Conceptos impacto social que debe conocer un emprendedor

Conceptos Clave de Impacto Social que Todo Emprendedor Debe Conocer

Los emprendedores no solo deben enfocarse en la rentabilidad de sus negocios, sino también en el impacto social que generan. Entender y aplicar conceptos clave de impacto social es esencial para crear un negocio que contribuya positivamente a la sociedad. A continuación, se explican ampliamente algunos de estos conceptos fundamentales.

1. Brecha Retributiva

DefiniciónTambién conocida como brecha de género, es un indicador que mide la diferencia entre los ingresos medios de hombres y mujeres, expresado como un porcentaje del ingreso medio de los hombres.

Importancia: La brecha retributiva refleja las desigualdades salariales de género en una empresa. Reducir esta brecha es crucial para promover la equidad y la igualdad de oportunidades laborales.

2. Componentes Complementarios o Variables

Definición: Partes del salario de un trabajador que no corresponden al sueldo base ordinario, sino que se otorgan y varían en función del rendimiento del trabajador, las condiciones de su puesto, etc.

Importancia: Estos componentes son importantes para motivar a los empleados y recompensar el desempeño excepcional. Sin embargo, deben gestionarse de manera equitativa para evitar discriminaciones salariales.

3. Cadena de Valor

Definición: Compuesta por todos los pasos individuales que conducen a la creación del producto finalizado, incluyendo la adquisición de materia prima, manufactura, transporte, marketing, y entrega.

Importancia: Comprender la cadena de valor permite a los emprendedores optimizar procesos, mejorar la eficiencia y garantizar prácticas responsables en cada etapa de producción.

4. Diligencia Debida

Definición: Conjunto de acciones o medidas que deben adoptarse para evitar la producción de un daño o efecto adverso previsible.

Importancia: La diligencia debida es esencial para minimizar riesgos y asegurar el cumplimiento de normativas y estándares éticos en las operaciones empresariales.

5. Discriminación Directa

Definición: Situación en la que una persona es tratada de manera menos favorable que otras en la misma situación, o en una comparable.

Importancia: Identificar y erradicar la discriminación directa es fundamental para crear un entorno laboral justo y equitativo.

6. Discriminación Indirecta

Definición: Se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra ocasiona una desventaja particular a una persona o grupo.

Importancia: Es crucial evaluar y ajustar políticas empresariales para evitar la discriminación indirecta y promover la igualdad de oportunidades.

7. Trabajos de Igual Valor

Definición: Trabajos que, en términos de esfuerzo, responsabilidad, competencias y condiciones de trabajo, son razonablemente similares entre sí.

Importancia: Asegurar que los trabajos de igual valor reciban igual remuneración es vital para mantener la equidad salarial y laboral en la empresa.

¿Qué Debo Comenzar a Medir?

Para evaluar y mejorar el impacto social de una empresa, es esencial medir diversos indicadores clave:

1. Número de Empleados de la Compañía:

   • Clasificación desagregada por sexo, tramo de edad, tipo de contrato, tipo de jornada y categoría profesional.

2. Nuevas Contrataciones y Despidos/Dimisiones de Empleados:

   • Clasificación desagregada similar al punto anterior.

3. Número y Porcentaje de Empleados con Discapacidad:

   • Proporción con respecto al total de la plantilla.

4. Remuneración Media de la Plantilla:

   • Cálculo desagregado por sexo, edad, tipo de contrato, tipo de jornada y categoría profesional.

5. Brecha Retributiva de Género:

   • Diferencia porcentual promedio en la remuneración entre hombres y mujeres, incluyendo componentes complementarios o variables.

6. Proporción del Gasto en Proveedores Locales:

   • Porcentaje del gasto total en proveedores que se dedica a proveedores locales.

7. Porcentaje de Proveedores Seleccionados según Criterios ASG:

   • Porcentaje de proveedores seleccionados en base a criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG).

Conclusión

Entender y gestionar estos conceptos de impacto social es crucial para cualquier emprendedor que busque crear un negocio sostenible y responsable. Medir y mejorar estos indicadores no solo ayuda a cumplir con las normativas y estándares éticos, sino que también contribuye a la creación de un entorno laboral justo y equitativo, mejorando la reputación y sostenibilidad de la empresa.