{"id":81447,"date":"2023-01-09T08:59:00","date_gmt":"2023-01-09T08:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/?p=81447"},"modified":"2026-02-02T15:33:50","modified_gmt":"2026-02-02T15:33:50","slug":"job-crafting-en-nuevas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/job-crafting-en-nuevas-empresas\/","title":{"rendered":"Job crafting en nuevas empresas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"81447\" class=\"elementor elementor-81447\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6266e79 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6266e79\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e181eca\" data-id=\"e181eca\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3dd804c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3dd804c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 style=\"text-align: center;\"><strong>JOB CRAFTING EN NUEVAS EMPRESAS<\/strong><\/h1><blockquote><p style=\"text-align: center;\"><strong>Acelera tu empresa \u00abJob crafting en nuevas empresas\u00bb. \u00a1Analiza y descubre esta TIP!<\/strong><\/p><\/blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">El job crafting <strong>es una t\u00e9cnica de gesti\u00f3n de recursos humanos que implica la modificaci\u00f3n de las tareas, responsabilidades y relaciones en el trabajo de un empleado para mejorar su compromiso, motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n laboral.<\/strong> Consiste en permitir al trabajador personalizar su trabajo y adaptarlo a sus intereses y habilidades.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>El job crafting se centra en tres \u00e1reas principales:<\/strong> tarea, relaci\u00f3n y cognitiva. La tarea implica la modificaci\u00f3n del contenido y la naturaleza de las tareas y responsabilidades que realiza el empleado. La relaci\u00f3n se refiere a la forma en que el empleado interact\u00faa con los dem\u00e1s en el trabajo, como compa\u00f1eros de trabajo, supervisores y clientes. La cognitiva se enfoca en c\u00f3mo el empleado interpreta y da sentido a su trabajo y su papel en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El job crafting <strong>se ha demostrado que puede mejorar la satisfacci\u00f3n laboral, el compromiso y el rendimiento de los empleados, as\u00ed como reducir el absentismo y la rotaci\u00f3n laboral.<\/strong> Al permitir a los empleados personalizar su trabajo, se sienten m\u00e1s valorados y comprometidos con su trabajo y su organizaci\u00f3n.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el job crafting tambi\u00e9n <strong>puede tener algunas desventajas.<\/strong> <strong>Si los empleados modifican sus tareas y responsabilidades para que se adapten demasiado a sus intereses y habilidades, es posible que no est\u00e9n cumpliendo con los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/strong> Adem\u00e1s, <strong>si se permite que los empleados personalicen demasiado su trabajo, puede haber una falta de coherencia y consistencia en la forma en que se realizan las tareas y se cumplen los objetivos.<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, el job crafting es una <strong>t\u00e9cnica efectiva para mejorar la satisfacci\u00f3n laboral y el compromiso de los empleados al permitirles personalizar su trabajo de acuerdo con sus intereses y habilidades.<\/strong> Sin embargo, es importante <strong>equilibrar la personalizaci\u00f3n del trabajo con la necesidad de cumplir con los objetivos y la visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p><h2><strong>Ejemplos pr\u00e1cticos de job crafting en nuevas empresas<\/strong><\/h2><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Crear oportunidades de aprendizaje y desarrollo personal:<\/strong> Permitir a los empleados que asuman responsabilidades adicionales y les brinde la oportunidad de aprender nuevas habilidades y conocimientos. Por ejemplo, un nuevo emprendimiento puede ofrecer a sus empleados capacitaciones y talleres sobre nuevas tecnolog\u00edas y habilidades de liderazgo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ajustar las tareas seg\u00fan las fortalezas y habilidades del trabajador:<\/strong> Proporcionar a los empleados el control para decidir qu\u00e9 tareas o proyectos prefieren asumir seg\u00fan sus habilidades, intereses y fortalezas. Por ejemplo, en un nuevo emprendimiento, el fundador podr\u00eda permitir a sus empleados elegir en qu\u00e9 departamento desean trabajar o qu\u00e9 proyectos desean liderar.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Permitir la flexibilidad en el trabajo:<\/strong> Proporcionar a los empleados la capacidad de trabajar desde casa o de horarios flexibles para mejorar su equilibrio entre vida laboral y personal. Por ejemplo, un nuevo emprendimiento puede ofrecer un horario de trabajo flexible a sus empleados que les permita trabajar desde casa o en un horario diferente al habitual.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Promover el trabajo en equipo y la colaboraci\u00f3n:<\/strong> Fomentar la colaboraci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n entre los empleados, lo que puede mejorar la productividad y el bienestar en el lugar de trabajo. Por ejemplo, en un nuevo emprendimiento, el fundador podr\u00eda organizar actividades regulares de trabajo en equipo y reuniones para alentar la colaboraci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n entre los empleados.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Proporcionar oportunidades para hacer una diferencia en la comunidad:<\/strong> Proporcionar oportunidades para que los empleados contribuyan a la comunidad o se involucren en proyectos sociales, lo que puede aumentar su motivaci\u00f3n y compromiso. Por ejemplo, un nuevo emprendimiento puede organizar eventos comunitarios o proyectos que involucren a sus empleados en actividades de voluntariado.<\/span><\/li><\/ol><h3><strong>\u00bfC\u00f3mo puede un emprendedor aplicar el job crafting con sus trabajadores?<\/strong><\/h3><h4><strong>Un emprendedor puede aplicar el job crafting con sus trabajadores de varias maneras:<\/strong><\/h4><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Permitir cierta flexibilidad en las tareas:<\/strong> Permitir que los trabajadores puedan dise\u00f1ar su propio trabajo al hacer una lista de tareas y determinar qu\u00e9 tareas les gustar\u00eda hacer y qu\u00e9 tareas preferir\u00edan evitar. De esta manera, los empleados pueden personalizar su trabajo y trabajar en \u00e1reas que disfrutan m\u00e1s.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Establecer objetivos:<\/strong> El emprendedor puede establecer objetivos para los empleados y permitirles encontrar la mejor manera de lograrlos. De esta manera, los trabajadores pueden elegir c\u00f3mo completar sus tareas y pueden sentirse m\u00e1s empoderados y responsables de su propio trabajo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ofrecer capacitaci\u00f3n:<\/strong> Brindar oportunidades de capacitaci\u00f3n a los trabajadores puede ayudarles a adquirir nuevas habilidades y conocimientos para mejorar su trabajo y aumentar su satisfacci\u00f3n laboral.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Proporcionar retroalimentaci\u00f3n:<\/strong> El emprendedor puede proporcionar retroalimentaci\u00f3n a los trabajadores de manera regular para ayudarlos a mejorar su trabajo y aumentar su motivaci\u00f3n. La retroalimentaci\u00f3n debe ser constructiva y enfocada en el desempe\u00f1o y los resultados.<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">En general, el emprendedor debe estar dispuesto a trabajar con sus empleados y ser flexible en la forma en que se realizan las tareas. De esta manera, <strong>se puede fomentar el job crafting y mejorar la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los trabajadores.<\/strong><\/span><\/p><h3><strong>Ventajas del job crafting en una nueva empresa<\/strong><\/h3><h4><strong>El job crafting puede traer varias ventajas para una nueva empresa, entre ellas:<\/strong><\/h4><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mayor satisfacci\u00f3n laboral:<\/strong> Al permitir que los empleados adapten su trabajo a sus habilidades y preferencias, el job crafting puede aumentar la satisfacci\u00f3n y el compromiso laboral, lo que a su vez puede mejorar la productividad y reducir la rotaci\u00f3n de empleados.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mayor adaptabilidad:<\/strong> En una nueva empresa, puede haber cambios frecuentes en la estructura y responsabilidades del trabajo. Al permitir que los empleados ajusten sus roles y responsabilidades, el job crafting puede ayudar a crear empleados m\u00e1s adaptables que pueden responder a los cambios m\u00e1s r\u00e1pidamente.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mayor creatividad e innovaci\u00f3n:<\/strong> Al permitir que los empleados adapten su trabajo a sus habilidades y preferencias, el job crafting puede dar lugar a una mayor creatividad e innovaci\u00f3n, ya que los empleados pueden aportar ideas frescas y enfoques \u00fanicos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mayor retenci\u00f3n de empleados:<\/strong> Al permitir que los empleados adapten su trabajo a sus habilidades y preferencias, el job crafting puede aumentar la satisfacci\u00f3n laboral y el compromiso, lo que a su vez puede mejorar la retenci\u00f3n de empleados.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Reducci\u00f3n del estr\u00e9s laboral:<\/strong> Al permitir que los empleados adapten su trabajo a sus habilidades y preferencias, el job crafting puede reducir el estr\u00e9s laboral, ya que los empleados tienen m\u00e1s control sobre su trabajo y pueden encontrar m\u00e1s significado en lo que hacen.<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, el job crafting puede ayudar a mejorar la satisfacci\u00f3n laboral, la productividad, la adaptabilidad, la creatividad, la retenci\u00f3n de empleados y la reducci\u00f3n del estr\u00e9s laboral en una nueva empresa.<\/span><\/p><h3><strong>Riesgos del job crafting en una nueva empresa<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">El job crafting puede tener ciertos riesgos si no se aplica correctamente en una nueva empresa.<\/span><\/p><h4><strong>Algunos de estos riesgos incluyen:<\/strong><\/h4><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Desenfoque en las metas de la empresa:<\/strong> Si los empleados est\u00e1n demasiado enfocados en ajustar sus tareas y responsabilidades para que se ajusten a sus propias necesidades, pueden perder de vista las metas y objetivos de la empresa.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Falta de colaboraci\u00f3n:<\/strong> Si los empleados tienen demasiada libertad para moldear sus trabajos, pueden terminar trabajando solos y no colaborando con otros miembros del equipo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Sobrecarga de trabajo:<\/strong> Si los empleados no tienen suficiente supervisi\u00f3n y direcci\u00f3n, pueden acabar asumiendo demasiadas tareas y responsabilidades, lo que puede provocar una sobrecarga de trabajo y aumentar el riesgo de estr\u00e9s y agotamiento.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Dificultades en la medici\u00f3n del desempe\u00f1o:<\/strong> Si cada empleado tiene una descripci\u00f3n de trabajo personalizada, puede resultar dif\u00edcil medir el desempe\u00f1o y comparar el rendimiento entre empleados.<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que los l\u00edderes de la empresa tomen en cuenta estos riesgos y establezcan un equilibrio entre permitir la flexibilidad y el job crafting y mantener el enfoque en las metas y objetivos de la empresa.<\/span><\/p><h3><strong>Relaci\u00f3n entre el job crafting y el enriquecimiento del puesto de trabajo de la teor\u00eda de la organizaci\u00f3n<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">El job crafting y el enriquecimiento del puesto de trabajo <strong>son dos conceptos que est\u00e1n relacionados dentro de la teor\u00eda de la organizaci\u00f3n.<\/strong> El <strong>enriquecimiento del puesto de trabajo<\/strong> se refiere a la <strong>pr\u00e1ctica de aumentar la responsabilidad, autonom\u00eda y significado de un puesto de trabajo para mejorar la satisfacci\u00f3n y el rendimiento de los empleados.<\/strong> Por otro lado, el <strong>job crafting<\/strong> se enfoca en la <strong>capacidad de los empleados para cambiar la naturaleza de su trabajo a trav\u00e9s de la redefinici\u00f3n de tareas y responsabilidades.<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El job crafting puede ser considerado como una forma de enriquecimiento del puesto de trabajo, ya que permite a los empleados aumentar su nivel de control y participaci\u00f3n en la definici\u00f3n de sus tareas y responsabilidades, lo que puede mejorar su motivaci\u00f3n y compromiso con el trabajo. Adem\u00e1s, el job crafting tambi\u00e9n puede contribuir a la mejora de la calidad del trabajo y la creatividad, al permitir a los empleados adaptar su trabajo a sus habilidades y preferencias individuales.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, el job crafting y el enriquecimiento del puesto de trabajo son conceptos complementarios que pueden contribuir a la creaci\u00f3n de una organizaci\u00f3n m\u00e1s din\u00e1mica y adaptativa, donde los empleados tienen mayor participaci\u00f3n y control sobre su trabajo, lo que puede resultar en mayores niveles de satisfacci\u00f3n y rendimiento laboral.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18d9753 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18d9753\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><strong>APLICA ESTE TIP EN TU PROYECTO<\/strong><\/span><\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d7306e8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d7306e8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bc28112\" data-id=\"bc28112\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a767507 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a767507\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">TAREA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fad8a24 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fad8a24\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>CASO PR\u00c1CTICO<\/strong><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Clara acaba de fundar su propia empresa de marketing digital y ha contratado a un equipo de 10 personas para llevar a cabo los proyectos. Clara ha estado leyendo sobre el job crafting y cree que puede ayudar a sus empleados a sentirse m\u00e1s motivados y comprometidos con sus trabajos.<\/span><\/p><h5><strong>Para aplicar el job crafting en su empresa, Clara decide seguir los siguientes pasos:<\/strong><\/h5><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica las tareas principales de cada uno de sus empleados y las habilidades que poseen.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se re\u00fane con cada uno de ellos individualmente para discutir sus intereses y habilidades, y c\u00f3mo podr\u00edan aplicarlos en su trabajo actual.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Juntos, definen nuevos objetivos y tareas que podr\u00edan ser m\u00e1s motivadoras y desafiantes para el empleado.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clara brinda apoyo y recursos para ayudar a sus empleados a desarrollar las habilidades necesarias para completar las nuevas tareas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorea y eval\u00faa el progreso del empleado en sus nuevas tareas y objetivos y brinda retroalimentaci\u00f3n para ayudar a mejorar su desempe\u00f1o.<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, Clara tiene a un empleado llamado Juan que ha estado trabajando en tareas administrativas. Durante su reuni\u00f3n, descubren que Juan tiene habilidades en dise\u00f1o gr\u00e1fico y le apasiona trabajar en proyectos creativos. Juntos, deciden que Juan comenzar\u00e1 a trabajar en proyectos de dise\u00f1o y marketing y recibir\u00e1 capacitaci\u00f3n en las habilidades necesarias para hacerlo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias al job crafting, Clara ha ayudado a sus empleados a encontrar m\u00e1s significado y prop\u00f3sito en sus trabajos y ha logrado que su equipo est\u00e9 m\u00e1s motivado y comprometido con la empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8dbd85c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8dbd85c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-52825be\" data-id=\"52825be\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83921ec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"83921ec\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">QUIZ<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c55a047 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c55a047\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f9c8b92\" data-id=\"f9c8b92\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54e8a2d elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"54e8a2d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe frameborder=\"0\" style=\"height:500px;width:99%;border:none;\" src='https:\/\/forms.zohopublic.com\/jcaverodyrectoes\/form\/Jobcraftingennuevasempresas\/formperma\/BPSrFP7EHrqkkR6DPx1VdElvtu64nRDSOkinIFb5ApI'><\/iframe>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9205c8d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9205c8d\" 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style=\"font-weight: 400;\"><strong><span style=\"color: #009988;\">CONSULTA<\/span><\/strong> m\u00e1s TIPs relacionadas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">con este mismo <\/span><strong>tema.<\/strong><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcd6 <strong><span style=\"color: #009988;\">AMPLIA<\/span><\/strong> tus conocimientos descargando <strong>este EBOOK.<\/strong><\/span><\/li><\/ul><h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><b>PIENSA EN TI<\/b><\/span><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u200d\ud83d\ude80 <span style=\"color: #009988;\"><strong>IMPULSA<\/strong><\/span> tu empresa en el pr\u00f3ximo<\/span> <strong><span style=\"color: #009988;\"><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/modelo-mentor-day\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programa de aceleraci\u00f3n<\/a>,<\/span> <span style=\"color: #009988;\">\u00a1<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/inscripcion\/\" 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href=\"https:\/\/mentorday.es\/conviertete-influencer-mentor-day\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> difundiendo<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/innovacion-abierta-para-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> retando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/innovacion-abierta-para-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> innovando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"http:\/\/mentorday.es\/wikitips\/crea-tu-tip\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> creando una TIP<\/a>\u2026<\/strong><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcac<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #009988;\"><strong>RECOMIENDA<\/strong><\/span> este programa para que llegue a m\u00e1s emprendedores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por Google.<\/span><\/li><li><strong>\ud83d\udc49 <span style=\"color: #009988;\">\u00a1COMPARTE tu aprendizaje!<\/span><\/strong><\/li><li style=\"text-align: left;\"><strong>\ud83d\udcf2 <span style=\"color: #009988;\">REENV\u00cdA<\/span><\/strong> esta TIP \ud83d\udc47<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2dfab46 elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--shape-circle elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-grid-0 elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"2dfab46\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en facebook\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab 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