Teste de personalidade MBTI para empresários

Se você está interessado nesta buscaUma boa ferramenta para conhecer sua personalidade e a de sua equipe é o Teste MBTI ajudará você a conhecer a si mesmo e você também pode usá-lo para escolher um parceiro ou funcionário adequado para o trabalho.

Garantir que toda a equipe de promotores e funcionários da nova empresa se complementem, O ideal é procurar perfis de personalidade diferentes e que cada um deles esteja de acordo com suas responsabilidades e seja complementar entre si. 

A Jung classifica as pessoas em dois grupos principais: introvertidos e extrovertidos.

Esta divisão, juntamente com a funções irracionais (perceber e intuir) e racional (pensar e sentir) do ser humano, permite a construção dos 16 tipos de personalidade que são a base dos testes MBTI. 

A fim de descobrir exatamente qual é a personalidade da pessoa que fez o teste, existem quatro grupos de qualificados, com dois adjetivos cada um:

• Extrovertidos (E) e Introvertidos (I)
• Sentido Comum (S) ou Intuitivo (N)
• Thinkers (T) ou Feelers (F)
• Judicioso (J) ou Perceptivo (P)

Depois de fazer o teste, Já é possível conhecer a atitude da pessoa em relação a uma decisão ou descobrir como ela irá interagir com o resto da equipe.

No entanto, Quais perfis de personalidade se encaixam em quais posições dentro de um start-up?

• Perfis de personalidade para o CEO (gerentes e executivos):

Essas pessoas são capazes de tomar decisões práticas rapidamente, Eles também são líderes natos, valorizam suas responsabilidades e compromissos. -S-J

Lógico, analítico e bom na elaboração de uma estratégia. -N-J

Arquiteto INTJ / Executivo ESTJ / Comandante ENTJ 

• Perfis de personalidade para o CTO / COO (programadores, engenheiros e pesquisadores):

Independente e criativa para resolver problemas que precisam ser Teórico e preciso. -N-P para gerentes e tomadores de decisão. -STJ

INTP Lógico / ENTP Inovador / Logístico ISTJ / Executivo ESTJ

• Perfis de personalidade para CMO (marketing, design e criatividade)

Este grupo de pessoas inclui aqueles que têm personalidades criativas ou pragmáticas. -S-P

Aventureiro ISFP / Virtuoso ISTP / Entertainer ESFP / Inovador ENTP / Ativista ENFP

• Perfis de personalidade para CFO (finanças, contabilidade, administração)

Indivíduos prático e focado nos fatos, cuja confiabilidade não pode ser posta em dúvida.

Logista ISTJ / Virtuoso ISTP

• Recursos Humanos CHO:

Este tipo de personalidade reflete um vocação inata para ajudar os outros, para que tenha um bom desempenho papéis que fazem as outras pessoas se sentirem bem. -SFJ

Mediador INFP / Cônsul ESFJ / Ombudsman ISFJ

• Vendas / Atendimento ao cliente:

Este tipo de personalidade reflete um vocação inata para ajudar os outros, portanto, desempenhar bem as funções que exigem compromisso com os outros e a vontade de compromisso. -SFJ

ESFJ Cônsul / Ombudsman ISFJ

Agora você conhece os perfis e sua aptidão para o trabalho. Durante a entrevista, tente fazer com que eles façam um teste de personalidade validado, como aqueles que você pode encontrar facilmente na Internet. e que, além disso, são gratuitos e lembre-se de que isto é apenas uma aproximação, Quase todos os perfis recomendados neste artigo são orientados para a liderança e a gestão estratégica.

Os perfis para a gestão das tarefas cotidianas não correspondem necessariamente a -NT- (analistas).

Por outro lado, se você é um CEO e tem o perfil Empresário ESTP, não entre em pânico, você tem uma predisposição menor para o planejamento ou análise, mas sua capacidade de comunicar e vincular pessoas ao seu projeto o ajudará a encontrar aqueles perfis que o complementam.

O Teste de personalidade MBTI (Indicador de tipo Myers Briggs) é uma ferramenta para classificar os diferentes tipos de personalidade das pessoas e é amplamente utilizada no campo da psicologia e do coaching.

PEle fornece uma visão das características psicológicas dominantes de uma pessoa e é usado principalmente para o autoconhecimento, para compreender melhor as relações interpessoais e como reforço para certas posições profissionais.

O que é personalidade?

Definimos personalidade como o conjunto de traços específicos de caráter que compõem a individualidade de uma pessoa: suas emoções, atitude, comportamento, etc.

É um núcleo bastante estável na pessoa, mesmo que ela mude de ambiente ou de círculo social. 

Nossa personalidade seria inata em um 50% (estamos falando de temperamento), adquirido no ambiente familiar em um 10% (estamos falando de caráter), e é composta em um 40% de fatores inexplicáveis.

Nossa personalidade é o que nos torna únicos e a diversidade dessas personalidades é o que enriquece a humanidade e produz a beleza de nossas interações.

Mas esta diversidade nem sempre é evidente, pois interagir com tantas personalidades diariamente, com a família, entre amigos ou no trabalho, não é uma tarefa fácil.

Nossa personalidade afeta nossas atitudes e comportamentos e é o que nos define em relação a nós mesmos, mas também em relação aos outros e ao nosso ambiente.

Nossos personagens e temperamentos são todos diferentes, mas os resultados de numerosos estudos científicos mostram que as personalidades podem ser agrupadas em 16 tipos de personalidade.

Conceito básico do teste MBTI

Ela se baseia no teoria conceitual de Carl Gustav Jung.

Segundo ele, os seres humanos sentem o mundo através de quatro funções psicológicas principais, uma das quais predomina durante a maior parte da vida.

As teorias de Jung afirmam que existe uma seqüência de quatro funções cognitivas (pensar, sentir, sentir e intuir), cada qual orientada para um pólo (extraversão ou introversão), oferecendo assim um total de quatro funções cognitivas (pensar, sentir, sentir e intuir), cada qual orientada para um pólo (extraversão ou introversão). oito funções dominantes.

O Myers e o Briggs MBTI se baseia nestas oito funções dominantes, com certas diferenças em relação ao modelo de Jung:

Avaliação da personalidade estruturada ou projetiva: O MBTI utiliza a chamada abordagem estruturada para avaliar a personalidade, ou seja, as respostas são fechadas.

Em contraste, o método de Jung dá mais valor às respostas abertas, estudando-as no contexto geral da pessoa, do que de acordo com uma teoria e um conceito pré-concebidos.

Julgamento e percepção: Myers e Briggs indicam que adicionar a variável extraversional de uma pessoa ao Judgement or Perception (J ou P) seria, portanto, a função dominante para um tipo extravertido. No caso de um tipo introvertido, seria a função auxiliar.

Orientação da função terciária: Para Jung, a função dominante de um sujeito atua apenas em seu ambiente favorito (o exterior para os extrovertidos, o interior para os introvertidos).

De acordo com ele, as três funções restantes operam juntas numa orientação oposta. 

Muitos profissionais questionam este conceito, demonstrando sua falta de evidência empírica, mesmo que ele faça parte da base teórica do MBTI por Myers e Briggs.

Para eles, se a função cognitiva dominante for a introversão, as outras funções serão extrovertidas e vice versa.

O MBTI foi criado para populações normais e aprecia a importância das diferenças naturais.

Ela se baseia no fato de que todos nós temos preferências específicas na forma como construímos nossas experiências e que estas predizem nossos centros de interesse, valores e motivação.

Como funciona o MBTI?

Na origem do teste MBTI, encontramos a existência de dois pares de funções cognitivas opostas, originalmente desenvolvidas nas teorias dos tipos psicológicos por Jung:

• Funções racionais (julgamento): pensar e sentir.
• As funções irracionais (percepção): sensação e intuição.

Para Carl Gustav Jung, cada função é primeiramente expressa ou extravertida ou introvertida. A partir deste conceito, Myers e Briggs desenvolveram sua própria teoria de tipos psicológicos, na qual o MBTI se baseia.

Jung afirma que, assim como somos destros ou canhotos, nascemos com ou desenvolvemos formas privilegiadas de perceber o mundo e tomar decisões.

O MBTI classifica algumas dessas diferenças psicológicas em quatro pares opostos, chamados dicotomias, resultando em 16 tipos psicológicos possíveis.

Nenhum tipo de personalidade é melhor ou pior do que qualquer outro.

Entretanto, Myers e Briggs teorizaram que os indivíduos preferem inatamente uma mistura geral: assim como é difícil escrever com a mão esquerda se você for destro, é difícil usar as preferências psicológicas que são o oposto das nossas, embora possam nos ajudar a adquirir mais competências (e assim se tornar mais flexíveis em nosso comportamento) através da prática e do desenvolvimento.

O MBTI permite a determinação da função dominante e auxiliar de cada assunto, e destaca as preferências ao longo de quatro eixos:

• Introdução (I) e Extraversão (E), orientação energética:

É a função auxiliar do sujeito (cuidado, não é uma questão de ser aberto ou tímido, mas de ter o mundo exterior ou o mundo interior como fonte de energia).

• Sensorialidade (S) e Intuição (N), coleta de informações:

É a forma pela qual o assunto prioriza a coleta de informações. Terá sempre uma função dominante e uma função auxiliar.

• Racionalidade (T) e Emoção (F), tomada de decisões:

É a forma pela qual o assunto lida com a informação. Aqui novamente, haverá uma função dominante e uma função auxiliar.

• Julgamento (J) e Percepção (P), modo de ação:

É a principal função do assunto. Este eixo é sempre extravertido.

Para refinar personalidades e compreender as funções mais poderosas (percepção ou julgamento), Myers e Briggs adicionaram a dicotomia Julgamento-Percepção baseada no trabalho de Jung sobre os tipos racional (julgamento) e irracional (percepção).

Jung afirma que a percepção (Sensação ou Intuição) é extravertida em tipos irracionais, enquanto o julgamento (Pensamento ou Sentimento) é extravertido em tipos racionais.

Assim, o teste MBTI permite identificar 16 tipos de personalidade a partir dos dois pólos opostos nos quatro eixos anteriores.

Podemos determinar nosso tipo de personalidade graças a um teste de personalidade que dá o resultado de quatro letras, cujas iniciais refletem cada um dos quatro tipos de preferências.

Para ser mais preciso:

• A primeira letra indica se a função principal do sujeito é bastante I ou E (introvertido ou extravertido).
• A quarta letra indica a função extravertida: P ou J (percepção ou julgamento).
• Se o assunto tiver o resultado do tipo ExxP ou IxxJ, a função dominante será a da segunda letra.
• Se o assunto tiver o resultado do tipo IxxP ou ExxJ, a função dominante será a da terceira letra.

O MBTI torna assim possível determinar:

• Uma função dominante e uma função auxiliar.
• Uma função terciária (complementar à função auxiliar) e uma função inferior (complementar à função dominante).

Exemplo: se um sujeito tem um tipo de personalidade INTP, seu eixo extravertido (a quarta letra) é a percepção (P), sua função principal será introvertida (I) e será a da intuição (N) com a terceira letra orientada para o pensamento (T).

Para um resultado mais precisopodemos aplicar as orientações da energia (E e I) sobre os quatro processos mentais.

De acordo com Jung, podemos assim identificar oito funções cognitivas (quatro extravertidos e quatro introvertidos).

Estas funções são combinadas de maneiras diferentes de acordo com cada pessoa, mas todos temos preferência por uma delas, que será a mais importante e nos estruturará. Isto é chamado de função dominante.

Estas funções são:

• Sensorialidade Extravertida (Se).
• Sensorialidade Introduzida (Sim).
• Intuição Extravertida (Ne).
• Intuição introvertida (Ni).
• Emoção Extravertida (Fe).
• Emoção Apresentada (Fi).
• Extraverted Rationality (Te).
• Rationalidade Introduzida (Ti).

Quais são os 16 tipos de personalidade?

Marilyn Bates e Katharine Cook Briggs dividiram as 16 personalidades em quatro temperamentos, reagrupando oito funções psicológicas:

• Racionais: são aqueles que buscam conhecimento.

• Engenheiros:

O inventor: ENTP (Extraversão, Intuição, Racionalidade, Percepção)

O arquiteto: INTP (Introversão, Intuição, Racionalidade, Percepção)

• Os Coordenadores:

O marechal: ENTJ (Extraversão, Intuição, Racionalidade, Julgamento)

A mente mestre: INTJ (Introversão, Intuição, Racionalidade, Julgamento)

• Os idealistas

Eles são os que buscam a identidade:

• Advogados:

O campeão: ENFP (Extraversão, Intuição, Emoção, Percepção)

O curandeiro: INFP (Introversão, Intuição, Intuição, Emoção, Percepção)

• Os Mentores:

O Professor: ENFJ (Extraversão, Intuição, Emoção, Julgamento)

O Conselheiro: INFJ (Introversão, Intuição, Intuição, Emoção, Julgamento)

• As Sentinelas: ssobre aqueles que buscam segurança.

• • Protetores:

O fornecedor: ESFJ (Extraversão, Sensorialidade, Emoção, Julgamento)

O protetor: ISFJ (Introversão, Sensorialidade, Emoção, Julgamento)

• • Os Gerentes:

O Supervisor: ESTJ (Extraversão, Sensorialidade, Racionalidade, Julgamento)

O Inspetor: ISTJ (Introversão, Sensorialidade, Racionalidade, Julgamento)

• Artesãos: spara quem está em busca de sensações. 

• • Os Pranksters

O Artista: ESFP (Extraversão, Sensorialidade, Emoção, Percepção).

O Compositor: ISFP (Introversão, Sensorialidade, Emoção, Percepção).

O Promotor: ESTP (Extraversion, Sensoriality, Rationality, Perception).

O Artisan: ISTP (Introversão, Sensorialidade, Racionalidade, Percepção).

Para sublinhar que os diferentes tipos de personalidade não estão distribuídos uniformemente na população: certos tipos são mais comuns, outros menos.

Para que serve o MBTI?

É uma ferramenta fantástica que lhe permite compreender melhor a diversidade da natureza humana.

É freqüentemente utilizado durante as sessões de coaching e nos ensina a valorizar o "outro" para sua personalidade, não apesar disso.

Ele nos permite colocar em palavras as coisas que muitas vezes sentimos sem poder expressá-las e aprender a administrar melhor as relações interpessoais de acordo com as diferentes personalidades que encontramos ao longo do caminho.

Na área de trabalho, é uma excelente ajuda para gerenciar melhor as equipes e trabalhar de acordo com o caráter de cada pessoa.

Descubra como reconhecer e respeitar diferentes personalidades.

Orientação energética: Introvertido/Extravertido (I/E)

Um extravertido se alimenta da energia do mundo exterior, enquanto um introvertido usa a energia de seu mundo interior.

Os extrovertidos projetam sua energia no mundo e nas pessoas ao seu redor: eles são sociáveis, ativos e expressivos.

Os introvertidos têm uma energia concentrada em si mesmos, relacionada a pensamentos, emoções e ações: eles são reservados, discretos e reflexivos.

Uma pessoa extrovertida é:

• dinâmico, sociável, ativo, tem uma boa circulação de energia
• Pode falar excessivamente, carece de capacidade de escuta, fala sem pensar
• Respeite uma pessoa extravertida dando-lhe dicas de atenção, fazendo atividades com ela, não a interrompa quando ela conversar e entenda que ela pode precisar estar com outros amigos.

Um introvertido é:

• Concentrado, reflexivo, calmo, atento.
• A falta de expressão ou reação, pode parecer distante, fria e inibida.
• Respeitar um introvertido dando-lhe tempo, entendendo sua necessidade de estar só, sem forçá-la a socializar, a sair ou a contar detalhes de sua vida privada.

Coleta de dados: Sensorial/Intuição (S/N)

Nós usamos o termo "sensorialidade" para se referir a uma pessoa que reúne informações sobre seu ambiente através de seus cinco sentidos. (fatos, prática)e o termo "intuição" para uma pessoa que usa seu instinto, seu sexto sentido. (imaginação, perspicácia/ação de golfinhos).

As informações sensoriais são concretas e a resposta não envolve julgamentos ou avaliações: os sensitivos são práticos e cartesianos.

Pelo contrário, A intuição nos permite receber informações abstratas: Intuitivos são imaginativos e criativos.

Uma pessoa sensorial é:

• Preciso, rigoroso, realista, com um grande senso de praticidade
• Difícil de mudar, perfeccionista, muito orientado aos detalhes, com a necessidade de perpetuar as tradições.
• Seja preciso e factual ao falar com uma pessoa sensível, valorize seu caminho através de seu realismo e explique as coisas a ela em etapas. Realizar atividades sensíveis com eles (jardinagem, esporte, etc.).

Uma pessoa intuitiva é:

• Imaginativo, com capacidade de pensar a longo prazo e globalmente, entende as relações
• Nas nuvens, abstrato, difícil de agir e sempre com necessidade de mudança.
• Aprecie a imaginação e o engenho de uma pessoa intuitiva, escute-os e se envolva com eles quando eles propõem uma idéia. Confie neles sem tentar descobrir como eles sabem das coisas se não conseguem explicá-las.

Tomada de decisão: Racionalidade/Emoção (T/F)

A racionalidade está relacionada ao raciocínio, enquanto as emoções se relacionam com nossas referências, com nosso coração.

Racionalidade é observar os fatos e fazer um julgamento com critérios objetivos, permitindo que as decisões sejam tomadas com base em regras e valores lógicos.

A emoção coloca no centro os valores pessoais, a moral, a ética, os critérios subjetivos, tomando decisões que levam em conta a harmonia, a empatia ou a sensibilidade.

Uma pessoa racional é:

• Objetivo, lógico e rigoroso, ela sabe como se distanciar.
• O frio, o sentimento difícil de discernir, pode ser agressivo.
• Respeite uma pessoa racional, apreciando sua visão, pedindo conselhos sem questionar sua vida pessoal, concordando em debater sem ser defensivo e entendendo que o outro aceita seu ponto de vista.

Uma pessoa emocional é:

• compreensão, empatia, escuta, com senso de valores
• Ele acha difícil distanciar-se, ele coloca suas considerações pessoais à frente de tudo o resto, falta-lhe rigor.
• Respeitar uma pessoa emocional, reconhecendo sua capacidade de ajudar os outros, evitando dizer que ela não tem lógica ou é muito emocional, tendo conversas pessoais e apreciando sua compaixão.

Modo de ação: Julgamento/Percepção (J/P)

O julgamento valoriza o controle e o domínio, enquanto a percepção enfatiza a flexibilidade.

Um juiz está organizado, gosta de tomar decisões e viver em um ambiente onde ele pode controlar tudo.

Um perceptor está aberto a mudanças, curioso e não-conformista.

Uma pessoa julgadora é:

• Metódico, organizado, respeita os prazos.
• Rígido (pode ser considerado maníaco), burocrático, tem um senso de dever exagerado.
• Respeite a pessoa julgando por entender sua necessidade de ser metódica e organizada, respeitando seus compromissos com ela (como ser pontual para um compromisso) e sua organização.

Uma pessoa perspicaz é:

• Reativa, espontânea, ela sabe como improvisar sem tomar decisões com pressa.
• Ela tem dificuldade em cumprir prazos, está atrasada, está desarrumada e tem dificuldade em lidar com a autoridade.
• Ele respeita o percebedor ao compreender sua flexibilidade, sua necessidade de fazer perguntas antes de tomar uma decisão, sem impor um fardo inútil e sendo muito insistente quando ele tem que respeitar um prazo ou um compromisso.

O teste MBTI é realmente eficaz?

É efetivo em muitas áreas, como o profissional desde então, permite uma melhor compreensão da dinâmica interpessoal através da personalidade, bem como onde ela pode ajudar a encontrar o caminho certo na carreira.

Mas não esqueçamos que é apenas um indicador: os 16 tipos de personalidade nem sempre se encaixam plenamente em suas descrições, pois todos nós vivemos uma história que nos molda.

Há um teste MBTI nível II, que pode ser feito com um profissional qualificado e dá uma melhor compreensão dos resultados obtidos no primeiro teste.