→ Mentor

Es la persona que transmite los conocimientos adquiridos durante años de experiencia a un  aprendiz. Hace de consejero, inspirador y motivador. Los grandes objetivos que tiene son guiar, desafiar, estimular y potenciar el talento de su aprendiz a nivel profesional y personal.

Las habilidades de un mentor son más que importantes para ejercer un buen papel.

¿Y qué habilidades necesita un mentor para triunfar?

  • Humilde
  • Inspirador
  • Trato humano
  • Motivador
  • Escucha activa
  • Definidor de metas
  • Constructor de confianza

 

Un mentor necesita de un aprendiz, igual que un aprendiz necesita un mentor, pero lo más importante es tener preparado un buen programa mentoring. El mentor deberá organizar y dirigir las distintas fases del programa mentoring.

Fases Programa Mentoring:

1. Creación de una relación de confianza basada en el compromiso. Este es el pilar fundamental para que el desarrollo de competencias ejecutivas sea un éxito. La compenetración y la sintonía jugarán un papel determinante para estimular la confianza entre mentorizado y mentor.
2. Escucha de la situación del mentorizado. A través de la empatía y el interés real, el mentor es capaz de analizar qué necesita de él su interlocutor. Esto le ayudará a compartir su conocimiento y experiencia para desarrollar sus competencias.
3. Definición de metas y objetivos. El mentor acompañará al mentorizado para que logre el máximo rendimiento y alcance las metas marcadas.
4. Tendencia a la acción. Los miedos aflorarán en el proceso, pero ahí estará el mentor, que aportará su visión global y experiencia en el área. Es necesario pasar a la acción para conseguir lo que se desea.

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