EMCC: EUROPEAN COACHING AND MENTORING COUNCIL

EMCC es la organización europea más grande de coaching, mentoring y supervisión. Su propósito es «desarrollar y promover las mejores prácticas en Mentoring, Coaching y Supervisión a nivel mundial para el beneficio de la sociedad».

La organización tiene sus raíces en 1992, con la fundación de EMC, el European  Mentoring Centre, una iniciativa de David Clutterbuck y David Megginson, en el Reino Unido. En 2002, EMC se convirtió en EMCC, de la mano de los dos fundadores anteriores junto con tres otros pesos pesados del mundo del Coaching/Mentoring: Sir John Withmore, Julie Hay y Erick Parsloe. 

Actualmente, tiene oficinas afiliadas en 24 países, cuenta con más de 6.000 miembros, más de 1900 socios certificados de 61 países, sea en Coaching, Mentoring o Supervisión, y además, 80 proveedores acreditados de formación. Puede consultar la historia de EMCC y otra información relevante en este enlace (+).

En concreto, EMCC desarrolla su función a través de varios roles

• Investigación

Realiza un trabajo continuo de investigación en el campo del  mentoring y coaching, a través de comisiones en las que pueden participar los  miembros. Los resultados se divulgan de distintas formas (publicaciones, webinars, conferencias) y están a disposición de la comunidad global de coaching y mentoring, contribuyendo así a su desarrollo y profesionalización. 

• Código ético

Vela por la práctica profesional y ética de coaches, mentores  y supervisores, y una de sus principales herramientas es el Código Ético Global, que está suscrita por varias organizaciones. El Código Ético Global orienta a los  miembros y socios en el ejercicio de su profesión. En el último apartado de este tema se mencionará más sobre este código. 

• Formación + Networking

Organiza múltiples actividades para el desarrollo  continuo y la formación de coaches, mentores y supervisores. Destacaría especialmente los webinars sobre temáticas muy diversas y las conferencias, que además son un excelente instrumento para relacionarse con colegas del sector. La Conferencia Internacional Anual, la Conferencia de Investigación, la Conferencia de Mentoring, así como las conferencias por países son unos ejemplos. 

• Acreditación para individuos y entidades de formación

Cuenta con un sistema de acreditación para profesionales, siguiendo un riguroso proceso de aplicación en el que se debe justificar formación relevante, práctica con clientes, capacidad reflexiva y comprensión del código ético, entre otros.

• Los profesionales pueden obtener el EIA (European Individual Accreditation)

ESTE EXISTE EN DISTINTOS NIVELES SEGÚN LA EXPERIENCIA Y EL NIVEL FORMATIVO DEL APLICANTE:

• Nivel Foundation
• Nivel Practitioner
• Nivel Senior Practioner
• Nivel Master Practioner

Una credencial de EMCC aporta credibilidad al portador de cara a su trabajo con clientes, quienes de esta forma tienen una manera objetiva de contrastar la profesionalidad del Coach o Mentor. En este enlace (+) encontrará más información sobre el sistema de acreditación EIA de EMCC.

EMCC también acredita programas de formación, también a través de un riguroso proceso de evaluación del contenido y capacidad formativa del programa. La credencial otorgada a las entidades de formación es el EQA (European Quality Award).

Los coaches y mentores formados en programas acreditados pueden obtener su credencial individual de EMCC directamente a través de su entidad de formación. Un dato importante es que cuenta con una base de datos de los Coaches, Mentores, Supervisores y Programas de Formación acreditados en su página web, ayudando de esta forma a dar visibilidad a todos los socios acreditados. 

EMCC Spain 

EN 2018 NACE EMCC SPAIN DENTRO DEL SENO DE AMCES, QUE SE DEFINE ASÍ:

«AMCES es una Asociación Española sin ánimo de lucro que promueve el  Mentoring a nivel nacional y que proporciona a sus miembros informaciones,  herramientas y contactos con el mundo emprendedor, de negocios y de la economía social, para facilitar su cooperación». 

AMCES tiene su foco en el mentoring y ofrece, por ejemplo, la posibilidad de hacer voluntariado como mentor, especialmente en el ámbito de los emprendedores. Para ello, cuenta con una amplia base de datos de mentores socios, que les da visibilidad. Puede encontrar más información sobre AMCES en el siguiente enlace (+).

EMCC Spain es la Representante Oficial en España de la European Mentoring and  Coaching Council (EMCC). Su visión es ser el organismo de referencia en Mentoring, Coaching y Supervisión en España. Puede encontrar toda la información a través de este enlace EMCC Spain (+).

Mentoring/coaching tanto para EQA como para EIA: A. Foundation, B. Practitioner, C. Senior, D. Master

mentorDay te ayuda a practicar las horas que necesitas con emprendedores que aceleramos y seleccionamos cada mes en el programa.

ESTAS SON LAS HORAS QUE MENTORDAY PUEDE CERTIFICAR PARA CADA MENTOR INSCRITO

HORAS OBLIGATORIAS: DAILYTIPS 25 HORAS

• 1ª semana programa: 10 horas. 
• 2ª semana programa: 15 horas + >25 horas con 3 emprendedores, mínimo de 8 sesiones de 1,5 horas con cada uno de ellos…(total 50 horas).
• 3ª semana programa: máximo de 40 horas participando en todas las actividades de la semana; por cada emprendedor en mentoring 15 sesiones, 1 año; 15 horas aproximadamente.

ESTAS SON LAS HORAS QUE PODRÍAMOS CERTIFICAR DESDE MENTORDAY PARA QUE SUPERES CADA NIVEL DE ACREDITACIÓN:

• Acreditación Foundation (50 horas): dailyTIPS 25  horas + 1ª semana 10 horas y 2ª semana 15 horas… 5 emprendedores.
• Acreditación Practitioner (foundation +40 horas) completar la 3ª semana o bien 5 emprendedores… total 10 emprendedores acumulado.
• Acreditación Senior: practitioner + completar 10 emprendedores….total  20 emprendedores.
• Acreditación Master: senior + formar a emprendedores, generar TIPs…. 40 emprendedores.

NIVELES DE ACREDITACIÓN DE MENTORING/COACHING

FOUNDATION

ADECUADO PARA PERSONAS:

• Que deseen obtener una comprensión acerca de la práctica del mentoring/coaching y tener las habilidades básicas del mentor/coach.
• Que probablemente vayan a trabajar con otros utilizando conversaciones de mentoring/coaching, para apoyar y fomentar el desarrollo de sus habilidades y rendimiento.
• Que deseen utilizar un enfoque de mentoring/coaching dentro de su propio campo/rol y entender con claridad cómo se integra su rol de mentor/coach con sus roles vocacionales.

PRACTITIONER

ADECUADO PARA PERSONAS:

• Que van a trabajar como mentor/coach interno, o que van a utilizar el mentoring/coaching como parte significativa de su trabajo principal, o que se van a iniciar como mentor/coach externo.
• Probablemente van a trabajar con un número pequeño de emprendedores/contextos, posiblemente en su propia área de experiencia, para mejorar el rendimiento, construir confianza y potenciar capacidades.
• Que serán capaces de aplicar un número limitado de modelos, herramientas y procesos.

SENIOR

ADECUADO PARA PERSONAS:

• Que van a ejercer como mentores/coaches y pueden recurrir a una amplia gama de modelos y marcos.
• Que trabajan o desean trabajar con una variada gama de emprendedores, contextos y organizaciones.
• Cuyo foco de trabajo será crear capacidad para el progreso, la gestión de relaciones complejas y desafiantes, y tratar con la ambigüedad y el cambio.

MASTER

ADECUADO PARA PERSONAS:

• Que van a ejercer como mentores/coaches y crearán su propio enfoque, en coherencia y sobre la base de una amplia gama de modelos y marcos.
• Que trabajan o desean trabajar con una variada gama de emprendedores, contextos y organizaciones.

ADEMÁS DE EMCC, HAY OTRAS ORGANIZACIONES QUE ACREDITAN MENTORES EN TODO EL MUNDO, ENTRE ELLAS:

• ICF (International Coaching Federation).
• ILM (Institute of Leadership and Management).
• CMI (Chartered Management Institute).
• AoEC (Academy of Executive Coaching).

Cada una de estas organizaciones tiene su propia metodología y proceso de acreditación, pero todas comparten el objetivo de garantizar la calidad y la ética en el trabajo de los mentores y coaches.