“El mentor recopila información sobre la eficacia de la práctica del mentoring, contribuyendo a establecer una cultura de evaluación de los resultados”.

Los objetivos de la mejora de esta competencia de evaluación como mentor son:

1. Desarrollar habilidades de análisis y evaluación
2. Mejorar la capacidad de evaluar el progreso y el desempeño del mentee
3. Fortalecer la habilidad para proporcionar retroalimentación efectiva al mentee
4. Aprender a evaluar de manera objetiva y efectiva el progreso del mentee
5. Mejorar la competencia para identificar fortalezas y áreas de mejora del mentee
6. Desarrollar la capacidad para proporcionar una evaluación precisa y justa del mentee.

Cierre del proceso y fomentar la autonomía del mentee:

• Evaluación de sesiones (+)
• Exploración de dificultades y mejoras (+)
• Conocer a nuestro saboteador
• Establecimiento de anclajes
• Introducción: fomentar la autonomía 
• Cierre del proceso (+)
• Comprobación de aprendizajes 
• Trabajando la autoeficacia (+)
• Trabajando el desapego (+)
• Egoless (+)