Cómo aprovechar las bonificaciones para fomentar la igualdad en tu empresa
¿Estás dejando escapar ayudas económicas por no tener aún un Plan de Igualdad en tu empresa?
Muchas empresas desconocen que tener un Plan de Igualdad no solo es obligatorio a partir de 50 personas trabajadoras, sino que también abre la puerta a bonificaciones muy valiosas para reducir costes laborales. Este incentivo económico puede ser clave para fomentar la diversidad y posicionarte como una organización socialmente responsable.
Como dice el refrán: “Quien siembra igualdad, cosecha beneficios”. En esta TIP te explicamos cómo hacerlo sin complicaciones, accediendo a bonificaciones que premian la equidad
📌 ¿Qué son las bonificaciones y cómo promueven la igualdad?
Las bonificaciones a la contratación son ayudas económicas que incentivan la contratación de colectivos vulnerables o infrarrepresentados. Pero atención: para acceder a muchas de ellas necesitas tener implantado un Plan de Igualdad. Esta condición transforma las bonificaciones en una palanca para construir empresas más equitativas.
🔎 Bonificaciones condicionadas a Plan de Igualdad
Estas bonificaciones requieren tener implementado el Plan:
| Colectivo beneficiado | Bonificación | Requisito Plan Igualdad |
|---|---|---|
| Personas con discapacidad | Hasta 100% | Sí (≥50 empleados) |
| Víctimas de violencia de género o terrorismo | Hasta 100% | Sí |
| Transformación de contratos formativos en fijos | 275 €/mes (3 años) | Sí |
| Mujeres en sectores masculinizados | 125 €/mes (4 años) | Sí |
| Personas desempleadas de larga duración | Hasta 128 €/mes (3 años) | Sí |
| Contratos de formación en alternancia | 100% cuota SS | Sí |
🧩 Bonificaciones sin necesidad de Plan de Igualdad
Aprovechables aunque no tengas Plan de Igualdad:
| Colectivo / Sector | Bonificación |
|---|---|
| Nuevos autónomos | Tarifa plana 80 €/mes (12 meses) |
| Maternidad/paternidad | 100 % de cuota durante baja |
| Personal investigador | 40 % contingencias comunes |
| Sector agrario | Hasta 45 % |
| Empleados del hogar | 20 % a 45 % |
📉 ¿Qué pierdes si no tienes Plan de Igualdad?
Acceso a bonificaciones clave
Participación en licitaciones públicas
Imagen responsable como empleador
Evitar sanciones económicas
👉 Tener un Plan de Igualdad no es un coste, es una inversión estratégica.
📝 Pasos para implementar tu Plan de Igualdad
Diagnóstico de situación actual
Definición de objetivos y medidas
Negociación con representación legal de las personas trabajadoras
Registro en el Ministerio correspondiente
Seguimiento y evaluación
❌ Errores comunes
No registrarlo correctamente
Copiar y pegar un plan genérico
No formar al equipo sobre igualdad
No vincularlo con las ayudas disponibles
💭 Reflexiona antes de actuar
¿Estás contratando sin aprovechar bonificaciones disponibles?
¿Podrías mejorar tu imagen como empresa responsable?
¿Estás preparado para futuras inspecciones?
📆 Planifica sin agobios
Divide el trabajo por fases y usa plantillas (mentorDay te las proporciona). Establece responsables y fechas, prioriza según el colectivo que más te interesa contratar o la bonificación más ventajosa.
🎓 Mini caso práctico
Una pyme industrial de 60 personas quería contratar a una mujer ingeniera en un puesto técnico. Solo por tener el Plan de Igualdad actualizado, recibió una bonificación de 125 €/mes durante 4 años. Además, accedió a un programa regional de subvención de contratos femeninos.
👩 Caso real mentorDay
María dirige una empresa del sector energético con 52 personas. Al apuntarse al programa de aceleración de mentorDay, se dio cuenta de que no podía acceder a ayudas por no tener el Plan de Igualdad. En 3 semanas:
Hizo el diagnóstico
Asistió a talleres con expertas en igualdad
Recibió mentoría individual
Registró su plan con ayuda legal
Gracias a ello, accedió a más de 9.000 € en bonificaciones en menos de 12 meses.
❓ FAQs
¿Todas las empresas deben tener Plan de Igualdad?
Solo las que tienen 50 o más personas trabajadoras están obligadas.
¿Y si tengo menos de 50 personas empleadas?
No es obligatorio, pero hacerlo te permite acceder a más ayudas.
¿Qué bonificación me conviene más?
Depende del contrato y perfil de la persona. En mentorDay te ayudamos a decidir.
¿Y si no tengo Plan de Igualdad?
Podrías perder bonificaciones, subvenciones y licitaciones públicas.
¿Puedo externalizar la elaboración del Plan?
Sí, y es recomendable hacerlo con especialistas como mentorDay.
🎯 ¿Quieres acceder a todas estas bonificaciones y cumplir la ley sin complicaciones?
✅ Inscríbete gratis al programa de aceleración de mentorDay
Recibirás apoyo experto para redactar tu Plan de Igualdad, identificar ayudas disponibles y acceder a todas las bonificaciones.
