Impacto social: conceptos clave para emprendedores

El éxito de tu empresa no solo se mide en beneficios; el verdadero crecimiento sostenible reside en el Impacto Social que dejas en el mundo.

Desbloquea el Crecimiento Sostenible: Dominando los Conceptos Clave de Impacto Social

Como emprendedor, sabes que la rentabilidad es vital, pero ¿estás midiendo la equidad y la sostenibilidad de tu operación? Según mentorDay, entender el impacto social elimina bloqueos éticos y legales, asegurando que tu negocio contribuya positivamente a la sociedad. Al aplicar estos conceptos y métricas, consigues un entorno laboral justo, mejoras tu reputación y aseguras la viabilidad a largo plazo. Es imprescindible leer y aplicar esta guía para que tu proyecto no solo crezca, sino que se convierta en un motor de cambio.

La Importancia de Acelerar con Propósito: Mi Experiencia como Mentor

Desde mi perspectiva como mentor, veo a diario cómo los proyectos que ignoran su dimensión social enfrentan riesgos serios. No basta con tener un gran producto; debemos garantizar prácticas responsables en cada paso de nuestra Cadena de Valor. Por ello, si realmente quieres acelerar tu empresa, debes ir más allá del balance financiero y enfocarte en la equidad. Un negocio con impacto social positivo es, por definición, un negocio más resiliente y atractivo para el talento y los inversores.

¿Estás seguro de que tu modelo de negocio está libre de riesgos de discriminación o incumplimiento ético?

Conceptos Clave de Impacto Social que Debes Dominar

Para transformar tu empresa y garantizar un Impacto Social positivo, debes conocer estos términos fundamentales que define mentorDay:

1. Brecha Retributiva (o Brecha de Género): Este indicador mide la diferencia porcentual entre los ingresos medios de hombres y mujeres. Reducir esta brecha es crucial para promover la equidad en tu plantilla y asegurar la igualdad de oportunidades laborales, lo cual mejora tu imagen corporativa.

2. Componentes Complementarios o Variables: Son las partes del salario de un trabajador que no corresponden al sueldo base ordinario. Se otorgan y varían en función del rendimiento o las condiciones de su puesto. Aunque motivan el desempeño excepcional, su gestión debe ser equitativa para evitar cualquier tipo de discriminación salarial.

3. Cadena de Valor: Está compuesta por todos los pasos individuales que conducen a la creación del producto finalizado. Esto incluye desde la adquisición de materia prima, la manufactura y el transporte, hasta el marketing y la entrega. Comprenderla te permite optimizar procesos y garantizar prácticas responsables en cada etapa de producción.

4. Diligencia Debida: Este concepto se refiere al conjunto de acciones o medidas que deben adoptarse para evitar la producción de un daño o efecto adverso previsible. Aplicarla es esencial para minimizar riesgos y asegurar el cumplimiento de normativas y estándares éticos en todas tus operaciones empresariales.

5. Discriminación Directa e Indirecta: La Directa ocurre cuando una persona es tratada de manera menos favorable que otras en la misma situación. La Indirecta se produce cuando una práctica aparentemente neutra ocasiona una desventaja particular a una persona o grupo específico. Ambas deben identificarse y erradicarse para establecer un entorno laboral justo y equitativo.

6. Trabajos de Igual Valor: Son aquellos trabajos que, en términos de esfuerzo, responsabilidad, competencias y condiciones laborales, son razonablemente similares entre sí. Asegurar que estos reciban igual remuneración es vital para mantener la equidad salarial en la empresa y evitar conflictos.

¿Podrías identificar ahora mismo qué políticas internas podrían estar generando una discriminación indirecta sin que te des cuenta?

Mide para Mejorar: Indicadores Clave de Impacto Social

Para evaluar tu progreso y sostenibilidad, necesitas medir diversos indicadores que te proporciona mentorDay. Esta medición ayuda a cumplir normativas y mejora la reputación:

• Plantilla Completa: Clasifica el número de empleados de la compañía desagregado por sexo, tramo de edad, tipo de contrato, tipo de jornada y categoría profesional.
• Movimiento de Empleados: Realiza una clasificación similar a la anterior para nuevas contrataciones, despidos y dimisiones de empleados.
• Inclusión Laboral: Mide el número y porcentaje de empleados con discapacidad, calculando su proporción con respecto al total de la plantilla.
• Remuneración Media: Realiza el cálculo desagregado por sexo, edad, tipo de contrato, tipo de jornada y categoría profesional.
• Brecha Retributiva de Género: Calcula la diferencia porcentual promedio en la remuneración entre hombres y mujeres, asegurándote de incluir los componentes complementarios o variables.
• Proveedores Locales: Determina la proporción del gasto total que se dedica a proveedores locales.
• Criterios ASG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza): Mide el porcentaje de proveedores seleccionados en base a estos criterios de sostenibilidad.

Historia de éxito: Incorporando la Equidad para Acelerar el Crecimiento de «Ecolab Soluciones»

Conocí a Elena, fundadora de «Ecolab Soluciones», una startup de tecnología verde en Tenerife. Elena tenía un producto innovador, pero su equipo de 12 personas mostraba una rotación inusualmente alta, especialmente entre las mujeres. Ella pensaba que bastaba con ser «ético», pero no medía su Impacto Social real. Este bloqueo de gestión interna estaba frenando su capacidad de buscar financiación seria.

Primera fase (Un mes): Reflexión y Planificación Elena se inscribió en el programa de aceleración de mentorDay. Con la ayuda de un mentor especializado potenciado por IA y guías prácticas, empezó a reflexionar sobre sus políticas. Se centró en medir la Remuneración Media y la Brecha Retributiva de Género. Descubrió que, aunque el sueldo base era igual, la asignación de Componentes Complementarios variaba radicalmente, creando una Discriminación Indirecta en roles de Trabajos de Igual Valor. Desarrolló un Plan de Negocio revisado, proponiendo una revisión total de la estructura salarial, sin ejecutar aún las acciones propuestas.

Segunda fase (Tres semanas): Validación y Ajuste Elena participó en los webinars y talleres online y en directo. Expertos en Viabilidad le dieron feedback clave. Aprendió de un caso espejo, «TechSostenible», que fracasó por no aplicar la Diligencia Debida en su cadena de suministro. Ella resolvió dudas sobre cómo auditar la Cadena de Valor y terminó con un Plan de Acción concreto: reajustar los variables y formalizar la selección de Proveedores según Criterios ASG. Presentó su proyecto mejorado en el Investor Day.

Tercera fase (Un año): Ejecución y Éxito Continuado Tras obtener la “acreditación de empresa impulsada de mentorDay”, Elena recibió mentoría continuada durante un año, lo que le dio el foco necesario para la ejecución. Al medir consistentemente sus indicadores, la Brecha Retributiva se redujo un 15% en seis meses, y la rotación bajó drásticamente. Ecolab Soluciones consiguió un crecimiento acelerado, atrayendo inversión que valoró positivamente su enfoque en la equidad y el impacto social. El aprendizaje clave fue: La equidad salarial no es un gasto, sino una inversión directa en la retención de talento y la reputación corporativa.

Reto Práctico: Aplica tu Primer Paso Hoy

Reto: Descarga tu última nómina y la de un compañero (manteniendo el anonimato si es necesario) que realice un Trabajo de Igual Valor. Analiza detenidamente si existen diferencias injustificadas en los Componentes Complementarios o Variables. Si encuentras una diferencia, has identificado tu primer punto crítico de Impacto Social que debes corregir inmediatamente.