HABILIDADES SUAVES

Acelere seus negócios com estas dicas de especialistas sobre "Soft Skills" - dê uma olhada e descubra esta DICA!

Soft Skills ou habilidades interpessoais são habilidades sociais. É um termo sociológico, relacionado ao quociente de inteligência emocional, e é o conjunto de traços de personalidade, habilidades sociais, comunicação, linguagem, hábitos pessoais que nos permitem integrar o ambiente de trabalho ao relacionamento com os outros.

Cada vez mais empresas estão valorizando as habilidades interpessoais ao contratar um funcionário. Além das qualificações acadêmicas ou da experiência profissional, essas habilidades interpessoais podem ser uma vantagem na hora de ser contratado. É por isso que, dependendo do cargo para o qual você deseja se candidatar ou do tipo de empresa, é importante ter habilidades interpessoais, será útil acrescentar habilidades interpessoais ao currículo.

Não hesite em usar o modelos de currículo que oferece OnlineCV para saber como colocá-los habilidades interpessoais no curriculum vitae e alcançar o O melhor resultado possível!

DIFERENÇA ENTRE SOFT SKILLS E HARD SKILLS

O diferença mais significativa A diferença entre as soft skills e as hard skills é que, enquanto a maioria das hard skills pode ser ensinada a um funcionário (usar um determinado programa de computador), as soft skills fazem mais parte do modo de ser do funcionário (personalidade amigável). Em ambos os casos, introduza habilidades interpessoais no currículo é necessário.

AS HABILIDADES DIFÍCEIS SÃO:

• Aqueles que podem ser aprendidos e que são essenciais para o desempenho de uma determinada atividade. Por exemplo: é necessário aprender a dirigir e ter uma carteira de motorista para poder dirigir.
• Em um nível de emprego mais concreto, o habilidades duras Esses seriam: idiomas falados, qualificações obtidas, uso de programas de computador, entre muitos outros.
• Em resumo, as hard skills seriam competências de natureza técnica ou relacionadas a funções de trabalho.

O habilidades interpessoais Incluir:

Atitude proativa, comunicação, pensamento criativo, ética de trabalho, trabalho em equipe, trabalho em rede, tomada de decisões, positividade, gerenciamento de tempo, motivação, autoconfiança, disposição para aprender, pensamento lógico, recursos próprios ou riqueza interior, flexibilidade, empatia, capacidade de persuasão, solução de problemas, pensamento crítico e resolução de conflitos.

Essas são habilidades que as empresas estão buscando como condição sine qua non em futuros líderes!!!

QUAIS SÃO AS 7 HABILIDADES SOCIAIS QUE DEVEM SER INCLUÍDAS EM UM CURRÍCULO?

#1. Solução de problemas

Para os recrutadores, está se tornando cada vez mais importante ter um perfil de funcionário que tenha as habilidades interpessoais para resolver os problemas que surgem todos os dias em uma empresa. Ter a capacidade de analisar situações desfavoráveis e saber como lidar com elas de forma paciente e eficaz o colocará à frente de outros candidatos em igualdade de condições.

#2. Capacidade de adaptação

Essa é uma habilidade interpessoal muito poderosa que também é procurada pelos profissionais de recursos humanos responsáveis pelo recrutamento de pessoal. Ela é típica de pessoas que não têm dificuldade para se adaptar a mudanças ou projetos em sua empresa. Se você tiver a soft skill de adaptabilidade, não hesite em destacá-la em seu currículo.

#3. Comunicação oral

Essa habilidade é realmente importante. Se você tiver a capacidade de se comunicar de forma otimizada com seus colegas, de modo a entender o que eles querem lhe transmitir e, ao mesmo tempo, fazer com que o que você diz seja entendido, você será uma ótima opção para qualquer trabalho.

#4. Trabalho em equipe

O desempenho individual é muito importante para qualquer cargo. Entretanto, saber como colaborar com seus colegas e contribuir para os resultados do todo lhe dá um valor extra como candidato. Essa habilidade é especialmente procurada em empresas ou empregos que exigem coordenação e trabalho em equipe.

#5. Gerenciamento e organização do tempo

Essas são duas habilidades interpessoais que andam de mãos dadas e que, se você as tiver, farão de você um candidato em potencial para qualquer empresa. Se você sabe como cumprir prazos e prazos e, ao mesmo tempo, tem uma boa ordem e organização de tarefas, destaque isso em seu currículo.

#6. Personalidade amigável

Ser acessível aos outros, com uma maneira de ser que inspire confiança e gere "boas vibrações" entre os colegas de trabalho, é muito útil para a formação de equipes. Cada vez mais empresas estão buscando essa habilidade em sua força de trabalho. Se você se considera uma pessoa aberta e empática, não hesite em colocar isso em seu currículo. Pense na importância das habilidades interpessoais relacionadas à empatia ou à assertividade para entender esse ponto.

#7. Seja criativo

Essa é outra habilidade essencial para muitos empregos, especialmente para aqueles em que a criatividade é um aspecto fundamental: designers gráficos, criadores de conteúdo etc. Ser criativo pode fazer a diferença entre algo medíocre ou comum e algo excepcional e original.

As habilidades interpessoais podem ser treinadas?

O As habilidades interpessoais podem ser treinadas, mas isso requer uma postura reflexiva sobre como somos e como agimos em relação aos outros, algo bastante complexo de implementar em meio à agitação diária do trabalho.

Nesse sentido, é necessário implementar a difícil tarefa de prestar atenção em como interagimos com os outros em cada situação que surge, analisá-la e ver quais habilidades precisamos melhorar ou desenvolver.

Habilidades interpessoais mais procuradas:

LinkedIn publicou no ano passado os resultados de um estudo sobre habilidades interpessoais e listou as 10 habilidades mais procuradas pelos empregadores.

#1. COMUNICAÇÃO

Envolve habilidades de escuta ativa e escrita. As empresas querem que seus funcionários sejam capazes de explicar minuciosamente seus pensamentos e ideias com detalhes e convicção.

#2. ORGANIZAÇÃO

Planejamento, execução eficaz de projetos e tarefas de trabalho.

#3. HABILIDADES DE TRABALHO EM EQUIPE

A colaboração com a sua equipe pode gerar ideias criativas e fazer com que o trabalho seja concluído com muito mais eficiência. Além disso, a capacidade de se dar bem com o restante da empresa é importante.

#4. PONTUALIDADE

Ninguém gosta de esperar!

#5. PENSAMENTO CRÍTICO

A capacidade de usar a imaginação, o raciocínio, a experiência anterior, a pesquisa e os recursos disponíveis para entender e resolver problemas é fundamental por motivos óbvios.

#6. HABILIDADES SOCIAIS E AUTOMOTIVAÇÃO

Uma atitude positiva sempre beneficiará a equipe.

#7. CRIATIVIDADE

Ser engenhoso e inovador na busca de soluções para os problemas no trabalho.

#8. COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL

A equipe precisa se comunicar bem entre si para trocar ideias. É muito importante gerenciar conflitos e saber como comunicá-los. Também é importante ser capaz de se comunicar com confiança e profissionalismo com os clientes.

É muito importante controlar a comunicação não verbal e cuidar da imagem que você projeta!

#9. ADAPTABILIDADE

Capacidade de se adaptar a mudanças e, acima de tudo, capacidade de organizar a carga de trabalho e de se adaptar a novos ambientes. Ser flexível e ousado para sair da zona de conforto.

#10. PERSONALIDADE AMIGÁVEL

Seja respeitoso e otimista. A empatia é muito necessária. Ser um bom ouvinte e dar conselhos ajudará a resolver problemas mais rapidamente.

OUTRAS HABILIDADES INTERPESSOAIS COM ALTA DEMANDA SÃO:

Inteligência emocional, relacionada à capacidade de identificar e gerenciar não apenas as próprias emoções, mas também as dos outros, e a capacidade de pesquisar para encontrar respostas para problemas comuns.