LA FEMME ENTREPRENANTE

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Bien que l'écosystème entrepreneurial se renforce de jour en jour, il est encore nécessaire d'accroître la présence de talents féminins. Le dernier rapport mondial du GEM indique que seuls six pays dans le monde ont des taux d'entreprenariat similaires entre les hommes et les femmes.

Le déséquilibre dans l'écosystème des startups dû à la plus grande présence des hommes par rapport aux femmes (80% contre 20%) est une réalité que nous devons tous travailler ensemble pour changer. L'année dernière, la présence des femmes a augmenté dans des secteurs tels que le commerce électronique, le tourisme, l'agroalimentaire et l'énergie. Cependant, dans d'autres secteurs tels que la Fintech, la présence des femmes entrepreneurs a diminué.

Pour la sixième année consécutive, l'Espagne est en tête du classement européen de la parité, avec 9 femmes entrepreneurs pour 10 hommes, un chiffre supérieur à la moyenne européenne, où l'on ne compte que 6 femmes pour 10 hommes entrepreneurs.

Les objectifs mondiaux de développement durable des Nations unies, dont l'une des priorités est l'égalité des sexes, ont éveillé l'intérêt des femmes pour cette façon de participer à l'économie et au travail.

Le nombre de % d'entreprises créées par des femmes est en hausse (dans les années 1990, il n'était que de 15%). 

Raison

• Difficulté d'accès au marché du travail.
• Travail indépendant, maîtrise de l'emploi du temps.

Selon GEM Espagne En 2020 les femmes entrepreneurs ont un profil plus conservateur que les hommes. Ils perçoivent moins d'opportunités (14.4%), ont davantage peur de l'échec (54%) et jugent moins favorablement la culture entrepreneuriale dans leur environnement. 

Le REL féminin souffre davantage en cette année de crise et ralentit sa tendance à la hausse.

• Pour les initiatives de REL, la motivation à créer de la richesse ou un revenu très élevé est moins prononcée pour les femmes que pour les hommes (27,6% contre 41%).

Les femmes et les hommes s'engagent dans la même mesure lorsqu'ils le font pour perpétuer une tradition familiale.

Les femmes âgées de 35 à 44 ans sont plus entreprenantes que les hommes de la même tranche d'âge. Dans la tranche d'âge 55-64 ans, en revanche, elles sont moins nombreuses que les hommes.

• Les entreprises féminines liées aux secteurs de haute et moyenne technologie représentent environ 50% des entreprises masculines liées à ces secteurs, qu'elles soient en phase de démarrage, d'une durée maximale de trois ans et demi, ou qu'elles soient des entreprises établies.
• Au cours des 12 derniers mois, la création d'emplois jusqu'à 5 travailleurs a eu lieu dans 9,51 PTP3T d'initiatives féminines contre 14,81 PTP3T d'initiatives masculines.

Les femmes ont généralement des compétences plus transversales telles que l'intelligence émotionnelle, l'empathie, la communication, le travail en équipe, l'implication et l'engagement de l'équipe, sont plus pratiques et plus concrètes. Lors d'une réunion, ils ne perdent pas de temps à parler, par exemple, de football ou de tauromachie, même s'ils aiment cela, ils se mettent au travail car ils doivent souvent très bien gérer leur temps afin de concilier vie professionnelle et vie familiale.

Au niveau institutionnel, le gouvernement espagnol s'est uniquement engagé à promouvoir l'entrepreneuriat stratégique, le travail indépendant, la gestion des talents, les cadres réglementaires, le financement, l'innovation et la numérisation, la durabilité et l'internationalisation, ainsi que l'entrepreneuriat féminin en tant qu'élément essentiel de l'écosystème.

Par ailleurs, dans le monde de l'entreprise lui-même, il est de plus en plus fréquent de voir certains programmes destinés aux femmes. C'est le cas de l'EIT Food, qui développe le programme Empowering Women in Agrifood (EWA) pour rendre le leadership féminin plus visible dans des domaines tels que l'agroalimentaire, "tout d'abord, nous devons donner aux femmes l'opportunité d'exercer ce leadership.

À partir de là, ils démontrent qu'ils ont la préparation nécessaire et qu'ils ont envie d'apporter de nouvelles idées". Ils ajoutent que, dans les premières phases de leur travail, "il est important de partager les expériences".

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