EGOLESS SUSENCIA DE EGO EN EL MENTORING DE EMPRENDEDORES En un proceso de mentoring definimos egoless como ausencia de ego, algo  fundamental para que el proceso sea excelente. El mentor, en su desempeño profesional, logra ser mero acompañante de su emprendedor. El  protagonista es el emprendedor.  Renuncia a interpretar y

Trabajando el desapego del emprendedor-mentor Tenemos que asegurarnos de que el emprendedor es autónomo para seguir adelante sin el acompañamiento del coach o mentor.   Para ello, prepararemos con el emprendedor una serie de preguntas que se pueda realizar a sí mismo para garantizar que sigue en este proceso de cambio

LA RUEDA DE LA AUTOEFICACIA DEL EMPRENDEDOR La autoeficacia se puede definir como: la creencia que uno tiene de su propio éxito o de la capacidad que tiene para poder conseguirlo. Es un concepto desarrollado por el psicólogo Albert Bandura que hace referencia a la percepción personal de eficacia en

Evaluación antes, durante y después de cada sesión de mentoring Evaluación después de cada sesión de mentoring: Briefing. Después de la última sesión: petición de resumen. Una vez que ya hemos tenido la sesión correspondiente con el emprendedor y aunque hayamos recibido feedback al terminarla se recomienda que el emprendedor

CIERRE DEL PROGRAMA DE MENTORING ¿Cuándo es el momento de dar por finalizado el programa de mentoring?  El programa de mentoring termina cuando se cumplen las condiciones del contrato firmado entre mentor-emprendedor-mentorDay al comienzo de la relación en la primera sesión de descubrimiento. En el contrato se fijó una duración

Descarrilamiento: es un comportamiento o una debilidad que impide al líder (nuestro emprendedor o emprendedora) cumplir las expectativas que la organización había depositado en él y que requiere un desarrollo para conseguir adecuarse a las demandas de su puesto de trabajo. (Dificultad del emprendedor de pasar a ser un buen

Feedback 360 para emprendedores El feedback 360 grados es una herramienta que consiste en recibir feedback del entorno empresarial con el objetivo de aprender sobre uno mismo y de seguir mejorando en el emprendimiento. Entendemos por feedback aquella información que ofrecemos a otra persona con la intención de que le

Metodología DISC Imagina por un momento que tuvieras unas gafas cuyos cristales tuvieran el poder de escanear el interior de la mente de las personas, de tal forma, que pudieras predecir su comportamiento ante determinadas situaciones: Cómo reaccionan ante el estrés. Cómo se motivan y cómo motivarles. Cómo se comunican

Claves para centrar el RETO del emprendedor en la sesión de mentoring  El mentor debe de RETAR a su emprendedor, pero…. ¿Cómo hacer que tu emprendedor se centre en un reto concreto?. Debemos dedicarle atención y foco a esta competencia, pues tanto si el emprendedor tiene muchos retos, (en este

Découvrez les clés de l'apprentissage pour les entrepreneurs et comment les appliquer à votre entreprise. Apprenez à identifier vos forces et vos faiblesses.