Cómo Javier Puebla digitaliza el reclutamiento global con Talentoo

¡Hola emprendedor/a! 

Si buscas inspiración y una guía práctica para lanzar o impulsar tu proyecto, quédate. Vamos a desgranar la trayectoria de Talentoo, una empresa que ha sabido ver una necesidad clara y transformarla en una solución innovadora, digitalizando por completo el sector del reclutamiento. Prepárate para ver cómo la visión, la estrategia y la perseverancia construyen el camino hacia el éxito.

Resumen ejecutivo. One pager de la empresa

• Nombre empresa y marca comercial: Talentoo.
• Nombre del Fundador, promotor principal: Javier Puebla, originario de Ecuador.
• País de arranque (ISO‑2): España.
• Año fundación: 2016 (inicio de operaciones en 2017).
• Sector principal | secundarios: Empresas / B2B, servicios profesionales, Plataformas Internet | Recursos Humanos, Selección de personal, Reclutamiento.
• Web empresa: https://talentoo.net/
• Redes sociales empresa:
  • LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/10976367/admin/
  • Facebook: https://www.facebook.com/TalentooB2B/
  • X (anteriormente Twitter):
    
    @TalentooNet
• Datos actuales (último cierre):
  • Facturación €: 350.000 € (últimos 12 meses).
  • Nº empleados: 6.
  • Nº usuarios/clientes: Cerca de 2.000 empresas confían en ellos, con más de 1.800 utilizándola en España.

Origen de la oportunidad de negocio

• Problema / “Aha moment” – ¿Qué necesidad detectasteis? ¿qué problema resuelve?

¡Imagina esto! Miles de empresas se enfrentan a un desafío enorme: la dificultad para encontrar el talento adecuado y, además, los altísimos costes en tiempo y dinero que conllevan los procesos de selección tradicionales. Javier Puebla, con años de experiencia en el sector del empleo, detectó que el mercado simplemente no ofrecía una solución eficaz para esto.

Entendieron que el capital humano es el motor de cualquier empresa exitosa, pero los procesos de contratación implicaban una inversión desorbitada más allá del salario, incluyendo la captación y formación. Aquí estaba el «¡Ajá!»

Talentoo llega para resolverlo, ofreciendo una vía rápida, sencilla y eficaz para que las empresas encuentren a los mejores profesionales.

• Primeros pasos – Cómo convertisteis la idea en oportunidad.

La idea se materializó en una plataforma de selección de personal que no solo mejora, sino que revoluciona las opciones existentes. Su gran innovación fue pasar de modelos tradicionales B2C (negocio a consumidor) a un modelo B2B (negocio a negocio) lleno de ventajas.

Nació con un concepto disruptivo: democratizar el reclutamiento a través de una herramienta totalmente digital. ¿Cómo? Conectando directamente a las empresas que buscan personal con una red global de recruiters (empresas de selección y headhunters).

Esto es clave: cuando una empresa publica una oferta, los seleccionadores la reciben y comienzan su búsqueda. Así, la empresa recibe pocos currículums, pero muy filtrados y ya entrevistados, lo que le permite centrarse solo en elegir a la persona ideal. ¡Y lo mejor! La propia empresa contratadora decide la tarifa que está dispuesta a pagar por la búsqueda.

• Timing, justificar por qué el momento era el adecuado, la ventana de oportunidad que aprovechó el fundador.

Aunque las fuentes no lo detallan con un «por qué», el hecho de que la compañía se fundara en 2016 y comenzara a ser utilizada por empresas españolas en 2017 en un contexto de mercado que carecía de una solución eficiente para el reclutamiento, sugiere que el momento de la digitalización y la búsqueda de eficiencia en RRHH estaba en auge. Talentoo supo aprovechar esta ventana de oportunidad para liderar la transformación digital del reclutamiento, ofreciendo una solución fresca y muy necesaria.

Historia de la empresa

• 2016: Nace Talentoo, la empresa que hoy conocemos.
• 2017: Las empresas españolas comienzan a utilizar su innovadora herramienta.
• 2018: La empresa es reconocida y premiada por su propuesta de valor.
• Agosto 2019: Dan el salto internacional, recibiendo ofertas de países como Portugal, Italia, Suecia, Australia, Perú, Colombia y México, sentando las bases de su expansión global.
• 2020: Un año clave para Talentoo. Es una de las cinco empresas ganadoras de la tercera edición del Programa Órbita de Aceleración Empresarial de CEEI Castellón y la Diputación de Castellón, obteniendo un premio de 20.000 € ‘equity free’. Las 10 empresas finalistas de esta edición, incluyendo Talentoo, demostraron un gran potencial, con una cifra de negocio estimada de 1,3 millones de euros y 58 puestos de trabajo generados al cierre de 2020, proyectando 92 empleos para finales de 2021 y una facturación prevista superior a 3,5 millones de euros en 2021, con una inversión recibida estimada de 1,8 millones de euros.
• Abril 2021: Se confirma que Talentoo está revolucionando el sector del reclutamiento y expandiendo su mercado en Europa y Latinoamérica. Ya más de 1.800 empresas en España utilizan su plataforma.
• 2023: Javier Puebla, CEO y fundador, participa en South Summit 2023, el principal evento de emprendimiento del sur de Europa, consolidando su presencia y visibilidad en el ecosistema emprendedor. Además, Talentoo se convierte en socia de Netmentora Madrid, un claro ejemplo de cómo el éxito se transforma en compromiso con la comunidad emprendedora.
• Julio 2024: Javier Puebla sigue siendo un referente, siendo entrevistado por TodoStartups y Observatorio del Trabajo Argentina tras su participación en South Summit 2024.
• Actualidad: La confianza en Talentoo sigue creciendo, con cerca de 2.000 empresas utilizando su solución. Han recibido una subvención del IVACE de 39.589,18 Euros para el desarrollo de su aplicación, lo que impulsa su crecimiento tecnológico. Su modelo busca globalizarse y convertirse en una solución mundial.

Sprint realizados por la empresa

Modelo de negocio & ajuste al mercado

• Tipo de Modelo de negocio creado. Talentoo opera bajo un modelo de negocio B2B (Business to Business). Esto significa que su servicio está diseñado específicamente para otras empresas que necesitan talento. La publicación de las ofertas de empleo en la plataforma es gratuita para las empresas contratadoras.
• Canvas actual de la empresa
  • Segmento de Clientes: Empresas de todo tipo de sectores, incluyendo IT, HORECA, y Financiero, que buscan talento de manera rápida, sencilla y eficaz.
  • Propuesta de Valor:
    • Encontrar el mejor talento en tiempo récord.
    • Ahorro significativo de tiempo y dinero en los procesos de selección.
    • Acceso a CVs ya entrevistados y filtrados por una red global de recruiters especializados, garantizando alta calidad en las candidaturas.
    • Gestión centralizada y automatizada de todo el proceso de selección.
    • Decisiones más ágiles basadas en información precisa.
    • La empresa contratadora puede seleccionar la tarifa a pagar a los recruiters.
    • Relación con Clientes: A través de una plataforma totalmente digital, complementada con un equipo de soporte dedicado que resuelve incidentes con garantías.
  • Actividades Clave:
    • Conexión de empresas con recruiters y headhunters.
    • Gestión y publicación de ofertas de empleo.
    • Coordinación del filtrado, entrevista y selección de candidatos por parte de la red de recruiters.
    • Expansión y globalización del modelo.
  • Recursos Clave:
    • Plataforma digital B2B altamente eficiente.
    • Red global de recruiters (empresas de selección y headhunters).
    • Equipo humano interno (6 empleados).
    • Financiación y subvenciones (como los 20.000 € del Programa Órbita y la subvención del IVACE de 39.589,18 €).
  • Socios Clave:
    • CEEI Castellón y Diputación de Castellón (impulsores a través del Programa Órbita).
    • Netmentora Madrid (socio estratégico).
    • TodoStartups y Observatorio del Trabajo (medios para visibilidad y difusión).
    • IVACE (Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial).
    • Su propia red de recruiters.
• Evolución de su modelo de negocio, pivots e iteraciones realizadas hasta llegar a su canvas actual. Talentoo no es una solución más, es una evolución disruptiva. Su modelo de negocio ha «cambiado las reglas del juego» al pasar de las opciones B2C tradicionales a una propuesta B2B que centraliza y optimiza. Nació con la vocación de democratizar el sector del reclutamiento, lo que implica una constante mejora y adaptación para hacer la selección de personal accesible, rápida y eficaz para cualquier empresa.
• Plan de validación en sus comienzos, explica cómo consiguieron su product-market fit logrado en su origen. Aunque no se detalla un «plan de validación» específico, el éxito de Talentoo se evidencia en la rápida adopción y la fidelidad de sus clientes. El hecho de que «cientos de importantes empresas» y casi 2.000 empresas ya confíen en ellos demuestra que lograron un ajuste perfecto entre su producto y el mercado desde sus inicios. Testimonios reales resaltan la agilidad, la diversificación de recruiters, la posibilidad de pactar precios, la ausencia de coste si no hay incorporación y un trato exquisito, confirmando que resolvieron los puntos de dolor clave del reclutamiento. Esto es el product-market fit en acción: un servicio que los clientes no solo usan, sino que recomiendan.

Viabilidad

• Viabilidad económica

  • Fijación del precio de venta. Política de precios. Una característica innovadora y atractiva de Talentoo es que la publicación de la oferta de empleo es gratuita para la empresa. Y lo más interesante es que la propia empresa contratadora decide la tarifa que está dispuesta a pagar a los seleccionadores por encontrar al candidato. Esto les da un control total sobre su inversión.
  • Recursos claves. Estructura de costes. Los recursos clave son su plataforma digital, su red de recruiters y su equipo interno. Aunque las fuentes no detallan su estructura de costes, sabemos que han recibido financiación estratégica, como los 20.000 € equity free del Programa Órbita y una subvención del IVACE de 39.589,18 € para el desarrollo de su aplicación. Adicionalmente, se estima una inversión privada recibida de 75.000 €.

• Tecnologías empleadas y/o desarrolladas

  • Talentoo es una plataforma 100% digital que pone la tecnología al servicio de los RRHH. Se enfoca en la digitalización y automatización de los procesos de selección para mejorar la eficiencia. La inversión en el «Desarrollo Aplicación TALENTOO» a través de una subvención subraya su compromiso con la mejora continua de su solución tecnológica, aunque no se especifican tecnologías como IA o Blockchain.

• Innovación incorporada en el producto, proceso, modelo de negocio, marketing etc

  • La innovación es el ADN de Talentoo. Han conseguido un alto grado de innovación que les ha permitido «cambiar las reglas del juego»:
    • Modelo de Negocio. Abandonaron los modelos tradicionales B2C para innovar con un modelo B2B disruptivo. Su enfoque de permitir a la empresa contratadora fijar la tarifa para los recruiters y ofrecer la publicación gratuita es un giro novedoso en el sector.
    • Proceso: Su plataforma digitaliza y automatiza el proceso de selección, conectando directamente con una red de headhunters. Esto resulta en una velocidad increíble en los procesos (tanto nacionales como internacionales) y un filtrado riguroso de candidatos, con informes muy precisos para el cliente.
    • Producto: Ofrecen una solución más rápida, potente y económica que las alternativas tradicionales.

Marketing & Ventas

Plan de ventas

• Tipo de cliente (B2B, B2C, B2G…): Talentoo se centró en un modelo de negocio B2B (Business to Business). Esto significa que no venden a candidatos individuales, sino que su servicio está diseñado para empresas que buscan talento.
• Buyer persona principal: El cliente ideal de Talentoo son empresas de diversos sectores (como IT, HORECA, Financiero, entre otros) que se enfrentan a un gran desafío: la dificultad para encontrar talento cualificado y el elevadísimo tiempo y dinero que invierten en sus procesos de selección. Buscan una forma más rápida, sencilla y eficaz de encontrar a las personas adecuadas.
• Fuentes de ingresos: El modelo de Talentoo permite a las empresas seleccionar la tarifa a pagar a los seleccionadores por la búsqueda del candidato. Esto asegura un flujo de ingresos directo por cada contratación exitosa. Además, Talentoo ofrece distintas modalidades de servicio como Talentoo 360, Talentoo Premium, Talentoo One y Talentoo RPO, e incluso formación y consultoría, diversificando sus fuentes de ingresos. De hecho, la empresa logró unos ingresos de 350.000 euros en los últimos 12 meses, lo que demuestra la solidez de su modelo económico.

• Canales de captación de clientes:

  • Plataforma digital B2B: Su canal principal es su plataforma totalmente digital, que permite a las empresas publicar su oferta de empleo de forma gratuita para atraer a los recruiters y, por extensión, a las empresas que necesitan cubrir vacantes.
  • Propuesta de valor clara: Enfocarse en ser una solución «más rápida, potente y económica» que las opciones tradicionales, atrajo a cerca de 2.000 empresas que ya confían en ellos solo en España.
  • Reconocimiento y prestigio: Ser una empresa «premiada y consolidada» (por ejemplo, al ser ganadores del Programa Órbita) generó confianza y visibilidad.
  • Llamadas a la acción directas: Promocionan acciones como «Solicita una DEMO» y «Regístrate gratis» para facilitar la entrada de nuevos clientes.

• Embudo de conversión de clientes:

  • Publicación de la oferta: La empresa publica su vacante de forma gratuita en la plataforma.
  • Notificación a recruiters: La red global de seleccionadores de Talentoo recibe una notificación con la oferta.
  • Búsqueda y filtrado: Los recruiters (empresas de selección y headhunters) inician la búsqueda, entrevistan y filtran a los candidatos.
  • Recepción de CVs filtrados: La empresa recibe «pocos CVs y muy filtrados», con «informes precisos».
  • Selección final: La empresa solo tiene que elegir a la persona idónea.

Plan de crecimiento de clientes. Acciones clave para primeros 100 clientes y posterior escalado.

• Cómo consiguieron acelerar y hacer crecer la empresa:

  • Un concepto «novedoso y disruptivo»: Talentoo no solo mejoró lo existente, sino que transformó radicalmente el sector del reclutamiento. Su modelo B2B, lleno de ventajas, evolucionó de los esquemas tradicionales B2C.
  • Eficiencia como bandera: Se posicionaron como una alternativa que permite a las empresas «encontrar los mejores perfiles ahorrando tiempo y costes». Esta promesa de valor es clave para la atracción y retención de clientes.
  • Digitalización y automatización: Su plataforma «totalmente digital» permite una «gestión centralizada y automatizada», lo que agiliza y optimiza los procesos de RRHH para sus clientes.
  • Alianzas estratégicas: La colaboración con una «red selecta de headhunters y empresas de selección» es fundamental, ya que son ellos quienes nutren la plataforma con los mejores candidatos.

• Motores de crecimiento (canal B2B, partnerships…):

  • Canal B2B: Es el corazón de su crecimiento. Al enfocarse en empresas, pudieron ofrecer una solución especializada y de alto valor que simplificaba un proceso complejo.
  • Red global de recruiters (partnerships): La capacidad de poner en contacto a las empresas con una «red global de recruiters especializada» es un motor de crecimiento inmenso. Esta red es la que permite un filtrado riguroso y la velocidad en los procesos de selección, incluso a nivel internacional.
  • Reconocimiento y premios: Ser una de las 5 empresas ganadoras del Programa Órbita en 2020 les otorgó visibilidad y validación, atrayendo a más empresas.

• Qué frenos o cuellos de botella frenaron su crecimiento y cómo los solucionaron

  • Los datos proporcionados no especifican frenos o cuellos de botella concretos que haya enfrentado Talentoo en su crecimiento o cómo los hayan solucionado. Sin embargo, su evolución desde «modelos tradicionales B2C» hacia un «modelo B2B lleno de ventajas» sugiere una superación de las limitaciones de los sistemas de reclutamiento preexistentes.

• Escalabilidad del modelo:

  • Modelo digital y automatizado: La propia naturaleza de su plataforma digital B2B es altamente escalable. No depende de una presencia física en cada lugar, lo que permite crecer sin un aumento proporcional de costes operativos. La «gestión centralizada y automatizada» es clave para esta escalabilidad.
  • Red global de recruiters: La red de seleccionadores puede expandirse sin límites geográficos, lo que permite a Talentoo cubrir demandas de talento en diferentes países sin necesidad de establecer oficinas propias en cada uno.
  • Estandarización del proceso: El proceso de publicación de ofertas, notificación a recruiters y filtrado de CVs es repetible y consistente, facilitando la replicación del modelo en nuevos mercados y para más clientes.
  • Expansión internacional: Talentoo ha logrado hacer escalable su modelo al dar el salto al mercado internacional. Desde agosto de 2019, ya tienen presencia en países como Portugal, Italia, Suecia, Australia, Perú, Colombia y México, con la visión de convertirse en una «solución a nivel mundial». Esto demuestra cómo han logrado escalar sus operaciones más allá de España.

Estrategias y plan de internacionalización

• Primeros pasos de su internacionalización: Talentoo tomó la decisión de «dar el salto y abrir mercado en Europa y LATAM» después de que más de 1.800 empresas ya estuvieran utilizando su herramienta en España. Esto indica que la expansión fue una respuesta natural al éxito y la validación de su modelo en su mercado de origen.
• Selección de los países objetivo: Desde agosto de 2019, Talentoo ya operaba en países como Portugal, Italia, Suecia, Australia, Perú, Colombia y México. Esto muestra una estrategia de expansión global que abarca tanto Europa como Latinoamérica e incluso Australia, buscando mercados con necesidades similares de reclutamiento o potencial de crecimiento.
• Criterios de priorización, modos de entrada en cada país y estrategias: Las fuentes no especifican los criterios exactos que usaron para priorizar estos países, ni los modos de entrada específicos (por ejemplo, si establecieron oficinas físicas o si operaron de forma remota a través de su plataforma digital, lo cual es más probable dado su modelo). Sin embargo, su naturaleza de plataforma B2B totalmente digital sugiere un modo de entrada ágil y escalable, aprovechando la conectividad de internet para alcanzar nuevos mercados sin la necesidad de una infraestructura física intensiva. Su estrategia es «globalizar el modelo y convertirse en una solución a nivel mundial para todas las empresas».

Financiación

• Cuánta financiación necesitaron y cómo la consiguieron. Destacar las dificultades para conseguir financiación:

  • Talentoo fue una de las cinco empresas ganadoras de la tercera edición del Programa Órbita de Aceleración Empresarial en 2020. Este premio, aportado por la Diputación de Castellón, fue de 20.000 € ‘equity free’. Recibir financiación ‘equity free’ (sin ceder participación de la empresa) es un gran logro para cualquier startup.
  • Además de esta inyección de capital público, Talentoo también obtuvo 75.000 € en «Inversión/Financiación PRIVADA».
  • Las fuentes no detallan dificultades específicas que Talentoo haya enfrentado para conseguir financiación, sino que resaltan los éxitos en su captación.

• Bootstrap (autofinanciación con clientes):

  • Más allá de la inversión externa, Talentoo demuestra una gran capacidad de autofinanciación. En los últimos 12 meses, la empresa generó 350.000 euros en ingresos. Esto es un indicador claro de que su modelo de negocio es rentable y que una parte significativa de su crecimiento se ha sostenido con los ingresos generados por sus casi 2.000 empresas clientes en España. Esta capacidad de generar ingresos tempranamente es vital para la sostenibilidad y el atractivo para futuros inversores.
  • FFF, financiación aportada por familia, amigos y fools (primeros inversores no profesionales): Las fuentes no contienen información específica sobre si Talentoo recibió financiación de tipo FFF.

• Cómo obtuvieron financiación pública, subvenciones, ayudas:

  • El principal canal de financiación pública para Talentoo fue su participación y victoria en el Programa Órbita, que le otorgó los 20.000 € ‘equity free’ de la Diputación de Castellón.
  • Además, TALENTOO WEB SOLUTIONS SL recibió una subvención de 39.589,18 euros del INSTITUTO VALENCIANO DE COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL (IVACE) en 2021 para el proyecto «Desarrollo Aplicación TALENTOO», dentro de un programa de innovación para PYMES. Esto demuestra su habilidad para acceder a diversas ayudas públicas destinadas al fomento de la innovación y el desarrollo empresarial.

• Cómo accedieron a inversores privados tipo business angel o venture capital. Explicar por qué la startup sí es invertible por el capital privado:

  • Los participantes en el Programa Órbita, del que Talentoo fue parte, tenían la oportunidad de «optar a financiación de sus proyectos a través del Club de Inversores de Órbita». Este club es una vía directa para conectar con inversores privados como business angels o venture capital.

• ¿Por qué Talentoo es atractiva para el capital privado?

  • Modelo disruptivo y validado: Ha «revolucionado el sector de la selección de personal» con un modelo B2B «novedoso y disruptivo», que ya ha sido probado con más de 1.800 empresas en España.
  • Resolución de un problema real: Resuelve un «dolor de cabeza» para las empresas: la dificultad, tiempo y coste de encontrar talento cualificado.
  • Potencial de ingresos y crecimiento: Con 350.000 € en ingresos en los últimos 12 meses y una proyección de ser una «solución a nivel mundial», demuestra un claro potencial de retorno para los inversores.
  • Escalabilidad global: Su plataforma totalmente digital y su red global de recruiters permiten una expansión internacional rápida y eficiente, lo que la hace muy atractiva para la inversión que busca un alto potencial de crecimiento.
  • Eficiencia y ahorro de costes: Su propuesta de valor de «ahorrar tiempo y costes» para las empresas es una característica muy valorada en el mercado.

Estrategia y desarrollo personal

Estrategia competitiva

Análisis sector (TAM/SAM/SOM, competidores). Mapa competencia y grado de rivalidad entre competidores de su sector

Ventaja competitiva sostenible a largo plazo conseguida, explicar como la consiguieron y por que esa ventaja es difícil de copiar por la competencia

Su plataforma B2B ofrece beneficios clave que son difíciles de copiar:

• Proceso más rápido y económico: Reducen significativamente los costes y el tiempo en el reclutamiento.
• Acceso a una red selecta y global de headhunters y empresas de selección: Esto asegura una alta calidad en las candidaturas, ya que las empresas reciben pocos CVs, pero muy filtrados y ya entrevistados.
• Gestión centralizada y automatizada: Permite una toma de decisiones más ágil y basada en datos.
• Flexibilidad de tarifas: Las propias empresas contratadoras deciden la tarifa a pagar a los seleccionadores por la búsqueda del candidato.

Actividades clave. Cadena de valor, análisis DAFO (riesgos y oportunidades), Analis 5 fuerzas de porter

• Conectar empresas con su red global de recruiters.
• Permitir la publicación gratuita de ofertas de empleo.
• Recibir CVs ya entrevistados y altamente filtrados por recruiters especializados.
• Ofrecer informes precisos y rigurosos de los candidatos.
• Brindar un excelente soporte a las empresas y candidatos.
• Gestión eficiente de la formación para las empresas.

Factores de éxito de la empresa

• Innovación disruptiva: Su modelo B2B digital fue un concepto «novedoso y disruptivo» que cambió la forma de reclutar.
• Eficiencia y ahorro: Demostraron ser más rápidos, potentes y económicos que los métodos tradicionales, lo que es un imán para las empresas.
• Calidad garantizada: La red de recruiters asegura candidaturas de alta calidad y muy filtradas, reduciendo la carga de trabajo de las empresas.
• Apoyo estratégico: Haber sido una de las empresas ganadoras del Programa Órbita de Aceleración Empresarial en 2020, obteniendo 20.000 € «equity free» y acceso al Club de Inversores, fue un impulso vital.
• Visión global: La expansión temprana a mercados internacionales les abrió un universo de posibilidades.
• Confianza del cliente: El respaldo de más de 1.800 empresas en España y clientes de renombre demuestra la efectividad y fiabilidad de su plataforma.

Equipo humano

Fundadores & Equipo promotor

• Fundador principal: Javier Puebla es el CEO y Fundador de Talentoo

• Bio breve de los principales fundadores

  • Javier Puebla: Es el CEO y Fundador de Talentoo. Tras muchos años de experiencia en el sector del empleo, identificó una carencia importante en el mercado: la dificultad de las empresas para encontrar talento y los altos costos asociados a los procesos de selección. Esta necesidad lo impulsó a crear Talentoo como una solución innovadora y eficiente. Su visión y liderazgo han sido clave para consolidar la compañía.
  • Nivel de estudios: Máster/Doctorado.

• Empleo directo e indirecto total creado por la empresa

  • Empleados directos: Talentoo cuenta con 6 empleados.
  • Empleo indirecto: La empresa actúa como un facilitador clave para la creación de empleo al conectar a miles de empresas con recruiters y candidatos. El Programa Órbita, en el que Talentoo fue una de las 10 empresas finalistas, contribuyó a la generación de 58 puestos de trabajo estimados a finales de ese año y 92 empleos proyectados para finales de 2021 entre todas las empresas participantes. Esto muestra el impacto colectivo en el fomento del empleo.

• Estructura y equipo humano actual evolución, como atraen al talento. Gestión

  • Talentoo se presenta como una compañía premiada y consolidada. Su estructura se basa en una plataforma B2B que centraliza la gestión de los procesos de selección. Si bien las fuentes no explican en detalle cómo atraen a su propio talento interno o sus procesos de gestión de personas, el hecho de ser expertos en el sector del reclutamiento sugiere que aplican internamente las mejores prácticas que ofrecen a sus clientes. La satisfacción de sus clientes con el soporte y el servicio indica una gestión de equipo eficaz.

Sostenibilidad e Impacto

Cómo consiguieron el Triple balance: económico · social · ambiental.

• Impacto Económico

  • Talentoo nació para resolver un problema crucial en el mercado: la dificultad de las empresas para encontrar talento cualificado y el altísimo coste y tiempo que invertían en los procesos de selección. Al ofrecer una plataforma digital B2B que conecta empresas con una red global de recruiters, Talentoo revolucionó el proceso de selección, reduciendo significativamente los costes y el tiempo para las empresas. Su modelo les permitió una cifra de ingresos de 350.000 euros en los últimos 12 meses, demostrando una propuesta de valor económicamente viable y atractiva. Ser una de las 5 empresas ganadoras del Programa Órbita en 2020, obteniendo 20.000 € ‘equity free’, fue un impulso financiero clave que validó su potencial y les permitió seguir creciendo y consolidándose como «un referente en la digitalización de los procesos de recursos humanos».

• Impacto Social

  • Más allá de su éxito económico, Talentoo tiene un impacto social directo al facilitar la conexión entre empresas y talento. Su objetivo es «democratizar el sector del reclutamiento a través de una herramienta totalmente digital». Esto significa que más empresas, de diversos sectores (IT, HORECA, Financiero, y muchos más), pueden encontrar de forma «rápida, sencilla y eficaz» a las personas que necesitan, lo que a su vez fomenta la creación y el mantenimiento de puestos de trabajo. Directamente, Talentoo cuenta con 6 empleados. Indirectamente, y como parte del ecosistema emprendedor del Programa Órbita del CEEI Castellón, del que Talentoo fue finalista, las 10 empresas participantes generaron 58 puestos de trabajo estimados a finales de 2020 y una proyección de 92 empleos para finales de 2021. Esto demuestra su contribución al ecosistema de empleo, al ser un habilitador que simplifica los procesos de contratación para miles de empresas.

• Impacto Ambiental

  • Las fuentes proporcionadas no contienen información específica sobre acciones o métricas relacionadas con el impacto ambiental de Talentoo (como CO₂ evitado). Por lo tanto, no podemos detallar su contribución en este aspecto.

Impacto positivo conseguido por la empresa

• Eficiencia en el reclutamiento: Ha mejorado las opciones existentes, evolucionando los modelos tradicionales B2C a un «modelo B2B lleno de ventajas», que permite a las empresas «encontrar los mejores perfiles ahorrando tiempo y costes».
• Acceso a talento de calidad: Ofrece una red selecta y global de headhunters y empresas de selección, asegurando que las empresas reciban «pocos CVs y muy filtrados», con «informes precisos».
• Digitalización y Automatización: Ha transformado los RRHH con una plataforma «totalmente digital», que permite una «gestión centralizada y automatizada» y una «toma de decisiones más ágil y basada en datos».
• Expansión global: Desde agosto de 2019, Talentoo ha logrado presencia en países como Portugal, Italia, Suecia, Australia, Perú, Colombia y México, con la previsión de globalizar su modelo y convertirse en una «solución a nivel mundial». Esto no solo demuestra su crecimiento, sino también la escalabilidad de su impacto.

Consejos accionables para otros emprendedores

• Encuentra un dolor de cabeza real y resuélvelo de forma innovadora: Javier Puebla identificó que las empresas sufrían al encontrar talento y perdían mucho tiempo y dinero. En lugar de solo mejorar lo existente, creó un modelo B2B «novedoso y disruptivo» que cambió las reglas del juego. ¡No tengas miedo de pensar diferente!
• La eficiencia es tu superpoder: Talentoo se convirtió en el referente porque es «más rápido, potente y económico» que las opciones tradicionales. Enfócate en cómo tu solución puede ahorrar tiempo, dinero o esfuerzo a tus clientes. ¡Esa es una ventaja competitiva difícil de ignorar!
• Busca alianzas estratégicas y aprovecha los programas de apoyo: Ganar el Programa Órbita de Aceleración Empresarial no fue solo por el dinero ‘equity free’. Les dio acceso a una «formación altamente cualificada», mentores y un Club de Inversores. Estos ecosistemas pueden acelerar tu crecimiento y abrir puertas que ni imaginabas.
• Piensa en grande desde el día uno: Talentoo no se quedó en España; rápidamente dio el salto a Europa y Latinoamérica. Visualizar tu solución a escala global desde el principio te ayuda a construir una estrategia robusta y sin fronteras.

Aprendizajes del programa mentorDay