Bonificaciones a la Contratación: Cómo Aumentar el Ahorro y Cumplir con el Plan de Igualdad

Descubre las claves para aprovechar las bonificaciones a la contratación sin perder de vista tus obligaciones legales

En el actual entorno empresarial, es fundamental conocer y aprovechar los incentivos públicos a la contratación, especialmente en el ámbito de la Seguridad Social. Las bonificaciones y reducciones en las cuotas ofrecen una vía para reducir costes laborales y fomentar el empleo de determinados colectivos.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que algunas de estas ayudas exigen el cumplimiento del Plan de Igualdad, especialmente para empresas de 50 o más trabajadores.

En esta guía, encontrarás un resumen detallado de las principales bonificaciones vigentes y los requisitos necesarios para beneficiarte de ellas.

1. Tipos de Bonificaciones Disponibles

A continuación, se detallan las principales bonificaciones, su normativa aplicable, los porcentajes o cuantías económicas y si requieren o no un Plan de Igualdad:

Contratación indefinida de personas con discapacidad

• Normativa: Artículo 4 del Real Decreto-ley 1/2023.
• Bonificación: Hasta el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
• Plan de Igualdad requerido:
  • Menos de 50 empleados: No es obligatorio.
  • 50 o más empleados: Sí es obligatorio.

Contratación de víctimas de violencia de género o terrorismo

• Normativa: Artículo 22 del Real Decreto-ley 1/2023.
• Bonificación: Hasta el 100% de la cuota empresarial.
• Plan de Igualdad requerido:
  • Menos de 50 empleados: No es obligatorio.
  • 50 o más empleados: Sí es obligatorio.

Transformación de contratos formativos en indefinidos

• Normativa: Artículo 10 del Real Decreto-ley 1/2023.
• Bonificación: 275 euros al mes durante 3 años.
• Plan de Igualdad requerido:
  • Menos de 50 empleados: No es obligatorio.
  • 50 o más empleados: Sí es obligatorio.

Contratación indefinida de mujeres en sectores con baja representación femenina

• Normativa: Artículo 8 del Real Decreto-ley 1/2023.
• Bonificación: 125 euros al mes durante 4 años.
• Plan de Igualdad requerido:
  • Menos de 50 empleados: No es obligatorio.
  • 50 o más empleados: Sí es obligatorio.

Contratación de desempleados de larga duración

• Normativa: Artículo 11 del Real Decreto-ley 1/2023.
• Bonificación: 110 euros al mes durante 3 años (en el caso de mujeres, la bonificación asciende a 128 euros/mes).
• Plan de Igualdad requerido:
  • Menos de 50 empleados: No es obligatorio.
  • 50 o más empleados: Sí es obligatorio.

2. Bonificaciones Específicas para Autónomos

Tarifa plana para autónomos

• Normativa: Artículo 38 bis de la Ley 20/2007.
• Bonificación: Reducción de la cuota de autónomos a 80 euros al mes durante los primeros 12 meses.
• Plan de Igualdad requerido: No aplica en ningún caso.

Bonificación por maternidad/paternidad para autónomos

• Normativa: Artículo 38 ter de la Ley 20/2007.
• Bonificación: Reducción del 100% de la cuota de autónomos durante el período de baja por maternidad o paternidad.
• Plan de Igualdad requerido: No aplica en ningún caso.

3. Bonificaciones Sectoriales y para Personal Específico

Bonificación para personal investigador

• Normativa: Artículo 1 del Real Decreto 475/2014.
• Bonificación: 40% de la cuota por contingencias comunes.
• Plan de Igualdad requerido:
  • Menos de 50 empleados: No es obligatorio.
  • 50 o más empleados: No es obligatorio.

Bonificación en el sector agrario

• Normativa: Artículo 31 del Real Decreto-ley 1/2023.
• Bonificación: Hasta el 45%, independientemente del tipo de contrato.
• Plan de Igualdad requerido:
  • Menos de 50 empleados: No es obligatorio.
  • 50 o más empleados: No es obligatorio.

Bonificación para empleados del hogar

• Normativa: Disposición Adicional Tercera del Real Decreto-ley 1/2023.
• Bonificación: Del 20% al 45% según la situación específica del empleado.
• Plan de Igualdad requerido:
  • Menos de 50 empleados: No es obligatorio.
  • 50 o más empleados: No es obligatorio.

4. Bonificación de Contratos de Formación en Alternancia

• Normativa: Varía según la normativa específica aplicable.
• Bonificación: 100% de la cuota a la Seguridad Social.
• Plan de Igualdad requerido:
  • Menos de 50 empleados: No es obligatorio.
  • 50 o más empleados: Sí es obligatorio.

5. Importancia del Plan de Igualdad

Si tu empresa cuenta con 50 o más personas en plantilla, disponer de un Plan de Igualdad no es una opción, sino una obligación para poder acceder a muchas de estas bonificaciones. El Plan de Igualdad es un documento estratégico que recoge el compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y evita posibles sanciones y pérdida de beneficios sociales.

Las empresas de menor tamaño, aunque no están obligadas, pueden desarrollar su propio Plan de Igualdad como una medida de diferenciación en el mercado y de responsabilidad social corporativa.

6. Cómo Puede Ayudarte MentorDay

En MentorDay te ayudamos a:

• Identificar las bonificaciones aplicables a tu empresa según tus contrataciones.
• Redactar y registrar el Plan de Igualdad si es necesario.
• Aprovechar al máximo las ventajas fiscales y económicas derivadas de las bonificaciones.
• Cumplir con la legislación vigente, evitando sanciones y garantizando el acceso a las ayudas públicas.

Si tienes dudas o quieres que revisemos tu caso, contacta con nuestro equipo de expertos en MentorDay.

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