"O mentor coleta informações sobre a eficácia da prática de tutoria, ajudando a estabelecer uma cultura de avaliação de desempenho. Os objetivos de melhorar esta competência de avaliação como mentor são: Desenvolver habilidades analíticas e de avaliação Para melhorar a capacidade de avaliar o progresso e
Exploração das dificuldades e melhorias durante a sessão de tutoria Cada sessão de tutoria começará sempre com o desembarque do que foi trabalhado entre as sessões, já que, a partir daí, poderemos verificar com o empresário quais foram suas melhorias em relação aos resultados obtidos (incluindo as emocionais), bem como as dificuldades.
“El mentor tiene que aprender a aplicar modelos y herramientas, técnicas e ideas más allá de las habilidades de comunicación básicas a fin de generar comprensión y aprendizaje en su emprendedor” Los objetivos de mejora de esta competencia son: Implementación de estrategias y herramientas para mejorar el proceso de mentoring
ESTIMULANDO A CRIATIVIDADE E ABERTURA A POSSIBILIDADES DURANTE A SESSÃO DE MENTORAMENTO Observamos O mentor observa que seu empresário não sabe como avançar, está principalmente focado em obstáculos ou está preso entre algumas poucas soluções que não estão funcionando para ele. Objetivo: Convidar nosso empresário a ousar ousar
Conexão com o senso de propósito do empresário durante a sessão de tutoria Quando o mentor observa que o empresário não encontra a motivação para avançar com seu desafio, não tem certeza se ele realmente quer alcançá-lo, ou não consegue implementar seus planos de ação. O empresário fala mais sobre "deve fazer".
O mentor observa que a conversa com o empresário permanece em um nível mental e conceitual, sem fazer a conexão com a vida real do empresário. O empresário fala em termos gerais que são difíceis de medir (por exemplo, eu quero