¿Estás dejando escapar ayudas económicas por no tener aún un Plan de Igualdad en tu empresa?
Muchas empresas desconocen que tener un Plan de Igualdad no solo es obligatorio a partir de 50 personas trabajadoras, sino que también abre la puerta a bonificaciones muy valiosas para reducir costes laborales. Este incentivo económico puede ser clave para fomentar la diversidad y posicionarte como una organización socialmente responsable.
Como dice el refrán: “Quien siembra igualdad, cosecha beneficios”. En esta TIP te explicamos cómo hacerlo sin complicaciones, accediendo a bonificaciones que premian la equidad
📌 ¿Qué son las bonificaciones y cómo promueven la igualdad?
Las bonificaciones a la contratación son ayudas económicas que incentivan la contratación de colectivos vulnerables o infrarrepresentados. Pero atención: para acceder a muchas de ellas necesitas tener implantado un Plan de Igualdad. Esta condición transforma las bonificaciones en una palanca para construir empresas más equitativas.
🔎 Bonificaciones condicionadas a Plan de Igualdad
Estas bonificaciones requieren tener implementado el Plan:
| Colectivo beneficiado | Bonificación | Requisito Plan Igualdad |
|---|---|---|
| Personas con discapacidad | Hasta 100% | Sí (≥50 empleados) |
| Víctimas de violencia de género o terrorismo | Hasta 100% | Sí |
| Transformación de contratos formativos en fijos | 275 €/mes (3 años) | Sí |
| Mujeres en sectores masculinizados | 125 €/mes (4 años) | Sí |
| Personas desempleadas de larga duración | Hasta 128 €/mes (3 años) | Sí |
| Contratos de formación en alternancia | 100% cuota SS | Sí |
🧩 Bonificaciones sin necesidad de Plan de Igualdad
Aprovechables aunque no tengas Plan de Igualdad:
| Colectivo / Sector | Bonificación |
|---|---|
| Nuevos autónomos | Tarifa plana 80 €/mes (12 meses) |
| Maternidad/paternidad | 100 % de cuota durante baja |
| Personal investigador | 40 % contingencias comunes |
| Sector agrario | Hasta 45 % |
| Empleados del hogar | 20 % a 45 % |
📉 ¿Qué pierdes si no tienes Plan de Igualdad?
Acceso a bonificaciones clave
Participación en licitaciones públicas
Imagen responsable como empleador
Evitar sanciones económicas
👉 Tener un Plan de Igualdad no es un coste, es una inversión estratégica.
📝 Pasos para implementar tu Plan de Igualdad
Diagnóstico de situación actual
Definición de objetivos y medidas
Negociación con representación legal de las personas trabajadoras
Registro en el Ministerio correspondiente
Seguimiento y evaluación
❌ Errores comunes
No registrarlo correctamente
Copiar y pegar un plan genérico
No formar al equipo sobre igualdad
No vincularlo con las ayudas disponibles
💭 Reflexiona antes de actuar
¿Estás contratando sin aprovechar bonificaciones disponibles?
¿Podrías mejorar tu imagen como empresa responsable?
¿Estás preparado para futuras inspecciones?
📆 Planifica sin agobios
Divide el trabajo por fases y usa plantillas (mentorDay te las proporciona). Establece responsables y fechas, prioriza según el colectivo que más te interesa contratar o la bonificación más ventajosa.
🎓 Mini caso práctico
Una pyme industrial de 60 personas quería contratar a una mujer ingeniera en un puesto técnico. Solo por tener el Plan de Igualdad actualizado, recibió una bonificación de 125 €/mes durante 4 años. Además, accedió a un programa regional de subvención de contratos femeninos.
👩 Caso real mentorDay
María dirige una empresa del sector energético con 52 personas. Al apuntarse al programa de aceleración de mentorDay, se dio cuenta de que no podía acceder a ayudas por no tener el Plan de Igualdad. En 3 semanas:
Hizo el diagnóstico
Asistió a talleres con expertas en igualdad
Recibió mentoría individual
Registró su plan con ayuda legal
Gracias a ello, accedió a más de 9.000 € en bonificaciones en menos de 12 meses.
❓ FAQs
¿Todas las empresas deben tener Plan de Igualdad?
Solo las que tienen 50 o más personas trabajadoras están obligadas.
¿Y si tengo menos de 50 personas empleadas?
No es obligatorio, pero hacerlo te permite acceder a más ayudas.
¿Qué bonificación me conviene más?
Depende del contrato y perfil de la persona. En mentorDay te ayudamos a decidir.
¿Y si no tengo Plan de Igualdad?
Podrías perder bonificaciones, subvenciones y licitaciones públicas.
¿Puedo externalizar la elaboración del Plan?
Sí, y es recomendable hacerlo con especialistas como mentorDay.
🎯 ¿Quieres acceder a todas estas bonificaciones y cumplir la ley sin complicaciones?
✅ Inscríbete gratis al programa de aceleración de mentorDay
Recibirás apoyo experto para redactar tu Plan de Igualdad, identificar ayudas disponibles y acceder a todas las bonificaciones.
