"Le mentor recueille des informations sur l'efficacité de la pratique du mentorat, contribuant ainsi à instaurer une culture de l'évaluation des performances.

Le site les objectifs Les principaux objectifs de l'amélioration de cette compétence d'évaluation en tant que mentor sont les suivants :

1. Développer des compétences analytiques et d'évaluation
2. Améliorer la capacité à évaluer les progrès et les performances des personnes conseillées
3. Renforcer la capacité à fournir un retour d'information efficace au mentoré.
4. Apprendre à évaluer objectivement et efficacement les progrès du mentoré
5. Améliorer les compétences en matière d'identification des points forts et des domaines d'amélioration des personnes conseillées.
6. Développer la capacité à fournir une évaluation précise et juste du mentoré.

Clôturer le processus et encourager l'autonomie du mentoré :

• Évaluation des sessions (+)
• Exploration des difficultés et des améliorations (+)
• Connaître son saboteur
• Création de mouillages
• Introduction : Promouvoir l'autonomie 
• Clôture du processus (+)
• Vérification de l'apprentissage 
• Travailler sur l'auto-efficacité (+)
• Travailler sur le détachement (+)
• Sans égoïsme (+)