OPTIONS D'ACHAT

LIVRAISON D'ACTIONS AUX TRAVAILLEURS

Accélérez votre entreprise grâce à ces conseils d'experts "Stock Options. Remettre des actions aux travailleurs". Analysez et découvrez ce TIP !

Les options d'achat d'actions sont un Droit d'acheter des actions d'une entreprise à un prix fixé à l'avance, accordé aux employés ou aux cadres de l'entreprise. Le principe des stock options est le suivant inciter les employés à améliorer les performances de l'entreprise et aligner leurs intérêts sur ceux des actionnaires. L'employé peut exercer l'option sur actions dans un délai déterminé et à un prix déterminé, appelé prix d'exercice. Si le prix de l'action augmente, le salarié peut vendre ses actions à un prix plus élevé et réaliser un bénéfice. Toutefois, si le cours de l'action baisse, le salarié peut perdre de l'argent.

Les options d'achat d'actions sont un forme populaire de compensation dans les startups, depuis, permet aux entreprises d'offrir des incitations à leurs employés sans avoir à dépenser de l'argent. Le site loi de démarrage (voir+) Le gouvernement espagnol établit des avantages fiscaux pour la remise d'actions aux employés d'une entreprise. Ils seront exonérés lorsqu'ils sont réalisés à titre gratuit ou à un prix inférieur au prix normal du marché. 

La comparaison entre les différents types d'entités est présentée ici.

 Comme nous pouvons le constater, et bien qu'il reste des aspects à déterminer, la nouvelle loi offre un traitement fiscal très intéressant pour les entités qui remplissent les conditions requises. Il sera donc important de se tenir au courant des développements futurs. Afin d'attirer les talents et d'offrir une politique de rémunération adaptée à la situation et aux besoins des entreprises émergentes et des startups, l'Espagne améliore l'imposition des formules de rémunération basées sur la remise d'actions ou de participations aux employés de ces entreprises, appelées "equity shares". options sur actions. Ainsi, le montant de l'exonération est porté de 12 000 à 50 000 euros par an en cas de remise d'actions ou de participations à des salariés de sociétés émergentes, et cette exonération est également applicable lorsque cette remise résulte de l'exercice d'options d'achat qui leur ont été précédemment accordées. 

En outre, pour la partie des revenus du travail en nature qui dépasse ce montant, une règle spéciale d'imputation temporaire est établie, qui permet de différer son imputation jusqu'à la période fiscale au cours de laquelle certaines circonstances se produisent, et en tout cas, dans les dix ans qui suivent la remise des actions ou des participations. Enfin, une règle spéciale est introduite pour l'évaluation des revenus du travail en nature, avec le de clarifier la valeur des actions ou des participations accordées aux employés des entreprises en démarrage.

Conseils qu'un entrepreneur peut suivre pour motiver ses employés avec des options d'achat d'actions :

1. Expliquez clairement le plan d'options sur actions : il est important que les employés comprennent le fonctionnement des options d'achat d'actions, leur valeur, la manière dont elles peuvent être exercées et leur lien avec la réussite de l'entreprise.
2. Offrez une participation équitable : veillez à ce que le nombre d'actions que vous offrez reflète la valeur et la contribution de chaque employé à l'entreprise.
3. Favoriser la culture d'entreprise : Les options d'achat d'actions sont plus efficaces lorsqu'elles sont utilisées pour motiver les employés à travailler ensemble vers un objectif commun.
4. Suivi et révision réguliers : Tenez vos travailleurs informés de la valeur de leurs stock-options et faites un suivi régulier pour vous assurer que tout le monde est motivé.
5. Offrez des incitations supplémentaires : Les options d'achat d'actions peuvent être plus efficaces si elles sont associées à d'autres incitations, telles que des primes, des jours de congé supplémentaires, etc.

En général, il est important de garder à l'esprit que les options d'achat d'actions sont une outil puissant pour motiver les travailleurs, mais ils doivent être utilisés de manière stratégique et équitable pour obtenir les meilleurs résultats.