci\u00f3n Inter-Equipos:<\/strong> establecer reuniones quincenales entre los equipos de explotaci\u00f3n y exploraci\u00f3n para compartir actualizaciones y aprendizajes.<\/span><\/li><\/ul><h5><strong>FASE 4: EVALUACI\u00d3N Y RETROALIMENTACI\u00d3N (CONTINUA)<\/strong><\/h5><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Revisi\u00f3n de KPIs:<\/strong> evaluar los indicadores de rendimiento de cada equipo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sesiones de Retroalimentaci\u00f3n: Reuniones mensuales para discutir lo que est\u00e1 funcionando y lo que necesita mejora.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ajustes y Optimizaci\u00f3n:<\/strong> hacer los ajustes necesarios en la estructura, procesos, o asignaci\u00f3n de recursos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Revisi\u00f3n de Objetivos:<\/strong> verificar si se est\u00e1n alcanzando los objetivos y actualizarlos si es necesario.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este plan, Mar\u00eda podr\u00e1 transformar \u00abGreenFoods\u00bb en una organizaci\u00f3n ambidiestra, permiti\u00e9ndole no solo mantener su operaci\u00f3n actual sino tambi\u00e9n explorar nuevas oportunidades que aseguren un crecimiento sostenible.<\/span><\/p><h4><strong>LA <a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/inteligencia-artificial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">INTELIGENCIA ARTIFICIAL (+)<\/a> PUEDE SER UNA HERRAMIENTA \u00daTIL PARA AYUDARTE A CREAR UNA ORGANIZACI\u00d3N AMBIDIESTRA EN VARIOS ASPECTOS:<\/strong><\/h4><h5><b>EXPLORACI\u00d3N DE IDEAS Y GENERACI\u00d3N DE CONCEPTOS<\/b><\/h5><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Identificaci\u00f3n de Oportunidades:<\/strong> la inteligencia artificial puede ayudar a generar ideas para nuevos productos o mercados que podr\u00edas explorar.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Validaci\u00f3n de Hip\u00f3tesis:<\/strong> puedes discutir tus hip\u00f3tesis comerciales con el modelo para obtener una evaluaci\u00f3n cr\u00edtica antes de seguir adelante con inversiones m\u00e1s grandes.<\/span><\/li><\/ul><h5><b>PLANEAMIENTO Y ESTRATEGIA<\/b><\/h5><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Asesoramiento Estrat\u00e9gico:<\/strong> la inteligencia artificial puede ofrecer insights en estrategias que las organizaciones ambidiestras han utilizado con \u00e9xito.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Desglose de Tareas:<\/strong> el modelo puede ayudarte a planificar c\u00f3mo dividir recursos y esfuerzos entre la exploraci\u00f3n y la explotaci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ul><h5><b>FORMACI\u00d3N Y DESARROLLO<\/b><\/h5><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Capacitaci\u00f3n de Empleados:<\/strong> puedes usar la inteligencia artificial para crear material educativo que ayude a tus empleados a entender qu\u00e9 es una organizaci\u00f3n ambidiestra y por qu\u00e9 es crucial para el crecimiento.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Evaluaci\u00f3n de Conocimientos:<\/strong> puedes utilizar esta herramienta para evaluar el nivel de comprensi\u00f3n sobre este tema dentro de tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ul><h5><b>TOMA DE DECISIONES<\/b><\/h5><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>An\u00e1lisis de Riesgo:<\/strong> la inteligencia artificial puede proporcionar un marco b\u00e1sico para evaluar los riesgos asociados con nuevas oportunidades de negocio.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Revisi\u00f3n de Planes: <\/strong>puedes usarlo como un segundo par de ojos para revisar tus planes de negocio o estrategias de crecimiento.<\/span><\/li><\/ul><h5><b>SEGUIMIENTO Y AJUSTE<\/b><\/h5><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Evaluaci\u00f3n de KPIs:<\/strong> la inteligencia artificial puede ayudarte a identificar qu\u00e9 m\u00e9tricas clave de rendimiento son importantes para seguir cuando se ejecutan estrategias de exploraci\u00f3n y explotaci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Feedback Loop:<\/strong> puedes usar esta herramienta para hacer un seguimiento de tus progresos y ajustar tu estrategia de ser necesario.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante<strong> recordar que,<\/strong> aunque la <strong>inteligencia artificial es una herramienta poderosa para la generaci\u00f3n de ideas y el an\u00e1lisis, la toma de decisiones finales y las acciones deben ser lideradas por humanos, teniendo en cuenta el contexto \u00fanico y las particularidades de tu organizaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e1efe58 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e1efe58\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-debc95b\" data-id=\"debc95b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ac42a4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1ac42a4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">QUIZ<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-032d91c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"032d91c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-03387ae\" data-id=\"03387ae\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-565e53c elementor-widget elementor-widget-html\" 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<\/span><a href=\"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/category\/desarrollo-del-negocio-estrategia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tema.<\/strong><\/a><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcd6 <strong><span style=\"color: #009988;\">AMPLIA<\/span><\/strong> tus conocimientos descargando<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/mentorday.es\/ebook\/crecimiento-empresa-growth\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">este EBOOK.<\/a><\/strong><\/span><\/li><\/ul><h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><b>PIENSA EN TI<\/b><\/span><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u200d\ud83d\ude80 <span style=\"color: #009988;\"><strong>IMPULSA<\/strong><\/span> tu empresa en el pr\u00f3ximo<\/span> <strong><span style=\"color: #009988;\"><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/modelo-mentor-day\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programa de aceleraci\u00f3n<\/a>,<\/span> <span style=\"color: #009988;\">\u00a1<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/inscripcion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reserva tu plaza ya<\/a>!<\/span><\/strong><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83e\udd41 <span style=\"color: #009988;\"><strong>PRACTICA<\/strong><\/span> con tu proyecto en este webinar pr\u00e1ctico, <span style=\"color: #009988;\"><strong>\u00a1<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: #009988;\"><strong><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/herramientas-para-acelerar-empresas\/webinar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solicita tu plaza<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>!<\/strong><\/span><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83c\udf10 <span style=\"color: #009988;\"><strong>CONTACTA<\/strong> <\/span>con otros emprendedores y empresas, <strong><span style=\"color: #009988;\">\u00a1<\/span><\/strong><\/span><strong><span style=\"color: #009988;\"><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/networkingonline-para-emprendedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inscr\u00edbete<\/a> y participa en el pr\u00f3ximo Networking!<\/span><\/strong><\/li><\/ul><h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><b>PIENSA EN AYUDAR A LOS DEM\u00c1S<\/b><\/span><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83e\udd1d<span style=\"color: #009988;\"><strong>COLABORA<\/strong><\/span> como voluntario: <\/span><span style=\"color: #009988;\"><strong><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/experto-especialista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">experto<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/programa-de-formacion-para-mentores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> mentor<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/mentor-invierte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> inversor<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/entregar-premio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> premiando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/conviertete-influencer-mentor-day\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> difundiendo<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/innovacion-abierta-para-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> retando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/innovacion-abierta-para-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> innovando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"http:\/\/mentorday.es\/wikitips\/crea-tu-tip\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> creando una TIP<\/a>\u2026<\/strong><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcac<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #009988;\"><strong>RECOMIENDA<\/strong><\/span> este programa para que llegue a m\u00e1s emprendedores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por Google.<\/span><\/li><li><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/survey.zohopublic.com\/zs\/fCBUWm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #009988;\">\u00a1COMPARTE tu aprendizaje!<\/span><\/a><\/strong><\/li><li style=\"text-align: left;\"><strong>\ud83d\udcf2 <span style=\"color: #009988;\">REENV\u00cdA<\/span><\/strong> esta TIP \ud83d\udc47<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbef574 elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--shape-circle elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-grid-0 elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"fbef574\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en facebook\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-facebook\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_twitter\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en twitter\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-twitter\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_whatsapp\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en 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