“El mentor recopila información sobre la eficacia de la práctica del mentoring, contribuyendo a establecer una cultura de evaluación de los resultados”.
Los objetivos de la mejora de esta competencia de evaluación como mentor son:
- Desarrollar habilidades de análisis y evaluación
- Mejorar la capacidad de evaluar el progreso y el desempeño del mentee
- Fortalecer la habilidad para proporcionar retroalimentación efectiva al mentee
- Aprender a evaluar de manera objetiva y efectiva el progreso del mentee
- Mejorar la competencia para identificar fortalezas y áreas de mejora del mentee
- Desarrollar la capacidad para proporcionar una evaluación precisa y justa del mentee.
Cierre del proceso y fomentar la autonomía del mentee:
- Evaluación de sesiones (+)
- Exploración de dificultades y mejoras (+)
- Conocer a nuestro saboteador
- Establecimiento de anclajes
- Introducción: fomentar la autonomía
- Cierre del proceso (+)
- Comprobación de aprendizajes
- Trabajando la autoeficacia (+)
- Trabajando el desapego (+)
- Egoless (+)
