SÍNDROME DE ESTOCOLMO OCUPACIONAL

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A síndrome de Trabalho em Estocolmo: empatia com o explorador. EA outra é a que geralmente é atribuída aos vítimas de sequestro que acabam compartilhando e justificando as causas que levam os sequestradores a esse comportamento. 

Em vez de se sentir como uma vítima, ele acaba se desenvolvendo empatia. Traduzindo para o ambiente de trabalho, pode-se dizer que ela surge quando o funcionário se apega a permanecer em um emprego em que o ambiente é hostil. 

Em contraste com a síndrome clássica, aqui a vítima não é forçada a estar em algum lugar, mas é forçada a estar em algum lugar. por sua própria vontade.

A síndrome de Estocolmo no trabalho está intimamente ligada a estudos sobre o comportamento de equipes e grupos de trabalho expostos a situações de assédio no trabalho que ocorrem em empresas cujas condições de trabalho e/ou estilos de gerenciamento são inadequados, hostis e até repreensíveis.