{"id":81635,"date":"2023-01-04T14:45:00","date_gmt":"2023-01-04T14:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/?p=81635"},"modified":"2026-01-16T15:43:41","modified_gmt":"2026-01-16T15:43:41","slug":"piramide-maslow-motivacion-trabajadores-nueva-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentorday.es\/wikitips\/piramide-maslow-motivacion-trabajadores-nueva-empresa\/","title":{"rendered":"La Pir\u00e1mide de Maslow"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"81635\" class=\"elementor elementor-81635\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7dd097a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7dd097a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0769b51\" data-id=\"0769b51\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0afbcd9 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"0afbcd9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/7E0OvPWWG4AnnyJyy1bsT1?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"152\" frameBorder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\"><\/iframe>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2003df5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2003df5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<blockquote data-start=\"908\" data-end=\"1021\"><p class=\"\" style=\"text-align: center;\" data-start=\"910\" data-end=\"1021\"><strong>\u00bfEst\u00e1s seguro de que tus empleados tienen cubiertas sus necesidades b\u00e1sicas antes de pedirles compromiso total?<\/strong><\/p><\/blockquote><p class=\"\" data-start=\"1060\" data-end=\"1480\">La motivaci\u00f3n es el combustible de cualquier equipo. Y en una nueva empresa, donde los recursos son escasos pero la ilusi\u00f3n es alta, saber c\u00f3mo motivar es clave. Aplicar la pir\u00e1mide de Maslow te ayuda a entender qu\u00e9 necesita cada persona en tu equipo en cada momento. Esta TIP te gu\u00eda paso a paso para aplicar esta teor\u00eda a tu empresa, evitar errores comunes y lograr un equipo comprometido y productivo desde el inicio.<\/p><blockquote data-start=\"1482\" data-end=\"1598\"><p class=\"\" style=\"text-align: center;\" data-start=\"1484\" data-end=\"1598\">\ud83d\udca1 \u201cBarriga llena, coraz\u00f3n contento\u201d \u2013 Un equipo motivado empieza por tener cubiertas sus necesidades m\u00e1s b\u00e1sicas.<\/p><\/blockquote><h2 data-start=\"380\" data-end=\"450\">\ud83e\udde0 \u00bfQu\u00e9 es la pir\u00e1mide de Maslow y por qu\u00e9 es \u00fatil en una empresa?<\/h2><p class=\"\" data-start=\"452\" data-end=\"826\">La pir\u00e1mide de Maslow es una teor\u00eda psicol\u00f3gica que jerarquiza las necesidades humanas en cinco niveles. Cada persona avanza hacia el siguiente nivel cuando el anterior est\u00e1 satisfecho. \u00bfY esto qu\u00e9 tiene que ver con tu empresa? Much\u00edsimo. Porque si quieres que tu equipo se comprometa, innove y rinda, debes asegurarte de que sus necesidades b\u00e1sicas est\u00e1n cubiertas primero.<\/p><p class=\"\" data-start=\"828\" data-end=\"1061\">Muchas veces pedimos creatividad o iniciativa\u2026 cuando ni siquiera les hemos ofrecido seguridad laboral o reconocimiento. La pir\u00e1mide te sirve como mapa para detectar en qu\u00e9 punto est\u00e1 cada persona y c\u00f3mo acompa\u00f1arla en su desarrollo.<\/p><blockquote data-start=\"1063\" data-end=\"1163\"><p class=\"\" style=\"text-align: center;\" data-start=\"1065\" data-end=\"1163\">\u201cNo se puede llenar una copa vac\u00eda\u201d. Primero se cuida a las personas, luego llegan los resultados.<\/p><\/blockquote><h3 data-start=\"1065\" data-end=\"1163\"><strong>\ud83d\udca1 C\u00f3mo aplicar cada nivel de la pir\u00e1mide a tu equipo<\/strong><\/h3><ul><li data-start=\"1229\" data-end=\"1270\"><h4>Nivel 1: Necesidades fisiol\u00f3gicas<\/h4><ul><li data-start=\"1272\" data-end=\"1464\"><strong>Son las m\u00e1s b\u00e1sicas:<\/strong> comida, agua, descanso, salud. En la empresa, se traducen en ofrecer pausas reales, acceso a agua, espacio c\u00f3modo, buena iluminaci\u00f3n y un entorno libre de estr\u00e9s excesivo.<ul><li data-start=\"1466\" data-end=\"1570\"><strong>Ejemplo:<\/strong> si haces reuniones sin parar y nadie puede ir al ba\u00f1o tranquilo, est\u00e1s afectando este nivel.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li data-start=\"1572\" data-end=\"1599\"><h4>Nivel 2: Seguridad<\/h4><ul><li data-start=\"1601\" data-end=\"1791\">Tus empleados necesitan sentir que su puesto no peligra ante cualquier cambio. Un contrato claro, pol\u00edticas internas conocidas, liderazgo estable y ausencia de gritos o conflictos son clave.<ul><li data-start=\"1793\" data-end=\"1892\"><strong>Sugerencia:<\/strong> comunica tus decisiones con claridad, incluso cuando haya cambios. Eso da seguridad.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li data-start=\"1894\" data-end=\"1935\"><h4>Nivel 3: Afiliaci\u00f3n o pertenencia<\/h4><ul><li data-start=\"1937\" data-end=\"2185\">\u00bfTus empleados se sienten parte del equipo? \u00bfHay esp\u00edritu de grupo? Las personas necesitan v\u00ednculos para estar motivadas. Cultiva relaciones sanas, reuniones con prop\u00f3sito, celebraciones de logros y una cultura donde se escuchen las voces de todos.<ul><li data-start=\"2187\" data-end=\"2317\"><strong>Pro tip:<\/strong> inicia cada semana con una ronda de 5 minutos donde cada persona comparta un \u201clogro\u201d y un \u201creto\u201d. Conecta al instante.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li data-start=\"2319\" data-end=\"2350\"><h4>Nivel 4: Reconocimiento<\/h4><ul><li data-start=\"2352\" data-end=\"2479\">Las personas necesitan sentirse valoradas. Agradecer, felicitar p\u00fablicamente, mostrar que su trabajo tiene impacto, \u00a1todo suma! No se trata solo de dinero o premios. A veces, un \u201cbuen trabajo\u201d delante de otros es m\u00e1s poderoso que un bono puntual.<\/li><\/ul><\/li><li data-start=\"2604\" data-end=\"2637\"><h4>Nivel 5: Autorrealizaci\u00f3n<\/h4><ul><li data-start=\"2639\" data-end=\"2850\">El nivel m\u00e1s alto. Aqu\u00ed es donde tus trabajadores aportan ideas, se sienten parte de algo mayor, quieren crecer. Para eso, permite formaci\u00f3n, da autonom\u00eda, escucha sus propuestas. Que puedan evolucionar contigo.<ul><li data-start=\"2852\" data-end=\"2947\"><strong>Ejemplo:<\/strong> en vez de decirles siempre qu\u00e9 hacer, pregunta: \u201c\u00bfQu\u00e9 har\u00edas t\u00fa para mejorar esto?\u201d<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><h3 class=\"\" data-start=\"2954\" data-end=\"2997\">\u26a0\ufe0f Errores comunes al motivar empleados<\/h3><p class=\"\" data-start=\"2999\" data-end=\"3076\">Muchos emprendedores, sin querer, cometen errores que sabotean la motivaci\u00f3n:<\/p><ul><li data-start=\"3080\" data-end=\"3184\"><strong data-start=\"3080\" data-end=\"3118\">Asumir que todos se motivan igual.<\/strong> Uno necesita m\u00e1s tiempo en casa, otro m\u00e1s reconocimiento p\u00fablico.<\/li><li data-start=\"3187\" data-end=\"3293\"><strong data-start=\"3187\" data-end=\"3204\">No preguntar.<\/strong> Suponemos en vez de escuchar. La \u00fanica manera de saber qu\u00e9 necesitan es&#8230; \u00a1preguntando!<\/li><li data-start=\"3296\" data-end=\"3396\"><strong data-start=\"3296\" data-end=\"3344\">Fingir que todo est\u00e1 bien cuando no lo est\u00e1.<\/strong> Ser transparente inspira m\u00e1s confianza que ocultar.<\/li><li data-start=\"3399\" data-end=\"3483\"><strong data-start=\"3399\" data-end=\"3445\">Olvidarse de motivar tras la contrataci\u00f3n.<\/strong> El onboarding no acaba el primer mes.<\/li><\/ul><p class=\"\" data-start=\"3485\" data-end=\"3569\">Revisa estos errores en tu d\u00eda a d\u00eda y corrige los que detectes. \u00a1Est\u00e1s a tiempo!<\/p><h3 class=\"\" data-start=\"3576\" data-end=\"3609\">\ud83d\udcac Reflexiona antes de actuar<\/h3><p class=\"\" data-start=\"3611\" data-end=\"3662\">Hazte estas preguntas y resp\u00f3ndelas con sinceridad:<\/p><ul><li data-start=\"3666\" data-end=\"3719\">\u00bfConozco personalmente las motivaciones de mi equipo?<\/li><li data-start=\"3722\" data-end=\"3787\">\u00bfQu\u00e9 estoy haciendo para que se sientan parte de algo m\u00e1s grande?<\/li><li data-start=\"3790\" data-end=\"3846\">\u00bfReconozco lo que hacen bien o solo se\u00f1alo lo que falta?<\/li><li data-start=\"3849\" data-end=\"3908\">\u00bfEstoy generando un entorno donde puedan aprender y crecer?<\/li><\/ul><p class=\"\" data-start=\"3910\" data-end=\"3979\">\ud83e\udde0 Estas preguntas te ayudar\u00e1n a decidir qu\u00e9 cambios aplicar primero.<\/p><h3 class=\"\" data-start=\"3986\" data-end=\"4034\">\ud83d\uddd3\ufe0f C\u00f3mo planificar la ejecuci\u00f3n sin agobios<\/h3><p class=\"\" data-start=\"4036\" data-end=\"4120\">Motivar no es una carrera. Es una construcci\u00f3n constante. Para aplicarlo sin estr\u00e9s:<\/p><ol><li data-start=\"4125\" data-end=\"4194\"><strong data-start=\"4125\" data-end=\"4138\">Semana 1.<\/strong>\u00a0Observa. Escucha a tu equipo. Pregunta c\u00f3mo se sienten.<\/li><li data-start=\"4198\" data-end=\"4277\"><strong data-start=\"4198\" data-end=\"4211\">Semana 2.<\/strong> Mejora las condiciones b\u00e1sicas: pausas, horarios, espacio f\u00edsico.<\/li><li data-start=\"4281\" data-end=\"4353\"><strong data-start=\"4281\" data-end=\"4294\">Semana 3.<\/strong> Aumenta la seguridad con reuniones de feedback y claridad.<\/li><li data-start=\"4357\" data-end=\"4409\"><strong data-start=\"4357\" data-end=\"4370\">Semana 4.<\/strong> Empieza a celebrar logros y agradecer.<\/li><li data-start=\"4413\" data-end=\"4474\"><strong data-start=\"4413\" data-end=\"4427\">Semana 5+.<\/strong> Introduce planes de formaci\u00f3n y participaci\u00f3n.<\/li><\/ol><p class=\"\" data-start=\"4476\" data-end=\"4570\">Hazlo paso a paso, como un m\u00fasculo que se entrena. Cada mejora impacta m\u00e1s de lo que imaginas.<\/p><h3 class=\"\" data-start=\"4577\" data-end=\"4642\">\ud83e\udd16 C\u00f3mo usar herramientas digitales para detectar necesidades<\/h3><p class=\"\" data-start=\"4664\" data-end=\"4828\">Puedes usar formularios an\u00f3nimos, encuestas breves por WhatsApp, o simplemente conversar uno a uno. Herramientas como Google Forms o Typeform te permiten preguntar:<\/p><ul><li data-start=\"4832\" data-end=\"4861\">\u00bfC\u00f3mo te sientes esta semana?<\/li><li data-start=\"4864\" data-end=\"4898\">\u00bfQu\u00e9 te ayudar\u00eda a trabajar mejor?<\/li><li data-start=\"4901\" data-end=\"4931\">\u00bfQu\u00e9 te motiva a dar lo mejor?<\/li><\/ul><p class=\"\" data-start=\"4933\" data-end=\"5005\">Hazlo corto, directo y frecuente. Conocer es el primer paso para actuar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ff0a16 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7ff0a16\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"\" style=\"text-align: center;\" data-start=\"5416\" data-end=\"5455\"><strong>\ud83d\udc69\u200d\ud83d\udcbc Caso de \u00e9xito mentorDay<\/strong><\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9da2127 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9da2127\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"\" data-start=\"188\" data-end=\"571\"><strong data-start=\"188\" data-end=\"300\">Laura lideraba un equipo en su startup educativa, pero not\u00f3 que uno de sus colaboradores estaba desmotivado.<\/strong><\/p><p class=\"\" data-start=\"188\" data-end=\"571\">Al apuntarse al <strong><a class=\"\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/inscripcion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-start=\"319\" data-end=\"390\">programa de aceleraci\u00f3n de mentorDay<\/a><\/strong>, trabaj\u00f3 esta situaci\u00f3n en los talleres con expertos. Con ayuda de su mentor, aplic\u00f3 la pir\u00e1mide de Maslow y descubri\u00f3 que su colaborador necesitaba m\u00e1s seguridad y reconocimiento.<\/p><p class=\"\" data-start=\"573\" data-end=\"749\"><strong>Hizo peque\u00f1os cambios:<\/strong> habl\u00f3 con \u00e9l, ajust\u00f3 responsabilidades y empez\u00f3 a felicitar p\u00fablicamente los logros del equipo. En pocas semanas, recuper\u00f3 la motivaci\u00f3n y el compromiso.<\/p><blockquote data-start=\"751\" data-end=\"836\"><p class=\"\" style=\"text-align: center;\" data-start=\"753\" data-end=\"836\">\u201cSolo necesitaba escucharlo de verdad. Ahora su energ\u00eda contagia al resto.\u201d \u2013 Laura<\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff5a33a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ff5a33a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>\u2753 FAQ (Preguntas frecuentes)<\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d97f07 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"0d97f07\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1420\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1420\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPuedo aplicar la pir\u00e1mide de Maslow en una empresa de 2 o 3 personas? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1420\" class=\"elementor-element elementor-element-adb792d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"adb792d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01a7ff4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"01a7ff4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li data-start=\"6613\" data-end=\"6728\"><p>\u00a1S\u00ed! Cuanto m\u00e1s peque\u00f1o el equipo, m\u00e1s impacto tiene.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1421\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1421\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfY si trabajo con freelance o colaboradores externos? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1421\" class=\"elementor-element elementor-element-addace0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"addace0\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6891538 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6891538\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li data-start=\"6613\" data-end=\"6728\"><p>Tambi\u00e9n. Puedes adaptar el modelo preguntando c\u00f3mo se sienten, qu\u00e9 les motiva y si sienten reconocimiento.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1422\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1422\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfC\u00f3mo s\u00e9 si alguien necesita reconocimiento o autonom\u00eda? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1422\" class=\"elementor-element elementor-element-70d0d96 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"70d0d96\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63c278f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"63c278f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li data-start=\"6613\" data-end=\"6728\"><p>Escuchando. Observa si buscan visibilidad, nuevos retos o participaci\u00f3n. Habla con ellos directamente.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1423\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1423\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfHay alguna herramienta para medir el clima interno? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1423\" class=\"elementor-element elementor-element-13d23c0 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"13d23c0\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-962fefc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"962fefc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li data-start=\"6613\" data-end=\"6728\"><p>S\u00ed. Puedes usar Google Forms, Office Forms o simplemente una hoja compartida con preguntas clave.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1424\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1424\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfY si no tengo presupuesto para incentivos? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1424\" class=\"elementor-element elementor-element-6c0538b e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"6c0538b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f0675b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f0675b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li data-start=\"6613\" data-end=\"6728\"><p>Muchos niveles de Maslow se cubren con detalles no econ\u00f3micos: feedback, agradecimiento, escucha activa, crecimiento.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8b93981 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8b93981\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c7cbf81\" data-id=\"c7cbf81\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a38bec elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2a38bec\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/inscripcion\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">\ud83d\udc49 \u00bfQuieres aprender a aplicar la pir\u00e1mide de Maslow con ayuda personalizada para tu equipo? \u00a1Inscr\u00edbete ahora gratuitamente!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b91cf0a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b91cf0a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><strong>APLICA ESTE TIP EN TU PROYECTO<\/strong><\/span><\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1be650c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1be650c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-062f62b\" data-id=\"062f62b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5de7f58 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5de7f58\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>QUIZ<\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31d3243 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"31d3243\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe aria-label='La pir\u00e1mide de Maslow aplicados a la motivaci\u00f3n de los trabajadores de una nueva empresa' frameborder=\"0\" style=\"height:500px;width:99%;border:none;\" src='https:\/\/forms.zohopublic.com\/jcaverodyrectoes\/form\/LapirmidedeMaslowaplicadosalamotivacindelostrabaja\/formperma\/KTfoH6MVTHEtSTRs3jLC0R5Q1YUdEYvnjYdOW9Gg8yQ'><\/iframe>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5bf28de elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5bf28de\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-183941d\" data-id=\"183941d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48f4b50 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"48f4b50\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcbb <\/span><strong><span style=\"color: #009988;\">PRACTICA<\/span><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> con un experto en <\/span><strong><span style=\"color: #009988;\">el pr\u00f3ximo webinar pr\u00e1ctico.<\/span><\/strong><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd0e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><span style=\"color: #009988;\">CONSULTA<\/span><\/strong> m\u00e1s TIPs relacionadas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">con este mismo <\/span><strong>tema.<\/strong><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcd6 <strong><span style=\"color: #009988;\">AMPLIA<\/span><\/strong> tus conocimientos descargando<strong> este EBOOK.<\/strong><\/span><\/li><\/ul><h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><b>PIENSA EN TI<\/b><\/span><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u200d\ud83d\ude80 <span style=\"color: #009988;\"><strong>IMPULSA<\/strong><\/span> tu empresa en el pr\u00f3ximo<\/span> <strong><span style=\"color: #009988;\"><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/modelo-mentor-day\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programa de aceleraci\u00f3n<\/a>,<\/span> <span style=\"color: #009988;\">\u00a1<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/inscripcion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reserva tu plaza ya<\/a>!<\/span><\/strong><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83e\udd41 <span style=\"color: #009988;\"><strong>PRACTICA<\/strong><\/span> con tu proyecto en este webinar pr\u00e1ctico, <span style=\"color: #009988;\"><strong>\u00a1<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: #009988;\"><strong><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/webinar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solicita tu plaza<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>!<\/strong>.<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83c\udf10 <span style=\"color: #009988;\"><strong>CONTACTA<\/strong> <\/span>con otros emprendedores y empresas, <strong><span style=\"color: #009988;\">\u00a1<\/span><\/strong><\/span><strong><span style=\"color: #009988;\"><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/networkingonline-para-emprendedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inscr\u00edbete<\/a> y participa en el pr\u00f3ximo Networking!<\/span><\/strong><\/li><\/ul><h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e94c81;\"><b>PIENSA EN AYUDAR A LOS DEM\u00c1S<\/b><\/span><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83e\udd1d<span style=\"color: #009988;\"><strong>COLABORA<\/strong><\/span> como voluntario: <\/span><span style=\"color: #009988;\"><strong><a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/experto-especialista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">experto<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/programa-de-formacion-para-mentores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> mentor<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/mentor-invierte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> inversor<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/entregar-premio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> premiando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/conviertete-influencer-mentor-day\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> difundiendo<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/innovacion-abierta-para-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> retando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"https:\/\/mentorday.es\/innovacion-abierta-para-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> innovando<\/a>,<a style=\"color: #009988;\" href=\"http:\/\/mentorday.es\/wikitips\/crea-tu-tip\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> creando una TIP<\/a>\u2026<\/strong><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcac<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #009988;\"><strong>RECOMIENDA<\/strong><\/span> este programa para que llegue a m\u00e1s emprendedores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por Google.<\/span><\/li><li><strong>\ud83d\udc49 <span style=\"color: #009988;\">\u00a1COMPARTE tu aprendizaje!<\/span><\/strong><\/li><li style=\"text-align: left;\"><strong>\ud83d\udcf2 <span style=\"color: #009988;\">REENV\u00cdA<\/span><\/strong> esta TIP \ud83d\udc47<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fb9c2b elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--shape-circle elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-grid-0 elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"6fb9c2b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en facebook\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-facebook\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_twitter\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en twitter\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-twitter\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_whatsapp\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en whatsapp\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-whatsapp\" 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