LE SYNDROME DE STOCKHOLM PROFESSIONNEL

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Le syndrome de Travail Stockholm : empathie avec l'exploiteur. EL'autre est celle que l'on attribue généralement à ceux qui les victimes d'enlèvement qui finissent par partager et justifier les causes qui conduisent les ravisseurs à un tel comportement. 

Au lieu de se sentir victime, il finit par se développer. empathie. Transposé à l'environnement de travail, on pourrait dire qu'il survient lorsque l'employé s'accroche aux rester dans un emploi où l'environnement est hostile. 

Contrairement au syndrome classique, la victime n'est pas obligée d'être quelque part, mais elle est obligée d'être quelque part. de leur plein gré.

Le syndrome de Stockholm au travail est étroitement lié aux études sur le comportement des équipes et des groupes de travail exposés aux situations de harcèlement au travail qui se produisent dans des entreprises dont les conditions de travail et/ou les modes de management sont inadéquats, hostiles, voire répréhensibles.