Incentivos a la contratación para colectivos de difícil inserción en Gran Canaria
Oportunidad para empresas: mejora tu plantilla con apoyo del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN)
La nueva convocatoria de incentivos a la contratación en Gran Canaria ofrece una oportunidad única para empresas y autónomos. A través de ayudas económicas financiadas por el FDCAN, se busca fomentar la contratación de personas desempleadas pertenecientes a colectivos de difícil inserción laboral.
A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber para beneficiarte de esta iniciativa y acceder a sus ventajas.
1️⃣ ¿Qué objetivo tiene esta convocatoria?
En primer lugar, el objetivo de esta convocatoria es impulsar la contratación laboral de personas desempleadas de colectivos especialmente vulnerables, como:
Personas desempleadas de larga duración.
Mujeres.
Mayores de 45 años.
Jóvenes menores de 30 años.
Personas con discapacidad.
Personas del colectivo LGTBI, en especial trans.
Para lograr este objetivo, las modalidades de contratación subvencionadas incluyen:
Contratos indefinidos.
Contratos de formación en alternancia.
Contratos formativos para la obtención de práctica profesional.
Además, todas las contrataciones deben realizarse a jornada completa. Igualmente, es obligatorio mantener la relación laboral durante un mínimo de 6 a 12 meses, dependiendo de la modalidad contractual.
2️⃣ ¿Qué empresas pueden beneficiarse?
Ahora bien, ¿quién puede solicitar esta ayuda? Pueden beneficiarse:
Autónomos/as y microempresas.
Sociedades mercantiles con personalidad jurídica propia.
Cooperativas canarias constituidas conforme a la Ley 4/2022.
Eso sí, es imprescindible que el centro de trabajo y el lugar de desarrollo de la actividad estén situados en la isla de Gran Canaria. Además, la contratación debe cumplir rigurosamente los requisitos especificados en la convocatoria.
Cabe destacar que la convocatoria tiene asignados inicialmente 5.002.150,14 euros. No obstante, existe la posibilidad de ampliarlo en un millón de euros adicionales, en caso de disponibilidad presupuestaria.
3️⃣ Cuantía de los incentivos y bonificaciones adicionales
Respecto a los importes, los incentivos básicos establecidos son:
6.000 € para contratos indefinidos.
2.000 € para contratos de formación en alternancia.
3.000 € para contratos formativos para la obtención de práctica profesional.
Sin embargo, estos importes pueden incrementarse si se cumplen ciertas condiciones específicas, como por ejemplo:
Contratación de personas desempleadas de larga duración (+5.000 €).
Contratación de mayores de 45 años (+3.000 €) o de 52 años o más (+5.000 €).
Contratación de personas residentes en municipios de menos de 10.000 habitantes (+2.000 €).
Contrataciones realizadas por microempresas o autónomos (+hasta 5.000 € adicionales).
Es importante mencionar que, aunque un contrato pueda reunir varios requisitos, solo se permite acumular un máximo de dos incrementos por solicitud.
4️⃣ ¿Qué requisitos deben cumplir las contrataciones y los trabajadores?
Antes de presentar tu solicitud, debes asegurarte de que se cumplan todas las condiciones siguientes:
La contratación debe formalizarse entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025.
El trabajador contratado debe estar empadronado en Gran Canaria y haber estado desempleado al menos un mes antes de su alta en la Seguridad Social.
No debe haber existido relación laboral indefinida reciente entre el trabajador y la empresa solicitante.
El contrato debe ser necesariamente a jornada completa y respetar la duración mínima exigida según la modalidad.
Cabe resaltar que no serán subvencionables contratos a tiempo parcial, contratos temporales, ni aquellos realizados por empresas públicas, agencias de colocación o empresas de trabajo temporal.
📋 ¿Cómo presentar la solicitud?
Para formalizar la solicitud, debes seguir los siguientes pasos:
Primero, accede a la plataforma web de la Fundación Universitaria de Las Palmas (FULP): https://www.fulp.es/incentivoscontratacion
En segundo lugar, recuerda que el plazo de solicitud permanecerá abierto desde el 28 de abril de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2025.
En tercer lugar, deberás presentar la documentación requerida, que incluye:
Copia del DNI del solicitante.
Contrato laboral firmado.
Informes de vida laboral.
Otros documentos especificados en las bases de la convocatoria.
Finalmente, debes tener en cuenta que la presentación de la solicitud implica la aceptación íntegra de todas las condiciones de la convocatoria.
❓ Preguntas frecuentes sobre los incentivos a la contratación
¿Qué sucede si la empresa reduce la jornada durante el mantenimiento del contrato?
Si la jornada se reduce durante el periodo obligatorio, la empresa estará obligada a devolver íntegramente la subvención concedida, salvo que concurra alguna causa excepcional prevista en la normativa.
¿Se pueden acumular varios incrementos en un solo contrato?
Sí, aunque con una limitación: cada contrato solo podrá beneficiarse de un máximo de dos incrementos acumulables.
¿Es posible reemplazar a un trabajador si su contrato se extingue antes de cumplir el periodo mínimo?
Sí, existe la posibilidad de realizar un reemplazo una única vez, siempre y cuando el nuevo trabajador cumpla los requisitos exigidos y se mantenga la modalidad contractual.
¿Qué tipos de contratos no serán subvencionables?
Quedarán excluidos, entre otros, los contratos temporales, los contratos a tiempo parcial, los realizados a familiares del empresario y las contrataciones de empresas públicas o intermediarios.
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